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文档简介
公司中层干部管理章程 第一章 总则 第一条:为了加强中层领导干部队伍管理,建设一支 精干高效的领导干部队伍,建立一套科学的选人用人机制, 加速领导干部革命化、知识化、专业化、年轻化的进程, 促进领导干部在政治思想、业务能力、经营理念、工作作 风等方面素质的不断提升,特制定本章程。 第二章 选拔与任用 第二条:选拔任用范围。建立公司、分公司两级后备 干部人才库,今后选用干部必须从人才库中选拔,对选拔 上岗的干部全部实行助理制。 第三条:选拔任用程序。选拔中层领导干部要履行民 主推荐、组织考察、就职演讲、领导聘任四个基本程序。 第四条:选拔任用条件 1、选拔任用领导干部,原则上要求年龄在 35 周岁以 下,大专以上学历,对于岗位需要且具有特殊业务专长和 突出贡献的,在年龄和学历上可适度放宽。 2、具备良好的政治素质和思想品德,具有良好的勤政 廉政的人格形象,群众认可程度高。 3、具有较强的领导能力、协调能力和业务能力,能够 适应岗位要求并创造性地开展工作。 4、具备大局意识和团队精神,能够和班子成员协调配 合、团结共事。 5、具备较强的组织观念,严格执行企业各项规章制度, 能够保证政令畅通。 6、工作务实,作风扎实,能够经常深入一线指导项目、 科室及时有效地解决实际问题。 第三章 管理与考核 第五条:公司成立中层干部管理考核领导小组,负责 对聘期内全体中层干部的管理与考核。 第六条:二级单位党政主要领导对班子建设负主责, 对班子副职日常的管理与考核实行动态化管理。 第七条:坚持“权责清晰”的原则,班子分工明确, 各司其职。对“失职”和“无为”行为实施工作问责。 第八条:公司主管领导对所管辖的二级单位和部门领 导实施有效管理,并会同公司考核领导小组搞好对其日常 的业务培训与工作考核。 第九条:坚持工作述职制,中层干部结合年度分扛指 标完成情况及廉政建设情况搞好述职、述廉。 第十条:公司管理考核领导小组每半年与二级单位共 同搞好对中层干部的考察,考察以二级单位为主,公司领 导小组适时听取各单位党政主要领导的考察情况汇报,并 召开座谈会听取职工代表的评议意见;年终公司领导小组 对全体中层干部进行全面考察。 第四章 激励与惩戒 第十一条:建立激励机制,对经考核在本岗取得突出 政绩的给予表彰奖励,并作为提拔使用的主要依据。 第十二条:对履行岗位职责不到位,发挥作用不明显 的实行重点谈话和戒免谈话。 第十三条:
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