乡镇工资集体协商工作汇报.docx

乡镇工资集体协商工作汇报 各位领导： 我镇现有各类一定规模的非公企业 36 家，职工 3500 人，其中列统企业 24 家，职工 2185 人。目前，23 家列统 企业已建立了工会委员会，占应建会企业的 95.8。近年 来，我镇建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达 100，签约内容也涵盖了工资报酬等粗线条内容，可以说， 工资集体协商在我镇有一定的基础。特别是今年以来，我 镇启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我 们的主要做法是： 一、领导重视，组织有力 镇党委、政府、人大高度重视工资集体协商工作，把 它作为“富民”实事工程来抓，将其列入年度目标责任制， 制定了阶段性工作计划。结合本镇实际，成立了以镇主要 领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、 企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工 作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓， 牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党 委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工 资集体协商推进体系初见雏形，为推进我镇工资集体协商 工作提供了坚实的组织领导保障。 二、强化指导，宣传到位 镇工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传 发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和 社会保障部颁发的工资集体协商试行办法 、 江苏省集 体合同条例 、 江苏省工资支付条例等相关政策法规的 宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了镇、村、企主要负 责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等 活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的 了解，集体协商的意识明显提高，为推进我镇工资集体协 商工作营造了浓烈的舆论氛围。 三、树立典型，整体推进 -全镇 24 家列统企业按照党委政府的工作部署，进一 步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发 展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则； 以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集 体协商措施。今年年初镇明翔工艺厂率先启动工资集体协 商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、 工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、 分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、 津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关 事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步 攀升。厂长*说，自从签订了工资协议后，出现了三个 “想不到”：想不到厂里的效益同比增长了 30%，想不到职 工月平均收入同比增长了 100 元，想不到困惑已久的工人 “留不住” 、 “招工难”的问题不再成为烦恼。原创，尽在 知音 www.网络.com 网。 -工资协商工工作的推行，使我镇劳资纠纷数量锐减， 稳定和谐的局面初见端倪。今年上半年我镇发生劳资纠纷 2 起，同比下降了 50，拖欠、扣压工资等情况不复存在， 有力地促进了社会的和谐稳定。但同时我们也清醒地认识 到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推 进我镇工资集体协商工作，实现今年底我镇经营性事业单 位和非公企业工资协商签约率达 80%以上的工作目标，还需 要做大量的工作，下一步，我镇将着重抓好四个方面的工 作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度 建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协 调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展 多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓 率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强 业务培训，集中一段时间，对镇属企业协商代表进行一次 轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作 质量，四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。 建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制， 把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关 口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以 点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全镇生根开 花。 各位领导，我们将以这次会议为动力，抢抓机遇