组织员队伍建设的调查报告-

组织员队伍建设的调查报告 近几年来，市委非常重视组织员队伍建设，能 够经常研究、分析组织员队伍的现状和不足，不断 总结经验，采取切实措施，使组织员队伍整体素质 得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务 精通、素质过硬的组织员队伍。广大组织员以忘我 的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特别是把 好党员队伍的“入口关” ，提高新发展党员的质量 做出了重要的贡献。 一、基本经验 1、严格标准，选准配强组织员队伍。 组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽 带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方 针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着 党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。 为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适 应需要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到 了“三化” 。一是人员选拔标准化。按照德才兼备 的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的 标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的 事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的 政策水平和独立工作能力，党龄一般在 3 年以上； 善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。 二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的 机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办 公室配备副科级干部 1 名。三是人员选拔程序化。 选配组织员要经过民主推荐、民意测评、组织考察 等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由 县区委组织部严格考核。 2、加强培训，努力提高组织员素质 在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想 政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进 行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工 作经验丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党 建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和 抓好基层组织建设的能力。我市青龙县为了检验培 训效果，县委组织部采取统一命题、统一时间、统 一地点、统一阅卷的办法，对全县党委组织员政治 理论和业务知识培训学习情况进行闭卷考试，考试 合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及 格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建 设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作， 工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水 平和解决实际问题的能力。开展了“老党务干部与 新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定 期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不 保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作， 掌握业务知识，提高工作能力。 3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织 员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任， 是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思 想、作风和工作能力如何，直接关系到全市农村党 建工作的水平。为此，市委组织部在加强管理的同 时健全了以下五项制度：一是信息交流制度。针对 乡镇组织员工作任务繁重的实际，市委注重为提高 他们的业务素质创造条件，要求组织员经常向县区 委提供有价值的信息，县区委不定期编发信息供各 乡镇组织员交流参考，提高他们的业务素质。二是 例会制度。县区委组织部每季度召开一次由乡镇组 织委员和组织员办公室主任参加的工作例会，由他 们汇报本乡镇的组织工作进展情况，反映基层党建 中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农 村党建工作的新办法、新途径。三是责任考核制度。 按照基层组织建设“五个好”目标，结合乡镇实际， 县区委为组织员提出具体的工作目标，并采取抽查 与普查相结合，重点查与综合查相结合，定期查与 经常查相结合的办法对组织员的工作进行检查，并 对检查情况及时通报，建档立卡，把检查结果计入 年终专项考核之中。四是目标管理制度。按照岗位 职责，根据市委组织部任务目标要求，各县区将党 建任务目标分解到乡镇组织员办公室，并提出具体 数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县区 委在年度考核后，对考核成绩突出的组织员作为评 先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树 的组织员给予通报批评；对不称职的及时进行组织 调整。 4、科学使用，充分发挥职能作用。 在具体工作中，我们注重引导组织员牢固树立 “抓好党建是本职”的责任意识，在基层组织建设 过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。 要求基层党委组织员经常深入实际调查研究，详细 掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经 济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建 设和党员队伍建设的意见与建议，为基层党委宏观 决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负 责对上级有关指示和工作部署执行情况以及同级党 委基层党建工作的落实情况进行督导指导，对具体 工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。 组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办 的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。优秀 组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自 身形象直接成为广大党员群众学习的榜样，激励着 各级党员干部和人民群众积极投身于党的建设事业， 推动着党建工作的深入开展。 二、存在问题 1、有的党委组织员专职不专用的问题还比较 突出。有的乡镇党委加强农村基层组织建设的工作 力度小，对组织工作任务有多少、工作范围有多大 以及怎样去开展工作、如何调动激发组织员的工作 积极性等问题没有通盘考虑。这样，一些乡镇的组 织员便常被安排去收农业税、包村修路等突击工作， 从而在一定程度上影响了农村基层组织建设。 2、有的组织员能力素质和业务水平还不是很 高。随着我市抓党建工作力度的不断加大，许多新 同志、年轻同志走上组织员工作岗位，一些同志还 缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和 预见性，解决实际问题的能力还不强。 3、有的组织员的作用发挥还不太明显。个别 组织员埋头于业务或忙于事务，围绕经济抓党建的 中心意识不强，工作缺乏针对性和计划性，导致组 织员不能很好地发挥参谋助手的作用。 三、今后对策 1、进一步健全工作制度，使组织员工作更加 适应新形势新任务的要求。今后，我们要对组织员 特别是基层党委组织员的工作职能进行调整和充实， 使其真正担负起党委抓基层党建工作的重要职责。 要努力改善各级组织员的年龄结构，积极探索新的 组织员选配渠道和方式方法，制定和完善组织员行 为规范和工作纪律，培养造就一支政治过硬、业务 精通、作风优良、纪律严明的高素质组织员队伍。 2、进一步加大培训力度，切实提高组织员队 伍的整体素质。要按照分期培训的原则，认真抓好 对组织员的集中培训。在培训内容上，以组织员 工作手册 、 十六大报告读本为基本教材。同时， 注重加强对邓小平党建理论、党在农村的方针政策、 法律法规知识的学习。在培训形式上要采取业务研 讨、外出参观等办法，不断提高组织员的业务素质 和解决实际问题的能力。 3、进一步加强指导和交流，不断提高组织员 工作的整体水平。要在深入调查研究的基础上，认 真总结组织员工作经验，查找存在的问题，要经常 深入基层指导组织员开展工作，定期组织他们交流 工作经验，交流心得体会，让他们互相学习，取长 补短。 近几年来，市委非常重视组织员队伍建设，能 够经常研究、分析组织员队伍的现状和不足，不断 总结经验，采取切实措施，使组织员队伍整体素质 得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务 精通、素质过硬的组织员队伍。广大组织员以忘我 的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特别是把 好党员队伍的“入口关” ，提高新发展党员的质量 做出了重要的贡献。 一、基本经验 1、严格标准，选准配强组织员队伍。 组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽 带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方 针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着 党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。 为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适 应需要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到 了“三化” 。一是人员选拔标准化。按照德才兼备 的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的 标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的 事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的 政策水平和独立工作能力，党龄一般在 3 年以上； 善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。 二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的 机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办 公室配备副科级干部 1 名。三是人员选拔程序化。 选配组织员要经过民主推荐、民意测评、组织考察 等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由 县区委组织部严格考核。 2、加强培训，努力提高组织员素质 在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想 政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进 行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工 作经验丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党 建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和 抓好基层组织建设的能力。我市青龙县为了检验培 训效果，县委组织部采取统一命题、统一时间、统 一地点、统一阅卷的办法，对全县党委组织员政治 理论和业务知识培训学习情况进行闭卷考试，考试 合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及 格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建 设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作， 工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水 平和解决实际问题的能力。开展了“老党务干部与 新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定 期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不 保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作， 掌握业务知识，提高工作能力。 3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织 员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任， 是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思 想、作风和工作能力如何，直接关系到全市农村党 建工作的水平。为此，市委组织部在加强管理的同 时健全了以下五项制度：一是信息交流制度。针对 乡镇组织员工作任务繁重的实际，市委注重为提高 他们的业务素质创造条件，要求组织员经常向县区 委提供有价值的信息，县区委不定期编发信息供各 乡镇组织员交流参考，提高他们的业务素质。二是 例会制度。县区委组织部每季度召开一次由乡镇组 织委员和组织员办公室主任参加的工作例会，由他 们汇报本乡镇的组织工作进展情况，反映基层党建 中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农 村党建工作的新办法、新途径。三是责任考核制度。 按照基层组织建设“五个好”目标，结合乡镇实际， 县区委为组织员提出具体的工作目标，并采取抽查 与普查相结合，重点查与综合查相结合，定期查与 经常查相结合的办法对组织员的工作进行检查，并 对检查情况及时通报，建档立卡，把检查结果计入 年终专项考核之中。四是目标管理制度。按照岗位 职责，根据市委组织部任务目标要求，各县区将党 建任务目标分解到乡镇组织员办公室，并提出具体 数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县区 委在年度考核后，对考核成绩突出的组织员作为评 先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树 的组织员给予通报批评；对不称职的及时进行组织 调整。 4、科学使用，充分发挥职能作用。 在具体工作中，我们注重引导组织员牢固树立 “抓好党建是本职”的责任意识，在基层组织建设 过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。 要求基层党委组织员经常深入实际调查研究，详细 掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经 济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建 设和党员队伍建设的意见与建议，为基层党委宏观 决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负 责对上级有关指示和工作部署执行情况以及同级党 委基层党建工作的落实情况进行督导指导，对具体 工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。 组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办 的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。优秀 组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自 身形象直接成为广大党员群众学习的榜样，激励着 各级党员干部和人民群众积极投身于党的建设事业， 推动着党建工作的深入开展。 二、存在问题 1、有的党委组织员专职不专用的问题还比较 突出。有的乡镇党委加强农村基层组织建设的工作 力度小，对组织工作任务有多少、工作范围有多大 以及怎样去开展工作、如何调动激发组织员的工作 积极性等问题没有通盘考虑。这样，一些乡镇的组 织员便常被安排去收农业税、包村修路等突击工作， 从而在一定程度上影响了农村基层组织建设。 2、有的组织员能力素质和业务水平还不是很 高。随着我市抓党建工作力度的不断加大，许多新 同志、年轻同志走上组织员工作岗位，一些同志还 缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和 预见性，解决实际问题的能力还不强。 3、有的组织员的作用发挥还不太明显。个别 组织员埋头于业务或忙于事务，围绕经济抓党建的 中心意识不强，工作缺乏针对性和计划性，导致组 织员不能很好地发挥参谋助手的作用。 三、今后对策 1、进一步健全工作制度，使组织员工作更加 适应新形势新任务的要求。今后，我们要对组织员 特别是基层党委组织员的工作职能进行调整和充实， 使其真正担负起党委抓基层党建工作的重要职责。 要努力改善各级组织员的年龄结构，积极探索新的 组织员选配渠道和方式方法，制定和完善组织员行 为规范和工作纪律，培养造就一支政治过硬、业务 精通、作风优良、纪律严明的高素质组织员队伍。 2、进一步加大培训力度，切实提高组织员队 伍的整体素质。要按照分期培训的原则，认真抓好 对组织员的集中培训。在培训内容上，以组织员 工作手册 、 十六大报告读本为基本教材。同时， 注重加强对邓小平党建理论、党在农村的方针政策、 法律法规知识的学习。在培训形式上要采取业务研 讨、外出参观等办法，不断提高组织员的业务素质 和解决实际问题的能力。 3、进一步加强指导和交流，不断提高组织员 工作的整体水平。要在深入调查研究的基础上，认 真总结组织员工作经验，查找存在的问题，要经常 深入基层指导组织员开展工作，定期组织他们交流 工作经验，交流心得体会，让他们互相学习，取长 补短。 近几年来，市委非常重视组织员队伍建设，能 够经常研究、分析组织员队伍的现状和不足，不断 总结经验，采取切实措施，使组织员队伍整体素质 得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务 精通、素质过硬的组织员队伍。广大组织员以忘我 的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特别是把 好党员队伍的“入口关” ，提高新发展党员的质量 做出了重要的贡献。 一、基本经验 1、严格标准，选准配强组织员队伍。 组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽 带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方 针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着 党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。 为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适 应需要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到 了“三化” 。一是人员选拔标准化。按照德才兼备 的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的 标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的 事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的 政策水平和独立工作能力，党龄一般在 3 年以上； 善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。 二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的 机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办 公室配备副科级干部 1 名。三是人员选拔程序化。 选配组织员要经过民主推荐、民意测评、组织考察 等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由 县区委组织部严格考核。 2、加强培训，努力提高组织员素质 在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想 政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进 行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工 作经验丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党 建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和 抓好基层组织建设的能力。我市青龙县为了检验培 训效果，县委组织部采取统一命题、统一时间、统 一地点、统一阅卷的办法，对全县党委组织员政治 理论和业务知识培训学习情况进行闭卷考试，考试 合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及 格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建 设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作， 工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水 平和解决实际问题的能力。开展了“老党务干部与 新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定 期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不 保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作， 掌握业务知识，提高工作能力。 3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织 员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任， 是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思 想、作风和工作能力如何，直接关系到全市农村党 建工作的水平。为此，市委组织部在加强管理的同 时健全了以下五项制度：一是信息交流制度。针对 乡镇组织员工作任务繁重的实际，市委注重为提高 他们的业务素质创造条件，要求组织员经常向县区 委提供有价值的信息，县区委不定期编发信息供各 乡镇组织员交流参考，提高他们的业务素质。二是 例会制度。县区委组织部每季度召开一次由乡镇组 织委员和组织员办公室主任参加的工作例会，由他 们汇报本乡镇的组织工作进展情况，反映基层党建 中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农 村党建工作的新办法、新途径。三是责任考核制度。 按照基层组织建设“五个好”目标，结合乡镇实际， 县区委为组织员提出具体的工作目标，并采取抽查 与普查相结合，重点查与综合查相结合，定期查与 经常查相结合的办法对组织员的工作进行检查，并 对检查情况及时通报，建档立卡，把检查结果计入 年终专项考核之中。四是目标管理制度。按照岗位 职责，根据市委组织部任务目标要求，各县区将党 建任务目标分解到乡镇组织员办公室，并提出具体 数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县区 委在年度考核后，对考核成绩突出的组织员作为评 先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树 的组织员给予通报批评；对不称职的及时进行组织 调整。 4、科学使用，充分发挥职能作用。 在具体工作中，我们注重引导组织员牢固树立 “抓好党建是本职”的责任意识，在基层组织建设 过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。 要求基层党委组织员经常深入实际调查研究，详细 掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经 济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建 设和党员队伍建设的意见与建议，为基层党委宏观 决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负 责对上级有关指示和工作部署执行情况以及同级党 委基层党建工作的落实情况进行督导指导，对具体 工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。 组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办 的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。优秀 组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自 身形象直接成为广大党员群众学习的榜样，激励着 各级党员干部和人