关心关爱干部制度

关心关爱干部制度篇一：关爱干部职工工作制度关爱干部职工工作制度 为进一步加强畹町国税队伍的凝聚力，使我局关爱干部职工工作更加以人为本，更加全方位，更加具体和可操作，根据公务员法 、 工会法和基层工会经费使用管理办法及有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。 一、生日、节日给予祝贺 （一）干部职工生日，送上价值 300 元的生日蛋糕（或果篮）一份、卡片一张和鲜花一束。局办公室落实。 （二） “三八”妇女节、 “五四”青年节、 “七一”党生日、 “八一”建军节等节日，组织有关人员举行纪念活动，致以节日问候。局党支部、妇委会、青年团、办公室分别落实。 （三） “六一”儿童节，购买 100 元的书籍、文具节日礼物，赠送给局干部职工 14 周岁以下的子女。局办公室落实。 二、生病住院给予探望慰问 （一）干部职工生病，有医院病假证明，连续在家休病假 5 天以上的，可购买 300 元以内的营养品，由所在室领导或派人前往探望。各室落实。 （二）干部职工患病住院的，可购买 500 元以内的营养品，由机关党支部、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。 （三）干部职工患重大疾病在外地住院治疗的，可购买 800 元以内的营养品，由机关党支部、工会和其所在室联 合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。（四）干部职工患重大疾病住院治疗的，给予补助1000 元。工会落实。 （五）干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的，给予一次性补助 800 元。工会落实。 三、遭遇丧事给予安抚悼念 （一）干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实。 （二）干部职工去世，分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室（部门）的名义敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。工会、办公室、生前所在室（部门）派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理。 （三）干部职工直系亲属去世，给予一次性补助 1000元。工会落实。 （四）干部职工直系亲属去世的丧事办理，如本人要求给予协助的，办公室及所在室协调处理。 （五）干部职工直系亲属不幸去世，在的，以局工会名义送花圈，单位职工可自愿参加或派代表参加悼念仪式；在外地的，以局工会名义发唁函并送花圈，以示悼念。工会落实。 四、附则 （一）对有关人员的慰问或补助，原则上一年享受一次；特殊情况的经局党组集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助，原则上不搞补发。（二）重大疾病的界定，参考社保部门的规定标准。 （三）本制度所称直系亲属，指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。 （未成年子女的去世，不以组织名义送花圈） 。 （四）本制度所称干部职工包括退休人员。 （五）制度中所涉及的金额，如有关部门有新的规定标准，可修订上浮。 本制度自发文之日起实施。 二一二年一月十六日 篇二：关爱职工制度关爱职工制度 为了让单位干部职工感受到组织的温暖，按照“以人为本、和谐相处，团结共事、促进工作”的方针，以实际行动关心干部职工，进一步激发干部职工工作的积极性、主动性和创造性，深化卫生部门效能建设，特制定本制度。一、平时对伤、病、残等在职干部职工的关爱 关爱对象：因公受伤、生病需住院治疗、家中发生重大变故的干部职工。 关爱原则和标准：关爱看望患病或生产孩子的干部职工是组织的关怀，应由卫生局工会组织看望，慰问品购买标准为每人 300 元以内。 二、丧事慰问 关爱对象：我局干部职工的父母、配偶去世的。 关爱原则和标准：由卫生局工会组织，在不影响正常工作开展的情况下，经请示部领导后，可前往参与帮助料理后事，慰问标准为花圈费、慰问金 1000 元以内。 三、节日关爱 关爱时间：春节、中秋节等法定节假日。 关爱范围：在职干部职工家属、因工死亡职工的遗属、我局离退休老干部、节日期间仍需住院治疗的在职职工和离退休职工。 关爱原则和标准：局领导利用节假日开展走访慰问活动，及时送上节日的祝福，关爱标准为每家 300 元以内慰问金或慰问品。四、工作关爱 关爱对象：在职干部职工、新调出的干部职工。 关爱原则和标准：在干部情绪波动较大时，由局领导与其进行谈话，及时解决其思想上的矛盾，关心其工作和生活上的困难；每年召开一次干部职工家属座谈会，加强同干部职工家属的沟通与联系，及时了解他们的困难和问题，疏通思想，更好地关心和支持干部职工的工作；积极为干部职工的工作和成长创造条件，每年组织干部职工进行一次健康检查；对新调出的干部职工进行欢送，购买纪念品标准为每人 200 元以内。 五、开展“快乐周末”活动 活动时间：每周五下午（或）周末。 活动原则及标准：组建机关篮球队等兴趣活动小组，利用工会活动日或周末，大力开展以棋牌、篮球、羽毛球、乒乓球等体育项目以及书法、绘画等文艺活动为主的“快乐周末”活动，或者适时组织开展就近一日游、与县直医疗卫生单位或乡镇卫生院开展联谊等活动，进一步丰富干部职工的业余生活，达到加强沟通，增进了解，更好地促进工作的目的。 篇三：关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见 为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关 心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。 一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。 关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观 的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。一定要从贯彻落实科学发展观、(来自: 小龙文 档网:关心关爱干部制度)保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。 二、建立干部定期健康体检制度。 根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一 次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。要逐人 建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。三、严格执行干部作息休假制度。 单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况 确需占用的，随后应安排补假。要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按 文件规定支付休假工资报酬。各级各部门各单位主要负责人要带头执行带薪休假制度，努力保证每名干部正常的集中休息时间。 四、建立干部经常谈心走访制度。 领导干部要按照分级负责的原则，加强与下属同志的思想沟 通，每年至少进行一次谈心交流，给予干部更多的理解、鼓励、支持和帮助。要及时掌握干部的工作、身体及家庭状况，切实解决存在的困难和问题。要注意发现和解决干部的苗头性、倾向性问题，设身处地地给予理性疏导和人文关怀。对经常承担急难险重任务、工作环境艰苦、遇到较大挫折、心理负担较重和外派工作的干部，要及时走访慰问，使他们充分感受到大家庭的温暖，释放心理压力，调整放松心态，心情舒畅地投入工作。要切实加 强和谐文化建设，大力培育和谐精神，倡树健康文明、积极向上的良