党建考核制度

党建考核制度篇一：党建工作责任制考核方案党建工作责任制考核方案 为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 XX 年度抓基层党建工作责任制考核和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定 XX 年党建工作责任制考核方案。 一、考核的原则和目的 考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。 二、考核对象和内容 重点考核 16 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层 组织建设情况，党员队伍建设情况；16 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。 三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。四、考核档次确定及考核结果运用 1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及 主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。 3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。 五、纪律和要求 考核人员按照规定的程序和要求实施考核，本着客观性、真实性的原则，写出考核材料。考核材料要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映情况，从整体上做出优劣评价。考核组负责人和考核人员要在有关考核材料上写明意见和建议。各居民委党支部要正确对待考核工作，如实反映情况，对于在考核中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的，一经发现，取消荣誉和奖励，并追究相关人员责任。 篇二：XX 年度机关党建工作考核细则XX 年度机关党建工作考核细则 分类 考核 项目 考核内容 评分标准 1、 没有安排部署，没体现区委、组织部、 机关工委的工作要求扣 5 分。 1、党组织对机关党建工作有安排部署，且 体 2、 有党组织会议记录、汇报材料。缺一 现了区委、组织部、机关工委的工作要求。 次扣 3 分。 2、党组组织每年至少听取 2 次机关党建工作汇 3、 有建联系点的文件、到联系点指导党 报。 建有记录。没有扣 3 分。 基础 领导 工 重视 作 10 50 分 5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。 分。 6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民 6、 党组织书记列席了民主生活会和有关 主生活会和本单位负责人召开的有关会议 会议。无扣 3 分。 7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组 7、 听取了党组织的意见和建议。无扣 3 织的意见和建议。 分。 8、落实“四同”制度。 8、 没有做到党建与业务同部署、同检查、 同考核、同表彰扣 5 分。 持并积极参加党组织的活 动，发挥表率作用。 5、 有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支 不支持视情况扣 3 到 5 分。 3、党组织成员要结合分工，建立基层党建工作 4、 单位领导积极参与党组织的活动。行 联系点。 政主要领导重视支持党建工作。不重视 1、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期1、无年度计划、任期目标各扣 5 分。 目标。 2、未按期规范进行党务公开扣 3 分。 2、党务公开。 3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。 3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公 4、召开“三会”少一次扣 1 分。 示党费不少于 2 次。 5、未按要求召开组织生活会和民主评议党 日常 工作 15 4、召开“三会” 。 员会议的各扣 3 分。 5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员 6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 工作。 分。 6、按期换届,科学设置党组织。 7、发展党员不规范扣 2 分。 7、做好党员发展工作。 8、少一次扣 1 分。 8、上报信息每年不少于 6 次。 9、一次不按时扣 1 分。 9、按时上报有关数据和材料。 10、不符合规定扣 5 分。 10、党建经费使用符合规定。 1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组 1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。 学习计划） 。 2、计划有落实、有记载。 基 学习础 型党工 组织 作 建设 50 10 分 7、开展读书活动。 8、开展六五普法活动。 9、学习成果明显。 8、六五普法活动未开展的扣 4 分。 9、学习成效明显主要从以下几个方面把握：机关党建上水平；领导班子执政 导。 7、未开展读书活动的扣 3 分。 6、主要领导干部(来自: 小龙 文档 网:党建考核制度)到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。 5、每年撰写 1至 2 篇调研报告。 6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅 4、中心组理论学习全年不少于 12 次。 5、调研报告少一篇扣 2 分。 3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。 4、中心组理论学习少 1 次扣 2 分。 2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。 3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。 水平明显提高；队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；学习成果进入地区或本单位及科室决策中；单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5分。1、党组织未开展实质性工作扣 5 分，在职 1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进 党员未进社区开展服务活动扣 3 分。 社区开展服务。开展“三民” （访民情、惠民生、 2、未成立党员志愿者服务队扣 5 分，少 1 聚民心）活动。 次活动扣 2 分。 2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 次以上的 3、未结合工作实际开展“三亮三比三评” “党员奉献日”活动。 （亮标准要公示服务内容和标准，方便群 服务型党组织 建设 15 3、开展“三亮三比三评” （亮标准、亮身份、亮 众办事；亮身份要亮出党员身份和岗位责 承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、 任，接受群众监督；亮承诺要公示承诺内 党员互评、群众评议）活动。 容，为民办实事。比技能要广泛开展业务 4、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系 擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力； 基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取 比作风要转变政风行风，展示良好形象； 和反映群众意见，帮助解决群众困难。 比业绩要进行量化考核，激发履职尽责内 5、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。 在动力。领导点评要深入调查研究，针对 注重人文关怀和心理疏导。 践诺情况进行点评；党员互评要对照标准 6、注重关心和帮助本单位干部职工，特别是老 要求和作出的承诺，开展自评与互评；群 党员、生活困难党员和群众。 众评议要和争创“共产党员先锋岗” 、 “岗位 能手”等活动结合起来，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。 ）活动扣 13 分。4、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣 5 分。 5、不开展关爱活动扣 4 分。 6、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。 创新型党 1、党建工作创新有方案。 组织 2、党建创新工作有落实。 建 设 重 7 分 点 1、机关文化建设有方案。 工 2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业 2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部 作 精神 50 文化 分 建设 7 分 3、党员干部职工熟知单位精神 3、不熟知单位精神（或核心价值观）及其及其内涵。 内涵扣 1 分。 置展示。 分。未在合适的位置展出扣 3 分。 特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 1、无方案扣 2 分。 2、没落实扣 4 分。 1、无方案扣 3 分。 4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价 4、 广大党员干部职工能共同遵守单位精值观） 。 神（或核心价值观） 、价值理念、行为 规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。制度 1、梳理制定本单位的规章制度。 文化 2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管 建设 用的制度机制。 7 分 1、未开展“四德”教育扣 2 分。 1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个 2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 人品德教育为主要内容的活动。 行为 2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。 文化 3、开展形式多样的主题教育活动。 建设 4、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性 8 分 教育活动。 5、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 5、党员干部职工的精神面貌良好。 分。 1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要 1、环境文化建设内容单一、不全面，未反 重点工作 50 分 环境 文化 建设 8 分 突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。 映时代特点扣 3 分。 2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。 4、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。 2 分。 3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 3 分。 2、未建立的扣 4 分。 1、未建立的扣 3 分。 2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场 3、展出的内容没有全面反映思想建设、组所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。 织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。 3、环境文化建设内容要全面，4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建 分。 篇三：基层党建工作目标管理考核办法基层党建工作目标管理考核办法 （试 行） （XX 年 4 月 12 日） 为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据中国共产党章程和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。 一、考核原则 分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。 二、考核范围 全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。 三、考核内容 1.组织建设 （1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。 （2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。 2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于 3 次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等） 。支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于 2 次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于 80%。 （2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。 （3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。 （4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。 （5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于 3 条。 3.党员管理与发展 （1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制” ，即培训制、票决制、公示制、责任制。 （2）坚持按标准、按时足额收缴党费。 （3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照 要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。4基础工作建设规范化 （1）基本制度齐全。主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。 （2）基本资料齐备。主要包括：党支部年度工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。 5.作风建设 （1）发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。 （2）扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民