“以人为本”建设先进的电力企业安全文化体系

“以人为本”建设先进的电力企业安全文化体系电力安全事关国家经济安全、社会稳定和人民生活安定，多年来，国家和政府时时都在强调电力的安全，特别是“美加大停电”事故发生后，更加引起了党和国家领导人的高度重视，为建立“一强三优”的现代化电力企业，国网公司和省公司积极推进安全文化、服务文化和廉政文化建设，今年以来，又开展实施“爱心活动、平安工程” ，坚持把安全生产放在首位。虽然电力企业的安全管理经历了一个漫长而卓有成效的历程，在电力安全方面打下了坚实的基础，积累了很多经验，并将部分宝贵经验转化成了电力企业行之有效的规程、标准、制度等有形的东西，用来规范参与电力生产的人的行为。同时，制度、规定以及多年的安全生产实际工作经验的应用，形成了大量的规范人行为的无形的东西安全意识。但为什么总有相类似的事故反复发生，即使采取的措施一项比一项更坚决、更严厉，而同类事故的发生并没有完全得到杜绝，甚至有时感到电力安全生产“如履薄冰” 。而为什么国外许多企业在安全管理、规章制度等方面总让人感到“程序简单”？通过参加本次经理人才班的学习及到联想、ge 公司的调研，分析先进的管理理念，结合当前电力企业在安全管理中的要求，真正实现安全生产的可控、在控和能控，本人感受到了两个特别强烈的元素，也就是保证企业安全的两个至关重要的元素：事故发生的本源“人” ，和影响人意识的无形的东西“文化” 。一、建立以人为本中心思想的重要性企业最重要的资源是人，人才，电力系统事故教训告诉我们，以上的安全事故是由于人的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的，因此在电力企业的安全生产系统中，人是最为重要的元素。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品，电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，从更大的范围来讲，人又是一个企业是否能够实现其企业目标的至关重要的因素。这就归结为一点，所有的安全生产工作，甚至企业目标的实现，是以人为中心而展开的，因此，以人为本的管理思想是电力企业安全文化的核心，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。二、安全文化在电力企业中的地位及作用（一）安全文化是企业安全工作的活力、动力和灵魂一个企业的核心竞争力是企业文化，企业文化就是执行力，要搞好安全工作，最重要的工作就是搞好安全文化建设，因为安全文化有利于熏陶职工的安全情愫，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻认识安全生产的重要性、必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策, 更重要的是它可极大地强化安全生产作为企业核心的价值观。因此，安全文化是电力企业开展好安全工作的活力、动力和灵魂。（二）安全文化可纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为在安全工作中，既有积极的认识，也有消极的观念，必须通过发挥安全文化的教育功能，才能有力地纠正认识上的误区，树立起正确的安全思想意识。只要防范措施能得到具体落实；一切生产事故都是可以预防的， “零事故、零违章”的目标在一些电力企业已成为现实。通过教育传播安全文化知识，可极大地拓宽人的视野，提高我们正确认识安全问题的能力。（三）安全文化能使职工养成良好的安全习惯安全规程、规章制度等，都是一种带有严格规范性的安全制度文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不会因人因事而异。安全规程、规章制度一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力，使组织和职工克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。（四）安全文化具有极强的协调功能电力企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安监部门与其他部门、安全管理者与被管理者等所有的人、组织及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦，可以通过遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，实现安全目标。三、安全意识是安全文化建设的重点从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的，安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。四、建设电力企业安全文化的注意点及主要方法（一）树立“八荣八耻 ”的荣辱观和主人翁责任感，为实现“一强三优”现代企业做贡献牢固树立和大力倡导社会主义荣辱观，在开展“八荣八耻”荣辱观教育活动的同时，应与职工思想道德建设相结合、与当前重点工作相结合，特别是要与公司目前正在开展的“爱心活动” 、实施“平安工程”和“主人翁意识教育”活动相结合；促使职工“以奉献爱心为荣、以损人利己为耻；以关注平安为荣、以违章违纪为耻” ，牢固树立正确的职业理想、职业观念、职业态度；树立爱岗敬业、无私奉献的从业精神。以建设和谐班组、和谐工区为切入点，进一步增强职工参与建设“一强三优”现代公司和谐公司的积极性。（二） 职工素质是安全文化建设的源动力职工素质的高低决定一个企业业绩的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位会更高，安全意识会更强，生产技能和自身防护能力就会更好。职工技术素质低、安全知识缺乏是发生事故的一个重要原因。因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。（三）注意对职工进行事故心理教育在事故发生的各类原因中，很大一部分是由思想麻痹、注意力不集中、判断不准确等心理因素造成的。因此在加强安全文化建设时，必须特别注意对职工进行事故心理教育。要克服麻痹大意、侥幸心理，疲劳心理，主观臆断心理，投机取巧心理和无知心理，总之，工作中必须特别注意观察职工对待工作的行为，分析职工的心理特征，采取有针对性的措施对职工进行事故心理教育。（四）建设电力企业安全文化的主要方法1、 理性灌输教育法主要是向广大干部、职工讲清楚本企业的安全生产目标，灌输本企业的安全生产方针、安全法规等安全知识，真正使干部能感触到爱心启迪心灵的伟大力量，达到脑中时刻有警钟长鸣的意识，安全目标常常铭记在脑中，使广大干部、职工自觉地严守规章制度，开展各项工作。2、干部身教、情感启迪教育法一个好的领导干部的行为，应当给职工带来信心和力量，用自己的示范作用和良好素质去激励职工的积极性。领导干部首先要成为“安全第一，预防为主”方针的模范执行者，成为名符其实的“安全生产第一责任者” ，带领职工形成持久的安全生产局面；要以情感人，相信“精诚所至，金石为开”；做到自己以身作则，以实际行动关心爱护职工，消除他们的后顾之忧；对事故责任者和被伤害者，在进行严肃处理的同时，还要心平气和地帮助他们分析原因，总结吸取教训。3、 案例分析教育法认真学习各类事故通报，结合自身工作性质，选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害及应吸取的教训，使人们不仅知其然，而且知其所以然。安全生产形势越好，越易滋生麻痹思想，要善于进行事故反思，把兄弟单位的事故当成自己的事故来抓。 “事故通报”教育具有极强烈的震撼力，它是治疗松劲麻痹心理的一剂良药，应该将其作为一项重要的安全管理手段，开展分析产生事故根源的活动，使广大职工的思想和心灵受到强烈感染，从而实现要我安全，到我要安全、我能安全、我会安全的根本转变。4、活动熏陶教育法就是寓教育于活动之中的教学方法。它集知识性、趣味性、教育性为一体，为广大青年职工所喜爱。其形式多种多样，可采取如下方式：(1) 开展专项的安全活动：如“安全月” 、 “安全周” 活动，在党、团员中开展“身边无事故、无违章”活动，在职工中广泛开展技术练兵、技术比武活动， “千次操作无差错”活动等；(2) 进行多样化的表演：如安全教育故事会，消防、救护和反事故演习等；(3) 开展各种各样的竞赛：如安全生产知识竞赛、查隐患竞赛、安全生产征文征联竞赛、师徒对抗赛等，努力营造出浓厚的富有感染力的安全文化氛围，牢固树立安全第一的理念，最终形成一种全体职工心往一处想，劲往一处使，着力保安全的文化合力。5、 榜样吸引教育法对在安全工作中做出重大贡献的职工进行表彰并加大宣传力度，树立榜样，激发职工的工作积极性，让职工感到学习有方向、有目标，安全有标准，工作有奔头，从而创造出良好的安全生产局面。6、环境感染教育法在办公场所、生活区内显要位置设置“心系安全，幸福全家”宣传栏，对具有典型教育意义的事故大力宣传、教育，在生产场所设置醒目的警示标志、安全警句和停、带电范围示意图等，建立这样一个生产环境的目的在于提醒作业者遵章守纪、珍惜生命、勿忘安全。安全文化体系的创建，是一项复杂但意义重大的系统工程。要达到造大声势、扩大影响、突出特色、提升企业形象的目的, 必须统一认识、抓住中心、加强领导，党政工团要统一领导、协调一致、各负其责，积极参与策划和组织，相信只要我们努力探索，一定能建立具有本企业特色的安全文化，并将安全文化体系的构建融入企业的发展战略目标中，从而实现企业安全文化的持续发展。/p电力安全事关国家经济安全、社会稳定和人民生活安定，多年来，国家和政府时时都在强调电力的安全，特别是“美加大停电”事故发生后，更加引起了党和国家领导人的高度重视，为建立“一强三优”的现代化电力企业，国网公司和省公司积极推进安全文化、服务文化和廉政文化建设，今年以来，又开展实施“爱心活动、平安工程” ，坚持把安全生产放在首位。虽然电力企业的安全管理经历了一个漫长而卓有成效的历程，在电力安全方面打下了坚实的基础，积累了很多经验，并将部分宝贵经验转化成了电力企业行之有效的规程、标准、制度等有形的东西，用来规范参与电力生产的人的行为。同时，制度、规定以及多年的安全生产实际工作经验的应用，形成了大量的规范人行为的无形的东西安全意识。但为什么总有相类似的事故反复发生，即使采取的措施一项比一项更坚决、更严厉，而同类事故的发生并没有完全得到杜绝，甚至有时感到电力安全生产“如履薄冰” 。而为什么国外许多企业在安全管理、规章制度等方面总让人感到“程序简单”？通过参加本次经理人才班的学习及到联想、ge 公司的调研，分析先进的管理理念，结合当前电力企业在安全管理中的要求，真正实现安全生产的可控、在控和能控，本人感受到了两个特别强烈的元素，也就是保证企业安全的两个至关重要的元素：事故发生的本源“人” ，和影响人意识的无形的东西“文化” 。一、建立以人为本中心思想的重要性企业最重要的资源是人，人才，电力系统事故教训告诉我们，以上的安全事故是由于人的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的，因此在电力企业的安全生产系统中，人是最为重要的元素。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品，电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，从更大的范围来讲，人又是一个企业是否能够实现其企业目标的至关重要的因素。这就归结为一点，所有的安全生产工作，甚至企业目标的实现，是以人为中心而展开的，因此，以人为本的管理思想是电力企业安全文化的核心，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。二、安全文化在电力企业中的地位及作用（一）安全文化是企业安全工作的活力、动力和灵魂一个企业的核心竞争力是企业文化，企业文化就是执行力，要搞好安全工作，最重要的工作就是搞好安全文化建设，因为安全文化有利于熏陶职工的安全情愫，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻认识安全生产的重要性、必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策, 更重要的是它可极大地强化安全生产作为企业核心的价值观。因此，安全文化是电力企业开展好安全工作的活力、动力和灵魂。（二）安全文化可纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为在安全工作中，既有积极的认识，也有消极的观念，必须通过发挥安全文化的教育功能，才能有力地纠正认识上的误区，树立起正确的安全思想意识。只要防范措施能得到具体落实；一切生产事故都是可以预防的， “零事故、零违章”的目标在一些电力企业已成为现实。通过教育传播安全文化知识，可极大地拓宽人的视野，提高我们正确认识安全问题的能力。（三）安全文化能使职工养成良好的安全习惯安全规程、规章制度等，都是一种带有严格规范性的安全制度文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不会因人因事而异。安全规程、规章制度一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力，使组织和职工克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。（四）安全文化具有极强的协调功能电力企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安监部门与其他部门、安全管理者与被管理者等所有的人、组织及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦，可以通过遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，实现安全目标。三、安全意识是安全文化建设的重点从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的，安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。四、建设电力企业安全文化的注意点及主要方法（一）树立“八荣八耻 ”的荣辱观和主人翁责任感，为实现“一强三优”现代企业做贡献牢固树立和大力倡导社会主义荣辱观，在开展“八荣八耻”荣辱观教育活动的同时，应与职工思想道德建设相结合、与当前重点工作相结合，特别是要与公司目前正在开展的“爱心活动” 、实施“平安工程”和“主人翁意识教育”活动相结合；促使职工“以奉献爱心为荣、以损人利己为耻；以关注平安为荣、以违章违纪为耻” ，牢固树立正确的职业理想、职业观念、职业态度；树立爱岗敬业、无私奉献的从业精神。以建设和谐班组、和谐工区为切入点，进一步增强职工参与建设“一强三优”现代公司和谐公司的积极性。（二） 职工素质是安全文化建设的源动力职工素质的高低决定一个企业业绩的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位会更高，安全意识会更强，生产技能和自身防护能力就会更好。职工技术素质低、安全知识缺乏是发生事故的一个重要原因。因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。（三）注意对职工进行事故心理教育在事故发生的各类原因中，很大一部分是由思想麻痹、注意力不集中、判断不准确等心理因素造成的。因此在加强安全文化建设时，必须特别注意对职工进行事故心理教育。要克服麻痹大意、侥幸心理，疲劳心理，主观臆断心理，投机取巧心理和无知心理，总之，工作中必须特别注意观察职工对待工作的行为，分析职工的心理特征，采取有针对性的措施对职工进行事故心理教育。（四）建设电力企业安全文化的主要方法1、 理性灌输教育法主要是向广大干部、职工讲清楚本企业的安全生产目标，灌输本企业的安全生产方针、安全法规等安全知识，真正使干部能感触到爱心启迪心灵的伟大力量，达到脑中时刻有警钟长鸣的意识，安全目标常常铭记在脑中，使广大干部、职工自觉地严守规章制度，开展各项工作。2、干部身教、情感启迪教育法一个好的领导干部的行为，应当给职工带来信心和力量，用自己的示范作用和良好素质去激励职工的积极性。领导干部首先要成为“安全第一，预防为主”方针的模范执行者，成为名符其实的“安全生产第一责任者” ，带领职工形成持久的安全生产局面；要以情感人，相信“精诚所至，金石为开”；做到自己以身作则，以实际行动关心爱护职工，消除他们的后顾之忧；对事故责任者和被伤害者，在进行严肃处理的同时，还要心平气和地帮助他们分析原因，总结吸取教训。3、 案例分析教育法认真学习各类事故通报，结合自身工作性质，选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害及应吸取的教训，使人们不仅知其然，而且知其所以然。安全生产形势越好，越易滋生麻痹思想，要善于进行事故反思，把兄弟单位的事故当成自己的事故来抓。 “事故通报”教育具有极强烈的震撼力，它是治疗松劲麻痹心理的一剂良药，应该将其作为一项重要的安全管理手段，开展分析产生事故根源的活动，使广大职工的思想和心灵受到强烈感染，从而实现要我安全，到我要安全、我能安全、我会安全的根本转变。4、活动熏陶教育法就是寓教育于活动之中的教学方法。它集知识性、趣味性、教育性为一体，为广大青年职工所喜爱。其形式多种多样，可采取如下方式：(1) 开展专项的安全活动：如“安全月” 、 “安全周” 活动，在党、团员中开展“身边无事故、无违章”活动，在职工中广泛开展技术练兵、技术比武活动， “千次操作无差错”活动等；(2) 进行多样化的表演：如安全教育故事会，消防、救护和反事故演习等；(3) 开展各种各样的竞赛：如安全生产知识竞赛、查隐患竞赛、安全生产征文征联竞赛、师徒对抗赛等，努力营造出浓厚的富有感染力的安全文化氛围，牢固树立安全第一的理念，最终形成一种全体职工心往一处想，劲往一处使，着力保安全的文化合力。5、 榜样吸引教育法对在安全工作中做出重大贡献的职工进行表彰并加大宣传力度，树立榜样，激发职工的工作积极性，让职工感到学习有方向、有目标，安全有标准，工作有奔头，从而创造出良好的安全生产局面。6、环境感染教育法在办公场所、生活区内显要位置设置“心系安全，幸福全家”宣传栏，对具有典型教育意义的事故大力宣传、教育，在生产场所设置醒目的警示标志、安全警句和停、带电范围示意图等，建立这样一个生产环境的目的在于提醒作业者遵章守纪、珍惜生命、勿忘安全。安全文化体系的创建，是一项复杂但意义重大的系统工程。要达到造大声势、扩大影响、突出特色、提升企业形象的目的, 必须统一认识、抓住中心、加强领导，党政工团要统一领导、协调一致、各负其责，积极参与策划和组织，相信只要我们努力探索，一定能建立具有本企业特色的安全文化，并将安全文化体系的构建融入企业的发展战略目标中，从而实现企业安全文化的持续发展。/p电力安全事关国家经济安全、社会稳定和人民生活安定，多年来，国家和政府时时都在强调电力的安全，特别是“美加大停电”事故发生后，更加引起了党和国家领导人的高度重视，为建立“一强三优”的现代化电力企业，国网公司和省公司积极推进安全文化、服务文化和廉政文化建设，今年以来，又开展实施“爱心活动、平安工程” ，坚持把安全生产放在首位。虽然电力企业的安全管理经历了一个漫长而卓有成效的历程，在电力安全方面打下了坚实的基础，积累了很多经验，并将部分宝贵经验转化成了电力企业行之有效的规程、标准、制度等有形的东西，用来规范参与电力生产的人的行为。同时，制度、规定以及多年的安全生产实际工作经验的应用，形成了大量的规范人行为的无形的东西安全意识。但为什么总有相类似的事故反复发生，即使采取的措施一项比一项更坚决、更严厉，而同类事故的发生并没有完全得到杜绝，甚至有时感到电力安全生产“如履薄冰” 。而为什么国外许多企业在安全管理、规章制度等方面总让人感到“程序简单”？通过参加本次经理人才班的学习及到联想、ge 公司的调研，分析先进的管理理念，结合当前电力企业在安全管理中的要求，真正实现安全生产的可控、在控和能控，本人感受到了两个特别强烈的元素，也就是保证企业安全的两个至关重要的元素：事故发生的本源“人” ，和影响人意识的无形的东西“文化” 。一、建立以人为本中心思想的重要性企业最重要的资源是人，人才，电力系统事故教训告诉我们，以上的安全事故是由于人的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的，因此在电力企业的安全生产系统中，人是最为重要的元素。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品，电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，从更大的范围来讲，人又是一个企业是否能够实现其企业目标的至关重要的因素。这就归结为一点，所有的安全生产工作，甚至企业目标的实现，是以人为中心而展开的，因此，以人为本的管理思想是电力企业安全文化的核心，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。二、安全文化在电力企业中的地位及作用（一）安全文化是企业安全工作的活力、动力和灵魂一个企业的核心竞争力是企业文化，企业文化就是执行力，要搞好安全工作，最重要的工作就是搞好安全文化建设，因为安全文化有利于熏陶职工的安全情愫，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻认识安全生产的重要性、必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策, 更重要的是它可极大地强化安全生产作为企业核心的价值观。因此，安全文化是电力企业开展好安全工作的活力、动力和灵魂。（二）安全文化可纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为在安全工作中，既有积极的认识，也有消极的观念，必须通过发挥安全文化的教育功能，才能有力地纠正认识上的误区，树立起正确的安全思想意识。只要防范措施能得到具体落实；一切生产事故都是可以预防的， “零事故、零违章”的目标在一些电力企业已成为现实。通过教育传播安全文化知识，可极大地拓宽人的视野，提高我们正确认识安全问题的能力。（三）安全文化能使职工养成良好的安全习惯安全规程、规章制度等，都是一种带有严格规范性的安全制度文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不会因人因事而异。安全规程、规章制度一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力，使组织和职工克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。（四）安全文化具有极强的协调功能电力企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安监部门与其他部门、安全管理者与被管理者等所有的人、组织及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦，可以通过遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，实现安全目标。三、安全意识是安全文化建设的重点从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的，安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。四、建设电力企业安全文化的注意点及主要方法（一）树立“八荣八耻 ”的荣辱观和主人翁责任感，为实现“一强三优”现代企业做贡献牢固树立和大力倡导社会主义荣辱观，在开展“八荣八耻”荣辱观教育活动的同时，应与职工思想道德建设相结合、与当前重点工作相结合，特别是要与公司目前正在开展的“爱心活动” 、实施“平安工程”和“主人翁意识教育”活动相结合；促使职工“以奉献爱心为荣、以损人利己为耻；以关注平安为荣、以违章违纪为耻” ，牢固树立正确的职业理想、职业观念、职业态度；树立爱岗敬业、无私奉献的从业精神。以建设和谐班组、和谐工区为切入点，进一步增强职工参与建设“一强三优”现代公司和谐公司的积极性。（二） 职工素质是安全文化建设的源动力职工素质的高低决定一个企业业绩的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位会更高，安全意识会更强，生产技能和自身防护能力就会更好。职工技术素质低、安全知识缺乏是发生事故的一个重要原因。因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。（三）注意对职工进行事故心理教育在事故发生的各类原因中，很大一部分是由思想麻痹、注意力不集中、判断不准确等心理因素造成的。因此在加强安全文化建设时，必须特别注意对职工进行事故心理教育。要克服麻痹大意、侥幸心理，疲劳心理，主观臆断心理，投机取巧心理和无知心理，总之，工作中必须特别注意观察职工对待工作的行为，分析职工的心理特征，采取有针对性的措施对职工进行事故心理教育。（四）建设电力企业安全文化的主要方法1、 理性灌输教育法主要是向广大干部、职工讲清楚本企业的安全生产目标，灌输本企业的安全生产方针、安全法规等安全知识，真正使干部能感触到爱心启迪心灵的伟大力量