个体公司规章制度

个体公司规章制度篇一：个人小型公司规章制度公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1） 、夏季作息时间表（5 月9 月） 上班时间 早 8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2） 、冬季作息时间表（10 月3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室） ，如需在个人工作区域内 进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、 每月 15、30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理： 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、 网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天） ，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； b、泄露公司经营管理秘密的；篇二：小型公司规章制度 众筹普惠管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。 第二章 作息安排 第一条 工作时间每周一至周五上午 9：00-12:00 下午 1：30-5：30 因季节或其它原因需 要调整时由人力资源部另行通知。 第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。周六上午 9：30需要全体员工到公司开会。 第三条根据国家法律规定，婚嫁休 3 天，产假休 98天。 第三章 考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。人力资源部具体负责签到和考勤统计。 第二条超过上班时间 20 分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 20 分钟至 2 个小时内（含 2 个小时）签到按旷工半日论处；当日超过 2 个小时以上按旷工一日论处。 第三条提前 20 分钟内下班按早退论处；提前 20 分钟至 2 个小时内（含 2 个小时）下班按旷工半日论处；提前2 个小时以上下班按旷工一日论处。 第四条请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写请假条 ，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。 第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 第一条 行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。 第四条 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 第五条 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 第七条 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、抽烟、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室喝酒、随地吐痰。 第八条 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日规定 第一条 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见卫生值日制度 。 第二条 当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、拖地、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。 第三条 垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。 第四条由各部门负责人检查和监督，人力资源部协助检查并记录处置。人资行政部检查时会给所有人一次机会，在第一次出现问题时，仅给予口头提醒。如提醒后还不符合要求者，将罚款 10 元以示惩戒。 第六章 值班规定 第一条中午休息时间和下午下班后前台需留人值班，负责来访客人的接待和公司财产的看管、保护。 第二条中午值班时间为 12：00 到 12：40，12：40 由前台行政人员交接。 第三条下午值班时间为 17：30 到 18：30，18：30 方可离开公司，离开公司前需要检查所有电源、门、窗是否关闭。 第七章 行政规定 第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。 第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。 第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。 第四条人力资源部经理是公司行政工作的常务执行人。第五条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。 第八章 会议规定 第一条 领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、禁止吸烟、做好笔记。 第二条 行政部门具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。 第三条 部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。 第四条会议期间将手机调至静音或震动状态。 第九章 安全规定第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身财产和公司财物安全。 第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。 第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。 第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。 第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。 第十章 印信管理 第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。 第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意， 空白合同不得随意盖章。第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向总经理申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过 24 小时。 第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向总经理汇报。 第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由合规部统一建档。 第十一章 档案管理 第一条人力资源部和合规部具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 第二条档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。 第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。 第十二章 财务规定 第一条 公司所有财务支出需直接报经总经理批准。 第二条 一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。 第三条 财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。 第十三章 用人制度 第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。 第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。 第三条所有新人一经录用，需进入 1-3 个月的试用期。试用合格进入正式聘用期 第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。 第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。 篇二：公司规章制度大全公司规章制度（范本） 欢 迎 辞 欢迎您，成为 有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在 有限公司工作期间事业有成！ 总经理： XX 年 月 日 本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动法 、劳动合同法 、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年 月 日 目 录第一章 总则1 第二章 人事管理制度2 第三章 考勤管理制度9 第四章 加班管理制度12 第五章 出差制度16 第六章 办公用品管理规定17 第七章 公司合同管理制度22 第八章 印章管理制度25 第九章 员工基本守则27 第十章 工作会议制度31 第十一章 员工报销流程管理规定31 第一章 总 则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度” ）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度第一条 招聘 一、 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、 所有员工必须年满 18 周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：年满 18 周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历 2 年以上的；无犯罪记录；持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；临时居住登记单） 三、 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、 凡有下列情形的不录用： 1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 6. 不满 18 周岁的未成年人 7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9. 不符合录用条件的其他情形 五、 公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 六、 用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写招聘申请表 ，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的招聘申请表 ，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员） ； 篇三：创业型个体公司管理制度(参考)惠 联 衡 器 惠联衡器，是一家专业从事电子衡器销售的公司。 目前，其名下的分支已扩大到四家，主要有：(辽宁)大连、(山东)青岛、(山东)烟台、(江苏)镇江。 惠联衡器，除已有的厦门*、昆山*品牌衡器销售业务外，希望把更多的衡器精品推介给区内广大用户。公司目前正积极进行江北、长江沿岸网络销售一体化工作，以便更好地服务于区内客户。镇江惠联目前已正式开始运作。 本公司采取积极主动的营销方式，依据广大客户在生产过程中对工艺流程、品质管理的实际要求，提出切实可行的建议或方案，有针对性地推荐衡器产品。 凡生产过程中涉及下列要求的，均可采用本公司推荐的产品！ 1、产品定量包装涉及计数，计重的； 2、仓库进料、发料工作量多，要求改进工作效率的；3、品质部门抽检、化验、分析，以求具体数据的； 4、化工油漆等需要取样配比，以提高产品定量配比精度及质量的； 5、水产养殖、蔬菜水果、土特产品、种子加工及批售的； 6、原有机械地磅需改良成电子屏幕显示或要求保存打印称重数据的； 7、其它涉及计量操作，工作上有需求的。 本公司提供的产品有： 1、电子计重秤、计数秤； 2、电子台秤； 3、精密电子秤、电子天平； 4、电子吊钩秤； 5、电子地磅、汽车衡；6、机械地磅的改良； 8、工业称重显示、控制打印系统。 本公司提供的良好的售后服务有： 1、所有客户资料建档。随时询问客户电子秤使用情况，记录客户反馈意见和建议。 2、凡公司客户，自购买之日起，产品免费服务壹年，保修叁年；凡系天灾地变或人为因素导致产品故障的，服务时应酌情收取零件成本及技术服务费。 3、定期上门服务。水产加工等对防水抗震性能有特殊要求的客户，每月上门（调整修理）服务壹次。 4、提供维修备用秤。销售处周边地区，当客户电子秤需要带回公司维修时，公司酌情考虑是否提供维修备用秤，以确保客户生产活动不受维护影响。 5、 公司提供产品日常维护资料，协助指导客户做好电子秤日常维护工作。 *市惠联衡器商行 电话： 小灵通： 传真： 手 机： 联系人： 电子信箱: 产品售后服务事宜 1、公司对出售产品的质量提供保障，凭订购合同享有购买之日起一年之内免费服务，保修三年，终身维护。2、若在免费服务期内，系天灾地变或人为因素导致产品故障，应酌情收取零件成本费。 3、公司对已超过免费服务期的产品，调整修理服务时应加收技术服务费、零件成本费。 4、对其它公司产品，本公司亦可提供日常维护，但需征求客户意见。客户同意维修后，方可进行维修。维修收费。 5、凡购买产品达 5 台以上的，自购买之日起，本公司服务上门，每月一次。 6、客户对公司维修人员在维修过程中，有不良表现的，可直接向公司有关领导投诉，投诉热线详见维修热线标贴。 *市惠联衡器商行 XX 年 1 月 18 日 产品售后服务事宜细则 一、 “每月上门服务一次”的说明 客户购买本公司的电子秤一次性达到五台以上的（包括五台） ，自购买签订订购合约之日起，服务上门，每月一次。 二、 “一年免费服务”的说明 客户自购买、签订订购合同之日起，如出现故障，需更换零部件的，一年内免费。人为因素、天灾地变除外（以下说明） 。 人为因素是指： 1、 操作者在移动电子秤的过程中，不小心将电子秤摔在地上，而导致电子秤损坏的； 2、操作者出于好奇或发现电子秤有问题，觉得自己可以解决而自己动手拆秤维修的； 3、操作者或其他人员不小心将货物砸在电子秤上，而导致电子秤传感器被损坏的； 4、客户不用电子秤时，将电子秤叠放在一起，导致传感器受损的； 5、客户工厂电源有问题，导致电子秤故障的。 天灾地变是指： 1、客户在使用电子秤时，为了方便工厂的使用，将电子秤摆放很低（如：地面上） ，意外出现洪水将电子秤淹没而导致电子秤损坏的； 2、意外出现地震而将电子秤损坏的； 3、有火灾的情况下，导致电子秤烧坏。 三、 “保修三年，终身维护”的说明 1、对公司出售的产品，免费服务一年，保修三年，超过一年免费服务期的(其他二年内)，调整修理服务时加收技术服务费（以下说明） 、零件成本费（详见配件价格表）。 2、对公司出售的产品，终身保修。修理服务时加收技术服务费（以下说明） 、零件成本费（详见配件价格表） 。3、对不是本公司的产品，亦可提供日常维护；维修收费，费用参照本公司收费标准。 4