酒业公司奖励制度

酒业公司奖励制度篇一：某酒业公司管理员工手册目 录 前言 .1 第一部分 组织架构及岗位职责 2 第一章 组织架构设置 2 第二章 部门职责 2 一、概述 . 2 二、各部门职责简述 2 三、公司各主要职能岗位职责 5 第二部分 人事管理制度 6 第一章 员工聘用管理制度 6 一、新进员工 6 二、劳动合同的签订与管理 8 三、内部调动、调配 9 四、离职 .10 第二章 公司薪资政策 . 12 一、宗旨 .12 二、薪资标准 . 12 三、薪资支付 . 12 四、假期薪金计算 . 13 第三章 薪酬实施细则 . 14 一、总则 .14 二、相关规定 . 14 三、附则 .15 第四章 员工绩效评估制度 . 16 一、评估目的 . 16 二、评估的原则 . 16 三、评估分类与评估时间 . 16 四、评估程序 . 17 五、评估申诉 . 17 六、评估结果 . 18 七、附则 .18 第五章 公司出勤及请休假制度 . 19一、请假流程 . 19 二、考勤的相关规定 . 19 三、出勤的相关规定 . 20 四、休假的相关规定 . 错误！未定义书签。 第六章 员工福利政策 . 23 一、目的 .23 二、基础福利 . 23 三、其它福利 . 23 第七章 出差管理制度 . 25 一、总则 .25 二、相关规定 . 25 三、附则 .26 第三部分 行政办公制度汇编 . 27 第一章 员工行为规范 . 27 写在前面的话： . 27 一、做一个有礼有节，不卑不亢的人 . 27 二、营造我们良好的工作氛围 . 28 三、共同创造我们美好、幸福的家园 . 29 第二章 办公室管理条例 . 30 一、卫生管理条例 . 30 二、公司通讯管理的相关规定 . 30 三、办公室管理条例 . 31 第四部分 通用管理制度 . 36 第一章 档案管理制度 . 36 一、总则 .36 二、档案的收集部门 . 36 三、归档文书类别 . 36 四、归卷方式及周期 . 37 五、立卷要求 . 37 六、档案借阅 . 38 七、档案销毁 . 38 八、附则 .38 第二章 保密制度 . 39 一、总则 .39 二、保密范围 . 39三、公司密级的划分及确定 . 39 四、保密措施 . 40 附则 .40 第三章 公司计算机使用管理办法 . 41 一、计算机使用管理办法 . 41 二、计算机维修管理流程 . 41 第四章 公司车辆管理办法 . 42 一、总则 .42 二、公司车辆使用的相关规定 . 42 三、员工用车及管理规定 . 42 四、车辆保养、维护的相关规定 . 43 五、车辆管理流程 . 44 前言 依据：本手册根据中华人民共和国劳动法和本公司章程及公司的实际情况制定。 适用：除特殊说明外，本手册适于本公司所有员工。 目的：制定本手册的目的，是为公司员工的日常工作行为提供基本的原则和依据。 修订：公司有权根据本公司的实际情况和国家法律、法规修订本规范，修订及制定的其他制度，将以书面形式告之各位员工。 解释：本手册的最终解释权及修改权归公司办公室。 第一部分 组织架构及岗位职责 第一章 组织架构设置 见附件 1：某酒业公司组织结构图 。 第二章 部门职责 一、概述 1. 为充分发挥公司每个员工的能动性，保证公司各项业务的高效运转，公司实行岗位责任制，对各岗位进行定编、定岗、定职、定责，明确工作责任及分工； 2. 公司总经理在董事会领导下，副总经理的协助下，全面负责公司的管理及运营；在总经理的领导下，副总经理及各部门经理分别领导、监督所管理部门完成各项工作；3. 公司各部门之间的沟通协调由各部门经理负责，保障工作渠道畅通。 二、各部门职责简述 （一）公司办公室 办公室是负责公司领导的决策辅助、公司运作的组织协调及日常事务服务的职能机构。办公室向公司常务副总经理和总经理负责，具体职责如下： 1. 服务公司领导，为公司领导的管理工作提供方便条件； 2. 全面掌握公司的运营状况，做到下情上报，为公司领导的经营决策提供信息和建议。同时，做好公司经营决策的上令下达、检查、督办及信息反馈工作； 3. 协调公司各职能部门之间以及职能部门与业务部门之间、公司总部与外部机构之间的工作关系； 4. 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理； 5. 拟订、修订公司有关规章制度，并督促贯彻落实；6. 负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划、后勤保障工作； 篇二：四川泸液酒业有限公司奖金制度四川泸液酒业有限公司奖金制度 奖金计划 第一项 层碰奖 单是 10800 元 层碰 5000 第二项见点奖 一个点是 50 块钱，可以拿二十层， 第三项管理奖 直推对碰奖的百分之二十 第四项平级奖 百分之十到百分之三十 篇三：酒类销售公司管理制度宏滨经贸有限公司考勤制度 （为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度） 工作时间：早 08:0012:00 下午 14:0018:00 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 ? 二、周一至周日为工作日，周六与周日为准许轮休日，如需在周一与周五之间轮休的，必须经过部门主管签字方可生效并将在周六与周日补上班。如未补上班的，按照事假处理。? 三、严格请、销假制度。请假必须书写请假条，员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准；3天以内的（含 3 天） ，由办公室主任批准；3 天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假需出示医院病历证明，无证明的按事假处理。 四、根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数=（365 天52 天）12 月=天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资*事假天数=应扣除的事假工资。? 五、上班时间开始后 2 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，扣 20 元；超过 30 分钟以上者，按旷工一天论处。提前 15 分钟以内下班者，按早退论处，扣 20 元；超过 15 分钟者，按旷工一天论处。 六、经电话查岗不在岗者，需回电话超过 5 分钟者，按旷工处理；出现 3 次以上同类情况的，公司做开除处理。超市促销员上岗前需电话告知已上岗，如检查不在岗的按旷工处理；出现 3 次以上同类情况的，公司做开除处理。累计 3 次不接电话者，扣除 100 元的电话费补贴 ；累计 5次不接电话者，公司做开除处理。 七、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资并做开除处理。 ? 八、旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资，并给予一次口头警告；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并做开除处理。 九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理并做开除处理。? 十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 ? 十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制度人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未打卡一次扣 10 元；累计两次未打卡，人员在岗的扣除 30元；累计三次未打卡，人员在岗的扣除 50 元，累计 3 次以上 5 次以下未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理；累计 5 次以上 10 次以下未打卡者，人员在岗的，扣 200 元；10 次以上未打卡者，做开除处理。 （确实有特殊情况的，逐级签字证明后方可免于处罚。忘记证明的，后果由个人承担。 ） 十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补助 100 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度 第五条、第六条规定处理。 ? 十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，情节严重的公司做开除处理。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年终奖励评比资格。 （ 注意事项：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。公司开除处理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利待遇 ） 廉政建设管理制度 ? 为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度； ? 一、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、 廉政准则和市建设党工委关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见 ，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批； 二、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督； ? 三、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方； ? 四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行； ? 五、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要” ，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理； ? 六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用； ? 七、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、属于公司的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄公司文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限