钢铁企业形势心得体会

钢铁企业形势心得体会篇一：钢铁企业安全心得体会安全体会心得 安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思 痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、 对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利 开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响， 导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实 的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使 设备安全运行，承托生命之重？对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：to be or not,is a question？我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生 产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻 安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、 不安全不开工、不安全不运行” 。通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会： 一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全 工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我 们正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基 层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展 奠定坚实的基础。 二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发 于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。 在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主” ，把安全作为头等大事来抓 ， “一滴水掉在 油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价 太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸 心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有 把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度， 在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。 因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐 患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度 上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。 三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害” ， 也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的 安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产 管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提 到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险 因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培 训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强 化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题 就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警 觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。 四、 “思危”莫“居安” 。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在 安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险” 。在安全工作中，经常能听到 “居安思危” ，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作， 个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全 生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上 讲，安全工作只能“思危” ，莫可“居安” 。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在 “居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少 一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈” 、安 全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未 萌、避危于无形” 。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前 意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形” 。 五、安全工作要做到“三个抓” ，不为隐患留空隙 ：第一是要“抓重点” 。加强现场监督， 保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全 交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；第二是要“抓薄弱” ，认真开展危 险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简 单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第 三是要“抓细节” ，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所 有的重大事故都是由于起初的“不注重” 、 “不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易 成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。 六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓 好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流 程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制 措施，防范各类事故的发生。 七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛 征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实 施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教 育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了 事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或 者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是 一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管” ， 还必须“理” 。 “理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起 来。说“管”是行政手段， 那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚 要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投 入主要精力的所在。在安全生产这个问题上， “严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关 的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有 行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理 的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法 的简单化。 俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。 ”当你出门上班的时候， 一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班的回家的时，一桌可口的饭 菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命 的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社 会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回 家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止?. 安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保 素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环 保形势持续稳定发展。篇二：参观钢铁厂学习心得体会 参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 XX 年 6 月 7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金 辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司， 听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是 我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了 眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和 借鉴。 我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场， 努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实 际行动，为社会的发展添砖加瓦!因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化 建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我 一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。 二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度 自我要求，顺利通过 iso9001 质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中 国工商银行等金融机构的 aa 以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到 团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作， 全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要， 只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求 自己的需要。 所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文 化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员 工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们 人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从 1994 年 10 月 8 日， “金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到 XX 年 4 月， 金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金 辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。 虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很 多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而 且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该 更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信， 通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！篇三：电工段学习安全事故安全心得体会 学习事故案例安全心得体会 本周重点学习了普阳钢铁公司 煤气事故 ，心情沉重，教训深刻。 XX 年 1 月 4 日我公司 二炼钢 2#转炉与 1#转炉的煤气管道完成连接后未采取可靠的煤 气切断措施，使转炉煤气泄漏到 2#转炉系统中，造成正在 2#转炉系统中，造成正在 2#转炉进行砌炉作业的人员中毒，事故造成 21 人死亡，9 人受伤，造成事故主要原因就是没有可靠 切断，盲目进行作业，作业现场无 co 报警设施，作业人员安全意识较差，事故给家庭带来巨 大痛苦，给公司造成重大损失。作为钢铁企业，煤气是可回收、可利用重要能源，同时又 是巨大危险源，煤气事故多发生在煤气停、送环节。煤气设施检修作业，首先必须可靠切断 煤气来源，置换残余煤气检测合格，作业人员防护措施，作业现场周围环境不安全因素排除， 紧急救援设备齐全，安全逃生通道畅通，由专人监测、监护，并制定详细检修方案，作业票 逐级审批后方可进行作业。我们从事设备检修作业，应严格遵守各项规程制度，提高安全认识，提高安全意识，预 防此类事故的发生。 一铁维检电工 XX 年 8 月 4 日篇四：心得体会(钢铁行业冰川) 加强管理、赢在执行，全力应对钢铁行业冰川期 今年以来，受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响，钢 材市场出现崩溃性量价齐跌，钢铁业集体降入困境，新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到 微利，从微利到亏损，钢铁业开始进入冰川期。 严酷的市场环境，国内钢铁巨头纷纷加快开拓自己的非钢产业。业界有人指出，众钢企 的产业多元化，并非一条正确转型之路，反与现代管理学的?专业化路线?背道而驰。即，走 高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和生产，才符合钢铁行业长期发展趋势。行业的发展总是有起有落，困难只是暂时的。中钢协刘振江认为，钢企要度过非常时期， 不要只停留在过去的习惯做法上，而需要精打细算，从各个环节降成本增效益。 对于如何走 出眼前的困境，坚定发展信心是第一位。在积极贯彻落实好国家产业政策的同时，还更应加 大协调、扶持、服务力度，推进行业健康发展。而企业在强化节能环保，确保安全生产的同 时，还应进一步苦练内功，从强化管理降低成本、调整结构拓展市场等方面入手，确保企业 正常运转。在当前困难的情况下，企业更应加强对资源的控制，建立从采选、冶炼、轧材、 销售完整的产业链条，确保产业可持续发展。更应积极推进技术进步，提升产品品质，调整 产品结构，相互实现产品高度关联，在原材料价格上涨的背景下进一步压缩成本，提高产 品附加值，互为支撑共同发展。通过积极争取政策支持，巩固提升源头产能规模，打牢产业 链延伸基础。加快行业的整合重组步伐，通过整合重组实现与产业政策的对接，实现行业间 优势互补，提升竞争实力。如何应对当前的困难？王青海表示：?四个字企业生存和发展最重要的两个字是创 新 ，实现创新的主要渠道是学习 。我们要用开放的视野，做到善于学习，主动创新。? 国 内外的钢铁企业在发展过程中都有一些好的做法，如新日铁在走适度多元的过程当中，我们 可以学习其如何做到主业做强、多业协同；宝钢在打造综合服务商的实践中，其树立品牌、 提供服务的一系列做法也有很多值得学习的地方。 ?应对困难，就是加强企业管控，通过加 强管理、提高技术工艺水平，实现转型。而我们钢铁企业要做的，就是在低成本的基础上生 产高附加值产品。?王青海说，?但是这说起来容易，做起来很难，关键是赢在执行。? 对长钢公司来说，全 年的任务十分艰巨。要巩固取得的成果，进一步加大调结构、降成 本的工作力度，进一步深化科技创新体系建设，进一步加强基础管理和精细化管理工作，进 一步完善分配激励机制，进一步强化经营工作，确保生产经营各项工作再上新台阶。坚持以 经济效益为中心，做好调结构、降成本工作；必须真正把危机感、责任感、紧迫感体现在工 作中，落实在行动上，提高主动性、时效性；必 须坚持求真务实，加强调查研究，讲实话、办实事、求实效，不做表面文章；必须从长 远、战略、全局和基础方面，分析研究自身的工作，找出系统性、深层次的工作差距，提出解决之道，制定分阶段追赶目标和攻关措施；必须苦练基本功，坚持不懈地抓好基础管理、 精细化管理，提高综合素质和能力，追求持续进步和集团整体利益最大化；必须增强市场分 析和预判能力，降低采购价格，提高营销水平。 对我们每一名职工来说，抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重，只有扎扎实实 做好自己的工作，要统一思想，爱岗敬业，牢固树立危机感、责任感、紧迫感，与企业共度 难关，真正树立过紧日子的思想，打好持久战、攻坚战。为完成全年各项任务多做贡献。 浅谈秘书职业 公司办秘书科邱占平 今年是世界第 61 个秘书周（4 月 2228 日）和秘书节（4 月 25 日） ，适逢秘书周和秘书 节 60 周年，结合自身体会谈一谈秘书工作。 一、秘书的角色认知 秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位，到如 今各行各业的一个常设性职位，秘书不再仅仅是上司的?抄写员?、?录字员?、?接线员?等? 打杂人士?，而已成为专业的行政管理工作者。这一发展使得秘书的传统角色不断褪色，沟通 性和管理性逐渐增强，成为?决策者的守门人?、?主管与员工的桥梁?、?组织的门面?、?主管 的情报员?。这一角色职能的变化凸显了这个职业的重要性。 二、秘书的职业定位 据不完全统计，目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜，甚至在部分地区进入了前 十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员，这只是从职业角度而 言，这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的发展来看，它正由打杂型走向专业化、职业 化和社会化。在制度层面，国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试，如剑桥办 公管理国际证书考试，lccieb（伦敦工商会考试局）秘书证书考试等；在国内，我国原 劳动与社会保障部于 1997 年制订了国家职业技能标准（秘书） 国家职业资格鉴定规范（秘 书） ，并于 1998 年试行国家秘书职业资格鉴定考试，XX 年出台了招用技术工程从业人 员规定 ，其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化 的开端。随着今天秘书学正式进入本科专业目录，其社会价值将进一步体现，这是对高等秘 书学教育的肯定与促进，也是社会职业规范化管理的开始。 同时，各行各业的用人单位还需用新的眼光认识秘书这个职业。秘书职业在今天的行业 发展、组织运转中起着关系组织命脉的作用。但究竟有多少行业与单位能够正视这个作用， 还需要对秘书职业重新定位。 三、秘书的职业建设 秘书职业的准确定位，决定着秘书人才的创新培养。当前走向职场的秘书工作者，要么 是高职高专培养的技术型秘书，他们主要擅长于打理杂务；要么是正规院校培养的文科非秘 书专业毕业生，他们由于没有接受过秘书专业的科班训练，对秘书职业的角色认知还不够明 朗，在岗位上依旧在处理杂务的角色。这种状况致使秘书职业的发展受阻，甚至秘书学科的 建设无法取得突破。去年 11 月教育部正式将秘书篇五：安全心得体会 800 字 安全心得体会 800 字 安全心得体会 800 字一：安全事故学习的心得体会 下面是我结合我司近期安全事故的几点体会： 一、加强安全管理每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教 训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班 组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理； 篇二：心得体会(钢铁行业冰川)加强管理、赢在执行，全力应对钢铁行业冰川期 今年以来，受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响，钢材市场出现崩溃性量价齐跌，钢铁业集体降入困境，新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到微利，从微利到亏损，钢铁业开始进入“冰川期“。 严酷的市场环境，国内钢铁巨头纷纷加快开拓自己的非钢产业。业界有人指出，众钢企的产业多元化，并非一条正确转型之路，反与现代管理学的?专业化路线?背道而驰。即，走高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和生产，才符合钢铁行业长期发展趋势。 行业的发展总是有起有落，困难只是暂时的。中钢协刘振江认为，钢企要度过非常时期，不要只停留在过去的习惯做法上，而需要精打细算，从各个环节降成本增效益。对于如何走出眼前的困境，坚定发展信心是第一位。在积极贯彻落实好国家产业政策的同时，还更应加大协调、扶持、服务力度，推进行业健康发展。而企业在强化节能环保，确保安全生产的同时，还应进一步苦练内功，从强化管理降低成本、调整结构拓展市场等方面入手，确保企业正常运转。在当前困难的情况下，企业更应加强对资源的控制，建立从采选、冶炼、轧材、销售完整的产业链条，确保产业可持续发展。更应积极推进技术进步，提升产品品质，调整产 品结构，相互实现产品高度关联，在原材料价格上涨的背景下进一步压缩成本，提高产品附加值，互为支撑共同发展。通过积极争取政策支持，巩固提升源头产能规模，打牢产业链延伸基础。加快行业的整合重组步伐，通过整合重组实现与产业政策的对接，实现行业间优势互补，提升竞争实力。如何应对当前的困难？王青海表示：?四个字企业生存和发展最重要的两个字是创新 ，实现创新的主要渠道是学习 。我们要用开放的视野，做到善于学习，主动创新。? 国内外的钢铁企业在发展过程中都有一些好的做法，如新日铁在走适度多元的过程当中，我们可以学习其如何做到主业做强、多业协同；宝钢在打造综合服务商的实践中，其树立品牌、提供服务的一系列做法也有很多值得学习的地方。 ?应对困难，就是加强企业管控，通过加强管理、提高技术工艺水平，实现转型。而我们钢铁企业要做的，就是在低成本的基础上生产高附加值产品。?王青海说，?但是这说起来容易，做起来很难，关键是赢在执行。? 对长钢公司来说，全 年的任务十分艰巨。要巩固取得的成果，进一步加大调结构、降成本的工作力度，进一步深化科技创新体系建设，进一步加强基础管理和精细化管理工作，进一步完善分配激励机制，进一步强化经营工作，确保生产经营各项工作再上新台阶。坚持以经济效益为中心，做好调结构、降成本工作；必须真正把危机感、责任感、紧迫感体现在工作中，落实在行动上，提高主动性、时效性；必 须坚持求真务实，加强调查研究，讲实话、办实事、求实效，不做表面文章；必须从长远、战略、全局和基础方面，分析研究自身的工作，找出系统性、深层次的工作差距，提出解决之道，制定分阶段追赶目标和攻关措施；必须苦练基本功，坚持不懈地抓好基础管理、精细化管理，提高综合素质和能力，追求持续进步和集团整体利益最大化；必须增强市场分析和预判能力，降低采购价格，提高营销水平。对我们每一名职工来说，抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重，只有扎扎实实做好自己的工作，要统一思想，爱岗敬业，牢固树立危机感、责任感、紧迫感，与企业共度难关，真正树立过紧日子的思想，打好持久战、攻坚战。为完成全年各项任务多做贡献。 浅谈秘书职业 公司办秘书科邱占平 今年是世界第 61 个秘书周（4 月 2228 日）和秘书节（4 月 25 日） ，适逢秘书周和秘书节 60 周年，结合自身体会谈一谈秘书工作。 一、秘书的角色认知 秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位，到如今各行各业的一个常设性职位，秘书不再仅仅是上司的?抄写员?、?录字员?、?接线员?等?打杂人士?，而已成为专业的行政管理工作者。这一发展使得秘书的传统角色不断褪色，沟通性和管理性逐渐增强，成为?决策者的守门人?、?主管与员工的桥梁?、?组织的门面?、?主管的情报员?。这一角色职能的变化凸显了这个职业的重要性。 二、秘书的职业定位 据不完全统计，目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜，甚至在部分地区进入了前十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员，这只是从职业角度而言，这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的发展来看，它正由打杂型走向专业化、职业化和社会化。在制度层面，国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试，如剑桥办 公管理国际证书考试，LCCIEB（伦敦工商会考试局）秘书证书考试等；在国内，我国原劳动与社会保障部于1997 年制订了国家职业技能标准（秘书） 国家职业资格鉴定规范（秘书） ，并于 1998 年试行国家秘书职业资格鉴定考试，XX 年出台了招用技术工程从业人员规定 ，其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化的开端。随着今天秘书学正式进入本