集团考勤制度

集团考勤制度篇一：集团公司考勤制度某某医药集团有限公司 某某XX22 号 签发人： 考勤管理制度 一、目的 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于某某医药有限公司 三、管理原则 （一）工作时间 1、 （北京）总部办公区、办工作时间 员工实行标准工时制，每周正常休息 2 天： 春夏季：上午 8：2012：00，下午 13：2017：40 秋冬季：上午8：2012：00，下午 13：0017：20 仓储物流可根据实际情况进行调整。 2、外线(一线)营销人员工作时间 营销中心全国区域： 春、夏、秋、冬季工作日 8：0017：30。一线营销人员业务需要必须 8:00 之前到达业务指定单位。 （二）考勤规定 1、刷卡考勤 （1） （北京）总部办公区域人员每天上下班实行各一次刷卡考勤。 总部正常上白日班人员每人持本公司 ID 考勤与门禁卡为同一张，作为考勤和开门使用；持中国水务集团电梯 IC卡一张，作为进办公大楼上 12 层电梯使用。若丢失应及时到人力资源部补办，每张需交现金 20 元。（2）全国营销中心一线营销人员均实行“GPS”卫星定位签到考勤，由人力资源部人事考勤定期监督、抽检、汇总考核。被考勤人员应在所到地选摘关键景物（有代表性）用手机拍照自己以示证明。检查不到位者，按旷工处理。 （3）人力资源部每月 5 日前（遇节假日顺延）将全体人员考勤统计汇总成考勤月报表送人力资源总监审核，报总裁审批后张榜公布，10 日前交送财务部计算工资。（4）省经理/大区经理出差考勤规定 A、省经理出差时间每月不低于 15 天，即财务年不低于 165 天（按 11 个月计算） ，由营销中心销售内勤具体统计，人力资源部、财务部同时备案。如每月出差时间不足15 天（可季度平衡） ，财务部可按 100 元/天标准扣除当月销售费用（或季度） 。 B、大区经理出差时间每月不低于 20 天，即财务年不低于 220 天（按 11 个月计算） ，由营销中心销售内勤具体统计，人力资源部、财务部同时备案。如每月出差时间不足 20 天（可季度平衡） ，财务部可按 300 元/天标准扣除当月销售费用（或季度） 。 C、省经理/大区经理负责区域工作需要发生的实际出差天数；省经理/大区经理参加公司组织的年会、季度会、药交会、自主招商会、产品推介会以及代理商培训会等均为出差范畴。 （5）员工全年平均出勤率95%，可参与年终评优； 职能部门全年平均出勤率90%，可参与年终先进集体评选。 （6）全勤奖：（北京）总部部门“非拿业绩提成人员”每月全勤（达到月应出勤天数）可享受 100 元全勤奖。工作日期间参加公司安排的 EMBA 及公开课培训计为出勤（出勤工资发放，按合同执行） ，周六日等法定节假日参加公司安排的 EMBA 及公开课培训不算出勤。 当月出现迟到、早退、旷工、事假、病假、年休假、婚丧假、产假、工伤假等均不享受全勤奖励。人力资源部考核人员、总裁办主任、部门经理有责任和义务负责考勤抽查和监督，经抽查 2 小时内不在岗者均按旷工处理。 2、加班 （1）公司总部非一线营销人员（不拿业绩提成） ，因工作需要或“公司集中行为”安排的“中高层会议” 、 “公司集中安排休息、节假日加班”等，由人力资源部专人考勤，经人力资源总监审核，报总裁审签，中高层管理者和普通员工均可用于“当年事假和病假冲抵” ，不计算加班工资。若当年财务年截止仍调休不完的，顺延至次年 6 月 30日自动作废。 （2）本部门因工作需要安排普通员工（不含副经理以上）加班者，本人提前一天（总部办公区域人员周六、周日值班除外）填写加班申请单 ，经主管部门经理或总监签字同意，人力资源总监审核，人事考勤员考勤确认。加班不足 4 小时，不视为加班；加班超过 4 小时但不足 8小时，可按加班半天计算，加班 8 小时以上但不足 12 小时，视为加班一天计算， ，以此类推，加班不计算工资，但可冲抵当年事假和病假。 （3）不视为加班 A、公司在节假日组织的郊游及娱乐活动；非节假日下班后组织的娱乐活动； B、出差旅途所花费的休息时间（可领取出差补贴） ； C、在非工作日时间组织的人员培训； D、办公室管理人员未经上司安排的工作日时间延长及休息日时间。 3、换休 非一线营销人员（不直接拿销售业绩提成人员）因工作需要加班（加班申请单为准） ，出差因“药交会” 、“活动推广会” 、 “产品培训会” ，周六、周日连续不休息（必须是正常工作状态） ，在不报销出差补贴的情况下，经主管部门经理、上级总监同意，人力资源总监审 核,在工作允许情况下，工作日可“换休相同天数” 。若当年财务年截止仍调休不完的，顺延至次年 6 月 30 日止自动作废，不作为加班计算工资。4、迟到、早退 A、迟到 8：20 以后到岗认定为迟到（因地铁故障等客观原因导致不能按时到岗的，需提供真实证据，方可不计为迟到） 。除此，迟到 1 分钟扣 10 元，迟到 2 分钟扣 20 元，以此类推，但迟到最高扣款 50 元。迟到超过半小时且未向部门经理提交书面请假说明的按旷工半天处理。 B、早退 未到下班时间提前离岗视为早退。早退 1 分钟，扣 10元，早退 2 分钟扣 20 元。超过半小时且未向部门经理提交书面请假说明的按旷工半天处理。 C、员工月累计迟到、早退超过 3 次，由人力资源部记入人资部员工个人档案，此结果直接与当年年终个人和部门评优结果挂钩。 5、旷工 （1）迟到、早退规定内认定的旷工； （2）事前不请假擅自不到岗或未注明不打卡原因的视为旷工； （3）请假但未补请假单的视为旷工； （4）假满未经续假而擅自不到岗者视为旷工。 全年累计旷工达 3 次者视为自动离职；对不愿自动离职者公司将解除劳动合同 ； 自动离职者公司不结算任何工资福利，不享有任何公司规定未到期限的奖金和业绩提成； （5）一线营销人员由部门经理级以上领导和人力资源部不定期进行出勤抽查和监督，发现未办任何请假手续擅自不上班者一律按旷工处理。 （6）旷工 1 天按日工资 3 倍扣除。 6、外出 （1）员工因公外出，应提前填写外出单 ，经本部门上级主管领导签字同意，存放在公司前台人事考勤员处，同时刷卡方可外出办事；否则，视为“旷工” 。（2）属于总裁直管人员因公外出需总裁审签。总裁不在办公室可由总裁办主任代签字。 （3）员工因私外出，按事假规定流程办理，填写请假单 ，经本部门经理级同意，上级总监审核，报人力资源总监审核，同时刷卡方可外出。 （三）休假规定 1、法定假日 （1）每周固定休息日：周六和周日。 （2）国家规定的各类节日，如元旦、春节、国庆等为带薪假日，休假时间按北京市政府规定执行。 2、病假 （1）员工 1 年累计 30 天（含）内病假，发放一半的工资；1 个月（不含）以上病假按北京市规定的最低生活标准发放。 （2）公司视实际情况，对员工 1 天以内的病假可以无须提交医院证明，1 天（含）以上的需有市属二级以上医院证明。必要时，由公司指定医院、医生安排员工就医检查（绩效考核中涉及到出勤率考核的，遵照考核方案中具体规定执行） 。 3、事假 （1）员工因私请假，须于前一日提出申请，填请假报告单 。 （2）请假不超过两小时，按两小时计算。 （3）因事发突然不能及时办理请假手续者，应由本人电话向上级主管领导请示，经上级主管领导许可后方可，并同时按“请假流程与相关主管领导沟通” ，同意后告知人力资源部，回公司补办请假手续。未经批准而擅自不到岗者一律按旷工处理。 4、带薪假期 A 年假（不含节假日） 篇二：集团关于考勤的管理制度中公教育集团文件文件编号：集团人力资源部（文）XX1022Z261 制作日期：XX 年 10 月 31 日 制作部门：集团人力资源部审核人：王振东 签发批准人：李永新 发送单位：集团全体同仁抄送单位：集团总裁办 集团关于考勤的管理规定（暂行） 中公教育始终坚持以人为本，视每一个员工为集团最宝贵的财富。组织的力量来自铁的纪律，来自每个成员对组织目标、意图的自觉理解和服从。按照尊重与严格相结合、关爱与管理相协调、自由与限制相统一的原则，特制定本规定，旨在培养同仁勤勉自励、遵章守纪的精神，形成令行禁止、纪律严明的职场作风。 第一章 总则 第一条 为规范集团考勤管理，结合集团实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本管理规定适用于集团所有同仁。 第二章 管理机构 第三条 人力资源部为集团考勤工作的管理部门，负责集团考勤制度的制定、考勤实施的监督与检查、考勤结果的评比与奖惩。 第三章 考勤方式 第四条 集团实行指纹考勤，所有同仁在上班进入职场及下班离开职场时应刷指纹进行考勤。 第五条 由于工作性质和工作条件限制，无法进行指纹考勤的人员，应由个人在考勤系统中提出申请，部门负责人审核，人力资源部审批后，按照人力资源部要求的其他方式进行考勤。 第四章 考勤时间 第六条 黑龙江分校正常考勤时间为早 8:30 前与晚17:30 后，中午有一个小时午餐及休息时间，各分校及相关特殊岗位如因业务特点需要调整考勤时间须报人力资源部批准之后方可执行。 第七条 集团考勤统计周期为上月二十六日至本月二十五日。 第五章 考勤异常的处理办法 第八条 迟到的考勤处理 （一）未在规定时间考勤，实际到岗时间未超出考勤时限一小时的，视为迟到；超出考勤时限一小时的，视为旷工（见第十条） 。 （二）出于人文关怀，考虑到交通拥堵等实际情况，每考勤周期前三次（含）迟到且迟到时间累计在一小时以内的，免于处罚。 （三）每考勤周期前三次（含）迟到，迟到时间累计在一小时以上的，扣罚 50 元。 （四）每考勤周期第四次与第五次迟到，每次扣罚 50元。 （五）每考勤周期第六次与第七次迟到，每迟到一次扣罚半天工资，并予以全分校通报批评。 （六）每考勤周期第八次迟到的，除扣罚半天工资与通报批评外，并视情节严重予以降级降薪处分。 （七）每考勤周期迟到九次及以上，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第九条 早退的考勤处理 （一）在规定下班考勤时间前一小时内离岗视为早退，早退行为属主观故意，有悖于我们倡导的诚信和善良文化，为严重违纪行为。 （二）每考勤周期第一次早退扣罚半天工资。 （三）每考勤周期第二次早退，除扣罚半天工资外，并予以全集团通报批评。 （四）每考勤周期第三次与第四次早退的，除扣罚半天工资与通报批评外，并视情节严重予以降级降薪处分。（五）每考勤周期早退五次及以上，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第十条 旷工的考勤处理 （一）员工有下列情况之一的，视为旷工： 1.未请假或请假未获批准，无故未到岗超过一小时； 2.在上班时间内擅自离开工作岗位超过一小时； 3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期未到岗超过一小时； 4.发生工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未获批准，擅自离开工作岗位超过一小时。 （二）旷工的处理办法 1.员工旷工一小时以上三小时以下者按半天计算，扣罚一天工资；旷工超过三小时者按一天计算，扣罚两天工资。 2.一年内累计旷工时间超过三天（含）以上者，视为严重违纪，集团应予以辞退，且不予任何补偿。 第十一条 忘刷指纹的考勤处理 （一）每考勤周期三次（含）以内忘刷指纹经部门直接领导确认后可免于处罚。 （二）每考勤周期第四次和第五次忘刷指纹的，每次罚款 20 元。 （三）每考勤周期六次（含）以上忘刷指纹的，每次按缺勤半天处理，扣罚半天工资。 （四）员工本人须最迟于次日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。第十二条 因公临时性外出的考勤处理 （一）员工因公临时性外出导致考勤异常时，员工本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。 （二）因公临时性外出离开职场和返回职场时仍须进行指纹考勤。 （三）因公临时性外出造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批，视同考勤违规，按缺勤处理。 （四）所有当月因公临时性外出的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申请及审批。 第十三条 出差的考勤处理 （一）员工因出差导致考勤异常时，员工本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由部门直接领导审核，人力资源部审批。 （二）师资出差授课产生的考勤异常，师资本人须最迟于返回工作岗位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请，由各研究院排课专员审核，人力资源部审批。 （三）因出差造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批，视同考勤违规，按缺勤处理。 （四）所有当月因出差导致的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申请及审批。 第十四条 员工所有请、休假须提前在考勤系统提交申请，由部门负责人审核，人力资源部审批，方可休假。如遇特殊情况无法提前进行申请，可最迟于返回工作岗位当日下班前在考勤系统提交申请，由部门负责人审核，人力资源部审批。 第六章 特殊人员的考勤处理 第十五条 孕期女员工的考勤处理 （一）为了体现对女性的尊重与关爱，集团设立孕期关爱假，孕期女员工可每天晚来早走各一个小时。 （二）孕期女员工需在考勤系统提交申请并上传医院证明，经部门直接领导审核，人力资源部审批后次日开始执行。 第十六条 哺乳期女员工的考勤处理 （一） 子女在一周岁（含）内尚处哺乳期的女员工，每天有一小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一小时。 （二） 哺乳期女员工需在考勤系统提交申请并上传出生证等医院证明，经部门直接领导审核，人力资源部审批后次日开始执行。 第七章 特殊情况的考勤处理 第十七条 因个人指纹不清无法刷指纹的考勤处理 指纹考勤时，如有因个人指纹不清无法刷指纹的情况，应由个人即时联系人力资源部，按照人力资源部规定的方式进行考勤。 第十八条 外界因素产生的考勤异常处理 （一）遇有极端恶劣天气、大规模交通堵塞、交通管制或不可抗力范围所属情况（如火灾、水灾、交通事故等） ，出现较多员工迟到时，部门负责人应即时将情况上报人力资源部，人力资源部依据客观情况进行处理，情况属实的可不作处罚。 （二）因考勤机故障、停电导致无法刷指纹时，由各级人力专员或地市分校指定的行政专员即时进行考勤记录，并上报人力资源部。 第八章 奖励和惩罚 第十九条 集团对在考勤工作中表现优异的同仁和部门予以季度全勤奖、优秀部门奖： （一）季度全勤奖 在一个季度内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘刷指纹五次（含）以上等情形的员工可获得员工季度全勤奖。 （二）优秀部门奖 篇三：某集团考勤管理办法某集团考勤管理制度 第一章 总则 第一条 考勤目的目的 为明确公司员工考勤、加班及休假的办法，保障公司经营和各项工作的正常开展，严格公司劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。 第二章 考勤 第三条 工作时间 根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度： 一、标准工时制员工每周工作时间不超过 40 小时，工作时间为 上午 8:0011:30，下午 13:0017:00 二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。 第四条 考勤打卡 公司实行指纹打卡考勤办法，标准工时制员工和综合工时制员工上下班（包括加班）须在规定时间内至指定地点打卡；不定时工作制员工可根据工作性质和要求，进行书面免打卡申请，获得批准后方可执行。 下列人员在履行相关规定审批手续后，可在审批时效内免除打卡要求： 一、经分管领导审核，人力资源部批准免予签到者。 二、因故请假，并履行请假审批手续，经批准者。 三、因公外出，并履行因工外出审批手续，经批准者。除上列人员外，考勤系统中员工每天至少应有上、下班二次打卡记录。如遗漏打卡，员工应最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况，由考勤员填写员工未/漏打卡证明 （附表一） ，经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案。 第五条 迟到早退 一、迟到：上班时间已到而未打卡者，视为迟到。1、迟到在 10 分钟（含）以内的，月度累计 3 次扣发一日工资； 2、迟到在 10 分钟至 30 分钟（含）以内的，月度累计 2 次扣发一日工资； 4、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的，经公司审批同意后按正常出勤对待。 5、月度累计迟到 5 次者，作旷工一天论处，若累计达 10 次（含）或以上者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。 二、早退：未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。 1、员工于下班前 2 小时内早退的，扣发半日工资； 2、员工于下班时前 2-4 小时早退的，扣发一日工资，并视其情节轻重酌情惩处。 第六条 旷工 未经主管领导批准，不在工作岗位 4 小时以上者视为旷工。旷工一次扣发二日工资；连续旷工达三天或全年累计旷工达 5 天者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。 有下列情况之一，按旷工处理： 一、未请假或请假未获批准，擅自不到岗。 二、请假期满，未办理续假手续或续假未获批准逾期不归。 三、不服从公司工作分配或调整工作岗位，员工在指定日期不到指定岗位履行职责者。 四、本规定中所涉及到的其它应按旷工论处的情形。 第七条 考勤核准 一、公司实行按月考勤的管理制度，以自然月为考勤统计周期，同时，建立员工年度考勤及休假档案，作为年度优秀员工评选等的参考依据。 二、各部门经理应安排人员兼职统计及核准本部门员工的考勤情况，如遇有缺勤等特殊情形，应及时知会考勤员做好相关记录。 三、考勤员负责对考勤机记录信息的提取及统计工作，并核对各部门提交的员工考勤记录。有异议的，及时反馈给员工所在部门的主管和本人，予以澄清和改正。考勤员结合考勤管理系统数据及各部门上报的考勤信息，进行最终的结果 汇总和签批，作为结算员工月度薪资的依据。第三章 加班与值班 第一条 原则 一、所有加班均需经各级人力资源部审批备案方为有效，员工持加班申请单 （附表二）以及考勤打卡记录作为申请加班费或倒休的依据。 二、仅有打卡记录、签到记录，或加班申请单者，均不能作为加班依据。 第二条 加班管理程序 一、确因工作需要进行加班的标准工时制员工，最迟于当日下班前两小时提交直接领导、部门负责人签字、人力资源部备案的加班申请单方可视为加班。 二、因紧急状况而未填写加班申请单或截至下班时间加班审批流程未结束时，应及时电话通知部门负责人，经批准后可加班，并于次日及时补填加班申请单 。 三、员工因工作需要申请加班，如经核准后而未到岗加班的，应办理请假手续；未请假或请假未获批准，未到岗加班者，按旷工对待。 四、若实际加班时数小于加班申请单预计时数，按实际时数计算；实际加班时数大于预计时数的，经公司主管领导签字确认后按实际时数计算，否则按预计时数计算。 第三条 不同工时制的加班费用支付标准 一、工时分类 综合计算工时：倒班/季节性岗位/工作时间弹性较大但又相对稳定的岗位（暂无） 、年薪制岗位、销售/贸易类岗位、司机、外勤等 二、标准工时制员工 加班时间首先以倒休形式予以补偿，每年为一个结算阶段。 三、特殊工时制员工 经劳动保障部门批准实行特殊工时制（包括综合工时制及不定时制）的岗位员工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分（月度满勤工作基础上的出勤部分） ，视为加班，并于每一综合工时计算周期（月度/ 季度）结束后由考勤员进行汇总，报部门负责人及分管领导签字，人力资源部核准后，方可认定为加班，并按照综合工时加班费支付标准支付加班费。不定时工作制的员工按照国家及天津市相关加班费用支付管理办法支付加班费。四、本年度未倒休完毕的加班须于次年第一季度休完，仍未休完的视为自动放弃；年度内离职的人员，经主管领导审批同意后，按照不同工时制度的结算方法进行加班结算。 五、加班费支付标准 不同工时制加班费支付标准对照表 第四条 原则上下列情况不记入加班认定，特殊情况另行申报议定：一、因接待或会议等时间拖延造成的情况。 二、利用业余时间参加公司培训。 三、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议。 四、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动。 五、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。 六、出差。 七、其他根据国家或地方劳动法规不被认定为加班的行为。 第五条 值班 为