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厂党支部深入开展“阳光诉求”活动工作总结拓宽员工诉求新路径 汇聚改革发展正能量xx 厂党支部深入开展“阳光诉求”活动把“问题”变成“点子” ，把“牢骚”变成“感动” ，把“困难”变成“办法” ，这是 xx 厂党支部深入开展“阳光诉求”活动的结果体现。自 2014 年以来，xx 厂党支部坚持按照“1234”工作思路，真实反映职工愿望，真切关心职工疾苦，畅通职工诉求渠道，形成了内部改革的推进器、党群和干群关系的平衡器 、降本提质增效工作的加速器，为构建企业和谐劳动关系，确保职工队伍的稳定发挥了积极作用。 一条主线。始终紧紧围绕稳定职工队伍，促内部深化改革，构建和谐家园文化这条主线组织开展，把畅通员工意见申诉渠道、党员干部全面走访和时刻呵护关心职工作为发挥党支部职能作用出发点和落脚点。两个重点。一是明确目标，员工的合理投诉、发展愿望、生活烦恼 、精神苦闷以及合理化建议等都纳入员工诉求中心受理范围，并将诉求受理 、矛盾化解、心理疏导、排忧解难等有机结合；二是完善制度，坚持贴近群众、贴近实际，围绕员工所思、所想、所需、所盼 ，支部从建制度、抓流程 、落实责任做起，建立了“搭建平台统一受理集中议事责任归口跟踪督办受理反馈定期汇报”的工作闭环管理系统，把“阳光诉求”活动体现在消化矛盾这样一个平衡点上，使矛盾和问题得到及时解决，真正形成了员工诉求保障的机制。三项措施 。一是持续关注定点意见箱，支部坚持深入一线，做到定点意见箱中有意见即开箱，更加及时的受理员工诉求；二是着重抓好移动诉求站，党团干部走访是阳光诉求活动中的移动诉求站，随着内部深化改革工作的不断推进和优化，特别是“绩效改革”工作中，支党团小组长以车间内月度绩效最高班组及最低班组的工作情况进行走访，了解反馈员工所思所想所盼，及时处理容易导致各种不稳定因素发生，避免小矛盾变成“导火索”。三是加强形势任务和重要讲话精神宣贯，利用党团干部“走两头”走访的形式，加大了形势任务教育教育和各项改革措施的宣传力度，同时深挖潜出的发掘改革问题，不断优化和完善改革制度措施，引导员认清形势，树立信心，团结一致，奋勇向前。四个提升。一是提升了党工团的服务能力，党工团充分发挥桥梁和纽带作用，通过给员工“说话”的渠道，感性关怀，“面对面、心贴心、实打实”地为员工答疑解惑、解决难题，将服务工作向更深层次延伸，使之真正成为值得信赖的职工之家；二是提升了员工队伍的稳定性，切实保障了员工有积极、宽容、感恩 、乐观、自信的阳光心态投入到生产生活中，增加幸福指数和归属感，快乐工作、健康生活，更好地履行岗位职责，从而提升员工队伍稳定性；三是提升了党员群众的思想认识 ，促使党员群众能正视困难，体恤公司、分厂、车间及同事，做到与公司同呼吸共命运的良好氛围；四是提升了助力降本增效的能力，
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