已阅读5页,还剩61页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
资源环境学院 2001届毕业就业指导课 中国最庞大的资料库下载n 生源:n 农村、小城镇 52.1%n 地县级市 22.3%n 省级市、直辖市 19.4%n 就业意愿:n 农村、小城镇 1%n 大、中城市 43%、 54%n 沿海地区 71%中国最庞大的资料库 下载武汉高校调查结果*第 1位 经营管理人员*第 2位 党政机关干部*第 3位 法律工作者*第 5位 自由职业(自由中介人)*第 14位 教师*倒数第 3位 农艺师中国最庞大的资料库下载n 1999年北京 29所高校就毕业生进行调查:n 认为自己 “比较优秀 ” 58.9%n 缺乏社会经验 59.1%n 社会活动能力不强 47%n 口才不好 31.4%n 不熟悉求职技巧和方法 38.3%中国最庞大的资料库下载一个圆你联想到什么?面试有规律可循吗?中国最庞大的资料库下载中国最庞大的资料库下载面试本身就是表演n “展现真实的自我 ”可能是最糟的建议n 顺其自然也许使你失去机会n 在高手林立的环境中,你更应该扮演最优秀的你n你准备好了吗?中国最庞大的资料库下载面试的两大基本原则了解自我了解企业中国最庞大的资料库下载了解自我 企业想了解你的什么 ?n 这个应聘员是什么这个应聘员是什么样的人?样的人?n 非常希望来我公司工作吗?n 他对公司有用吗?中国最庞大的资料库下载中国最庞大的资料库下载你应该了解企业的十三方面n 行业的前途 n 企业在同行业的地位n 企业业绩的推移n 地理位置n 企业规模n 企业资产情况n 企业的变革n 企业的特色n 工作强度n 经营方针、理念n 将来性n 企业的体制n 物质待遇中国最庞大的资料库下载了解企业后幕n 这 是不是一次名义上的面试n 是否职位早已给了内部人员,招聘只是走走形式而已n 公司内部是否有重大的变动n 主持面试的人员当天心情如何n 面试人员接下来是否还有什么约会n 面试是否已进入了当天的最后阶段中国最庞大的资料库下载n筛选型面试n挑选型面试n混合型面试中国最庞大的资料库下载筛选型面试n 经验n 人力资源不的人来面试n 看是否符合标准,对候选人进行筛选n 关心候选人是否可靠n 潜力n 业务部门人员来进行面试n 认为标准已经符合,主要看候选人是否适合该职位n 关心候选人是否能解决中国最庞大的资料库下载筛选型面试n 有关你的工作经历的问题n 有关你可转移(跨工种)的技能,即完成不同工作的能力的问题n 询问你简历不连贯(工作、学习经历的空白阶段)的原因n 旨在发现你是否在简历里撒谎n 旨在发现你的为人 是否可靠、可信,是否有协作精神中国最庞大的资料库下载挑选型面试n 表现出来的优良个性n 资历和技能n 工作经历或所受教育的具体细节n 如何处理某项假定的工作中国最庞大的资料库下载面试形式n一对一面试n小组面试n串联式面试中国最庞大的资料库下载一对一面试 按手段划分n模式化面试n问题式面试n压力式面试n非引导式面试n综合式面试中国最庞大的资料库下载一对一面试 按面试地点划分n校园里的面试n在人才市场的面试n餐桌旁的面试中国最庞大的资料库下载一对一面试 面试者的类型n1、目标导向型n2、温馨家庭型n3、轻松浪漫型n4、深思熟虑型中国最庞大的资料库下载不同类型的面试者n 称职而作好充分准备的面试人n 训练有素,但却消极冷淡的面试人n 训练有素,但经验不足的面试人n 受过训练,但能力不强的面试人n 训练有素,但准备不足的面试人n 训练有素,却心不在焉的面试人中国最庞大的资料库下载应对各类面试的 妙着n 1、让对方喜欢你n 2、聆听面试者的问题、评论或者感受n 3、赞美时不要做得太过头n 4、讲话停顿时显得在思考的样子n 5、适当作笔记中国最庞大的资料库下载为另一种舞台表演形式而打扮中国最庞大的资料库下载最最 重要的是 整洁、干净、清香n 在面试之前洗个澡n 检查头发是否干净n 确保指甲修剪得整齐而干净n 检查呼吸的气味n 确保衣服干净整齐n 不要穿邋遢的鞋子n 不要使用香水,或只用气味较淡的香水中国最庞大的资料库下载男性 成功仪容n 头发n 修面n 基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领汰4、袜子5、鞋子 中国最庞大的资料库下载女性 成功仪容n 充分体现女性美感n 服装做工要精细n 鞋应和整体协调n 袜子不能有脱丝1、企业公司2、服务型单位3、机关单位中国最庞大的资料库下载什么是过分时髦性感?n太短的裙摆n太低的领口n过于透明的布料n紧身的服装n无鞋跟的鞋n带闪光的布料中国最庞大的资料库下载中国最庞大的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教学工作计划模板锦集七篇
- 减税申请书15篇
- 小学生读书笔记(汇编15篇)
- 初一生物教学工作计划
- 高中英语期末总结10篇
- 2024年交通运输保理协议3篇
- 六年级我的小伙伴作文600字5篇
- 2024年度绿色生态苗圃基地种植技术合作合同3篇
- 兹维博迪金融学第二版课件Chapter01
- 关于常见职业和工作地点的英文
- 品牌管理 课件 第11章 品牌IP打造
- 小学数学动手能力培养与研究课题研究汇编
- 人教版小学英语一年级起点四年级上册 Fun Time(市一等奖)
- 引导孩子学会适应与调适
- 厦门大学2023年826物理化学考研真题(含答案)
- 本量利分析和差量分析法的应用课件
- 国外医学教育模式比较与我国医学教育学制改革
- 军事知识常识小学生
- 班级管理课件:班级管理评价
- 护理抢救质控汇报课件
- 初中数学思想方法导引
评论
0/150
提交评论