抓好“三个提高”、严格“三个制度”、力求“三个稳定”

抓好“三个提高” 、严格“三个制度” 、力求“三个稳定”纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐倡廉工作的重要力量，这支队伍的自身建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性更加日益显现。在新的形势下，加强人民警察队伍中的纪检监察干部的自身建设，必须注重抓好“三个提高” 、严格“三个制度” 、力求“三个稳定” 。抓好“三个提高” ，不断增强纪检监察干部的自身素质（一）用科学的理论武装头脑，努力提高纪检监察干部的思想政治水平。作为人民警察队伍中的纪检监察干部，应当坚信马克思主义，掌握系统的扎实的马克思主义理论知识，具有较高的马克思主义理论素养和政策素养。为此，既要认真学习和理解马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本理论；牢固树立马克思主义的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题和解决问题；学习马克思主义发展的历史，了解世界政治、经济、历史、文化的发展，加深对马克思主义的理解；还要学习党的路线、方针、政策，切实掌握执法工作的有力武器。通过理论素质和政治素质的提高，全面武装自己的头脑，为成为一名合格的纪检监察干部打好理论基础。（二）加强专门业务学习培训，努力提高纪检监察干部的执纪能力。一方面要加强业务理论学习。要通过领导授课、专家讲课、观看电教片等形式，组织纪检监察干部系统学习中央、省、市纪委全会精神和两个条例 、 实施纲要 、 公安纪检监察工作基础训练手册等纪检监察业务知识，加强专门业务理论学习；在抓好纪检监察干部每年定期常规性教育培训工作的同时，针对纪检监察干部的自身特点和素质状况，不断创新教育培训形式，系统地开展纪检监察干部现代科学知识的培训，重点培训经济、金融、法律、法规、科技、管理等知识，改善纪检监察干部的知识结构，拓宽纪检监察干部的知识领域，多方面提高纪检监察干部的综合能力与素质，增强教育培训工作的针对性和实效性。另一方面要加强干部的实践锻炼。要组织纪检监察干部深入一线，贴近民警，贴近实战，随警作业，与一线民警一起执勤执法，既能切身体验一线民警的辛劳，又能熟悉和掌握执勤执法的程序、要求。同时，还能在实践中不断增长发现问题、解决问题的才干。要多组织纪检监察干部开展有针对性的监督检查活动，通过日常查、专项查（如对专项工作、专项警务活动的实施过程进行跟踪；选择特定的基层单位进行蹲点调查研究等） 、现场查（对执勤执法活动进行现场督察，直接查纠发现的问题，实现源头管理）等多种形式，努力探索市场经济条件下公安交通管理部门反腐败工作的规律，在工作实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，有效地推动和促进公安交通管理工作和交警队伍建设。（三）强化思想道德品质砥砺，努力提高纪检监察干部的综合素质。深入开展“两个务必”和“八荣八耻”教育、理想信念教育、宗旨观念教育、党纪党规教育和法制教育，大力倡导“为民、务实、清廉”的理念，引导纪检监察干部牢固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观和利益观，克己奉公，淡泊明志，守得住清贫，抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，保证纪检监察干部在思想上、政治上、生活上不出任何问题。为严明纪律，树立公安队伍良好形象，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令” ，作为公安机关的纪检监察干部更要带头坚守“五条禁令” ，严格对自身的要求，提高自己业余生活品质，自觉抵制低级庸俗的娱乐活动，防止“八小时以外”腐败。严格“三项制度” ，不断提高纪检监察部门的执纪绩效（一）完善述职评议制度，增强纪检监察干部的责任感和使命感。通过实行每半年或每年一次的定期述职评议制度，要求纪检监察干部对自身职责履行情况，包括工作措施、工作成效以及带头廉洁自律、遵守工作纪律等方面进行述职，接受本级和上级纪委、监察局和特邀监督员的评议，不断增强纪检监察干部的工作责任感和紧迫感。（二）完善执纪监督制度，规范纪检监察干部的行为。一方面要不断完善内部监督制度。作为队伍的监督管理部门，自身的一言一行更要中规中矩，办案行事更要循规蹈矩，确保各项执纪活动都能有效地接受监督。查案办案人员外出查办案件时要携带跟踪监督卡和回执，回执由被查单位和个人签字后，交由有关部门存档备查，监督卡则由被查单位或个人在调查结束后，邮寄纪委，通过对执纪办案过程实行全程跟踪监督制度，进一步规范纪检监察干部的执纪办案行为。在纪检监察的阶段性工作结束和年终岁末之初，要注重抓好内部评议工作，采取“上级点、群众提、自己找、互相帮”的方法，通过开展批评和自我批评，查找各自在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，分析问题，找出原因，对症下药，限期整改。通过内部评议，进一步纯洁纪检监察干部的思想，不断提高纪检监察机关的威信。一方面要不断加强外部监督，通过借助国家权力机关监督、行政监察监督、检察监督、行政诉讼监督、社会监督等方面的力量，来加强对纪检监察干部队伍的有效监督。我们多年来始终坚持面向社会各界聘请警风廉政监督员，形成立体化全方位的监督网络。这些监督员既对民警的执勤执法、工作效能、精神面貌、廉洁从警等方面情况进行监督，也对交警纪检监察部门的履职能力、管理措施、廉洁自律等情况进行监督，取得了很好的效果。同时，纪检监察部门的工作职责、办事程序、办理时限等制度规章要通过各类新闻媒介进行全方位公开，面向社会公开承诺，把自己暴露在全社会监督之下；纪律监察部门也要设立举报电话和意见箱，自配紧箍咒，自加压力，多渠道听取群众的意见与建议，主动接受群众监督。（三）完善惩诫制度，维护纪检监察队伍的纯洁性。要根据市纪委、监察局的工作目标和整体部署，确立本单位本部门的总体工作思路和具体要求，逐一进行细化量化，并层层分解责任，落实到人，明确每位干部的工作职责、工作任务和工作目标，既重结果，更重过程，以进一步提高纪检监察干部的工作主动性和创造性；要强化考评考核，要制定纪检监察干部绩效考评细则，对纪检监察干部的德才表现、工作责任目标、违规违纪等方面情况实行全过程跟踪，做到半年一考核，年终一总结，严格兑现奖惩；进一步建立和完善案件检查、信访举报等工作程序，规定详细的工作流程图，建立信访处理、案件线索、执法纠风处置等台帐，实行一月一考评、一月一评查制度。通过考核和奖惩，切实实现纪检监察工作的整体绩效；对违法违纪违规的纪检监察干部，一经查实，视其情节要及时作出谈话诫免、纪律处分和调离纪检队伍的处理，以维护纪检监察队伍的纯洁性。坚持“三个稳定” ，不断激发纪检监察队伍的工作活力（一）理直气壮地为纪检监察干部撑腰鼓劲，力求人心稳定。作为单位、部门内部的纪检监察，某种意义上属于一个弱势群体，工作难度大，心理压力大，各级领导、尤其是主管领导要善于做纪检监察干部的思想稳定工作，要给予充分的信任，要全力支持他们大胆工作。要紧密联系纪检监察干部的思想实际，不断增强纪检监察干部的责任感和荣誉感，引导广大纪检监察干部以事业为本，以大局为重，不计名利，兢兢业业地工作，默默无闻地奉献，用实际行动去赢得人们的认可。纪律监察部门的各级领导不仅要关心下属的思想、学习和工作，而且要关心下属的家庭和生活。要经常开展谈心活动，交流思想，沟通情况，及时了解和掌握下属的思想动态和工作、生活和家庭等情况，帮助他们解决思想、工作、生活和家庭中遇到的实际困难和具体问题，使下属能够全身心地投入工作。（二）千方百计地为纪检监察工作营造良好环境，力求岗位稳定。要努力为纪检监察干部营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，让大家能够心情舒畅地工作。纪检监察部门的领导要善于以情感人，平等待人，做纪检监察干部的知心朋友，遇事要多商量，切忌居高临下，盛气凌人，一遇到纪检监察干部的工作失误等时候，便频繁调整岗位，使干部无所适从，不仅得不到合适的锻炼，更谈不上培养专业精、能力强的业务骨干了；对干部的缺点和不足，要及时提醒，善意批评，促其改正，这对干部来说是最好的关心和爱护；通过建立健全政绩评价机制、选拔任用机制和竞争激励机制，大胆提拔重用政治强、业务精、素质硬、威信高的纪检监察干部，为他们施展才华提供事业平台；要坚持公道正派，客观公正地对待每一位干部，不厚此薄彼，搞远近亲疏，努力形成团结友爱、和谐融洽、健康向上的人际关系和良好氛围，使纪检监察干部真正感受到在纪检监察部门这个大家庭中的温暖，从而使纪检监察干部始终保持舒畅的心情，不断激发其工作热情。要千方百计地为纪检监察部门争取较好的工作环境，改善工作条件。近年来，支队为纪委监察室专门配置了台式电脑、笔记本电脑、扫描仪、摄像机、录音笔等一批装备，使硬件设施的质和量都得到提升。（三）真心实意地为纪检监察干部办实事解难题，力求待遇稳定。用待遇留人，就是要在政策允许和制度规定的范围内，尽力为纪检监察干部办好事、办实事，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。纪检监察干部工作十分辛苦，收入和待遇不高，社会接触面不广，这些问题如果长期得不到解决，势必会使他们的精力受到干扰，工作积极性受到挫伤，并影响队伍的稳定。因此，既要对纪检监察干部严格要求，严格管理，严格监督，教育他们正确对待名利和待遇，又要满腔热情地给予关心和帮助。要从思想上政治上关心他们的成长和进步，为他们开阔视野、经受锻炼、增长才干、施展才华创造必要的条件，在政策允许的前提下，又要千方百计为他们办实事、办好事，尽可能帮助他们解决个人家庭生活上存在的困难，为他们解决后顾之忧，努力改善纪检监察干部的办公和住房条件，解决家属子女就业问题，关心和保障他们的身体健康。前几年，我们要求全市各交警大队配备监察干部，并积极争取政策或出面协调工作，纪检监察干事享受大队二层正职（正股级）的待遇，享受纪检监察的特岗津贴。总之，要多管齐下，通过不断改善和提高纪检监察干部的工作、生活条件，来充分调动他们的积极性，使他们能够全身心地投入到工作中去。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐倡廉工作的重要力量，这支队伍的自身建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性更加日益显现。在新的形势下，加强人民警察队伍中的纪检监察干部的自身建设，必须注重抓好“三个提高” 、严格“三个制度” 、力求“三个稳定” 。抓好“三个提高” ，不断增强纪检监察干部的自身素质（一）用科学的理论武装头脑，努力提高纪检监察干部的思想政治水平。作为人民警察队伍中的纪检监察干部，应当坚信马克思主义，掌握系统的扎实的马克思主义理论知识，具有较高的马克思主义理论素养和政策素养。为此，既要认真学习和理解马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本理论；牢固树立马克思主义的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题和解决问题；学习马克思主义发展的历史，了解世界政治、经济、历史、文化的发展，加深对马克思主义的理解；还要学习党的路线、方针、政策，切实掌握执法工作的有力武器。通过理论素质和政治素质的提高，全面武装自己的头脑，为成为一名合格的纪检监察干部打好理论基础。（二）加强专门业务学习培训，努力提高纪检监察干部的执纪能力。一方面要加强业务理论学习。要通过领导授课、专家讲课、观看电教片等形式，组织纪检监察干部系统学习中央、省、市纪委全会精神和两个条例 、 实施纲要 、 公安纪检监察工作基础训练手册等纪检监察业务知识，加强专门业务理论学习；在抓好纪检监察干部每年定期常规性教育培训工作的同时，针对纪检监察干部的自身特点和素质状况，不断创新教育培训形式，系统地开展纪检监察干部现代科学知识的培训，重点培训经济、金融、法律、法规、科技、管理等知识，改善纪检监察干部的知识结构，拓宽纪检监察干部的知识领域，多方面提高纪检监察干部的综合能力与素质，增强教育培训工作的针对性和实效性。另一方面要加强干部的实践锻炼。要组织纪检监察干部深入一线，贴近民警，贴近实战，随警作业，与一线民警一起执勤执法，既能切身体验一线民警的辛劳，又能熟悉和掌握执勤执法的程序、要求。同时，还能在实践中不断增长发现问题、解决问题的才干。要多组织纪检监察干部开展有针对性的监督检查活动，通过日常查、专项查（如对专项工作、专项警务活动的实施过程进行跟踪；选择特定的基层单位进行蹲点调查研究等） 、现场查（对执勤执法活动进行现场督察，直接查纠发现的问题，实现源头管理）等多种形式，努力探索市场经济条件下公安交通管理部门反腐败工作的规律，在工作实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，有效地推动和促进公安交通管理工作和交警队伍建设。（三）强化思想道德品质砥砺，努力提高纪检监察干部的综合素质。深入开展“两个务必”和“八荣八耻”教育、理想信念教育、宗旨观念教育、党纪党规教育和法制教育，大力倡导“为民、务实、清廉”的理念，引导纪检监察干部牢固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观和利益观，克己奉公，淡泊明志，守得住清贫，抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，保证纪检监察干部在思想上、政治上、生活上不出任何问题。为严明纪律，树立公安队伍良好形象，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令” ，作为公安机关的纪检监察干部更要带头坚守“五条禁令” ，严格对自身的要求，提高自己业余生活品质，自觉抵制低级庸俗的娱乐活动，防止“八小时以外”腐败。严格“三项制度” ，不断提高纪检监察部门的执纪绩效（一）完善述职评议制度，增强纪检监察干部的责任感和使命感。通过实行每半年或每年一次的定期述职评议制度，要求纪检监察干部对自身职责履行情况，包括工作措施、工作成效以及带头廉洁自律、遵守工作纪律等方面进行述职，接受本级和上级纪委、监察局和特邀监督员的评议，不断增强纪检监察干部的工作责任感和紧迫感。（二）完善执纪监督制度，规范纪检监察干部的行为。一方面要不断完善内部监督制度。作为队伍的监督管理部门，自身的一言一行更要中规中矩，办案行事更要循规蹈矩，确保各项执纪活动都能有效地接受监督。查案办案人员外出查办案件时要携带跟踪监督卡和回执，回执由被查单位和个人签字后，交由有关部门存档备查，监督卡则由被查单位或个人在调查结束后，邮寄纪委，通过对执纪办案过程实行全程跟踪监督制度，进一步规范纪检监察干部的执纪办案行为。在纪检监察的阶段性工作结束和年终岁末之初，要注重抓好内部评议工作，采取“上级点、群众提、自己找、互相帮”的方法，通过开展批评和自我批评，查找各自在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，分析问题，找出原因，对症下药，限期整改。通过内部评议，进一步纯洁纪检监察干部的思想，不断提高纪检监察机关的威信。一方面要不断加强外部监督，通过借助国家权力机关监督、行政监察监督、检察监督、行政诉讼监督、社会监督等方面的力量，来加强对纪检监察干部队伍的有效监督。我们多年来始终坚持面向社会各界聘请警风廉政监督员，形成立体化全方位的监督网络。这些监督员既对民警的执勤执法、工作效能、精神面貌、廉洁从警等方面情况进行监督，也对交警纪检监察部门的履职能力、管理措施、廉洁自律等情况进行监督，取得了很好的效果。同时，纪检监察部门的工作职责、办事程序、办理时限等制度规章要通过各类新闻媒介进行全方位公开，面向社会公开承诺，把自己暴露在全社会监督之下；纪律监察部门也要设立举报电话和意见箱，自配紧箍咒，自加压力，多渠道听取群众的意见与建议，主动接受群众监督。（三）完善惩诫制度，维护纪检监察队伍的纯洁性。要根据市纪委、监察局的工作目标和整体部署，确立本单位本部门的总体工作思路和具体要求，逐一进行细化量化，并层层分解责任，落实到人，明确每位干部的工作职责、工作任务和工作目标，既重结果，更重过程，以进一步提高纪检监察干部的工作主动性和创造性；要强化考评考核，要制定纪检监察干部绩效考评细则，对纪检监察干部的德才表现、工作责任目标、违规违纪等方面情况实行全过程跟踪，做到半年一考核，年终一总结，严格兑现奖惩；进一步建立和完善案件检查、信访举报等工作程序，规定详细的工作流程图，建立信访处理、案件线索、执法纠风处置等台帐，实行一月一考评、一月一评查制度。通过考核和奖惩，切实实现纪检监察工作的整体绩效；对违法违纪违规的纪检监察干部，一经查实，视其情节要及时作出谈话诫免、纪律处分和调离纪检队伍的处理，以维护纪检监察队伍的纯洁性。坚持“三个稳定” ，不断激发纪检监察队伍的工作活力（一）理直气壮地为纪检监察干部撑腰鼓劲，力求人心稳定。作为单位、部门内部的纪检监察，某种意义上属于一个弱势群体，工作难度大，心理压力大，各级领导、尤其是主管领导要善于做纪检监察干部的思想稳定工作，要给予充分的信任，要全力支持他们大胆工作。要紧密联系纪检监察干部的思想实际，不断增强纪检监察干部的责任感和荣誉感，引导广大纪检监察干部以事业为本，以大局为重，不计名利，兢兢业业地工作，默默无闻地奉献，用实际行动去赢得人们的认可。纪律监察部门的各级领导不仅要关心下属的思想、学习和工作，而且要关心下属的家庭和生活。要经常开展谈心活动，交流思想，沟通情况，及时了解和掌握下属的思想动态和工作、生活和家庭等情况，帮助他们解决思想、工作、生活和家庭中遇到的实际困难和具体问题，使下属能够全身心地投入工作。（二）千方百计地为纪检监察工作营造良好环境，力求岗位稳定。要努力为纪检监察干部营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，让大家能够心情舒畅地工作。纪检监察部门的领导要善于以情感人，平等待人，做纪检监察干部的知心朋友，遇事要多商量，切忌居高临下，盛气凌人，一遇到纪检监察干部的工作失误等时候，便频繁调整岗位，使干部无所适从，不仅得不到合适的锻炼，更谈不上培养专业精、能力强的业务骨干了；对干部的缺点和不足，要及时提醒，善意批评，促其改正，这对干部来说是最好的关心和爱护；通过建立健全政绩评价机制、选拔任用机制和竞争激励机制，大胆提拔重用政治强、业务精、素质硬、威信高的纪检监察干部，为他们施展才华提供事业平台；要坚持公道正派，客观公正地对待每一位干部，不厚此薄彼，搞远近亲疏，努力形成团结友爱、和谐融洽、健康向上的人际关系和良好氛围，使纪检监察干部真正感受到在纪检监察部门这个大家庭中的温暖，从而使纪检监察干部始终保持舒畅的心情，不断激发其工作热情。要千方百计地为纪检监察部门争取较好的工作环境，改善工作条件。近年来，支队为纪委监察室专门配置了台式电脑、笔记本电脑、扫描仪、摄像机、录音笔等一批装备，使硬件设施的质和量都得到提升。（三）真心实意地为纪检监察干部办实事解难题，力求待遇稳定。用待遇留人，就是要在政策允许和制度规定的范围内，尽力为纪检监察干部办好事、办实事，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。纪检监察干部工作十分辛苦，收入和待遇不高，社会接触面不广，这些问题如果长期得不到解决，势必会使他们的精力受到干扰，工作积极性受到挫伤，并影响队伍的稳定。因此，既要对纪检监察干部严格要求，严格管理，严格监督，教育他们正确对待名利和待遇，又要满腔热情地给予关心和帮助。要从思想上政治上关心他们的成长和进步，为他们开阔视野、经受锻炼、增长才干、施展才华创造必要的条件，在政策允许的前提下，又要千方百计为他们办实事、办好事，尽可能帮助他们解决个人家庭生活上存在的困难，为他们解决后顾之忧，努力改善纪检监察干部的办公和住房条件，解决家属子女就业问题，关心和保障他们的身体健康。前几年，我们要求全市各交警大队配备监察干部，并积极争取政策或出面协调工作，纪检监察干事享受大队二层正职（正股级）的待遇，享受纪检监察的特岗津贴。总之，要多管齐下，通过不断改善和提高纪检监察干部的工作、生活条件，来充分调动他们的积极性，使他们能够全身心地投入到工作中去。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐倡廉工作的重要力量，这支队伍的自身建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性更加日益显现。在新的形势下，加强人民警察队伍中的纪检监察干部的自身建设，必须注重抓好“三个提高” 、严格“三个制度” 、力求“三个稳定” 。抓好“三个提高” ，不断增强纪检监察干部的自身素质（一）用科学的理论武装头脑，努力提高纪检监察干部的思想政治水平。作为人民警察队伍中的纪检监察干部，应当坚信马克思主义，掌握系统的扎实的马克思主义理论知识，具有较高的马克思主义理论素养和政策素养。为此，既要认真学习和理解马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本理论；牢固树立马克思主义的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题和解决问题；学习马克思主义发展的历史，了解世界政治、经济、历史、文化的发展，加深对马克思主义的理解；还要学习党的路线、方针、政策，切实掌握执法工作的有力武器。通过理论素质和政治素质的提高，全面武装自己的头脑，为成为一名合格的纪检监察干部打好理论基础。（二）加强专门业务学习培训，努力提高纪检监察干部的执纪能力。一方面要加强业务理论学习。要通过领导授课、专家讲课、观看电教片等形式，组织纪检监察干部系统学习中央、省、市纪委全会精神和两个条例 、 实施纲要 、 公安纪检监察工作基础训练手册等纪检监察业务知识，加强专门业务理论学习；在抓好纪检监察干部每年定期常规性教育培训工作的同时，针对纪检监察干部的自身特点和素质状况，不断创新教育培训形式，系统地开展纪检监察干部现代科学知识的培训，重点培训经济、金融、法律、法规、科技、管理等知识，改善纪检监察干部的知识结构，拓宽纪检监察干部的知识领域，多方面提高纪检监察干部的综合能力与素质，增强教育培训工作的针对性和实效性。另一方面要加强干部的实践锻炼。要组织纪检监察干部深入一线，贴近民警，贴近实战，随警作业，与一线民警一起执勤执法，既能切身体验一线民警的辛劳，又能熟悉和掌握执勤执法的程序、要求。同时，还能在实践中不断增长发现问题、解决问题的才干。要多组织纪检监察干部开展有针对性的监督检查活动，通过日常查、专项查（如对专项工作、专项警务活动的实施过程进行跟踪；选择特定的基层单位进行蹲点调查研究等） 、现场查（对执勤执法活动进行现场督察，直接查纠发现的问题，实现源头管理）等多种形式，努力探索市场经济条件下公安交通管理部门反腐败工作的规律，在工作实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，有效地推动和促进公安交通管理工作和交警队伍建设。（三）强化思想道德品质砥砺，努力提高纪检监察干部的综合素质。深入开展“两个务必”和“八荣八耻”教育、理想信念教育、宗旨观念教育、党纪党规教育和法制教育，大力倡导“为民、务实、清廉”的理念，引导纪检监察干部牢固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观和利益观，克己奉公，淡泊明志，守得住清贫，抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，保证纪检监察干部在思想上、政治上、生活上不出任何问题。为严明纪律，树立公安队伍良好形象，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令” ，作为公安机关的纪检监察干部更要带头坚守“五条禁令” ，严格对自身的要求，提高自己业余生活品质，自觉抵制低级庸俗的娱乐活动，防止“八小时以外”腐败。严格“三项制度” ，不断提高纪检监察部门的执纪绩效（一）完善述职评议制度，增强纪检监察干部的责任感和使命感。通过实行每半年或每年一次的定期述职评议制度，要求纪检监察干部对自身职责履行情况，包括工作措施、工作成效以及带头廉洁自律、遵守工作纪律等方面进行述职，接受本级和上级纪委、监察局和特邀监督员的评议，不断增强纪检监察干部的工作责任感和紧迫感。（二）完善执纪监督制度，规范纪检监察干部的行为。一方面要不断完善内部监督制度。作为队伍的监督管理部门，自身的一言一行更要中规中矩，办案行事更要循规蹈矩，确保各项执纪活动都能有效地接受监督。查案办案人员外出查办案件时要携带跟踪监督卡和回执，回执由被查单位和个人签字后，交由有关部门存档备查，监督卡则由被查单位或个人在调查结束后，邮寄纪委，通过对执纪办案过程实行全程跟踪监督制度，进一步规范纪检监察干部的执纪办案行为。在纪检监察的阶段性工作结束和年终岁末之初，要注重抓好内部评议工作，采取“上级点、群众提、自己找、互相帮”的方法，通过开展批评和自我批评，查找各自在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，分析问题，找出原因，对症下药，限期整改。通过内部评议，进一步纯洁纪检监察干部的思想，不断提高纪检监察机关的威信。一方面要不断加强外部监督，通过借助国家权力机关监督、行政监察监督、检察监督、行政诉讼监督、社会监督等方面的力量，来加强对纪检监察干部队伍的有效监督。我们多年来始终坚持面向社会各界聘请警风廉政监督员，形成立体化全方位的监督网络。这些监督员既对民警的执勤执法、工作效能、精神面貌、廉洁从警等方面情况进行监督，也对交警纪检监察部门的履职能力、管理措施、廉洁自律等情况进行监督，取得了很好的效果。同时，纪检监察部门的工作职责、办事程序、办理时限等制度规章要通过各类新闻媒介进行全方位公开，面向社会公开承诺，把自己暴露在全社会监督之下；纪律监察部门也要设立举报电话和意见箱，自配紧箍咒，自加压力，多渠道听取群众的意见与建议，主动接受群众监督。（三）完善惩诫制度，维护纪检监察队伍的纯洁性。要根据市纪委、监察局的工作目标和整体部署，确立本单位本部门的总体工作思路和具体要求，逐一进行细化量化，并层层分解责任，落实到人，明确每位干部的工作职责、工作任务和工作目标，既重结果，更重过程，以进一步提高纪检监察干部的工作主动性和创造性；要强化考评考核，要制定纪检监察干部绩效考评细则，对纪检监察干部的德才表现、工作责任目标、违规违纪等方面情况实行全过程跟踪，做到半年一考核，年终一总结，严格兑现奖惩；进一步建立和完善案件检查、信访举报等工作程序，规定详细的工作流程图，建立信访处理、案件线索、执法纠风处置等台帐，实行一月一考评、一月一评查制度。通过考核和奖惩，切实实现纪检监察工作的整体绩效；对违法违纪违规的纪检监察干部，一经查实，视其情节要及时作出谈话诫免、纪律处分和调离纪检队伍的处理，以维护纪检监察队伍的纯洁性。坚持“三个稳定” ，不断激发纪检监察队伍的工作活力（一）理直气壮地为纪检监察干部撑腰鼓劲，力求人心稳定。作为单位、部门内部的纪检监察，某种意义上属于一个弱势群体，工作难度大，心理压力大，各级领导、尤其是主管领导要善于做纪检监察干部的思想稳定工作，要给予充分的信任，要全力支持他们大胆工作。要紧密联系纪检监察干部的思想实际，不断增强纪检监察干部的责任感和荣誉感，引