机关单位党员干部“学习毛丰美、实干促振兴”专题组织生活会表态发言稿.doc

机关单位党员干部“学习毛丰美、实干促振兴”专题组织生活会表态发言稿机关单位党员干部“学习毛丰美、实干促振兴” 专题组织生活会表态发言稿高尚的精神境界是中国共产党人安身立命之本，也是目标高远、崇尚先进的中国共产 党赋予其成员一生的政治追求。在革命、建设和改革的各个历史时期，一大批先进共产党人，用自己一生的光辉实践生动诠释了党的先进思想和崇高价值追求，树立 了不朽的精神丰碑，成为时代先锋，被世人敬仰和传颂。毛丰美便是这先进群体中的一员 。在两学一做教育活动中 ，省委作出关于开展向毛丰美同志学习活动的决 定 ，就是要把毛丰美 事迹作为镜子，结合自身实际，深学、细照、笃行 ，努力争做毛丰美、焦裕禄式的好党员、好干部，进一步提升理论水平，强化实践能力，努 力做“ 五个表率“。一、以毛丰美事迹为标杆，做信念坚定的表率。 坚定理想信念，坚守精神追求，始终是我们党员干部安身立命的根本，正如习近平同志所指出的:理想信念就是共产党人精神上的“钙“，没有理想信念，理想信念 不坚定，精神上就会“ 缺钙“，就会得“ 软骨病“ 。焦裕禄同志之所以能鞠躬尽瘁为党和人民的事业，就是因为他始终用党的理论武装自己，就连他生病住院枕头下 放的两本书就是毛泽东选集和论共产党员修养 ，可见他把思想政治学习放到何种重要的地位。焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、高尚情操，无一不源于共产党 人坚定的信仰、纯洁的党性。学习弘扬毛丰美事迹 ，就要把锤炼党性作为一项基础工程，以坚定的信仰永葆党性，以优良的作风锤炼党性，以高尚的人格塑造党性， 在复杂环境中固本培元，在明辨是非中返璞归真，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于祖国，仔细经营好自己的精神 家园，做一个心地纯洁的党员干部二、以毛丰美事迹为标杆，做服务群众的表率。民为邦本，本固邦宁。时刻不忘群众,坚持为民服务,是毛丰美事迹的实质所在。他 常说,“共产党员应该在群众最困难的时候,出现在群众的面前;在群众最需要帮助的时候,去关心群众、帮助群众。“焦裕禄同志在兰考深受群众爱戴,究其根源 是他 将人民群众视为父母、甘 为群众公仆，始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运。学习弘扬毛丰美事迹，就要把为机关人服务、奉献开发区事业作为人生 的最大追求。三、以毛丰美事迹为标杆，做求真务实的表率。实事求是是党的思想路线的核心内容，也是毛丰美事迹的灵魂。在毛丰美同志看来，实事求是、求真务实既是一种科学精神，也是一种工作作风，还是一种人生态度。学习毛丰美事迹，就要把干事创业的热情与科学求实的态度结合起来，坚持实事求是 ，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作 和生活之中。坚持察实情、办实事、出实招、求实效，不好高骛远，不脱离实际;脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不玩花拳绣 腿，不做表面文 章; 襟怀坦荡，公道正派 ，善始善终、善做善成。四、以毛丰美事迹为标杆，做创业奉献的表率。艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是 毛丰美事迹的精髓。学习弘扬毛丰美事迹，就要切实增强使命意识和责任意识，始终保持一股“敢教日月换新天“ 的拼劲、闯劲、冲劲、韧劲，在难题面前敢闯敢 试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬 ，在风险面前敢作敢为、敢担责任，以“难中求进 、难中求成、难中争先、难中创优“的奋斗精神开创局面，五、以毛丰美事迹为标杆，做清正廉洁的表率。清正廉洁、无私奉献，是共产党人的做人之本。艰苦朴素、廉洁奉公、“ 任何时候都 不搞特殊化 “是毛丰美事迹的鲜明特点，更是共产党人先进性的重要体现。毛丰美同志不怕苦、不怕死 ，不为名、不为利，完全彻底地为人民服务，以勤政为民、廉 洁奉公的实际行动，展现了共产党人的高尚情操，在人民群众心目中树立了崇高的形象 。虽然我们今天经济发展了、生活富裕了、条件改善了，但艰苦奋斗的精神永远不能丢，清正廉洁的本色永远不能变。学习弘扬毛丰美事迹，就要严格落实党风廉 政建设责任制，自觉接受组织和人民群众的监督，严以修身、严以用权、严以律己，“清“字勤修，涵养淡泊之气， “正“字高悬，力行公仆之责，“廉“字常思 ， 牢记法纪准绳，“洁“ 字为则，白袍不染点墨 ，始终保持思想纯洁、作风纯正、行为廉洁，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。六 、对照毛丰美的先进事迹 ，查找自身存在的问题。1、工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法，如近期在两学一做学习 教育活动中 ，由于组织部安排的工作比较多，工作量比较大，在任务的落实上没有向机关的全体同志解释清楚，导致个别同志不够理解，出现比较勉强的现象。出现 这些问题都是对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。2、在工作要求上，工作标准的要求不够高，满足于干完干成，虽然能完成领导分配的任务与工作，但是要求一般，标尺度不够高，甚至对自己的工作完成情况抱有满足感的倾向。3、在工作创新上，积极主动性不够强，缺乏创新意识，过于死板，解放思想 ，创新观念的理念没有贯彻始终。4、开展批评与自我批评做的还不够，在工作上自我批评多，在其他情况下自我批评少，批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间的感情，靠感情影响和善意提醒又不够力度，不利于工作的顺利开展，认为目前整个