四个合格方面问题剖析材料

四个合格方面问题剖析材料 基层处于改革发展稳定的第一线，贯彻“四个全面”战略部署、践行五大发展理念和决胜全面小康等重大任务对于干部的能力素质标准高要求严，作为一名基层干部，要积极抓住“两学一做”学习教育的契机，立足强化能力素质，自觉做合格党员干部。 强化纪律和规矩意识。 党章党规是党员的规矩 ;党的方针政策、国家法律法规和规章制度是基层干部履行职责的规矩。在日常工作中部门之间、干部之间都要遵规守矩、互相支持、团结干事 ;要自觉遵守政治纪律和组织纪律，服从指挥，令行禁止 ;要牢固树立依法行政、专业履职的思维，模范遵 守各项法律法规和规章制度。 强化担当精神和职责意识。 一方面，不要回避困难和问题。为官避事平生耻，要直面困难和问题，敢于担当、敢于碰硬，真正做到平时看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来。另一方面，要切实担起自己的职责。职责份内的事要拿起来，自己上手真抓实干，一件件谋划好、落实好。当前仍然有些干部作风漂浮，眼高手低、拈轻怕重 ;对工作不上心，对业务一知半解，“慵懒散拖”。要切实转变作风，强化服务意识，常规工作勤上手、重点工作早入手、困难面前敢出手，真正为百姓解忧为群众服务。 强化宗旨意识和底线意识。 要 围绕服务群众现实需求和切身利益开展工作，真正做到心里装着百姓。干部是广大群众的领头雁，要以身作则、廉洁自律，时刻以群众利益为本，对待群众一视同仁，不以权谋私、不损公肥私、不损人利己、不厚此薄彼。只有真正做到公正无私，自觉接受监督，才不会被人戳脊梁骨，才会得到群众的拥护和赞许，才会惠人利己、实现人生价值。 强化务实意识和成事思维。 定期反思自己这段时间干了哪些事、干成了哪些事 ?在重点工作、重大事项和促进发展服务群众各项工作中有没有发挥应有的积极作用 ?个人有什么新的收获和提升，有什么不足 ?有的人自作聪明，习惯做 表面功夫或者敷衍应付打太极，有些事看着是做了，但问题没有根本解决。我们要引以为戒，要牢固树立成事思维，把干成事当成工作的硬指标，理论联系实际，避免浮躁情绪和急功近利的心态，一步一个脚印，脚踏实地履职尽责。 四个合格方面问题剖析材料 根据局党委安排，本人主动聚焦“四个合格”认真开展党性分析，重点对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下： 一、践行“四个合格”方 面存在问题 (一 )在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层，对党的方针、路线、政策执行就可以，导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻，使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 *工作角度出发，争取项目、政策等也多为区内着想，未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严，对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣、止谣。 (二 )执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩 认识不足。在大是大非面前能够做到态度 鲜明，但对政治纪律、政治规矩知之不全，内涵理解还不够透彻，重视法律“高压线”多一些，纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度，但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如，执行民主集中制不够，有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益 ;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软，以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象。 决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题 ”、拨“小算盘”，没有从全区发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。 (三 )工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工 作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足，对我区 *发展现状了解不细致、掌握不全面，今年虽然针对我区 *工作存在问题为党委和政府提供了 14 篇调研分析报告，但还是剖析不深、对策不足，没有很好地为区委、区政府科学决策提供高质量的参考依据。二是服务企业没有用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目 *的效能，如仅用三天时间就完成 *。但对于扶持 *发展上，方法不多、路子不 广，没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方，有时还是感到“力不从心”，一定程度影响了整个行业持续做大做强。目前， *。 (四 )担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如， *，有时觉得工作累、压力大，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，今年的 *，该项工作一直处于停滞状态，作为主管部门负责人有“先放放、等等看”的思想，缺 乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，在意干上级领导看得见的事，工作注重抓“亮点”、出“经验”，对一些常规工作抓的力度不够。如，比较关注 *等重点工作，对于常规的 *等关注较少，对如何发挥职能服务和技术优势，进一步为企业、百姓提供更加优质服务的思路不宽、举措不多。 (五 )组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心 较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。 (六 )从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持区委巡视组对对我局巡查并认真落实巡查意见，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党 风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。自身兼党委书记和局长两个职务，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无巨细地统统放到党委会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为单位“一把手”，对 干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到严肃客观批评和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不够大。 二、产生问题的原因剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： (一 )党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自 觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。 (二 )理想信念有所弱化。认为受党教育 20 多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。 四个合格方面问题剖析材料 组织部门作为“两学一做”学习教育的组织者、实施者和推 动者，承担着组织协调所辖区和抓好自身学习教育的双重职责，必须牢牢把握思想建设“总开关”，自觉弘扬“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的新时期合格党员标准，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，认真践行“四讲四有”标准，做合格党员。 “四讲四有”即 :讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。简单而言“四讲四有”是每一位合格党员的合格“底线”“基准线”。看似普通的 24 个字，却涵盖了对党员干部在思想上、遵守纪律上、在品德上、在工作上务必做到有理想、有信念，要心有所畏、 言有所戒、行有所止，要树立正确的世界观、价值观、人生观，要勇于担当、有所作为、努力奉献。无疑这些都是作为一个普通党员所必须具备的基本特征，一个都不能少，一个方面都不能弱化。唯有践行好“四讲四有”，方能做合格党员。 习近平总书记指出 :理想信念是共产党人精神上的“钙”。诚然，要做合格的党员讲政治、有信念应该是首当其冲。一旦解决不好理想信念模糊动摇的问题，就根本无法做到对党忠诚、坚定理想信念，势必就会思想懈怠松动、缺乏信仰、精神空虚、偏离党章的要求，导致行为没有准则，衡量没有标准，做事没有依据，不能明辨是非，立场不坚定，成了“墙头草”。为此，践行“四讲四有”是检验党员政治素养的试金石。尤其是对做一名合格党员来说，首先要解决的是对党忠诚问题，也就是政治合格问题。解决好讲政治、有信念，才能重塑政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，坚守理想信念。 正所谓“无规矩无以成方圆”。这里的讲规矩、有纪律，实则是要严守党的政治纪律和政治规矩。是必须不断增强勤政廉政的自律意识，汲取反面典型的教训，从政治和全局的高度，切实把思想和行动统一到中央要求上来，筑牢拒腐防变的思想道德防线。毋庸讳言，当前一些党员干部漠视规矩、纪 律，与群众争利益，吃拿卡要，与民争利，甚至身居官位尸位素餐，为官不为，严重影响党员形象。诚然，党员不知晓规矩，又何来的认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，用纪律和规矩来规范和约束自己的言行。鉴于此，践行“四讲四有”才能时刻绷紧政治规矩和政治纪律这根弦，真正做到把讲规矩、有纪律内化于心、外化于行。 “人无德不立，国无德不兴”。德是为人的根本素养，评价一名党员是否合格，是看其是否优良传统和作风，崇高的道德追求，能否养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。近年来，从查处的一些党员干部所暴露的 问题和查处的案件来看，违规违纪党员干部无一不是存在缺德失德问题。特别是在扶贫攻坚最为关键的当下，一些基层党员干部，把扶贫资金当为“唐僧肉”，要么“跑冒滴漏”，要么占为己