网上人才招聘系统分析及设计软经工程传统分析

网 上 人 才 招 聘 系 统 分 析及 设 计 说 明 书题 目 ：成 员 ：完 成 日 期 ： 2013 年 12 月 20 日签 收 人 ：签 收 日 期 ：1. 可行性分析1.1 可行性研究的前提1.1.1 要求a. 通过 B/S 架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。b. 基于 Mysql 数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。c. 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。d. 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。e. 系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。1.1.2 目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。1.1.3 条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后, 应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内. a. 建议开发软件运行的最短寿命：4 年。b. 进行系统方案选择比较的期限：一星期。c. 开发工具：Myeclipse 、MySQL、Hibernate。d. 开发环境：Windows 7 操作系统。e. 运行环境：Windows 9x、Windows NT 或 Windows 2000 操作系统。1.1.4 对传统人才招聘的分析传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。1.1.5 进行可行性研究的方法实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。1.2 经济可行性1.2.1 系统投资系统的投入包含以下几个方面：a. 网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为 10 万每月，开发的系统成本1000 元。b. 网站服务器：租用电信运营商服务器，成本 7000 元一年。c. 网站维护人员：支付年薪 10 万/ 人。d. 搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价 0.08 元/次有效点击，年支付上限10 万元。1.2.2 成本回收期网站对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职者发布信息收费 1 元每条，招聘者发布信息 100 元每条。向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。市场预测当地每年就业岗位 30 万个，求职者 41 万人，网络用户数量 600 万人。则根据百度推广连接有效点击数，每月 10 万荷载点击量可实现 30%有效点击，其中 10%使用系统求职服务，其中至少 1%的获得就业岗位。则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元）投资预计回收期为：3 个月。1.2.3 可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。1.3 技术可行性本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高,采用Myeclipse+MySQL+Hibernate 开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术上是可行的。1.4 操作可行性本系统为一个小型的网上人才招聘系统，其用户群主要面向公司所在地区，所耗费的资源小，并且对传统人才招聘拥有更佳的服务。同时当地网络使用普及，现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件，因此，本系统在操作上是可行的。2. 项目计划2.1 分组情况姓名 学号 完成内容罗 1. 负责第一层数据流图中应聘模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 撰写报告可行性分析；3. 负责报告数据库设计的汇总及细节撰写。孟 1. 负责第一层数据流图中求职模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 撰写项目计划；3. 负责报告概要设计的汇总及细节撰写。潘 1. 负责第一层数据流图中招聘模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 负责报告需求分析的汇总及细节撰写。盛 1. 负责第一层数据流图中录用模块的需求、概要、详细、数据库设计；2. 负责报告详细设计的汇总及细节撰写。2.2 进度安排3. 需求分析3.1 系统需求该系统通过简单的网页界面操作，可以使求职用户和招聘用户进行双向选择。用户通过网上实名注册会员以后，就可以享受各种求职招聘信息，后台会提供求职者和招聘者沟通的桥梁，以便双方可以更好的匹配。同时系统后台数据库会记录求职者和招聘者以及配对成功案例的信息，保证求职信息和招聘信息的长期有效利用。求职者通过该系统可以上传求职信息，管理员审核通过后会将求职信息入库，同时招聘者的招聘信息也会入库，然后系统进行比对配对，配对后通知双方取得答复，成功则进入人才库备案，不成功则继续匹配。同时求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由匹配。3.2 系统分层 DFD 图3.2.1 系统顶层数据流图图 3-1 系统顶层数据流图3.2.2 系统第一层数据流图图 3-2 系统第一层数据流图3.2.3 系统第二层数据流图招 聘 者1.1注 册 /登 录招 聘 者身 份 验 证用 户 信 息管 理 员 招 聘 信 息招 工 信 息1.2更 新 招 工 信息求 职 者应 聘 答 复求 职 信 息 应 聘 信 息受 拒 通 知系 统 通 知图 3-3 系统招聘模块数据流图图 3-4 系统应聘模块数据流图求 职 者2.1注 册 /登录 求 职 者身 份 验 证用 户 信 息管 理 员求 职 信 息求 职 信 息3.1更 新 求职 信 息求 职 答 复 招 聘 者应 聘 信 息应 聘 答 复人 才 管 理3.2更 新人 才 管 理系 统 通 知图 3-5 系统求职模块数据流图招 聘 者管 理 员 求 职 者1.1注 册 /登 录招 聘 者用 户 信 息求 职 答 复 录 用 信 息应 聘 信 息求 职 信 息录 用 信 息4.1更 新 录用 信 息3.2更 新 人才 管 理人 才 管 理系 统 通 知图 3-6 系统录用模块数据流图3.3 系统模块需求3.3.1 招聘模块需求该模块主要通过招聘者登录系统上传招工信息，系统管理员将招工信息表和求职信息表进行比对，寻找合适的匹配对象。同时招聘者会查看各种求职信息，自由的筛选符合条件的求职者。3.3.2 应聘模块需求应聘模块主要使求职者对系统匹配的相对应职位进行答复，选择是否同意入职，并将信息反馈给系统管理员，管理员通过求职者的答复，选择对岗申信息表和岗位信息表进行修改标记。3.3.2 求职模块需求求职者通过此模块可以上传求职信息，系统管理员审核通过后将求职信息存入求职信息表，系统匹配相应的招工信息。同时求职者可以自由查看招工信息，寻找合适的职位。当系统匹配成功后会双向发送信息，等待求职者和招聘者的答复，求职成功后系统会更新人才管理表。3.3.3 录用模块需求系统验证通过招聘者的登录信息后，会向用户发送求职信息。当系统匹配到合适的用户后，招聘者通过此模块可以对求职信息进行答复，同时管理员更新录用信息表，双向选择成功以后会更新人才管理表。3.4 系统数据字典3.3.1 数据文件1.数据文件名：用户信息简述：系统使用者的基本情况数据文件组成：用户信息= 账号+ 密码+姓名+性别+年龄+ 联系电话+用户类型存储方式：以账号为关键码升序存储存取频率：实时更新2.数据文件名：申岗信息简述：求职者应聘公司招聘岗位的申请信息数据文件组成：申岗信息= 申岗编号+ 岗位信息编号+用户账号+ 学历+技术能力+个人简介+申请时间+处理状态存储方式：以申请时间为准，降序存储存取频率：实时更新3.数据文件名：岗位管理简述：公司招聘岗位的内容以及目前应聘的相应信息数据文件组成：岗位管理= 岗位编号+ 用户账号+公司+招聘岗位 +招聘时间+待遇+性别要求+年龄要求+学历要求 +经验要求 +其他要求+应聘用户+申岗信息编号 +招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存取频率：实时更新4.数据文件名：系统通知简述：系统处理用户相应申请后，返回的通知数据文件组成：系统通知= 通知编号+ 来源账号+接收账号+ 信息源+信息码+备注消息+提醒状态存储方式：以通知编号降序存储存取频率：实时更新5.数据文件名：招工信息简述：招聘单位的招聘信息内容数据文件组成：招工信息= 岗位编号+ 公司+招聘岗位+待遇 +性别要求+年龄要求+学历要求+经验要求+其他要求 +招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存