AB公司员工招聘体系研究

密 级学 号院、（系） 经济管理学院题目： 公司员工招聘体系研究学位申请人： 指 导 教 师 ： 学 科 专 业 ： 人力资源管理学 位 类 别 ： 管理学学士2012 年 06 月本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师 2012 年 06 月本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师 2012 年 06 月西安工业大学毕业设计（论文）任务书院（系）经济管理学院 专业 人力资源管理 班 080503 姓名 学号 1.毕业设计（论文）题目： 某公司员工招聘体系研究 2.题目背景和意义：招聘对一个公司的选人、育人、用人和留人都起到重要影响，进而影响到公司的整体绩效，所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。 3.设计(论文)的主要内容：某公司招聘体系的概况及存在的主要问题； 某公司招聘体系存在问题的原因分析； 某公司招聘体系完善的主要对策 。 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）： 基本要求： 要求按时保质保量完成毕业设计； 选题选材符合专业背景，观点正确，结构严谨，内容翔实，理论联系实际； 论文写作符合西安工业大学本科毕业设计说明书（论文）写作规范。进度安排： 起始时间：2012.1.1.2012.6 设计地点： 西安工业大学其中具体进度： 2011-2012（1）学期第19 周-2011-2012（2）第4 周：教师指导学生做毕业设计（论文）前期工作，撰写开题报告，准备开题答辩；学生需提交毕业设计(论文)开题报告。 2012 年5月23日：2012 届毕业生返校，学生需提交毕业设计（论文）初稿，实习报告及实习鉴定。 2011-2012（2）学期第13 周：毕业设计（论文）中期检查，撰写中期 报告，准备中期答辩；学生需提交毕业设计（论文）二稿，外文资料翻译以及毕业设计 （论文）中期报告。 2012 年6 月4 日：提交毕业设计（论文）终稿。 2011-2012（2）学期第 17 周：毕业设计（论文）答辩。 5.毕业设计（论文）的工作量要求 实验（时数）或实习（天数）： 四十天 其他要求： 论文字数 10000 字以上；外文翻译 3000 字以上；参考文献不少于 15 篇，外文文献不少于 3 篇。 指导教师签名： 年 月 日学 生 签 名： 年 月 日系（教研室）主任审批： 年 月 日I公司员工招聘体系研究 摘 要企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。本文选定农业科技股份有限公司（以下简称公司）的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司招的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景，目的意义以及所选用的方法。其次，运用招聘方面的相关理论，结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在着招聘基础不完善，招聘计划不合理，招聘选拔方式不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，制定合理的招聘计划，选取合适的招聘选拔方法，完善招聘评估机制。最后笔者对全文进行了总结，阐述了本文的局限及展望。关键词：人力资源；招聘体系；招聘方法IIResearch on The Recruitment System of Baodi CompanyAbstractEnterprise competition is the competition of talents, therefore, human resources recruitment is related to enterprise human resource quantity and quality, is the human resources management is the important premise.This paper selected commercial agricultural Baodi Technologies Inc (hereinafter referred to as enterprise company ) recruitment system as the research object, aims for the perfect enterprise company recruit the human resources recruitment system, for the company to recruit suitable staff. In this paper, the writing background, purpose and significance and the method. Secondly, the recruitment of the related theory, combined with the enterprise company profiles and recruitment system present situation, the human resources recruitment system is studied, found enterprise recruitment system exists in the imperfect recruitment recruitment base, the plan is not reasonable, the unreasonable recruitment and recruitment evaluation issues such as incomplete, caused the company recruitment work can not reflect the effectiveness. On this basis, further analyses the main reasons causing these problems. Then put forward effective measures for improvement, which according to the companys specific situation, improve the recruitment base, make reasonable plan of recruiting, selecting appropriate recruitment methods, improve the recruitment assessment mechanism. Finally, the author makes a summary of the whole thesis, expounds the limitation and prospect.Key Words:Human resources; Recruitment system; Recruitment methodsi目 录摘 要 .IAbstract.II1 绪论 .11.1 研究的背景 .11.2 国内外研究现状 .11.2.1 国内研究现状 .11.2.2 国外研究现状 .21.3 研究的意义及目的 .21.4 研究的方法及内容 .32 相关理论综述 .52.1 招聘的概念，原则及意义 .52.1.1 招聘的概念 .52.1.2 招聘的原则 .52.1.3 招聘的意义 .52.2 招聘的影响因素 .62.3 招聘的前提 .62.3.1 人力资源规划 .62.3.2 工作分析 .62.4 招聘方法及程序 .72.4.1 招聘计划 .72.4.2 招聘策略 .72.4.3 招聘渠道 .83 公司简介及招聘体系现状 .103.1 公司简介 .103.2 公司招聘体系现状 .12ii4 公司招聘体系存在的主要问题 .174.1 招聘基础不完善 .174.2 招聘计划不合理 .184.2.1 招聘数量不合理 .184.2.2 招聘职责不清晰 .194.2.3 招聘渠道缺乏针对性 .194.3 筛选环节方面的问题 .194.4 招聘评估不全面 .195 公司招聘体系存在问题的原因分析 .215.1 招聘管理理念滞后 .215.2 招聘沟通难度大 .215.3 缺乏专业的招聘人员 .215.4 缺乏对劳动力市场的分析 .216 公司招聘体系改进的主要措施 .236.1 完善招聘基础 .236.2 制定合理的招聘计划 .246.2.1 确定合理的招聘人数 .246.2.2 明晰招聘职责 .276.2.3 选择有效的招聘渠道 .286.3 完善筛选环节 .286.3.1 增加笔试筛选环节 .286.3.2 完善面试筛选环节 .296.4 完善招聘评估机制 .326.4.1 招聘结果成效评估 .326.4.2 招聘方法的成效评估 .337 总结 .34参考文献 .35iii致谢 .36毕业设计（论文）知识产权声明 .37毕业设计（论文）独创性声明 .38附录 .39附录 A.39附录 B.411 绪论 11 绪论1.1 研究的背景人员招聘是进行人力资源管理的前提，是人力资源管理的关键性环节。著名管理大师德鲁克指出,“从竞争的角度来看，未来竞争的胜负取决于人力资源的数量、品质与产出”,而在这个由工业经济形态向知识经济形态转变的过程中，如何为企业找到比较合适的人才，对于招聘人员是一个挑战。本文选择的公司是一家大型的食品生产加工企业，它是集饲料、养殖、屠宰、深加工一体化的农业产业化国家级重点龙头企业。而纵观我国的食品行业，从 2008 年三鹿奶粉的三聚氰胺事件开始，一直经历了 2010 年了“瘦肉精”、毒馒头等，到不久前的蒙牛黄曲霉素超标事件，食品安全问题愈演愈烈，一直成为了一个萦绕在国人心中的梦魇。作为一个食品加工企业，公司也深受行业震荡的巨大影响，在当前的市场经济中可谓是处于风口浪尖，而如何让食品安全得以保证，如何让企业在现在的这种大风大浪中发展，从根本上来讲离不开人力资源的支持，具体的来说是需要高素质的从业人员，而招聘人员的质量直接影响到企业人力资源质量，同时也影响到企业生产的各个环节，这就如同生产高质量的产品需要高质量的原材料一样。公司从 2000 年成立至今，公司规模扩大了将近 15 倍，原先的员工招聘体系已不能适应现阶段招聘工作，面对目前存在的问题和挑战，如何真正发挥招聘管理工作以及人力资源对公司发展的推动作用，如何构建有效的招聘体系就成为公司值得研究的一个非常重要的课题。1.2 国内外研究现状1.2.1 国内研究现状以中国人民大学劳动人事学院彭剑峰、王丽娟为主要代表的国内若干对有效构建招聘体系的研究，从人力资源管理体系