网络环境下大学生就业问题探析

湖北大学本科毕业论文（设计）I目 录绪论 .（1）一 网络在高校毕业生求职中的积极作用 .（1）（一) 网络成为大学生获取求职信息的重要途径 .（1）1 组织通过网络发布招聘信息 .（2）2 毕业生利用网络获取就业信息 .（2）（二) 信息网络系统可以加速就业信息的交流 .（2）(三) 网络有助于促进公平就业 .（2）（四) 网络有助于提高就业工作的整体效率 .（3）(五) 网络为大学生创业提供新的平台 .（3）二 网络环境下大学生就业存在的问题 .（3）（一） 高校对网络信息化建设投入不足 .（3）1 部分高校对于网络信息化的重要性认识不足 .（3）2 财政的原因制约了部分高校对信息化的投入 .（3）(二） 网络安全及认证的约束 .（3）（三） 大学生利用网络求职的积极性有待提高 .（4）（四） 网络招聘的局限性 .（4）1 网络招聘信息难辨真伪 .（4）2 网络招聘技术服务体系不完善 .（4）3 网络招聘信息处理的难度大 .（4）三 利用网络促进大学生就业的对策分析 .（5）（一) 构建系统化就业网络信息平台 .（5）1 构建高校内部就业服务平台 .（5）2 发展营利性公共就业服务平台 .（6）（二) 加强大学生网络使用引导，提高网络利用率 .（5）1 利用网络进行就业宣传 .（5）2 利用网络进行就业培训 .（5）（三) 规范网络秩序，营造良好大学生网络求职环境 .（6）1 加强网络诚信监督管理 .（6）2 推进网络法制法规建设 .（6）（四) 出台就业新政,扶持大学生网上创业 .（6）1 高校加强大学生网络创业教育 .（6）2 政府出台相应的大学生网络创业扶持政策 .（7）3 社会营造良好的网络创业氛围 .（7）结论 .（7）参考文献 .（8）湖北大学本科毕业论文（设计）II网络环境下的大学生就业问题探析 摘 要 伴随着高校的扩招热,大学生的就业难问题成为当今中国社会的热点问题之一。如何有效地促进大学生就业，成为当前开展学术研究的重要课题。结合时代背景，我们可以看到，近年来信息网络迅猛发展，取得长足进步。与此同时，网络也潜移默化地改变着当代大学生的生活方式、学习方式，拓宽了大学生的视野，增加了大学生的知识储备，让大学生对社会有更广泛更深入的理解。大学生通过网络可以建立与社会的沟通交流平台，为求职打下坚实的基础。除此之外，随着专业招聘网站的发展，网络招聘成为一种主流招聘方式，为大学生就业提供了一个全新的渠道。然而，网络再给大学生的就业带来便利的同时，网络的特点也给大学生求职带来了一定负面影响，例如虚假信息、网络诈骗等。这些问题都制约着网络进一步发挥它的积极作用。因此，要充分发挥网络对高校毕业生就业的促进作用，就必须解决这些问题。本文在分析了网络对于促进大学生就业的积极意义以及网络环境下的大学生就业存在的问题及其形成原因之后，为充公利用网络促进大学生就业提供一些的积极建议。【关键词】大学生 就业 网络环境 湖北大学本科毕业论文（设计）IIIAnalysis on the problem of employment of university students under the network environmentAbstractWith the expansion of college enrolment, the employment problem of college students is one of the focuses of Chinas social problems today. How to promote the university students employment effectively has become one of the important subject s of research. Combined with the background, we can see that in recent years, the developed information network has made great progress. Meanwhile, learning, living habits and ways of thinking have changed dramatically。Through the Internet, students can adjust the knowledge structure, expand knowledge, broaden their horizons and extend understanding of society; college students can also build a social communication platform through the network to improve their own comprehensive qualities, which provides enough knowledge and mental preparation. In addition, with the development of professional recruitment website, network recruitment provides a new platform for the college students employment. However, when the internet brings convenience to the employment of university students, the popularization of the internet has also brought some negative effects to the college students employment, such as false information， internet fraud etc, These problems are restricting the network to play its positive role further. Therefore，we must solve these problems to give full play to the network for the promotion of the employment of university graduates. This paper discusses the problems existing in the college students employment under the network environment and draws some advice to help network to play a promote role. 【Key words】college students employment network environment湖北大学本科毕业论文（设计）1绪论目前，由于高校的扩招热以及国家人才结构与产业结构的不匹配，大学生就业难的问题已经成为学者关注和研究的重点问题，而随着时代的发展网络也潜移默化的改变着大学生的学习生活方式。作为一名高校毕业生，在求职过程中可以切实感受到网络给求职所带来的巨大便利。然而，网络发展给大学生就业所带来的不仅仅是便利，网络作为一把双刃剑，给大学生就业也带来了一系列问题。例如网上的招聘信息铺天盖地、鱼龙混杂，令求职者难以甄别；部分高校对于网络在大学生求职中所发挥的作用缺乏足够的认识，相关方面教育的缺失使得学生难以正确在求职中使用网络。通过调查可以发现，在大学生求职过程中，不能充分获取就业信息已经成为了制约大学生就业的“瓶颈”之一。广义上的就业信息既包括用人单位发布的招聘信息, 又包括高校对就业形势、就业政策的分析,当然还包括就业指导方面的各类知识,也就是大学生在求职过程中所需要的一切信息。 1与此同时, 网络招聘具有信息传播速度快、传播范围广、传播效率高、方便快捷等优点，而且发布招聘信息、筛选应聘资料甚至面试都可以通过网络完成，因而这种具有时代特色的招聘方式逐渐成为用人单位开展招聘工作的首要选择。由此可见，正确熟练使用网络，获取招聘信息、甄别虚假信息是时代对高校毕业生所具备的技能的要求。与此同时，网络信息化建设有利于实现就业信息的资源共享，缩减招聘时间，提高就业指导工作效率，这也是时代对于学校和招聘组织的要求。综上所述，在网络信息时代，迫切需要加强网络信息化建设，充分发挥网络对大学生就业的促进作用。本课题主要研究的问题包括：网络环境下大学生求职所面临的主要问题；网络在大学生就业中所发挥作用，包括积极和消极两个方面，同时探讨如何充分利用网络充分促进大学生就业。国内外对于网络与就业问题的研究已经取得了一定的理论成果，国外的理论成果主要以罗纳尔德麦克林先生的大学生的求职能力一文以及科林林赛先生的网络发展与就业研究一文为代表。鉴于我国的特殊国情，国内学者对于此领域的研究较为丰富,研究理论主要集中在以下几点：1、当前高校就业信息网络系统建设所存在的问题与对策，其中以云南师范大学的徐旻教授的试论当前高校网络信息系统建设为代表。在该文中，徐旻教授以云南几所高校网络信息系统建设为实例，分析了当前高校在就业信息网络系统建设中所存在的问题以及对策；2、网络在当前大学生就业中所扮演的角色，在此领域，以石河子得学的强国民教授所撰写的浅谈网络在大学生就业中的应用一文为代表。在此文中，强国民教授分析了网络在大学生求职过程中所发挥的及作用与消极作用，同时提出了充分发挥网络在大学生就业中的积极作用的方法，很有说服力。3、在较少涉及到的网络创业领域，以重庆大学的丁于芹教授的大学生网络创业研究基于 SWOT 分析一文为代表，在此文中，丁教授运用 SWOT 的分析方法，全面揭示了网络创业的优劣势以及解决办法。通过该课题的研究，我们可以让我们对网络在大学生就业中所扮演的角色有一个清楚地定位，同时，也可以让同学们在毕业求职过程中更好的利用网络，给同学们的求职提供一定的指导和帮助。同时，在进行论文撰写的过程中，也可以锻炼自己的文字处理能力以及分析能力。一、网络在高校毕业生求职中的积极作用当前网络的发展呈现出一种多样化的发展形势，同时，也具备传播速度快、范围广、受众多等特点，鉴于这些特点，以及当前高校毕业生在求职过程中对网络的使用情况，我们可以看到，网络在高校毕业生求职中所发挥的积极作用主要体现在一下几个方面：（一) 网络成为大学生获取求职信息的重要途径从当前的就业形势来看，传统的就业信息传播方式远远不能满足网络时代背景下大学生对于求1 强国民. 试论网络在大学生就业中的运用J.职业教育研究, 2008 ,( 4)：1011湖北大学本科毕业论文（设计）2职信息的要求，当前大学生在求职过程中需要海量的招聘信息，而传统的招聘方式属于单向的传播，不足以提供足够的信息。据调查，当前大学生在首次求职过程中会普遍使用网络，尤其是在获取求职信息的过程中，网络所扮演的是一个不可或缺的角色，甚至可以说网络成为高校毕业生获取就业信息的主要方式。同时，网络所具有的的特点使得广大的招聘单位选择在网络上发布招聘信息，换句话说，网络上成为招聘方和求职者之间的桥梁。1.组织通过网络发布招聘信息鉴于网络招聘在于传统招聘方式对比过程中所体现出的招聘成本低、方便快捷、信息量大、时效性强等特点，大量的用人单位开始选择网络招聘。与此同时，为了应对这种需求，也如雨后春笋般发展起来大量的专业招聘网站。 1目前我国已经出现了以智联招聘和前程无忧为代表的一系列专业的招聘网站。用人单位可以选择与此类专业的网站合作，设置招聘专栏，由招聘网站负责由简历筛选到最终签约的全部流程，大大节约了用人单位的时间成本。同时,也有许多的用人单位选择与百度、58 同城等门户网站合作，因为此类门户网站具有浏览量大的特点，拥有很广的覆盖面。除此之外，伴随着信息网络的发展，越来越多大企事业单位选择设计自己的门户网站，他们将岗位招聘信息挂在自己网站的招聘专栏上，从而节省人力物力财力。2.毕业生利用网络获取就业信息鉴于网络发展以及网络在传播招聘信息过程中所呈现的快速、实效等特点，网络在大学生在求职获取招聘信息的过程中所扮演的角色举足轻重。大学生在求职过程中需要时常关注专业的招聘网站，因为现在专业的招聘网站可以为大学生分析就业形势，提供大量关于就业政策的解读，以大街网为例，大街网设置了单独的应届大学生求职专栏，为大学生求职提供专业的指导，这些指导包括如何甄别就业信息、如何制作简历、如何应对面试等因此大学生应当多多关注此类专业的招聘网站。2与此同时，高校的就业指导中心也会根据本校的学科设置，充分利用本校的资源为学生提供符合本校专业设置以及学生特点的招聘信息，而且此类招聘信息经过严格审查，是毕业生最理想、也最方便接触的求职信息，必须对此加以充分利用。除此之外，网络的发展也使得许多搜索引擎浏览量剧增，许多用人单位也选择在此类网站公布招聘信息，高校毕业生也可以浏览此类网站，不过这对毕业生甄别招聘信息的能力提出了更高的要求。（二) 信息网络系统可以加速就业信息的交流网络信息系统在发展过程中呈现出一种与传统的传播媒介迥然不同的特点。网络的传播面向所有网民，因此传播受众更广；网络的传播可以突破时间与空间的限制，因此速度更快，更加方便快捷，更具有实效性。以高校为例，依靠传统的传播媒介，高校之间难以进行招聘会信息的交流，相互之间呈现出一种闭塞的状态，这很不利于各自高校毕业生的求职。然而高校在选择利用信息网络之后，不同的高校之间可以选择搭建专业的招聘信息平台，例如中南财经政法大学的就业信息系统以及海投网招聘系统，通过整合同一地区不同高校的招聘就业信息，科学合理的呈现在求职者面前，方便大学生充分结合自己的专业特点以及实际情况来决定如何选择。在这种情况下，利用信息网络系统来促进就业信息的交流与整合，实现了信息资源共享，节省了求职成本，更实现了资源的合理配置，这对于大学生求职者来说百利而无一害。 3 (三) 网络有助于促进公平就业在传统的就业模式下，由于传播媒介所存在的局限性，难以实现就业信息的共享。不公开就极易出现不公正，甚至出现“寻租” 。换句话说，传统的就业模式所存在的局限性不能保证每个学生都平等的享有公平就业的机会。而随着网络的发展，就业公平可以在很大程度上得到实现。工作人1 许珍芳. 网络对大学生求职心理的影响及对策J. 福建党史月刊, 2009 ,( 10) ：12172 鲁兴中, 安乐.网络招聘在大学生就业中的关键作用J.人才资源开发, 2005, ( 11) ：54563 魏晓慧，赵立杰.高等院校毕业生求职指南M.北京：中国林业出版社，2006.280湖北大学本科毕业论文（设计）3员把就业信息挂在学校的招聘网站上，每个学生都可以看得见，这样就避免了就业信息发布不公平的现象，实现了就业信息的平等共享；同时，包括简历制作、面试准备等相关就业知识的指导也可以通过网络向全体学生开放，这样，既保证了就业信息的真实可靠，又营造了诚实守信、公平合理的就业环境。因此，高校通过网络可以实现就业资源的公平合理配置，更有助于促进就业公平。（四) 网络有助于提高就业工作的整体效率我们知道，在传统的就业模式下，从就业信息的发布到简历的制作、投递、收集到各个环节的面试以及最后的签约，乃至签约后的派遣工作、档案转接工作无不耗费巨大的人力物力财力。然而，再将网络应用到就业工作中之后，简历投递、接收等大部分的前期工作都可以通过网络直接完成，部分用人单位甚至选择直接通过网络进行面试，这就大大缩短了整个招聘过程所需要的时间，提高了招聘工作的效率。同时，高校在建立了信息网络系统之后，可以对毕业生求职信息实现数据化管理，通过科学合理的信息管理手段使得就业工作更加规范、快捷。因此，在就业指导过程中充分利用网络有利于打破信息传播媒介的桎梏，真正提高就业工作的效率。(五) 网络为大学生创业提供新的平台我们知道，互联网的发展已经改变了当代大学生的就业观与择业观，与此同时，互联网的发展，也蕴含了一些新的有利于大学生自主创业的商机，电子商务的发展恰好证明了这一点。网络的积极作用以创业过程中得到体现，首先，通过网络可以接触到目前最先进、最流行的想法，从而萌生最初始的创业想法，然后在网络上集思广益，通过头脑风暴，可以让自己的想法更加科学完善。其次，网络的发展改变了传统的营销、物流以及支付方式，降低了自主创业的门槛、提高了自主创业的灵活度。 1从网络发展历史来看，大量的网络新职业，诸如搜索引擎工作师、DV 分析师、网络策划师等如雨后春笋般发展起来，说明大学生凭借开阔的眼界、深厚的知识背景、良好的分析能力以及对网络的熟练应用，完全有能力寻找到良好的创业契机，因此说网络弥补了传统就业方式的不足，为大学生创业，实现个人价值追求提供了良好的契机和平台。二、网络环境下大学生就业存在的问题二十世纪八十年代起我国开始网络信息化建设，相对来说起点低、起步晚，这就造成发展过程存在一定的问题，包括投入不足，网络基础设施建设还不完善，法律法规体系保障不到位等。（一） 高校对网络信息化建设投入不足教育信息化是指在教育领域中全面应用现代信息资源和现代信息技术的过程 2。近年来，科学技术的进步为我国的网络信息化建设提供了良好的契机和技术支撑，然而在网络信息化发展过程中，不同的主体发展水平也不一致。政府的网络信息化建设已经十分成熟，与政府相比，高校的网络信息化建设仍有许多问题亟待解决。其中最主要的一个问题是，高校对于网络信息化建设投入不足。很多学校在网络信息化建设方面热情不高，投入不足，没有认识到信息化建设对高校发展的积极作用。 3产生这一问题的原因有很多，主要有以下几个方面：1.部分高校对于网络信息化的重要性认识不足科学技术的发展使得信息网络化建设成为历史的必然趋势。然而目前部分高校,依然试图依靠传统的管理模式来实现全方位的管理，例如某些高校的招聘信息依然通过校园广播进行宣传，同时拒绝与其他学校进行合作，以就业壁垒的方式将外校的学生隔离在本校所发布的就业信息之外；这种做法看起来在一定程度上保证本校学生更多的享有获取就业信息的机会，但这种自成一家的做法1 石磊.网络环境下大学生求职心理研究J.现代教育,2011.(11)：572 盖元臣.网络对当代大学生求职价值观的影响及对策 J.思想政治教育,2007,(2)：22243 唐玉凤. 论大学生就业网络的科学构建J . 河南师范学院学报 , 2013, ( 6) ：110120湖北大学本科毕业论文（设计）4也使得学生难以获得其他学校的就业信息，实质上这是一种弊大于利的做法。2.财政的原因制约了部分高校对信息化的投入由于高校之间主管部门、所属区域以及高校综合实力的不同，不同高校所获得的财政拨款以及收入是有很大的区别的，部分高校因为财政收入有限，难以实现对各个方面的均衡投入，因此学校考虑到实际情况，会将财政投入偏向能够带来直接收益的方向，而对信息网络建设等周期较长的投入自然会有所保留。 1(二） 网络安全及认证的约束 信息安全问题是制约网络信息化进一步发展的主要问题。如何在网络上实现信息安全、迅速、完整的传达，一直信息工作者研究的主要课题之一。网络是一个虚拟的世界，难以在网络世界实现真正意义上的身份识别与安全认证，同样以高校为例，在通过信息网络系统处理毕业生信息的过程中经常出现信息紊乱以及信息丢失的问题；同样，在高校共建就业信息网络平台上，也难以实现对访问者真实身份以及海量就业信息真实性的认证。（三） 大学生利用网络求职的积极性有待提高尽管充分利用网络可以节俭大学生在求职过程中所耗费的成本，实现信息资源共享，提高工作效率，但是大学生充分利用网络求职的积极性方面仍需提高。一方面，高校对于网络信息化的建设投入以及宣传力度不够，导致大学生对于利用网络进行求职的优点认识不足，难以对利用网络求职保持高度热情；另一方面，信息网络系统所存在的一系列局限性诸如技术性较强、安全以及认证的约束、信息甄别的困难等导致大学生在使用网络求职过程中难以正确应对一些较为常见的问题。以网上投简历为例，求职者在获取企业招聘信息之后，果断投出简历，而对于用人单位而言，很可能在招聘信息挂出的较短时间之后，简历收集工作已经结束，也就是说许多的求职者的简历并未纳入用人单位的简历库，求职者在数次的简历投递无果之后，就会对网络投递简历的实效性产生质疑，转而选择其他的简历投递方式，最终使得大学生利用网络进行的求职的积极性与主动性逐渐降低。因此，现实条件的制约以及心理因素的影响，大学生利用网络求职的积极性仍需提高。（四） 网络招聘的局限性1.网络招聘信息难辨真伪前文已经提到网络招聘可以缩减招聘成本，同时给求职者带来大量的便利，但是网络招聘在于传统的现实招聘的过程中体现出了最主要的一点缺陷就是信息难辨真伪，即信息的真实性问题。在传统的现实招聘模式下，高校的就业主管部门会对招聘单位的资质、信用等涉及到毕业生切身利益的重要信息进行真实性审核，只有在审核通过的条件下才能够得到学校的认可；然而在网络招聘中，任何单位或者个人都可以在网络上发布招聘信息，海量的招聘信息汇集在一起，无论是对于专业招聘网站的管理者还是高校就业主管部门来说，分辨这些的信息的真伪时极其困难的。因此有大量的虚假招聘信息充斥网络之上，这对于缺乏足够求职经历的毕业大学生来说无疑是非常棘手的事情。更让人担忧的是，随着信息技术发展，虚假信息发布者越来越专业，虚假招聘信息越来越难以甄别。以本人为例，本人在毕业求职过程中曾经收到过传销组织的虚假录用信息，该虚假录用信息盖着很专业的用人单位的公章以及就业合同，具有很强的迷惑性，最后在就业指导中心老师的指导下打电话到该企业查证才知道该企业从未发布过招聘信息。可见对于缺乏求职经历的毕业大学生而言甄别招聘信息的真伪是一项必备技能。 2.网络招聘技术服务体系不完善自开始建设以来，我国的网络信息化建设在国家政策和资金、技术的支持下，取得了跨越性的1 于东阳.如何有效实施网络招聘J.中国人力资源开发,2010, ( 3) ：6768湖北大学本科毕业论文（设计）5发展。但是，我国的信息网络技术发展基础较为薄弱，这也直接导致了网络招聘发展缺乏足够的土壤，网络招聘涉及到信息收集、整理等多方面的工作，这就要求网络信息化技术服务体系必须足够完善，然而目前我国网络技术服务体系的发展现状并不能满足这一要求。一方面，我们可以看到在目前的情况下，无论是求职者还是招聘方，能够熟练掌握网络招聘技术的人才并不多，并且发展基础薄弱也导致许多的行业招聘根本无法有效地实现网络招聘；同时，网络信息技术教育的缺失也导致部分求职者无法掌握网络求职的技能，还有技术层面的制约导致上网速度较慢；在另一方面，在目前的技术水平下，通过网络收集发布招聘信息，电子测量和电子面谈的发展是困难的（如一些电子面试信度不能得到保证，成本也较高） 13.网络招聘信息处理的难度大前文提到，网络的发展使得就业信息量呈现井喷式的发展，以专业求职网站为例，每天都挂出大量的招聘信息，而每条招聘信息所对应的是少则上百份、多则上万份的求职简历。如此大的信息量就加大了从业者科学合理处理信息的难度，这也就意味着在处理信息的过程中极易出现筛选失误，错选漏选等情况，大部分的简历都石沉大海，从而导致网络求职成功率较低。三、利用网络促进大学生就业的对策分析（一) 构建系统化就业网络信息平台在信息化高度发展的今天，信息闭塞成为制约大学生充分就业的瓶颈。为了解决这个问题，迫切需要构建一个完善的网络信息平台。构建系统化就业网络信息平台是时代的要求，更是一个复杂多变的动态构筑过程, 构建系统化的就业网络信息平台，还需要多管齐下，仅仅提供招聘信息和求职信息是不够的，还需要为大学生提供在求职过程中的指导，包括就业观念的树立、就业形势的分析、就业政策的解读、求职方式的指导等。 21.构建高校内部就业服务平台鉴于网络的发展对于高校就业指导工作的积极作用，高校应当建立高校内部就业服务平台。旨在整合学校就业资源，为学生提供良好的求职平台。建设高校内部就业服务平台，需要从资金、技术等各方面进行支持。首先，需要加大资金投入，购买或者研发专业的系统软件，使硬件设施的保障措施做到位，其次需要引进专业的技术人才，负责网络平台的运行与维护，同时更需积极培养技技术型人才，为高校内部就业平台建设提供技术支撑。2.发展营利性公共就业服务平台我们知道，网络的发展也带来了专业网络招聘的发展，诸如 58 同城等。同时也出现了许多针对性较强的专业就业平台，如海投网、毕业生联盟等，这些平台不同于高校内部的就业信息平台，这些平台，带有一定的营利性。然而，他们也具有高校内部就业平台所无法比拟的优势，诸如信息量大、反馈效率高等。因此，国家应当积极发展此类就业服务平台，扩大就业面；同时高校应当积极与这些就业平台保持合作，实现高校就业平台与公共就业平台的无缝对接。同时，在发展公共就业平台的同时，国家可以通过税收、补贴等政策注重保持其公益性，真正做到公益性与营利性并举。（二)加强大学生网络使用引导，提高网络利用率前文提到，网络作为求职信息的重要来源，在大学生求职过程中所扮演着无可替代的角色。但是，考虑到我国网络基础发展较为薄弱，高校网络信息化建设有待完善，导致高校毕业生在求职过程中难以实现网络的有效使用，网络利用率不高。因此，高校需要加强大学生网络使用引导，提高就业网络利用率。一方面，高校应完善课程设置，例如每周设置固定的网络求职指导课，由专业老师教授同学在应聘求职的过程中如何合理有效地使用网络，包括网络简历的制作。网络简历的投递、1 刘庆东.论网络对高校就业指导工作的冲击J.郑州航空工业学院学报，2009,（2）：1061102 段建国，孟根龙.大学生网络求职指导M.北京：社会科学文献出版社，2006.187190 湖北大学本科毕业论文（设计）6网络笔试面试的注意细节、以及网络招聘常见陷阱以及应对方法，通过专业老师的指导，提高毕业生对于正确使用网络进行求职的意识和能力，进而提高网络利用率：另一方面，高校应当完善网络基础设施建设。例如，在求职季，高校应延长机房开放的时间，同时，完善网络宽带建设，提高宽带上网速度。除此之外，高校就业信息主管部门还应当积极购买或者开发高水平的信息筛选软件，运用现代科技手段尽可能屏蔽虚假招聘信息，为学生营造一个健康安全的网络环境，进而提高网络利用率。1.利用网络进行就业宣传为了让大学生充分了解当前的就业形势以及就业政策，高校需要通过网络来进行就业知识的宣传，从而让正在求职中的大学生们对于就业形势有一个清楚地定位。同时，由于大学生的求职经验欠缺，加之人生观、世界观、价值观尚未完全形成，在求职过程中，求职压力极易导致出现心理状况不稳定，在求职过程中所接触到的人事也会对价值观的树立造成一定的影响。例如，大量的虚假招聘信息，极易导致求职中出现对社会的不信任感，扭曲求职者的价值观，最终影响到求职者的身心健康发展。因此，高校在求职宣传的过程中，在把握住就业形势分析这一重点之后，仍需把好求职者的心理关，注重求职者的心理引导，使毕业生能够始终以积极向上、求真务实的心态进行求职。2.利用网络进行就业培训在就业指导的过程中，可以通过对就业创业典型事例的宣传来引导求职者树立正确的求知观。除此之外，可以邀请负责招聘的专业人士开展求职讲座，也可以邀请求职经历较为丰富的同学介绍求职经验。同时，在高校网络上可以根据不同专业、不同性别、不同求职方向有针对性的进行求职培训，通过有针对性的宣传与培训，可以让求职者对职场有一个更清楚地了解，对自身的能力以及追求有一个更清晰的定位。因此，构建网络信息化平台对于大学生求职者来说有着重要的意义与价值。（三) 规范网络秩序，营造良好大学生网络求职环境 网络所具有的虚拟性的特点，导致在网络环境里难以实现现实社会中的规范化秩序。我们知道，在网络环境里，充斥着铺天盖地的虚假信息，诚信缺失现象严重，现实生活中的规则秩序在网络世界难以维系，网络环境秩序混乱。大学生缺乏真理与谬误之间的分辨能力，因此混乱的网络秩序必然会影响大学生网络上申请工作。因此，规范网络秩序，为大学生求职营造良好的网络环境势在必行。1.加强网络诚信监督管理在虚拟的网络环境中，用户身份的非真实性是导致网络秩序紊乱的根本原因，因此，管理用户信息，确定用户身份显得极为重要。为了实现对用户信息的有效管理，相关管理部门可以开发高水平的网络监测软件，提高信息管理的效率。对用户信息进行管理是为了在发生问题时能通过法律程序获取用户的真实信息, 以便追本溯源，依法制裁网络上的不法行为。 1在大学生求职过程，通过网络信息的科学管理，一方面可以减少虚假信息的数量，优化网络求职环境；另一方面在另一方面可以打击大学生网上求职和创业过程中的欺诈行为，为大学生构建信息防火墙。2.推进网络法制法规建设近年来，网络的发展速度令人咂舌，然而，相应的配套设置却没有跟上网络的发展速度。以网络违法犯罪为例，制度的缺失，法律的缺陷导致许多网络犯罪依照现行的法律法规难以得到有效地制裁。事实上，在网络环境中，有许多的行为难以从法律层面将其定性。诸如网络人肉搜索，这一行为事实上是不符合社会道德伦理要求的，然而，我们却很难从法律条文中找到可靠的依据。因此，想要构建良好的网络求职环境，必须推进网络法制法规建设，让网络求职过程真正实现有法可依、1 李宴群.基于网络环境下的大学生就业问题研究J .黑龙江社会科学, 2010, (4) ：3335湖北大学本科毕业论文（设计）7有法必依、违法必究，提高网络违法成本，用法律武器维护网络求职者的合法权益，营造公平有序的网络求职环境。（四) 出台就业新政,