工作总结(电信工会)

1、工作总结(电信工会) 一、以经营发展为中心，围绕“增收减负”主线，大力开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动 （一）以竞赛促进各项计划任务的完成。 省公司、省会联合制定下发了江西电信“赛、比、增”劳动竞赛方案，各单位工会根据企业的实际，与各个专业部门紧密配合，采取年度竞赛和季度竞赛相结合、综合竞赛和单项竞赛相结合的方式，组织职工广泛开展劳动竞赛、征集合理化建议、岗位练兵等活动，掀起了你追我赶的热潮。20xx年5月，与省公司一道开展了华为杯技术大比武活动；20xx年报10月中旬，与省公司联合开展了江西省电信第一届业务技能竞赛。 （二）广泛开展合理化建议征集活动 20xx年，江西电信企业的中心任务是

2、“增收减负”。各单位工会紧抓这一主题，开展了合理化建议征集活动。广大职工围绕增收减负这一主题，提出了许多很好的建议，如新余收到职工上交的合理化建议210条，人均0.8条；九江征集到合理化建议160条。 二、学习、宣传、贯彻好工会法，树立工会法的权威 各单位工会通过法律讲座、座谈会、培训班、印发宣传材料、媒体宣传、法律咨询和知识竞赛等各种有效形式，加大了对工会法宣传的力度。20xx年4月，省会在庐山培训中心举办了一期学习工会法培训班，专门邀请中国工运学院强磊和吴亚平两位教授讲课，各单位60余名工会干部参加了学习；购置中华人民 _工会法宣传片100套发至各基层工会观看学习。同时，各基层单位基本完成

3、了基层工会法人登记工作。 三、加强企业民主管理，维护职工的合法权益 （一）司（局）务公开工作成效显著。 到目前为止，省公司所属各单位全部实行了司（局）务公开，并取得了显著成效。提高了工作的透明度。密切了干群关系。促进了企业增收节支。增强了企业凝聚力，促进了企业生产的发展。 （二）平等协商和集体合同工作进展顺利。 省会会同省公司相关职能部门在8月份组织各分公司对全省各市、县电信单位集体合同工作情况进行了专项调研检查。从自查和抽查情况看，全省电信实现了集体合同覆盖全行业，并对集体合同实行动态管理，较好地维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。 （三）送温暖工程稳步推进。 全省电信各基层工

4、会对特困职工积极履行好第一责任人的职责，都确定了1名工会干部负责对困难、特困职工情况进行调查摸底，实事求是地统计和反映职工的困难与现状，对每户特困职工均建立了特困档案。 （四）职工疗休养工作进展顺利。 根据江西省电信员工疗休养管理实施办法，全省电信各级工会把职工疗休养工作作为依法维护职工合法权益，增进职工健康，保护社会生产力的重要工作来抓实抓好。在省会的积极工作和各级工会的大力支持下， 20xx年安排疗休养900多人次。 （五）积极维护女职工的合法利益，做好新时期女职工工作。 各基层工会坚持女职工健康检查制度，维护了女职工的身心健康。今年10月，省电信工会女职工委员会组织了 21名女职工干部赴

5、上海学习考察，并与上海电信同仁进行了工作交流。 （六）认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。 省会积极配合行政做好安全生产工作，先后多次派员带队参加了全省电信安全生产大检查工作。检查组深入到宜春、九江、萍乡、新余、景德镇、分宜、芦溪、永修等县市电信局及分支机构开展了安全生产检查，发现不安全事故隐患80多处，发出重大事故隐患整改通知书2份。 四、以活动为载体，促进企业精神文明建设 为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，工会充分利用元旦、春节、三八、五一等节假日开展丰富多彩的文体活动。20xx年举办了全省电信文艺汇演、拖拉机扑克牌比赛， 11月举办了乒乓球比赛；省电信工会女职工委员会组织了南

6、昌地区电信单位庆祝三八节座谈会和庆六一节联欢会等活动。在自行举办文体活动的同时，我们还积极组队参加上级举办的各种活动和比赛，宣传江西省电信企业，丰富职工的精神文化生活。 五、努力加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平 （一）加强工会干部队伍建设。 为进一步提高全省电信工会干部的整体素质和业务能力，省会举办工会财务会计培训班、工会信息培训班、工会干部岗位资格培训班、女职工干部培训班各1期，培训工会干部140多人次。省会工作人员中有3人参加了集团公司举办的工会干部培训班，8人参加中国人民大学工商管理知识培训班。 （二）搞好工会目标管理，加强工会基础工作。 省会每年都开展了工会目标管理考核工作。各基层工会通过目标管理工作，推动了工会日常各项工作开展，并促进了全省电信工会整体工作水平的提高。 （三）加强了工会财务管理工作。 省电信工会和省电信工会经审会对全省电信工会财务和