企业劳资管理人员社会保险法专题业务培训班讲义.ppt

1、企业劳资管理人员社会保险法业务培训昆明市劳动人事争议仲裁院王 静,第一讲 社 会 保 险,社会保险的主要分类及意义,个人社会保险号码为公民身份证号码,1、有权查询缴费记录,2、有权查询个人权益记录,3、要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务,4、个人依法享受社会保险待遇,5、有权监督本单位为其缴费的情况,用人单位和个人缴纳社会保险,社会保险法赋予用人单位和个人的权利和义务,社 会 保 险,县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划,国家对社会保险基金实行严格监管,国家通过税收优惠政策支持保险事业,县级以上人民政府鼓励和支持社会 各方参与监督,国家多渠道筹集，县级以上人民政

2、府 给予必要的支持,国家对社会保险的管理与监督,国 务院社 会保险行政部门,国务院其他有关部门,县级以上地方人民 政府社保行政部门,县级以上地方人民 政府其他有关部门,负责全国的社会保险管理工作,负责本行政区域的社会保险管理工作,在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作,在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作,各级社会保险管理机构的主要职责,社 会 保 险,工 会,经 办 机 构,负责提供社保服务,负责维护职工合法权益,1、社会保险登记 2、个人权益记录 3、社保待遇支付,1、参与社保重大项的研究 2、参加社会保险监督委员会 3、对于职工社会保险权益有关事项进行监督,经办机构和工会对社会保险

3、管理的主要职责,社 会 保 险 征 收 流 程,用人单位成立30日内,当地社会保险机构申办,发给社保登记证,社保经办机构办理变更或注销,带营业执照、登记证或单位印章,若有变更或终止的，30日内,15日内审核,社会保险 经办机构,工商行政管理部门民政部门 机构编制管理机关公安机关,单位成立、终止情况,个人出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况,社会保险费,用人单位按时足额缴纳,社 会 保 险经 办 机 构,职工应缴费用由用人单位代扣代缴,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,单位应按月将缴纳社保明细告知本人,社会保险费,社会保险费,缴纳社会保险费的主要方式,单位缴费,个人缴费,政府补贴,基本养

4、老保险,第二讲 基 本 养 老 保 险,养老保险的主要类别及重点注意的问题,缴纳基本养老保险应重点注意的问题,集体企业养老保险参保对象及缴费标准,基本养老金,累计缴费年限,个人账户金额,当地职工平均工资,城镇人口平均预期寿命,缴费工资,基本养老金的主要组成部分,新 型 农 村,社,会,养 老 保 险,基础 养老金,个人账户 养老金,政府补贴,集体补助,个人缴费,新型农村社会养老保险的基本构成,第三讲 医 疗 保 险,新型农村合作医疗,职工基本医疗保险,城镇居民医疗保险,基本医疗保险,用人单位缴纳10%，个人缴纳2%,居民每人每年缴纳70元,每人每年缴纳30元,不纳入医疗保险基金支付范围,应当从

5、工 伤保险基 金中支付的,应当由第 三人 负担的,在境外就医的,应当由公共卫生负担的,不纳入医疗保险基金支付的主要范围,基本医疗保险类别及应重点注意的问题,政府补贴人员,享受最低 生活保 障人员,丧失劳动 能力的 残疾人,未成年人,低收入家 庭60岁 以上的 老年人,医保个人缴费部分由政府给予补贴的人员,基本医疗保险基金中支付的项目,符合基本医疗药品目录,诊疗项目,急诊、抢救的医疗费,医疗服务设施标准,可纳入基本医疗保险基金中支付的项目,第四讲 工 伤 保 险,1类（低风险）缴工资总额0.5%； 2类（中风险）缴工资总额1% 3类（高风险）缴工资总额2%,工 伤 保 险,由用人单位缴纳，员工不

6、缴,工伤职工在基金及用人单位中享受支付待遇的区别,工伤保险基金先行支付应注意的问题,应当认定为工伤或者视同工伤的主要情形,工伤职工应享受的待遇和重点注意的问题,不能认定 工伤的 主要情形,故意犯罪,自残或者自杀,醉酒或者吸毒,法律、行政法规规定的其他情形,不能认定工伤的主要情形,停止享受 工伤保险待 遇的情形,拒不接受劳动 能力鉴定的,丧失享受待遇条件的,拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇的情形,办 理 工 伤 认 定 的 主 要 流 程,由用人单位、工伤职工提出申请,社保行政部门内作出认定决定,若对工伤认定结论不服的，可申请行政复议，也可依法提起行政诉讼,最 终 结 论,用人单位30天内提出，

7、个人1年内提出,行政复议60日内、行政诉讼90日内作出决定,60日内（对事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定）,特殊情况经报批可以适当延长,办 理 工 伤 鉴 定 的 主 要 流 程,用人单位、工伤职工和近亲在医疗终结后提出,到劳动鉴定 委员会申请,作出劳动能力 鉴定结论,最 终 结 论,携带工伤认定决定,60日内作出，必要可以延长30日,携带工伤医疗资料,可以在15日内向上一级劳动鉴定委员会在一次申请,若不服,第五讲 失 业 保 险,用人单位,职工本人,失业保险,缴纳职工工资1%,缴纳职工工资2%,享受失业保险的条件和重点注意问题,职工享受失业保险的条件和待遇,云南省职工领取失业

8、保险金的条件和标准,失业人员领取失业保险金程序,用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并于10日内告知社保经办机构。,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社保经办机构办理领取失业保险金手续。,失业保险金自办理失业登记之日起计算。,停止领 取失业保险 金的主要情形,重新就业的,享受基本养老保险待遇的,移居境外的,无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的,应征服兵役的,停止领取失业保险金的主要情形,第六讲 生 育 保 险,由用人单位缴纳，员工

9、不缴,按单位工资总额0.9%缴纳,生 育 保 险,云南省按照本单位上一年度职工工资总额的0.8%至1.0%缴纳,职工应享受的生育保险待遇标准及重点注意问题,职 工 享 受 生 育 假 期 的 标 准,职工因生育引起并发症应注意的重点问题,办理职工生育保险的主要流程,1、用人单位自设立之日起 2、若有变更或终止情形,向所在县（市、区）经办机构办理有关登记、变更或注销手续,对符合条件的，按照规定核定待遇，予以一次性计发，对不符合条件的应当书面告知,生育时连续缴费满6个月以上的由用人单位到经办机构申请,自设立（变更或终止）之日起30日内,1、人口计生部门出具的属于计划内生育的证明； 2、职工的身份证

10、； 3、医疗机构出具的有关医学证明；,经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内进行审核,4、参保男职工申领待遇的，同时提供结婚证和配偶未就业证明。,第七讲 法 律 责 任,法 律 责 任,用人单位,个人,经办机构,若违法违，负责的主管人员和其他责任人员处以500元以上，3000元以下的罚款,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款,依法给予处分,用人单位违法办理社会保险的处罚规定,用人单位违法办理社会保险的法律责任,个人违反办理社会保险的法律责任,经办机构违法办理社会保险的法律责任,第八讲 解析现阶段劳动关系调整中出现的疑点难点问题及处理技巧,企业如何根据国家不断出台的新法新规适时调整内部相关规章制

11、度,1、科学合理 2、以人为本 3、结合实际 4、明确量化 5、必须经职代会通过 6、 突出了重要规章制度：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等； 明确了重要规章制度的制定程序：讨论；提出方案；协商；确 定；公告或告知。 规定了工会或者职工在规章制度制定和实施中的权利：提出问 题，要求协商完善。 规定了规章制度违法的后果：劳动者的单方即时辞职权；劳动监察 赔偿损失。,用人单位的主要用工形式及重点注意的问题,企业怎样使用在校的全日制大中专院校、技工 学校、职业高中学生,1、分两种情况，一种是到用人单位勤工俭学，另一种是到用人单位实习。 2、

12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发1995309号） 3、一种观点认为，在校学生未通过学校统一安排而未受雇于用人单位的，只要符合劳动关系的相关要件，可作为劳动关系看待，由此引发的劳动报酬、工伤赔偿争议等，仲裁委员会可予以受理。 4、在校大学生参加实习，其实习的内容实质上是学校课堂教学的一种延伸，其实习状态下的在校学生不是劳动者，其在实习期间与实习单位形成的关系也不属于劳动关系，由此引发的争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。 5、建议使用在校大学生的用人单位，与之签订劳务协议，若发生意外伤害，按民事法律相关规定处理。,发生分立、合并等情况的用人单位 如何调整职工的劳动关系,1、用人单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项的变更：不影响劳动合同的履新。 2、用人单位分立、合并等：劳动合同继续有效、履行。 3、劳动合同内容的变更：协商一致；书面形式；各持一份。,职工