晨读材料2017 2 22招考罗生门标注版

1、 “招录失败”岂能由考生“埋单” 2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班 3个月的李某某。对此，宝鸡市人社局认为是工作人员失误所致，人社局纪检监察 室则称，经调查确认无人。李某某则在微信上求者尉某放过他，并称如果他被录用的话，“明年在专业设置上还能替尉某说上话”。 已上班的考生李某，填报专业与招考要求不符，7 道程序都没有发现问题， 宝鸡市的这次事业单位招考，令人匪夷所思。如果不是有人，想必李某某仍 在上班。显然，这是一起招考“罗生门”：究竟是工作失误，还是工作？ 目前当地纪委正在调查之中，未明。然而，无

2、论哪一种情形，必须有人担责。 问题是，即使有人担责，也难以挽回招录失败给两名考生造成的伤害。特别是， 第二名尉某，因没有及时递补而失去了工作。 应该说，招考环节本身出现的问题，是容易发现和纠正的。关键是，潜伏在 招考环节之中的“病灶”，既难以发现，又让人防不胜防。比如，在一些地方招考中暗流汹涌的钱权交易行为，以及频频见诸报端的“萝卜招考”。招考为 专人所设，为了排斥他人，只得使用“阴招”。而招考环节中的“隐形淘汰”等， 既便于使“阴招”，又非常“专业”，因而也不易被人识破。可以说，招考中暴露 出的许多，大都是招考“罗生门”的产物。 在这起招考“罗生门”中，李某报考专业不符，却都能过五关斩六将，

3、 说面，比如，录取者的姓名、年龄、专业、毕业院校、笔试成绩、面试成绩、体检 成绩以及政审结果都应该公示。而这次公示“屏蔽”了相关重要信息，是否故意 为之，令人生疑。 然而，不管是工作失误，还是工作，均不能由考生“埋单”，去承担招录失败的后果。李某因错录被辞退无可争议，但第二名尉某应该可以补录。虽然有政策规定“公示期满后不再递补”，但是，这个规定，只有在正常情况下才能执行。如今招录出现了错误，就应该及时纠正错误，进行递补，而不是死死抱住 规定不放。特别是，这起招考“罗生门”的发生，值得各地反思。招考工作 应进一步公开透明，将每个程序置于阳光之下，主动接受群众和考生的监督；更 重要的是，纪检监察等

4、部门对各个环节进行全程监控，尤其是要严把资格审查关， 以此终结招考“罗生门”的发生。（via 光明网） “招考”损害的不仅是公平正义 从报名与资格审查开始，一直到签订聘用合同并办理聘用手续，总共需要经 过7 道程序，一个原本在资格审查阶段就应该被挡在外面的人，却过关斩将，顺利地被录用并上班去了。而第二名的尉某虽然专业对口，却也只能望工作而兴叹。 不仅如此，信息量极少的公示，也失去了公示的意义。如果不是尉某偶然的发现， 根本无从得知录取存在违规，也无从掀开冰山之一角。 这一结果的出现，真的如当地人社局所说，是“工作人员的失误”所致吗？ 虽然 7 道程序上的工作人员同时失误的可能性微乎其微，但“工

5、作人员的失误” 并非一个完全不可信的解释。所以，在相关证据被找到之前，公众对这一 中 存在舞弊或涉腐的怀疑也只能是怀疑。不过，这样的怀疑并非毫无道理，更不是毫无意义。 被录用的李某某为了保住“饭碗”，在微信上向尉某请求“放过他”，并让尉某开条件，并称可以在第二年的专业设置上替尉某说话。李某某真有这样的本事 吗？可能有，也可能没有。说“可能有”是因为，一个专业明显不符的人，在这 么多审核程序面前竟然未遇阻碍，顺利被录取，很有可能正是借助了某种神秘后 台力量的帮助，既然能帮他，自然可以帮尉某。说“可能没有”是因为，如果这 个力量真的存在并且足够强大，当初招考时的专业范围里直接把李某某的专业放进去，

6、不就没有后来的事情了吗？所以，要么是这个 根本不存在，要么是这个 的力量并非无所不能。 既然两种可能性都存在，有关部门对于李某某的话就不可掉以轻心，既不能 完全相信，也不能完全不信，而是需要靠经过细致严格调查的结果说话，给当事 人一个交待，更是给公众一个交待。 而且，即便真的只是“工作人员的失误”的话，如果七道程序都不能防止错 误的发生，只能说明各个环节上的人员都存在严重渎职，说明当地人社局相关负 责人严重失职。在这种情况下，该局自己的纪检监察室也就没有了调查本部门人 员是否的资格，相应的调查结果也就失去了公信力。因此，必须由更高一级 的相关部门介入调查，以保障结果的客观和公正。 党的十八大报

7、告提出“必须坚决维护社会公平正义”。这里的“公平正义” 包括权利公平、机会公平、规则公平，体现在平等参与、平等竞争、平等发展和平等享有等方面。无论是失误也好，是有意为之也罢，宝鸡市这一次的事业单位招考显然都没有做到“公平正义”，这不仅影响了群众对公平正义的感受，也损 害着政府部门的公信力，对此，绝不可轻轻放过。（via 人民网） 粉笔视角：于公，招考中存在的问题会让政府的公信形同儿戏，会让考试的 公平荡然无存；于私，招考失误有可能会影响孩子一生的前途，因此，相关领导 干部应该认真反思，深刻检讨，实事求是查摆、剖析问题，遇到矛盾不躲，遇到 疑难不绕，遇到质疑更是要以 “自我了断”的担当给出公正客观的调查结论， 这才能消除的不利影响。可事实