医药 化工 石油 电气 能源陶氏化学2013求职宝典

1、过来人求职宝典 2013 版陶氏化学www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学前言 陶氏化学是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国 际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，业务涉 及电 星电子是旗下最大的子公司，目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企 传至李氏第三代。本宝典为求职陶氏化学的同学们服务，帮助大家更好地了解方正，成功求职。宝典分成五部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。宝典对于同学们在求职里所最为关心的问题，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整的介绍， 并对近

2、三年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变动、招聘人数增减、报 名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对求职单位有一个全面而比较 深入的了解，并快速定位。同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了解 陶氏化学陶氏化学每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得陶氏化学的笔试真题、笔试技巧吗？你是否知道陶氏化学的面试考题、群面的胜出秘诀？你是否想知道陶氏化的实习经验或工作经验？本宝典最后两部分将逐一为你解答，介绍在陶氏化学的实习经历和职场经验等，帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的时间内能快 速提升自己的简历、网申、

3、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一定的帮 助，是过来人的骄傲所在。精彩版块，先睹为快： 核心业务薪酬员工晋升近年校招统计分析笔试经验分享面试经验分享职场过来人简历模板：/jianli/面 试 指 导 ：/mianshi/ 经典笔试题：/bishi/更多职位信息：/zhaopin点击注册过来人：/user/user_reg.php?act=form&type

4、=2www.Gi学业，在 2011 年的全球企业市值中为 1500 亿美元。三星集团是企业，李氏世袭，旗下各个三星产业均为产业，并由中的其他成员管理，目前的集团领导人已子、金融、机械、化学等众多领域。是美国财富杂志评选为世界 500 强企业之列。三过来人求职宝典 2013 版陶氏化学目录第一篇：企业背景11.1 企业概况21.1.1 企业名片21.1.2 企业简介21.1.3 企业文化和社会责任31.3.1 行业地位61.3.2 竞争对手6第二篇：薪酬与职业发展72.1 薪 金.82.1.1 行业薪资水平错误!未定义书签。2.1.2 薪 酬.82.2 员工培训与职业发展

5、82.2.1 人力资源政策82.2.2 培训发展10第三篇：校园招聘123.1 2012 年校园招聘岗位与要求133.1.1 校园招聘岗位及要求133.1.2 应聘贴士133.2 招聘日程与流程（2012）143.3 近两年招聘情况分析143.3.1 注意事项15第四篇：应聘秘籍174.1 网申攻略184.1.1 网申指南184.1.2 网申内容184.1.3 网申小贴士/注意事项234.2 笔试经验254.2.1 笔试加面试. 254.2.2 笔试小贴士28iiwww.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学4.2.3 面试小贴士28第五篇：职场过来人335.1 工作经

6、验分享34关于过来人35www.Giii过来人求职宝典 2013 版XXX 企业第一篇：企业背景www.G1过来人求职宝典 2013 版陶氏化学1.1 企业概况1.1.1 企业名片公司全称：陶氏化学英文名称：DOW公司 Logo：公司类型：跨国公司公司总部：美国创办时间：1897 年上市地点：美国董事长：利伟诚开展业务： 建筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用品和个人护理等领域世界财富 500 强：第 105 位（2004 年） 总资产：1000 亿美元公司官网： /1.1.2 企业简介1897

7、年创建于美国的陶氏化学公司是一家以科技为主的跨国性公司，位居世界化学工业界第二名的国际跨国化工公司（美国杜邦公司居第一位）。陶氏在世界 50 多个国家和地区建有工厂。主要研制及生产系列化工产品、塑料及农化产品，其产品广泛应用于建 筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用品和个人护理等领域。公司业 务涉及 180 个国家和地区，全球员工4.6 万人，2003 年总销售额达 330 亿美元，产品类型多达 3,500 余种。陶氏化学公司是一家具领导地位的全球企业，以科学和技术见称，为各个主要消费 市场提供创新的化学品、塑料、农用化工产品及服务，年总销售额达 400 亿美元。陶氏的客户遍布

8、全球 175 个国家，所服务的多个市场，包括食品、运输、保健和医药、个人及家居护理、建造与工程等，均是对人类生活发展非常重要的环节。陶氏于在 2004 年财富全球 500 强排名第 105 位, 财富全美 500 强中排名第 34 位。作为业界领先的化工企业，陶氏清楚地意识到可持续发展的重要性，深知科学技术2www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学的知识是人类社会持续发展的核心，因此陶氏化学多年来一直将可持续发展战略融入企业 文化。2001 年，在全球最具权威的道琼斯全球可持续发展指数综合评定中，陶氏荣获全球化工界“2001 年可持续发展领导者”称号，2002 年

9、又在全球最大的 2,500 家全球化工企业中脱颖而出，获选为全球领先的化工公司。氏在中国的市场地位，我们必须确立高效率的管理模式以及针对中国的市场战略，并加大 投资力度。”麦健铭说，陶氏在华业务还有巨大的增长空间。他希望未来几年，陶氏能迅 速做大中国市场，取代德国，成为陶氏在全球的第二大市场。据上海证券报2009 年 3 月 11 日消息，2008 年全球化工行业最受瞩目的并购案陶氏化学收购罗门哈斯案终于在一波三折后拨云见日。陶氏化学公司 10 日宣布,已经与罗门哈斯公司以及其部分股东达成协议,准许陶氏于 2009 年 4 月 1 日之前按照大幅更改后的财务条款完成收购交易。利伟诚，陶氏化学集

10、团董事长利伟诚（Andrew N. Liveris）是陶氏化学公司总裁、首席执行官及董事长。陶氏化学公司是全球领先的化学品、塑料和农业科技的公司，年销售额达 540 亿美元，总部位于美国密歇根州米德兰市。 利伟诚于 1976 年在澳大利亚加入陶氏。在陶氏任职的 30 多 年中，他曾先后担任生产、销售、市场、新业务开发和管理等多项工作。其中大部分时间他在亚洲工作，担任陶氏泰国总经理，之后负责主管整个亚太地区的业务。利伟诚自 2004 年 2 月起成为陶氏董事会成员，自 2006 年 4 月 1 日起就任陶氏化学公司董事长。利伟诚出生于澳大利亚达尔文市，随后于布里斯班的昆士兰大学获得化学工程学士学

11、位（一级荣誉）。2005 年他获得其母校昆士兰大学授予的理学荣誉博士学位，并被提名为年度荣誉校友。他具有注册工程师资格并且是化学工程师学会会员。利伟诚是 花旗集团的董事会成员之一，同时也是美国气候行动合作组织理事会成员之一。他是行业组织美国化学委员会理事会主席及化工国际委员会的主席，商业委员会副主席。2008 年 6 月，他当选为美中贸易全国委员会主席。此外，利伟诚还担任下列组织的成员：美国澳大利亚、商业圆桌论坛、底特律经济学会、纽约经济学会、国际商业委员会、美国石油委员会、化学工业时，利伟诚还是塔夫斯大学的理事之一。以及全球可持续发展商业委员会。同1.1.3 企业文化和社会责任（1）企业文化

12、www.G3过来人求职宝典 2013 版陶氏化学“人”是公司最主要也是最基本的元素，每一位员工的成功凝聚成为推动公司发展 的动力 陶氏化学致力于用化工改变人类生活，并一直将“人元素”融入到他的化学元素周期表中1897 年创建于美国的陶氏化学公司是一家以科技为主的跨国公司，至今陶氏在世界 50 多个国家和地区建有工厂，为各个主要消费市场提供创新的化学品、塑料、农用化工产品及服务，年总销售额达 400 亿美元。主要研制及生产系列化工产品、塑料及农化产品，其产品广泛应用于建筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用 品和个人护理等领域。公司业务涉及 180 个国家和

13、地区，全球员工 4.6 万人，2003年总销售额达 330 亿美元，产品类型多达 3500 余种。“以人为导向”的企业文化作为全球领先的化学公司，陶氏化学致力于用化工改变人类生活，并一直将“人元 素”融入到他的化学元素周期表中。陶氏化学企业文化的精神内核也是“以人为导向”。并一直致力于将可持续发展战略融入到企业文化中。陶氏公司的“人元素”分为三个层面。首先，“人元素”就是公司所有的员工，在公 司业务的各个领域，无论是基础设施、能源，还是电子通讯以及食品健康等创新和研发， 没有人这个元素，一切都无从谈起；其次，从产品和市场角度来说，“人元素”就是公司服务的客户，公司生产的所有产品，归根结底，都是

14、为了满足客户的需求；最后， 站在整个行业发展的高度上，“人元素”就是指全人类。（2）企业社会责任陶氏及全球 5 万名员工深信可持续发展的原则，在促进经济增长的同时，并致力保护环境及为社会作出贡献。陶氏公开承诺，全力支持由化工业界自发倡导的“责任关怀”(Responsible Care®)，致力实现化学品的安全处理。自 2000 年开始，陶氏均被道琼斯全球可持续发展指数评为全球化工业界中的“可持续发展领导者”。作为全球领先的化学品公司，在世界各地拥有 50,000 员工的陶氏化学为各个主要消费市场提供创新的化学产品、塑料产品以及农用化工产品和服务，2010 年，陶氏年度总销售额达 537

15、 亿美元。陶氏服务的客户遍布全球 160 个国家，所服务的多个市场包括食品、水、交通、保健与医药、个人与家居护理及建筑工程等，均对人类生活发展至 关重要。2010 年陶氏在财富全球 500 强排名第 152 位。陶氏于 20 世纪 30 年代就已经在中国大陆开展业务。70 多年以来，陶氏充分利用其领先的科技和丰富的经验，一直为大地区客户提供优质的产品和服务，配合不断转变的市场需求。时至今日，陶氏已在上海设立亚太区域总部，并在大个业务中心及 18 个生产基地，员工约 3500 人。2010 年陶氏在大地区设有 6地区的销售额达40.2 亿美元。大地区已成为陶氏的第二大市场，仅次于美国。陶氏在上海

16、张江高科技园区兴建的陶氏中心于 2008 年竣工，其中包括一个先进的研发中心和全球信息 技术中心。新的陶氏中心可容纳 1800 名员工，成为陶氏亚太区重要的业务和创新中心。4www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学陶氏在发展业务的同时，坚持以人为本的运作理念，给与每位员工充分实现个人价值 和潜力的巨大空间和资源。公司在为员工提供颇具竞争力的薪酬和完善的福利体系的同时，更重视员工的职业发展，为员工制定了一系列完善的培训课程和职业发展计划， 与此同时，还提供各种个人指导、系统岗位轮换的学习体系。不仅如此，陶氏长期致力于关注中国大学生的成长和发展。陶氏暑期实习生计划为在

17、校大学生提供了体验陶氏企业文化、展示个人才能和提升自我价值的良好平台，吸引了众多大学生的目光。每年有来自各省市的近百名优秀大学生入选。此外，陶氏还在上海交通大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、南京理工大学、华东理工大学、华南理工大学等 7 所大学设立了陶氏化学奖学金，不仅为优秀学生提供丰厚的奖学金，更让他们有机会优先获得参加陶氏暑期实习生计划以及加入陶氏就业的机会。正直诚信、以人为本、保护我们的地球，是陶氏化学的三大价值观。陶氏以此为指导原则，形成了以关注“环境、社会、人”为核心的企业社会责任观：为环境，坚持可持续之道；为社区， 创造和谐美好生活；为人才，营造卓越企业文化。2006 年，陶氏化

18、学启动了为期十年的“2015 可持续发展目标”，定义了七大努力方向：产品安全领域的领导者；可持续化学；人类健康与环境的本地保护；应对气候变化；能源效率与能源节约；创造突破，缓解全球；推动社区发展和成功。陶氏全球员工正通过不懈努力，对公司盈利水平、社区，以及整个地球的环境发挥着积极的推动作 用。在中国，陶氏把“2015 可持续发展目标”贯穿于公益事业之中，致力于成为本土化的优秀企业公民。陶氏扎根于在中国开展生产和经营活动的每一个地区，与当地的政府、NGO、社区等积极开展合作，为社会的进步和发展做出富有成效的、积极的贡献。陶氏的公益事业主要围绕四个主题：推动可持续发展、推动创新、推动科技教育、推动

19、社区成功。2008 年 9 月，陶氏携手中国环境保护部和环境规划署，开始执行一项为期氏还在 2005 年与中国环保部合作，启动了为期四年的清洁生产示范项目。两个项目都已取得显著的经济和环境效益。此外，陶氏正与美国劳伦斯伯克利国家实验室与国家发改 委能源研究所开展合作，帮助中国中小型企业提高能源效率。该项目将联合中央及省级政 府共同制定政策，推动企业实现节能目标。内做出回应的企业之一，向灾区捐助了总价值约 1000 万人民币的现金和物资。为了让青少年了解可持续发展对城市经济的重要意义，陶氏携手国际青年成就组织（Junior Achievement）推出“我们的城市”课程，将可持续发展的理念引入小

20、学课堂。此外，陶氏还与总部位于纽约的环境保护（Environment Defense Fund）合作，并得到陕西省农业厅的大力支持，从 2008 年起在陕西省建立“农业温室气体减排”项目，通过向当地农民介绍有利环保的农村土地管理措施和沼气使用技术，共同应对气候变化www.G5过来人求职宝典 2013 版陶氏化学问题的挑战。1.2 核心业务 作为业界领先的化工企业，陶氏清楚地意识到可持续发展的重要性，深知科学技术 的知识是人类社会持续发展的核心，因此陶氏化学多年来一直将可持续发展战略融入企业 文化。2001 年，在全球最具权威的道琼斯全球可持续发展指数综合评定中，陶氏荣获

21、全球化工界“2001 年可持续发展领导者”称号，2002 年又在全球最大的 2,500 家全球化工企业中脱颖而出，获选为全球领先的化工公司。陶氏在中国的市场地位，我们必须确立高效率的管理模式以及针对中国的市场战略，并加 大投资力度。”麦健铭说，陶氏在华业务还有巨大的增长空间。他希望未来几年，陶氏能迅速做大中国市场，取代德国，成为陶氏在全球的第二大市场。据上海证券报2009 年 3 月 11 日消息，2008 年全球化工行业最受瞩目的并购案陶氏化学收购罗门哈斯案终于在一波三折后拨云见日。陶氏化学公司 10 日宣布,已经与罗门哈斯公司以及其部分股东达成协议,准许陶氏于 2009 年 4 月 1 日

22、之前按照大幅更改后的财务条款完成收购交易。1.3 行业地位与竞争对手1.3.1 行业地位美国财富杂志公布的 2012 年财富 500 强。科技企业中韩国三星电子排名最高，位居全榜单第 20 位，较去年上升两位。日本电报电话公司(排名 29 位)、惠普(排名 31 位)居科技公司第二、三位。1.3.2 竞争对手LG 化学、6www.GLG 化学LG 化学隶属于韩国三大集团之一 LG 集团，是其最重要的支柱产业之一。自 1947 年成立以来在半个世纪的时间里，LG 化学通过不断的革新和研究开发活动，成长为领导韩国化学工业的韩国最大的综合化学公司。LG 化学以石油化学、信息电

23、子材料、二次电池等三个事业为中心，通过国内外数十个生产法人、研究所和营销组织，大力开展国际 化经营活动。公 司 官 网 ： /公司 logo：无过来人求职宝典 2013 版陶氏化学第二篇：薪酬与职业发展www.G7过来人求职宝典 2013 版陶氏化学2.1 薪金 陶氏给校园招聘进来的人，除了三险一金，本科生是税前 4.5k/m，硕士接近 7k， 年发13 个月加一次年终奖，相当于 14m 了（听说还有￥800 的房补）。在外企里面虽然 不算很高的，但是工作环境一样很好，而且相对又比较轻松。如果出差什么的，都会给book 很不错的酒

24、店和航空公司。还有就是提供完善的 careerpath. （在 DOW的头几 年，公司会帮助你定好发展方向，而后面的事情就要你自己计划，如果自己都不知道自己 要干啥，那就请你离开 DOW 了-这是二面的面官告诉我的，当时他的语气让我觉得有 一点冷）。还有人手一台IBMt42，工资好像一年升一次级。据说 DOW 的薪酬制度和我 们的工龄比较像，只要你做得够久，表现又 OK 的话，工资会一直涨的。也许这就是 好多人在DOW 一直工作好多年的原因。研发工程师、工艺功臣是、操作工、IT 工程师的差别还是很大的有的差的是两三倍 甚至五倍。2.1.1 薪酬首先讲一下待遇好了，给校园招聘进来的人，除了三险一

25、津，本科生是税前 4.5k/m， 硕士接近 7k，一年发 13 个月加一次年终奖，相当于 14m 了（听说还有￥800 的房补）。在外企里面虽然不算很高的，但是工作环境一样很好，而且相对又比较轻松。如果出差什么的， 都会给book 很不错的那种酒店和航空公司。还有就是提供完善的 career path. （在 DOW 的头几年， 公司会帮助你定好发展方向，而后面的事情就要你自己计划，如果自己都不知道自己要干啥， 那就请你离开 DOW 了-这是二面的面官告诉我的，当时他的语气让我觉得有一点冷）。还有人手一台 IBMt42，工资好像一年升一次级。据说 DOW 的薪酬制度和我们的 工龄比较像， 只要

26、你做得够久，表现又 OK 的话，工资会一直涨的。也许这就是好多人在DOW 一直工作好多年的原因。2.2 员工培训与职业发展2.2.1 人力资源政策陶氏认为，大区业务飞速发展离不开本土人才的卓越贡献，而“多元化和包容性”也一直是陶氏遵循的人力资源理念。为此，陶氏大区从 2004 年起更为重视对本土人才的培养与开发。四个计划让新员工融入陶氏针对新员工，陶氏为他们设计了一个月期、三个月期、六个月期和三年期培训计划， 分别提供不同层面的培训课程与相关指导。对于刚入职的员工，他们首先要参加为期一个月的“陶氏路引”引导课程。在大区，此项目将由业务、研发、人力资源管理和法律等方面的高层领导者亲自挂帅，集中授

27、课。该课程帮助新员工深入了解陶氏，迅速上轨并获得自信；同时，集中学习还便于新员工建立在公司内的个人网络，并获得其他员工的帮助，分享知识与体验。在入职后的三个月内，陶氏为新员工通过在线培训的方式提供职业道德、企业文化、8www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学化学基础知识等课程讲授。同时还开设若干学习小组，让新员工有机会在接受新知识、新技能的同时接触不同部门、不同层级的陶氏人。另外，“一帮一伙伴”项目由资深员工参与，为新员工顺利解决其主管可能没有顾及到的一些问题提供指引。再有，人力资源部还会定期邀请高层管理者，如陶氏大 区总裁等，参加专门针对新员工的公开课， 回答新

28、陶氏人提出的各种问题。通过这些方式，新员工不仅可以提升自己的职业化技能， 而且还会对陶氏各部门、领导团队、组织氛围等有更多的感性认识，便于他们更好地融入组织。新员工入职三至六个月后，陶氏还可以利用其全球共享的资源平台为他们提供短期或长期的全球配置项目。分派部分优秀的专业人员（如研发人员、工程师、销售人员、 市场开发人员、HR 等）到其他国家的陶氏公司工作一段时间。一方面使其与那些今后将有工作汇报或协作关系的海外员工进行面对面的接触，以便于今后更好地开展工作； 另一方面，也可以让新员工在海外工作经历中加深对陶氏文化的理解。张蕾女士本人在加 入陶氏后的初期便参与了这个项目，并受益匪浅。另外，陶氏还

29、设立了三年期的培训项目，全方位满足新员工对职业发展的需求。第一年主要集中在与岗位要求相关的基本技能培训；第二年，当员工掌握了岗位所需的基 本技能后，陶氏将提供管理能力、沟通技巧等软技能培训；第三年，员工可以依据自己的 职业发展计划，自主选择培训项目。培训项目：多层次、丰富化除新员工培训外，陶氏还针对不同层级的员工开发了多层次的培训项目。参与培训的老师都是经过陶氏内部认证的资深员工，主要通过实战案例向员工传授技巧，也在潜 移默化中传播陶氏的企业文化。这些项目主要包括： 全球教育辅助计划全球教育辅助计划的两大目标是：为员工提供终生学习和持续教育的机会；提高员工对陶氏的贡献。员工加入全球教育辅助计划

30、以后，即可参加公司外部的一些课程，以 获得新知识和技能，使自己在工作岗位上更加称职。 全球语言教育辅助计划 导师制导师制是由员工自己发起的、自愿的和非正式的发展学习计划，但并不涉及对员工工作表现的评估。导师指的是富有专长和经验的资深员工。任何愿意帮助员工发展、成 长和成功的员工都可以成为导师。导师的工作是分享和提供独到的经验和见解，但并非指 导员工或评估他们的工作表现。员工通过向导师学习，可以更好地了解工作环境，并能够 提升工作业绩、收获各种知识和间接经验。 陶氏工商管理硕士课程陶氏和位于美国密歇根州米德兰市的Northwood 大学在 2004 年 5 月联合设立了一个面向全球管理人员的MB

31、A 课程，完成后可获得工商管理硕士（MBA）学位。陶氏将邀请有潜质成为未来领导者的优秀员工申请就读该学位。该课程进一步履行了陶氏对员 工继续教育的承诺，也将保证陶氏持续拥有具备综合管理技能的人才。 领导力培训课程和陶氏学院没有优秀的领导者就不会有基业常青的企业。因此，在日常工作中，陶氏非常重视员工的领导力提升和培养，为有领导能力的员工提供了很多高质量的培训课程和其他资 源。领导力培训课程是专为职能专家、职能领导中有兴趣发展领导力的员工设立的，旨在帮助他们发展未来进入资深管理岗位所需的技能。而为了满足当前和今后的需要，更 是由高管层发起、业内著名专家领头，专门建立了“陶氏学院”，为那些可以引领陶

32、氏www.G9过来人求职宝典 2013 版陶氏化学未来发展的最高领导者开设了一些可以影响陶氏中长期发展的项目，让他们采用项目实 战的方式定期向全球 CEO 汇报进程，并接受各种高层次领导力培训，以此增强陶氏领导力培训的成效。培养本土人才：“送出去”、“引进来”正如陶氏大 区总裁麦健铭所言，“很多人都以为陶氏是一家美国公司，但陶氏逾半数的销售人员都不在美国，我们的 CEO 也不是美国人，所以陶氏是一家真正国际化的公司。”从全球到世界各地，陶氏认为本地人才对市场、文化和客户都有很深刻的了 解，所以对吸纳本地人才非常重视。现在的陶氏大 区，98%的员工都来自本地， 而管理层中

33、的 30%来自大陆，未来数年这个比例将进一步提高。为了达到这一目标，陶氏正在加强以下两方面工作：其一，“送出去”，即加大海外培训。把本土的优秀员工送到海外的陶氏工作半年 甚至几年，从而积累全球工作经验，为今后的职业发展做好准备。其二，“引进来”，即引入全球优秀人才到中国参与培训工作。每年，从各地的陶氏公司调集顶尖的工程师和高层管理人员来中国工作，以其在某个领域近几十年的工作 经验培养中国的年轻员工。在线学习：成功有道知识经济时代，员工培训的方式必将随之变革。陶氏内部 HR 系统使员工可从中获得训练资源、事业信息、内部工作机会、保险医疗福利说明等信息与帮助。1999 年，在此基础上，陶氏又推出了

34、在线学习系统。该系统便于所有员工迅速掌握各类技能、了解产品及重要流程等信息，节省了员工宝贵的时间和出差支出，深受陶氏全球员工的欢迎，2006 年第二季度仅大 区的点击率便达到 5000 多人次。总结该学习系统成功的原因，主要有以下四点：该计划的目标是通过在全球范围内一贯性地保证员工的语言学习，来帮助员工获得 新的语言能力，不断提升外语水平。2.2.2 培训发展 1. 高层对于培训非常重视一般来讲，每次新员工的开幕式，负责该新员工所在部门的最高领导一定要参加并讲话。如果条件许可，还会经常请到公司的最高领导来参加培训，中国的最高领导是社长。 领导的重视，使得下面负责培训组织的人员更无法掉以轻心。所

35、以一次培训经常是从两个 月前久开始准备。这一点和国内的很多企业形成鲜明对比。国内企业高层领导很多时候根 本就不来，这样组织者也不会感到紧张，通常大概齐了事。2. 注重细节与执行从培训立项开始，要先进行计划的制定，然后从培训经理到上面的主管部门长，经常就这个问题要开几次讨论会，讨论相关细节准备问题。所有的项目细节，如课程的设置， 学员的食宿安排，培训场地的选择，各种印刷物的制作等都会列出详尽的时间进度表。并 且从所有的安排最后都汇总到一张预算表上。在培训前一天，培训经理和相关负责人会亲 自到会场进行布置和检查。我发现国内很多公司虽然有上述的流程，但执行起来就像走过场，马马虎虎敷衍了事。3. 第一

36、课永远是企业文化新员工第一天接受的永远是企业文化课。陶氏化学的企业文化内容很多，有陶氏化10www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学学发展史及现状，陶氏化学新经营哲学，陶氏化学的核心价值体系，还有不正教育（防教育），企业文化不是干讲，还有生动的影像，这些影像教材很多是总部制作后散发的。新员工们上完了企业文化课，会对陶氏化学有一个非常全面的了解，而且大多数都 会受到震撼，产生一种自豪感。国内企业讲公司的企业文化，通常讲讲发展史，企业荣誉 等，形式也较单一，这一和经费有关，二和重视程度有关。4.新员工培训如同拉练新员工培训时间通常是两周。这两周的时间日程安排相当紧张。

37、早晨有晨练，白天 有课程或参观工厂，卖场实习，晚上还要讨论，写感想，写作业。有时小组晚上讨论到好 晚才能交差。半个月封闭培训下来，基本被 了。正如一位总监戏言，要让他们从进公司的第一天开始，就要知道，进入陶氏化学可不是那么容易的事。www.G11过来人求职宝典 2013 版陶氏化学第三篇：校园招聘12www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学3.1 2012 年校园招聘岗位与要求3.1.1 校园招聘岗位及要求职位描述:1.JOB OVERVIEW: 此职位主要负责陶氏化学广州开发区工厂当地（非上海财务中心） 处理的部分财务工作， 包括银行、外

38、汇及中国账务系统成本核算。 KEY JOB RESPONSIBILITIES INCLUDE: 1. 根据美国 SAP 系统的数据，负责按中国会计准则计算产品成本、生成会计凭证以及将按会计准则分别生成的科目及余额进行对账 2. 负责外汇相关工作， 包括与银行沟通，对外汇收入进行确认、登记、提取与入账；外汇核销单的领取、签发及核销；收集付款文件，用现汇或购汇方式进行付款。同时密切与上海资金安排中心沟通，负责当地银行事务。 3. 其它与银行和外汇相关的事务 4. 协助主管会计完成其他会计业务 Education/Certification Requirements: 大学专科以上学历，财2. 熟

39、悉5. 善 于会相关专业 Job Information and working condition: 1. 2 年以上的工作经验EXCEL/WORD 办公软件 3. 一定的英语读写能力 4. 具备自学能力，勤奋上进与人沟通，具团队协助精神2.描述这项工作的目的和它为什么存在:这个角色是提供物流服务支持中国的物流操作,这关系到道指以现金(OTC)和物质流的工作流程中(MFWP),协调经营性活动的第三方 物流提供商之一(3 pl)和目标来实现操作及安全管理上的卓越通过日常物流运作, 使安全、成功的错误免费送货的产品给我们的客户可能的最低成本和努力寻求持续的改进。这个角色需要知识陶氏物流操作流程和

40、步骤,包括 SAP 系统。主要职责包括:?日常订单跟踪在物流活动的进展和故障诊断与合作伙伴业务涉众吗?卓越的驾驶操作集中的业务支持领域compli 通过执行3.1.2 应聘贴士一定要看好招聘信息，找到自己的符合点。符合点越多你就越适合应聘这份工作，一定要理解企业到底要的是什么人。在写个人简历时也要将自己的符合度展现给HR。中国三星每年的校园招聘分为两季，分别是 5 月进行的春季校园招聘和 9 月进行的秋季大型校园招聘。届时将通过 dearsamsung 网站接收简历，并在全国若干个大学校园里进行招聘说明会。三星各公司也会根据自己的实际情况，自己组织小规模的校园招聘。无论你在哪个城市，无论你是本

41、科生、硕士生，还是博士生，我们都欢迎你申请自己感兴趣的职位。我们希望，能为刚刚步入社会的你，点亮一盏指引你前行的明灯。亲爱的同学们， 三星期待你的加入，三星与你共创美好未来！www.G13过来人求职宝典 2013 版陶氏化学3.2 招聘日程与流程（2012）校园行程3.3 近两年招聘情况分析表一：为部分北京的招聘情况14www.G2012 年2011 年招聘岗位要求人数工作地要求人数工作地部 助理专业不限本科及以上学历。4北京专业不限大专及以上学历2北京IT 研发人员计算机等相关专业，本科及以上硕士及以上学历，博士优先3计算机相关学科专业本科或以

42、上学历3物流管理物流专业优先，本科及以上学历。有两年工作经验者优先录取，有物流证书最佳。2物流专业优先，本科及以上，有两年工作经验者优先录取3北京日期时间城市学校具体地点10 月 11 日（周一）16:00上海复旦大学邯郸校区逸夫科技楼报告厅10 月 12 日（周二）19:00-21:00上海上海交通大学闵行校区光彪楼多功能10 月 14 日（周四）19:00-21:00西安西安交通大学就业中心信息发布10 月 18 日（周一）15:00-17:00北京清华大学2 教 401 报告厅10 月 18 日（周一）19:00-21:00浙江浙江大学永谦学生活动中心小剧场10 月 19 日（周二）19

43、:00-21:00北京中科院化学所礼堂10 月 20 日（周三）19:00-21:00天津天津大学科图二层报告厅10 月 21 日（周四）15:00-17:00南京南京理工大学艺文馆多功能厅10 月 25 日（周一）19:00-21:00四川四川大学就业指导中心 201教室10 月 26 日（周二）19:00-21:00上海华东理工大学逸夫楼报告厅过来人求职宝典 2013 版陶氏化学2012年招聘分布图22%45%33%部助理IT研发人员物流管理 图一2011招聘分布图 25%38部助理IT研发人员物流管理 37%图二通过图一和图二的对比，物流管理的招聘人数减少幅度较大，分析可能是由于该职位的

44、人员流动性较低，也是本职位的特点之一。物流管理的要求也日益增加。IT 研发人员的招聘比重基本不变。都占到 35%左右。而部助理的招聘人数都有所上升。综上所述，部岗位的需求还是很大，而研发的人员需求并不是很大，就业前景不很乐观。3.3.1 注意事项第一，从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度，方式等如何。一定要亲身去感受，来发现自己应聘的企业是不是你真的喜欢。第二、薪酬，福利状况，如果公司在这方面很有竞争力，不妨多加考虑。因为福利状况会在工作中间接的体现出来。第三，如果职位专业要求比较宽泛，对于应聘的学生来说是好事。因为从某种角度 说，是企业只要人才，具体工作的

45、分工，到企业会进行专业的培训。现在高校的专业即使名称相同也会相差很大，应聘时也要具有针对性的挑选公司。兴趣很重要。第四，你要让应聘者知道，在贵公司是愿意学很多东西的，有很大的机会得到锻炼，www.G15 过来人求职宝典 2013 版陶氏化学能者有快速提升的空间。即学习能力很强。其实很多东西你把自己设在公司的角度就可以考虑到的了，假如你去应聘一个人， 你希望得到什么信息？你希望他具有什么样的能力。16www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学第四篇：应聘秘籍www.G17过来人求职宝典 2013 版陶氏化学4.1 网申攻

46、略4.1.1 网申指南陶氏化学网申主要分为 8 个部分：1.个人信息，2.学历学校，3.语言能力，4.奖励及活动，5.IT 技能爱好，6.项目经验，7.实习经验，8.家庭成员。4.1.2 网申内容1.个人信息18www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学如图所示，都是一些基本的信息，但要注意，项目前标记有红“*”的全都为必填 项，这一点在图中左侧“申请表项目”的最下面有提示，求职者一定要看仔细。1) 姓名、性别：这两项就不用多说了。注意，如果是英文名字，那么last name 对应的是姓，frist name 对应的是名，不要写反了。2) 出生年月日、证件号码、民族

47、：出生年月日填写时一定要注意，必须和证件号码项目里上的号码的生日部分相对应，否则你将无法完成申请，会提示说明你的生日和证件号码的不一致，请重新填写。举例，你填写的出行日期是 1986-12-11， 而你的号码是号中的 19881212 就是你的登记的生日，那么和你之前填写的出生日期 1986-12-11 是不一致的，所以会提示出错。因此在填写这一项时一定要以 什么，不要随意更改。件的为主。民族也以件上的标准为主，上面是什么就写3) 婚姻状况：这里如实填写即可。4) 政治面貌：也有的称做政治面目，表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治 身份最直接的反映，

48、是指一个人所参加的政党、政治团体;间接表明本人思想倾向、政治 立场和政治观点。这里已经给出下拉菜单选项，如实填写即可。5) 教育背景：教育背景也是以最高学历来填写6) 毕业时间：毕业时间填写为最高学历毕业的时间。7) 何时可以上班：求职者根据自身的实际情况填写即可。8) 是否有亲友受雇于本公司：如实填写即可。9) 该亲友的部门和姓名：如实填写即可。10) 生源户口所在城市：这一项是指求职者参加高考时的户籍所在地。与在什么地主上的大学，现在的户口所在地没有任何关系。生源地不随户籍的改变而改变。例如： A 同学在高考时是贵州户籍，考上了北京的大学，户口从贵州迁到了北京，大学毕业后到广东工作(或者读

49、研、读博)，户口又从北京迁到了广东。A 同学是贵州生源，广东户籍。另外，多次以不同户籍参加过几次高考的同学来说，以最后一次参加高考时的户籍所在地 为生源地。例如：如果 A 同学是山东人，以山东考生的身份参加了高考，没有考上大学， 第二年，A 同学把户籍转到了海南省，以海南考生的身份参加了高考，并且考上大学。则A 同学是海南生源。11) 目前所地城市：这一项填写求职者本人现在居住的城市即可。12) 申请者类别、申请者类别(其他)：根据自身情况选择，如果第一项“申请者类别” 里给出的都不是，那么在第二项“申请者类别(其他)”里填写即可。13) 从哪里知道招聘信息的：已经给出下拉菜单选项，求职者选择

50、即可。www.G19过来人求职宝典 2013 版陶氏化学14) 期望月薪(元)：根据自己的条件选择即可。15) 个人评价：这个不做重点，建议求职者通过一两个小事例简要描述一下自己的 优势，如沟通能力强，学习能力强等等。16) 电子邮件：这个填写求职者常用电子邮箱即可，但要注意，必须保证你的邮箱可用，好用，尽量不要用学校的邮箱，因为如果求职者应聘的是一家外企，那么你的学校 的邮箱一般是不接受国处服务器传来的邮件的。尽量选择一个通用的。17) 手机：这个填写自己的手机号或者联系电话，注意，求职者也要保证电话的畅 通，好用。18) 其他联系方式：填写上朋友或家人的联系方式，方

51、便企业找到你，以免丢失工 作机会。19) 通信地址、邮编：求职者尽量填写你的通信地址，方便企业找到你，以免丢失 工作机会。2.学历、学校(教育背景)如图所示和个人信息一样，项目前标记有红“*”的全都为必填项，这一点在图中左侧“申 请表项目”的最下面有提示，求职者一定要看仔细。图中已给出提示，请从您的最高学历开始填写。20www.G过来人求职宝典 2013 版陶氏化学注意：以下这些项目都是同属于同一教育时段的内容。不要填写混乱了，建议先在 文档里罗列出来在往这里添加，减少出错机率。1) 开始日期：为求职者某一教育时段的入学时间2) 结束日期：为求职者某一教育时段的毕业时间

52、3) 学校：填写某一教育时段完成所在的学校，这里下拉菜单里已经给出，求职者做 选择即可。4) 专业：某一教育时段所学的专业，这里下拉菜单里已经给出，求职者做选择即可。5) 学历：某一教育时段所获得的学历(年限)。如：三年为专业科，四年为本科等等， 这里下拉菜单里已经给出，求职者做选择即可。6) 学位：这里下拉菜单里已经给出，求职者做选择即可。7) 班级排名：这个就是通常所说的GPA，GPA 英语全称是Grade Point Average，意思就是平均成绩点数(平均分数、平均绩点)，美国的GPA 满分是 4 分，即 A=4，B=3，C=2， D=1。GPA 的精确度往往达到小数点后 1 到 2

53、 位，如：3.0、3.45。具体的内容可以参考“高效填写网申中的 GPA(/thread-1857048-1-1.html)” ，求职者尽量选择对自己有利的一种GPA，这里下拉菜单里已经给出，求职者做选择即可。8) 主修课程：求职者可以根据自己的情况来填写，挑选几个主要的课程或内容填写 即可。填写完以上这些内容，切记是填写到高中学历的，所以点击如图所示的“保存并添 加”，继续填写，直到完成高中学历为止。然后点击图片中的“下一步”进入下一项3.语言能力www.G21过来人求职宝典 2013 版陶氏化学如图所示项目前标记有红“*”的全都为必填项，这一点在图中左侧“申请表项目”的最下 面有提示，求职者一定要看仔细。1) 英语等级考试成绩：选择最终获得最高的等级，这里下拉菜单里已经给出选项， 求职者根据实际情况做选择即可。2) 剩下的其他项目都不作重点，但如果存在请详细填写，有助于企业更了解你。 填写完以上信息后，点击如图所示的“保存&下一步”进入下一项4.奖励、活动1) 是否是学生干部：选择“是”或“否”即可。2) 担任职务、奖学金级别和获奖时间：不做硬性要求，但求职者可以根据自己的情 况来填写，增加企业对你的了解。3) 其它奖励：求职者可以根据自己的情况填写一些对应届此岗位有帮助的奖励。4) 校内