




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、品质管理部,1,现场合理化改善技巧,培训教材,品质管理部,2,目 录 一、 管理与改善观念 二、现场管理的核心位置 三、现场管理合理化改善 四、现场合理化改善的目标 五、现场合理化改善的原则 六、现场改善的意识 七、现场合理化改善的实务工作 八、现场合理化改善的基本技术 九、现场合理化改善的基本技巧 十、WORK SHOP,现场合理化改善技巧,品质管理部,3,一、 管理与改善观念,现场合理化改善技巧,品质管理部,4,管理:维持质量水平 改善:使质量水平向上提升 没有改善管理情况: (一)做重复改善工作 (二)技术无法累积 (三)水平无法提升,现场合理化改善技巧,品质管理部,5,二、现场是管理的
2、核心位置,现场合理化改善技巧,品质管理部,6,现场应位于管理结构的顶层 现场是所有信息的来源及改善活动的核心位置 现场管理人员必须承担达成QCD的责任 经理人员经常将现场视为失败的来源,忽视了对这些失败的问题所应提供的协助及应负的责任。 问题: 1. 你的工作场所在那里? 2. 你如何了解现场的实情?,现场合理化改善技巧,品质管理部,7,三、现场合理化改善之屋,现场合理化改善技巧,品质管理部,8,四、现场合理化改善的目标,现场合理化改善技巧,品质管理部,9,五、现场合理化改善的原则 1. 现状必定有值得改善的地方。 2. 常常为无法做找理由,不如以如何做而想方法。 3. 经常的提出为什么?为什
3、么?为什么?的问题意识。 4. 只要目前的工作稍有改善,就有所获了。 5. 切勿有小小的改善有什么用?的观念。 6. 本身的工作,自己才是真正的专家。 7. 小小的巧思,可能就是改善的开始。 8. 反复的思索有没有更好的方法?。 9. 不要想一步登天,要一步步地改善。,现场合理化改善技巧,品质管理部,10,六、现场改善的意识 1. 利润意识 (A)售价 = 成本 + 利润 (B)利润 = 售价 成本 (C)成本 = 售价 利润 成本=(材料+人工+设备+管理)成本 2. 消除浪费 (1)消除无效(没有附加价值)的动作 而不是增加作业者的工作份量 (2)消除七种浪费:等待、搬运、不良品、动作、加
4、工、库存、制造过多(过早),现场合理化改善技巧,品质管理部,11,3. 提高效率 (1)真效率与假效率 (2)个别效率与全体效率 (3)稼动率与可动率,现场合理化改善技巧,品质管理部,12,七、现场合理化改善的实务工作 (一)专题研究,项目研究 (二)提案改善 (三)小组活动 (四)设备修改或更新 (五)制程改善,动作改善,工作简化 (六)制度改善 (七)技术创新,产品创新或价值革新 工作改善三层次: (一)专业层次:着重产品特性改良 (二)统计层次:重整群体可信度提升 (三)人性层次:人的尊重推展到事与物质量结合,现场合理化改善技巧,品质管理部,13,八、现场合理化改善的基本技术 1. 最好
5、的改善技术就是排除 (1) 为什么这样做? (2) 有没有更好的方法?(目的与手段) (3) 能否排除? 2. 逆向思考,试试看 (1) 倒转的构想(汽车、电视选台器) (2) 将卡车装卸货地点降低如何 (3) 反向螺钉的效用 (4) 今天上班的人数,现场合理化改善技巧,品质管理部,14,3. 现场改善是合合、分分交互运用的艺术 (1) 有时将不同机能整合在一起而达到改善目的。 例:铅笔与橡皮擦,老花眼用的远近两用的眼镜、拍立得相机等。 (2) 有时却将完整的机能分开而达到改善目的。 例:寺庙的大锺,家庭用双桶瓦斯之应用。 4.顺序的改变很可能就获得改善成果 (1) 咖啡的喝法 (2) 齿轮箱
6、、换油作业(群组技术之发展) (3) 流量计检查制程的改变,现场合理化改善技巧,品质管理部,15,5.5S是基本的现场改善技术 (1) 单是整齐是不够的 (2) 整理、整顿是不可分的 (3) 与质量有直接关系的清扫 (4) 清洁就是维持整理、整顿、清扫的成果 (5) 维系有效的5S必须依赖纪律 6.5W2H是改善的第一步棋 (1) What与Why是将目的与必要性予以明确化 (2) Where是场所 (3) When是时间、交期 (4) Who是承办人、作业员 (5) How是方法、手段 (6) How manymuch是指程度,以量化来表示,现场合理化改善技巧,品质管理部,16,现场合理化改
7、善技巧,品质管理部,17,7. 应用动作研究分析来发现最佳方法 (1) 目视动作分析:系以观测方式而寻求动作之改善。例:流程图、人机图、多动作图以及动作经济原则。 (2) 动作分析:将工作中的动素逐项分析,以谋求工作改善。 (3) 影片分析:利用摄影机对各操作动作拍摄成影片,然后放映影片进行分析改善。,现场合理化改善技巧,品质管理部,18,8. 提案改善必备之备忘录 (1) 脱离慢性化惰性 (2) 停、听、看 (3) 注视五分钟(物件4M) (4) 看看有没有什么可以节省的地方 (5) 记住5W2H口号 l What目的是什么 l WHY为什么这样做 l Where在那里做最恰当 l When
8、何时做最合宜 l Who谁来做最胜任 l How什么方法最好 l How manymuch做到什么程度 (可量化) (6) 找出任何浪费,就记入备忘录,现场合理化改善技巧,品质管理部,19,九、现场合理化改善技巧 (一) 目视管理 1. 让问题曝光 设计能停止的生产线 2. 直接接触到现场的事实 3. 目视管理的5M (1) 作业人员 l 作业人员的士气如何? l 如何知道作业人员的技能? (2) 机器 l 如何知道机器是否正在制造良好质量的产品? l 机器为什么停止运转? l 机器是否定期保养?,现场合理化改善技巧,品质管理部,20,(3) 材料 l 如何避免取料错误? l 如何知道供料短缺
9、? (4) 方法 l 如何知道作业人员的工作方法是否正确? (5) 量测 l 生产进度达成状况 l 质量目标达成状况 l 生产目标达成状况 1. 目视管理的5S 整理、整顿、清扫、清洁、素养,现场合理化改善技巧,品质管理部,21,5. 公布标准 (1) 作业标准 (2) 处理异常的步骤 (3) QCD的信息及图表 (4) 工时信息及图表 (5) 机器故障信息及图表 6. 设定目标及图表 最高管理阶层设定公司的长中短期目标,并且要以目视管理落实到每一位基层员工都认知到相关性。,现场合理化改善技巧,品质管理部,22,(二) 如何避免浪费 1.发现浪费 (1) 过剩生产浪费 (2) 等待时间浪费 (
10、3) 运输浪费 (4) 加工浪费 (5) 存货浪费 (6) 动作浪费 (7) 产品缺陷浪费 2.消除浪费:简化、结合和消除 a.简化案例:颜色标识能够预防错误,现场合理化改善技巧,品质管理部,23,b. 结合案例:多台机器操作 c. 消除案例:模具高度标准化,现场合理化改善技巧,品质管理部,24,(三) 现场库存与交期改善的技巧 1. 一人作业可排除堆积的浪费 2. MRP可解决现场库存及交期的困扰 3. 减少库存要重估三种法宝 (1)经济订购量 (2)安全库存量 (3)最适当订购点 (四) 储运、布置改善技巧 1. 制程间的合理化需要位置管理 2. 利用活性分析做物料搬运总检查 (1)生产工
11、厂是搬运的连续 (2)搬运的改善始于堆放方式 (3)活性分析可消除堆放的浪费,现场合理化改善技巧,品质管理部,25,活性分析表,现场合理化改善技巧,品质管理部,26,现场合理化改善技巧,品质管理部,27,(五)改进工序以增进生产力 案例: (改善前) 缺点:操作人员缺乏协作,存货累积、废品不易暴露。(改善后),现场合理化改善技巧,品质管理部,28,(六)机器零故障改善技巧 1.机器故障的5个主要原因:机器基本保养的错误处理,如环境、加油、紧固螺丝等,弄错操作状态的处理,如温度、振动、压力、速度、转矩等,缺乏技术如操作员的操作失误,保养员的疏失 (4) 磨损,如轴承、齿轮、固定物等,设计的缺失,
12、如原料、直径等 注:总体来说,这些因素联合导致机器的故障 2. 用5个为什么排除故障,防止再发 故障:NC机器的多功能数控器 原因电路板的错误印制 原因缺少冷却 原 因缺少空气 原 因缺少压力 解决方法:每月清洁过滤器 原因过滤器脏污,现场合理化改善技巧,品质管理部,29,3.预防措施,现场合理化改善技巧,4.实施全面生产保养(TPM) 透过操作员参与生产保养活动,保持机器的正常运转状态,并及早发现非正常状态, 在保养员的协作下,采取相应措施,使机器快速恢复正常状态。,品质管理部,30,(七)增强生产反应能力的改善技巧 1. 自动化概念的应用 案例:自动化在剪切生产中的应用 (1) 可以安装一个开关来检查是否需要补充原料。当原料快用完的时候,控制灯点自动亮起,且声音响起,这样就可使操作员准备下一卷原料。 (2) 在机器上安装一个计数器来计数,当需要的总数完成后,就可给操作人员发出信号。 (3) 安装定时开关按可检测机器的一些问题,当定时开关的工作超过预定时间,机器就会自动停止,且指示灯及蜂鸣器均会亮起及响起。 2. 防错装置 案例1:固定物的使用当防错装置 案例2:限制开发使
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 瑞吉欧的教育
- 管理层提升培训课件
- 浅谈园本培训工作总结
- 2025年03月大庆市“市委书记进校园”引才活动杜尔伯特蒙古族自治县事业单位人才引进35人(县属学校教师岗位)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 并购重组与品牌战略优化-全面剖析
- 智能家居设计趋势-全面剖析
- 建筑一体化光伏发电应用研究-全面剖析
- 公共安全数据融合分析-全面剖析
- 录像行业市场潜力分析-全面剖析
- 客户体验提升路径-全面剖析
- GB/T 17879-1999齿轮磨削后表面回火的浸蚀检验
- GA 61-2010固定灭火系统驱动、控制装置通用技术条件
- 简明大学物理电子版
- 脊柱弯曲异常筛查结果记录表
- 公路工程结算表
- 举升机每日维护检查表
- 质量目标及计划分解表
- 《信息化教学评价》
- 蹲踞式跳远教案
- 三相异步电动机的速度控制
- 供电所线损的基本概念和管理
评论
0/150
提交评论