人力资源管理法律环境.ppt

1、第三章,人力资源管理法律环境,Human Resource Management,美国公平就业机会法案的有关内容,中国人力资源法律体系的构成,本章重点：,中美两国在人力资源法律方面存在的主要差异,中国加入WTO后应如何应对人力资源法律方面的挑战,第一节 美国公平就业机会法律,社会价值观的改变,政府角色的调整,世界经济竞争的日益强化,背景,公平就业法案的部分内容,1991年重新修订民权法案,1978年的怀孕歧视法案,1963年的公平报酬法案,1965年的“第11246令”,1967年的雇佣年龄歧视法案,1990年的美国残疾人法案,1964年的民权法案第七章,其他法案及各州法律,该法案规定,不能因

2、种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视,1964年的民权法案第七章,歧视的定义:对歧视对象的有意识的行为(差别性对待)和无意识的行为(差别性影响)均构成非法的就业歧视,雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。,该法案规定，严禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧视怀孕妇女。,1978年的怀孕歧视法案,该法案规定，雇主不能在要求相同的技能、努力和责任的工作条件下，对相同的工作因性别不同而支付不同的报酬。,该法案的公平报酬规定主要是反对在男女同工不同酬的现象,1963年的公平报酬

3、法案,该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建设性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进行就业歧视。,1965年的“第11246令”,该法案规定:40岁以上的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧视,由于老年员工工资一般较高,企业裁员时优先考虑裁去老年员工,该法案保护了老年员工的就业机会。,1967年的雇佣年龄歧视法案,禁止歧视的对象:,符合工作资格的残疾人,禁止歧视的内容:,合理的便利条件:,工作申请程序、雇佣、发展或解雇、薪酬、培训等,雇主必须为残疾员工提供合理的便利条件,1990年的美国残疾人法案,提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视,更加严厉界定差

4、别性对待和差别性影响的概念,扩大修订前公平就业机会法案的相关法规条款的范围,1991年重新修订民权法案,41个州和2个区制订了与民权法案相同的公平就业法律,美国各州都成立公平就业委员会,其他法案及各州法律,公平就业机会法案的执行,公平就业机会委员会,联邦合同执行程序办公室,联邦法院,反歧视行动计划及其执行,执行机构,公平就业机会委员会控诉步骤和行动,联邦合同执行程序办公室,该办公室是为强制执行第11246号令而设,该机构也强制执行退伍军人就业和残疾人就业的法律,美国最高法院,州最高法院,美国上诉法院,美国地方法院,州受理上诉的法院,州地区法院,首席检察官,州公平就业机会委员会,原告,雇主,司法

5、部,联邦调查机构,联邦法院起诉雇主的法律程序,反歧视行动计划是雇主制定书面计划以表明自己努力承担社会责任并严格履行公平就业机会法案的条款,自愿反歧视行动计划,非自愿反歧视行动计划,反歧视行动计划及其执行,第二节 中美人力资源法律体系的比较,一、中美人力资源法律的体系结构,二、美国的人力资源法律体系,三、中国的人力资源法律体系,四、中美人力资源法律差异比较,美国法律体系形成特点,最大特点：每次修订都是由某个无法判服双方的案例引起,为加强某些法律的执行，总统签署一些政令法令，这些后来也逐渐成为美国人力资源法律体系的一部分，如1965年的第11246号令,一、中美人力资源法律的体系结构,中国的法律体

6、系构成,分类构成,包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等,又叫劳动条件基准法，包括工时法、劳动保护法、工资法等,包括促进就业法、职业培训法和雇员保障法等,保护作用,稳定作用,倡导社会公平,完善法制建设,人力资源法律及相关规定的作用,二、美国的人力资源法律体系,中国人力资源法律体系内容,三、中国的人力资源法律体系,劳动关系概念的定义不同,劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领导内容发生的一种社会关系，而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系,美国认为,劳动关系=劳资关系,中国目前认为,四、中美人力资源法律差异比较,第三节 中国人力资源法律对策,一、我国人力资源法律建设的新要

7、求,二、加强公平就业机会的法律规定,三、加强公平晋升机会法律的制定,四、加强“尊重他人隐私”的法律规定,五、其他一些对策研究,一、中国人力资源法律建设的新要求,劳动关系性质变化,改革开放对法制建设提出新要求,加入WTO与国际接轨的要求,国家与职工共同利益,企业与员工独立主体互利互惠关系,二、加强公平就业机会的法律规定,招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX公司,你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？,你能论证大学本科学历是必备的吗？,你能论证女性不宜吗？,为什么三年以下的工作经验就无法承担？,拥有上海户口的为什么不能优先？,加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？,三、加强公平晋升机会法律的制定,对公平晋升反映最强烈的是弱势群体,性别歧视,年龄歧视,户籍歧视,四、加强“尊重他人隐私”的法律规定,