第9章 劳动合同法规.ppt

1、第9章 劳动合同法规,目录,9.1 劳动合同法概述 9.2 劳动合同的订立 9.3 劳动合同的履行和变更 9.4 劳动合同的解除和终止 9.5 特别规定 9.6 违反劳动合同的法律责任 习题,引例,赵某是某出租汽车公司司机。2008年，该公司与其签订承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。 请思考赵某的请求是否能得到支持?,9.1 劳动合同法概述9.1.1 劳动合同法,1劳动合同法的概念 劳动合同法有广义和狭义之分： 狭义的劳动合同法指中华人民共

2、和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）。 广义的劳动合同法，是指调整劳动合同关系的法律规范的总称。包括：宪法中有关劳动事务的规定；全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法、劳动合同法等。,9.1.1 劳动合同法,2劳动合同法的适用范围 1）劳动合同法的空间适用范围 劳动合同法适用于我国的全部领域，除香港、澳门特别行政区以外。 2）劳动合同法的对象适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

3、合同，依照劳动合同法执行。 （3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 3）劳动合同法的时间效力 自2008年1月1日起生效。,9.1.2 劳动合同的概念与特征,1劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的依据。 2劳动合同的特征 1）劳动合同主体的特定性 2）劳动合同形式的要式性 3）劳动合同内容的法定性,9.1.2 劳动合同的种类,1. 固定期限劳动

4、合同 2无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40第1项、第2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

5、 （4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应用案例：企业不订立合同应承担法律责任,案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 解析：劳动

6、合同法在第82条规定：用人单位自用工之日起超过1一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据劳动合同法的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。,9.2 劳动合同的订立,9.2.1 劳动合同订立的形式 劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合

7、同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。,9.2.2 劳动合同订立的原则,1合法原则 2公平原则 3平等自愿、协商一致原则 4诚实信用原则,9.2.3 劳动合同的条款,1.必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.可备条款 试用期条款 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款 竞业限制条

8、款 服务期限协议 违约金条款,9.2.4 劳动合同的效力,1劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。,9.2.4 劳动合同的效力,2劳动合同的无效 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同有下列情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的

9、无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,综合应用案例,王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符

10、合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。 解析： 劳动合同法第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。诚实信用原则是指劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违

11、背了平等自愿的原则。,综合应用案例：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金,案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 解析： 劳动法对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，劳动合同法对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担

12、违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为劳动合同法第90条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，该建筑公司约定的高

13、额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。,9.3 劳动合同的履行和变更 9.3.1 劳动合同的履行,1劳动合同履行的概念 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。,9.3.1 劳动合同的履行,2劳动合同履行中用人单位的义务 （1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； （2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班； （3）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳

14、动者支付加班费。,9.3.1 劳动合同的履行,3劳动合同履行中劳动者的权利 （1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； （2）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 （3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,知识链接,劳动法相关规定 第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第

15、42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。,特别提示,支付令是法院

16、适用督促程序的一种方式。所谓督促程序，又称债务催偿程序，是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的一种程序。督促程序是民事诉讼法中的一种非讼的特别程序。在现实生活中，有许多债务纠纷案件债权债务关系明确，当事人之间并不存在争议，对于此类案件，债权人可不通过通常的诉讼程序，直接向人民法院提出申请，以支付令的方式使债权人取得执行名义，以简便方式及时实现其债权。 由于人民法院适用督促程序是直接用支付令的方式催促债务人及时偿还债务，因此并不须经过开庭审理便可以解决当事人之间的债务纠纷。支付令具有以下特点：第一，快捷性。法院受理申请后，经审查合格合法的，应当

17、在受理之日起15日内向债务人发出支付令；而债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议；第二，经济性。收费标准是财产案件受理费标准的1/3；第三，强制性。如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠报酬的，劳动者就有权申请强制执行。,知识链接,安全生产法中规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。,9.3.1 劳动合同的履行,4用人单位某些事项变动对劳动合同履行的影响 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或

18、者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,9.3.2 劳动合同的变更,劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的行为。 劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,综合应用案例：不服调动被解职,柯先生在南京一家电子设备公司从事销售业务，这些年来他的业绩在公司里一

19、直名列前茅，可是去年单位的一纸调令让他感到无法理解。原来，单位声称要拓展外地业务，将柯先生调往河南担任销售负责人，并且每年给300万元的销售任务。“一起被派到其他省的还有几个同事，我们的共同特点是年纪大了。”柯先生说，“我是南京人，小孩也快高考了，这时让我到外地去开拓，心理上难以接受。根据公司的实力，到一个新地方一年销售300万，简直是不可能完成的任务。”由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将他解除劳动合同。柯先生于是打起了劳动仲裁，最后上了法院。 法院判决：法院审理后认为，单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协商。而这家公司没与柯先生商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异

20、议后直接解除合同，做法不妥。据此法院判决公司对柯先生进行赔偿。解析：劳动合同法中明确规定：劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致，也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。,9.4 劳动合同的解除和终止9.4.1 劳动合同的解除,劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除可分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。,9.4.1 劳动合同的解除,1协商解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。,9.4.1 劳动合同的

21、解除,2劳动者单方解除 1）预告解除。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （6）法律、行政

22、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3）立即解除。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,9.4.1 劳动合同的解除,3用人单位单方解除 1）过错性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5

23、）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。,9.4.1 劳动合同的解除,2）非过错性解除 适用于劳动者有下列情形之一的： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对非过错性解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者

24、本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。,9.4.1 劳动合同的解除,3）裁员 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留

25、用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。,9.4.1 劳动合同的解除,4）不得解除劳动合同情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条规定非过错性解除劳动合同或裁员： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位

26、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。,9.4.2 劳动合同的终止,劳动合同的终止，是指符合法律规定情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的法律效力即行消灭。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责

27、令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。,9.4.3经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题。 1补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍

28、的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,9.4.3经济补偿金,2用人单位应当支付经济补偿金的法定情形 根据劳动合同法第46条规定，用人单位应当在下列情形下向劳动者支付经济补偿金： （1）因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照劳动合同法第40条规定非过错解除劳动合同的； （4）用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的（即以裁员的方式解除劳动合同）； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

29、意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的（即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订）； （6）依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（即用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同）； （7）法律、行政法规规定的其他情形。,9.5 特别规定9.5.1集体合同,1集体合同的概念 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。 劳动合同与集体合同的关系： 1）劳动合同规定的劳动

30、者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。 2）劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。 3）未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。,9.5.1集体合同,2集体合同的订立 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。,9.5.1集体合同,3集体合同的生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部

31、门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。,9.5.1集体合同,4集体合同争议处理 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,9.5.2劳务派遣,劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到要派单位工作，要派单位实际使用劳动者，要派单位向劳务派遣单位支付管理费而形成

32、的关系。,特别提示,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者却不为劳务派遣单位提供劳动，劳动者为要派单位提供劳动，但却没有劳动关系，造成了劳动力的雇佣和劳动力的使用分离。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,9.5.2劳务派遣,1劳务派遣单位 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 劳务派遣单位就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，遵守法律规定，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。 其劳动合同应符合如下要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；在劳动合同中除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用

33、工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；为保障被派遣劳动者的劳动报酬权，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。,9.5.2劳务派遣,2劳务派遣协议 劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。 劳动合同法规定：劳务派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

34、劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。,9.5.2劳务派遣,3用人单位的义务 劳动合同法虽未规定在劳务派遣关系中实际用工单位是劳动法意义上的用人单位，但从以下几个方面强化劳务派遣中实际用工单位的义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

35、利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； （7）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。,9.5.2劳务派遣,4被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；被派遣劳动者可以依照劳动合同法与用人单位协商一致解除劳动合同，在用人单位有违法、违约情形时，有权与劳务派遣单位解除劳动

36、合同。,9.5.3非全日制用工,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 特点： 1）非全日制用工可以不订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

37、。 6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。,应用案例：派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任,案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 解析： 在劳动合同法颁布以前，这种情况是这样处理的，根据民法通则第4

38、3条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 但是劳动合同法对此有了新规定，第92规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。,9.6 违反劳动合同的法律责任9.6.1用人单位的法律责任,1规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

39、定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,9.6.1用人单位的法律责任,2订立劳动合同违法应承担的法律责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政

40、部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,9.6.1用人单位的法律责任,3侵犯劳动者劳动报酬权应承担的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最

41、低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,9.6.1用人单位的法律责任,4劳动合同无效应承担的法律责任 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，用人单位有过错的，用人单位一方应当承担赔偿责任。,9.6.1用人单位的法律责任,5违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,9.6.1用人单位的法律责任,6侵犯劳

42、动者人身权应承担的法律责任 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,9.6.2劳动者的法律责任,劳动者违法解除劳动合同，或

43、者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，劳动者有过错的，劳动者应当承担赔偿责任。,9.6.3连带赔偿责任,1用人单位与劳动者的连带赔偿责任 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2派遣单位与用工单位的连带赔偿责任 劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

44、。 3发包组织与个人承包经营者的连带赔偿责任 个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,应用案例：飞行员辞职被索1000万获判“零赔付”解约,中国新华航空有限责任公司的两名飞行员提出辞职后，遭到航空公司共计1500余万元的索赔。顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。据悉，对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。 飞行员王振军和郭岳炳都是空军的转业军人，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。2008年2月，两人以不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄中、多次为他们安排超时飞行任务和无故克扣飞行安全奖等

45、为由，向公司提出辞职。遭到公司拒绝后，两人向顺义区仲裁委申请仲裁，请求裁定解除劳动合同、新华航空移交两人的飞行档案和执照、补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。 开庭时，新华航空的代理人拒绝接受两名飞行员的辞职要求，否认公司为他们超时安排飞行任务。并当庭提出反诉，分别向他们索赔违约金和补偿费800余万元和700余万元。新华航空的理由是，两人签的都是无固定期限合同，应一直供职到退休年龄，提前辞职给公司造成了巨大的经济损失，因此要求他们赔偿各种培训费用、管理费用及突然离职的空职成本。对此，两名飞行员表示，他们在转业前就已是空军的成熟飞行员，航空公司并没有为他们花费巨额的培训费用。顺义区仲裁委经过审

46、理后裁决，王振军和郭岳炳与新华航空解除劳动合同；新华公司自解除劳动合同之日起15日内为二人办理档案转移手续。仲裁费由新华公司承担2/3。不过，两人要求补发工资损失等的依据不足，仲裁委不支持。,以案说法,关于解除合同：依据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。郭岳炳和王振军提出解除劳动合同30日后，新华航空应为他们办理档案和社会保险转移手续。 关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与劳动合同法中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此，该诉求不能支持。 关于培训补偿费：因新华航空没有在规定的期限内提交对两名飞行员安

47、排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。 “零赔付”案例判决将有利于缓解“返航门” 两名飞行员的代理律师张起淮认为，郭岳炳和王振军辞职案的仲裁结果，开了我国飞行员辞职仲裁案“零赔付”的先河，为中国的飞行员依法维护自己的合法权益树立了成功的案例，对于缓解愈演愈烈的飞行员“辞职门”、“返航门”、“罢飞”等过激行为起到了积极的作用，有利于给辞职飞行员对于依法途径解决纠纷，树立信心。,本章小结,本章对劳动合同法律制度作了较详细的阐述，包括劳动合同法概述、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、关于劳动合同的特别规定、违反劳动合同的法律责任。 本章的教学目标是使学生具备劳动合同的法律知识。通过案例对法律规定有更深入的了解。,推荐阅读资料,1劳动合同法百题问答，劳动和社会保障部编，中国劳动社会保障出版社，2007.9 2中华人民共和国劳动合同法释义与操作方法及案例评析实务全书，编委会，中国劳动法律出版社，2007.7