重庆大东汽车配件有限公司-新员工入职培训教材(PPT 69页).ppt

1、新员工入职培训教材,行 政 人 事 部 二O一一年三月,重庆大东汽车配件有限公司 CHONG QING DADOGN AUTO PARTS CO.LTD,主讲：,热烈欢迎新员工加盟大东大家庭！,1,3,4,5,目 录,行 政 人 事 部,一、公司概况 二、公司组织架构 三、公司主要产品介绍 四、企业文化 五、入职指引 六、离职指引 七、规章制度（人事篇） 1、考勤制度 2、薪酬福利 八、规章制度（行政篇） 1、员工行为规范要求 2、处罚,2,目 录,行 政 人 事 部,3、奖励 4、门禁管理制度 5、食堂管理制度 6、宿舍管理制度 7、工伤管理规定 九、安全知识 十、质量基本知识,2,一、大东

2、公司概况,行 政 人 事 部,重庆大东汽车配件有限公司成立于1995年，公司经过多年的发展，形成制造以大中型冲压焊接总成部品为主导，覆盖汽车车身、底盘、发动机、以及汽车新能源项目。公司在2005年通过ISO/TS16946质量管理体系，借助汽车工业的发展而前进，公司形成以长安集团、长安铃木、南京长安、东安动力等为主体的客户群。 公司一期生产基地于2006年投产，地址位于重庆江北港城工业园，占地15亩，拥有原材料开卷剪配车间、冲压液压车间、总成焊接车间。总员工人数为300余人，其中技术工程师25名；高级职称的2人，中级工程师18名，技师5人。 为了“从配套型企业向协同开发的技术型企业发展”的目标

3、，公司第二生产基地将在重庆两江新区鱼嘴工业园正式投产，该基地占地面积60亩，预计建成时间为2012年底，届时，公司生产规模将进一步扩大，同时完成研发中心的建立，投入三维坐标、加工中心、数控激光切割中心等高精尖设备以提高中小型模具自主设计、自主制造能力。整个项目顺利投产以后，员工总人数达到500人。 公司发展方向从配套型企业向协同开发的技术型企业发展。,2,销售市场与主要客户,东风汽车,长安汽车,长安铃木,力帆汽车,2,工厂鸟瞰图,行 政 人 事 部,工厂景观图,二、公司组织架构,行 政 人 事 部,总 经 理,范平玉,吴,质量部,计划车间,三、公司主要产品,行 政 人 事 部,四、企业文化,2

4、,五、入职指引,行 政 人 事 部,填表：到公司面试人员（指一线员工，下同）需到行政人事部索取一份员工履历表，由其本人亲自逐项填写。 初试：面试人员填好表后，经人事文员初步面试及审核身份证件后，在员工履历表上签署是否试用意见，同时在员工面试单上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到应聘的部门文员处。 复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门在员工面试单上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位分配、工资计算方式等相关信息。 审批：将用人部门主管签署好的同意录用的员工履历表终送行政人事部部长审核，再呈递常务副总批准生效。 录用通知：由行政人事部通知录用人员在商定的日期报到

5、，报到时需携带个人有效证件或相关资料，如：近期1寸免冠彩色照片2张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档,2,五、入职指引,行 政 人 事 部,报到：新员工带行李于通知的时间到公司行政人事部报到。 手续办理：人事文员办理新员工入职正式手续。由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。 人事文员收集入职者资料，给员工编号并建立员工档案 食宿安排：由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。 上班：一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进行辅导并指导工作 工作服领取：入职满7天的新员工，在每周

6、二、五的下午16：30可到生产部领取厂服。,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,1凡持有本人合法有效身份证、学历证等并年满16周岁，身体健康适合本企业招聘要求的，均可报名应聘。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。 2证件提供：员工报到入职时须提交身份证、学历证原件供查验和复印，1寸相片2张。 3作息：行政人员每月26天工作制，每天工作8小时；生产人员平均每月工作28天。保安人员28-31天/月。上班时间上午8：3012：00，下午13：0017：30分。 4考勤：员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代他人打卡或让他人代打卡。 5请假：因事请假需提前书面申请，经权

7、限主管逐级审批生效后方可离岗，否则按旷工论处。,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,6薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或入职前与公司的书面约定薪酬执行。 7就餐：包住包吃，公司有员工食堂供应中晚餐，员工承担1.5元/餐，餐费从当月工资中扣除。 8住宿：公司免费提供住宿，员工必需遵守住宿管理 9工作服：新员工工作满7个工作日后到生产部领取工作服，工作服春秋装各两件，焊接车间员工只配用长袖并以旧换新 10合同：所有员工必须配合与公司签订劳动合同，拒签合同者即时终止聘用。,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,11银行卡：新员工入职15天后，自己到本地指定银行开立工资帐户，办理工商银

8、行卡，办理完毕后持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。 12制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守大东公司所有规章制度、行政人事部管理制度及所属部门的管理制度。若有违反，愿意接受公司的处理与处罚。,2,六、离职指引,行 政 人 事 部,离职类别： 1、正常辞职：员工不愿再为本公司服务或不能继续为公司服务，通过正常手续填写员工辞职申请表，并经各级主管审批同意离职的均为正常辞职。 2、劝退：试用期内不合格者或未违反公司制度但平日工作表现不佳，经教育不思改进者，经各级主管审批可以给予劝退。 3、解雇/辞退：凡严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。

9、 3、自动离职：凡违反旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离职手续离开公司达三天者，将作为自动离职处理，视为员工自动放弃未领工资，不给予计发工资。,2,六、离职指引,行 政 人 事 部,离职申请表的填写： 1、正常辞职人员由离职申请者本人（已得到部门主管书面同意）到行政人事部领取员工辞职申请表填写，并报各级领导签批。 2、解雇/辞退人员由该员直接上级填写员工辞职申请表，报上级审批。 3、自动离职人员，由部门主管定期呈报名单给行政人事部除名。 离职审批程序及权限 1、普通员工由直接上级审批后报其部门领导、部长签名审核，部门主管领导批准，然后报行政人事部长、常务副总核准生效。 2、文职及技术人员以

10、上管理人员由部长、部门主管审批，行政人事部长、常务副总复核后，交总经理核准生效； 3、所有人员离职手续办理完毕后，须将员工辞职申请表送行政人事部部长最终审核签字；行政人部应对所有离职员工做离职原因调查； 4、各级管理人员在进行员工辞职申请表签核时须详细了解员工离职的真正原因，行政人事部每季度对员工离职原因进行汇总分析。,2,六、离职指引,行 政 人 事 部,离职相关规定： 1、工作未满7天主动申请离职的，须交回公司所有财物，不计发工资。 2、工作已满7天被劝退者或通过正常手续辞职者，办好离职手续后可结算全部工资。 3、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提前一个月填写书面员工离职申请表，经部

11、门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人事部暂保管。于批准的辞工到期日到行政人事部领取员工离职申请表，再办理各项交接工作。 4、只有按程序办理辞职且离职交接手续完整的方予结算工资，转正后及已办理银行卡的员工离职时工资按月打入银行卡内，特殊情况需结算现金者，须经公司副总级领导批准。,2,六、离职指引,行 政 人 事 部,5、未按照公司规定的时间、程序办理离职手续而擅自离岗3天以上的视为自动离职，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 6、生产部各车间一线员工进入公司后一个月内（含）要求辞职的，按1300元/月计发工资；管理人员在试用期内要求辞职或被劝退的，按

12、约定工资计发；所有员工因严重违反公司规章制度被公司辞退或开除的按1050元/月计发工资。,2,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,打卡 公司实行上、下班打卡制度，打卡机安置在公司门卫处。如故意损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿。 上、下班按次序打卡，不准插队、起哄、拥挤，违者一次罚款50100元 漏打卡的由所属部门负责人签字认可。漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。 不准代人打卡，违者，代打卡者及被代打卡者罚款200元/次。 不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负

13、连带的责任。,七、规章制度（人事篇）,考勤制度,打卡 未上班、加班而打虚假卡的，按旷工一日论处。 遇停电或打卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按300元罚款论处。 漏打卡的由所属部门负责人签字认可。漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。 工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单、人事派工单或员工出门条，送至行政人事部签字,并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者，按早退或旷工论处。,七、规章制度（人事篇）,考勤制度,销

14、售外出人员等因公事外出的，应向其负责人请示,并填写人事派工单 由所属部门负责人签证后,交送行政人事部 员工必须妥善保管个人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遗失或不能使用的，到公司管理部补办，10元/个。正常损坏除外 员工打卡后必须准时到岗，各级主管应及时核查。行政人事部不定期的派出人员到岗核查；打卡后上班时未到岗者按迟到处理。所属主管如说不出未到岗者的去向负连带责任。 行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上，经部长审核后报部门主管签字，交财务核算工资及全勤奖。,2,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,请假 假别：事假、病假、工伤假、婚丧假 员工上班时间离厂外出的均应

15、办理请假手续，请假用请假条。短时间因公、私事外出或经领导同意的凭出门条出门。 病假、工伤假：必须凭医院的休假证明，同时附有病历。 请假一律填写请假条，请假条由请假者本人亲自填写，经权限主管逐级签字批准生效后，交行政人事部备案核查。 请假原则上应自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办理或电话请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。 因乘座公司交通车的人员，如遇不可抗拒的原因，则不按迟到处理。 请假权限，直属领导权限一天，上级领导权限二天，部门主管领导三天，三天以上必需经总经理批示。无故不到岗，不假而别一律按旷工处理。 行政人事部对本制度享有最终解释权。,2

16、,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,加班：计时工人因工作需要加班者，直属领导须提前填写加班加点派工单，并经权限主管逐级审批后方为有效，加班单在当天下班前报部门领导签字，最迟不得超过次日上午10：00，超时未交，加班可视为无效。 行政人事部不定期依据加班单进行加班稽查。 迟到：上班迟到在515分钟的罚款10元；迟到在1530分钟的罚款20元；迟到30分钟以上予以扣发当日薪资的处罚。 早退：早退的一律予以扣发当日薪资的处罚。 旷工：旷工1天的予以扣发三日薪资的处罚。,绩效工资：,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,薪酬工资,工资结构 由计件工资、基本工资组成 计件工资制

17、：计件工资=合格产品产量各工序单 基本工资：定数，按不同行政职务确定，基本工资每月发放。此工资可用于带薪休假时工资发放的金额标准。（基本工资不低于当地最低工资标准）,2,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,薪酬工资,绩效工资：不定数，公司根据各管理岗位人员工作性质制定绩效考核标准，进行月绩效考核。绩效工资当月兑现，绩效考核见重庆大东汽车配件有限公司绩效考核实施管理办法。 薪酬调整：依据企业经营状况、客观经济形势，物价波动水平及重庆市劳动政策可随时调整员工的薪酬。计件人员工资制主要为工价或基本工资的调整。计时人员工资制主要为岗位工资和技能工资的调整。 薪资核算及发放：薪资以人民币支付，发

18、放时间为每月15号发放上月工资并打入员工个人银行帐户。 离职人员工资发放 ：工作未满3个工作日离职或不符合公司录用条件者，按自动离职处理（不予结算工资）。公司辞退人员工资当即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内。,2,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,公司福利,婚假： 丧假： 公假： 工伤假：,2,七、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,公司福利,旅游活动： 其它福利： 培训学习：,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、认真学习安全的、法令、法规以及公司有关安全的规章制度。 树立“安全生产，人人有责”思想，关心本班组的安全生产工作， 积极参加安全生

19、产活动。 2、认真执行交接班制度，交接班前必须认真检查本岗位的设备和安全 设备是否齐全完好。 3、精心操作，严格执行工艺规程和安全操作规程，遵守劳动纪律，记录清 晰、真实、完整。 4、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场 所清洁。,员工行为规范要求,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,7、服从上级，服从指挥，服从调配，“三服从”是公司每位员工应遵循的组织原则。 8、树立整体团队观念，配合协作精神，屏弃部门和个人本位主义思想，一切以公司利益为重。 9、保持严谨细致的工作用风，忠于职守，做到“三到位”，

20、即“人到位，思想到位，工作到位”。接受任务和指令要坚决执行，杜绝失职、渎职。 10、树立廉洁奉公的优良品德，对损害公司利益的不良行为勇于抵制、批评、揭露。 11、工作主动、热情，专心致志、一丝不苟，上班不做私事、闲聊、嬉戏、喧哗等。 12、 严格遵守公司作息时间规定，不迟到、不早退、不旷工、不超假。,员工行为规范要求,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,13、上班要严格按作业指导书和操作规程操作。 14、 员工不准酒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗。 15、禁止带早点进入工作场所，上班时间不得吃零食（饮料除外）。 16、爱护公司一切财物。 17、讲文明、礼貌，不得粗言秽语，出口伤人

21、，不准搬弄是非，影响团结。 18、讲究公共卫生，不随地吐痰、扔纸屑、烟蒂、食品包装袋等。 19、公司各车间、仓库、生产作业场所均为禁烟区域，严禁员工在禁烟区吸烟。 20、讲职业道德，严守公司机密，特别是人事、销售、财务、技术类工作人员等，如：资料、图纸、样品等。,员工行为规范要求,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,21、上班必须按规定穿着工作制服，佩戴员工证，不准袒胸露背，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。 22、工作时间不得着装超短裙、超短裤、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；不使用过浓的香水。 23、正确使用安全设备和个人防护用品；不违章作业；有权拒绝违反安全规程的指

22、令；有权阻止和制止他人的违章作业，发现不安全情况应及时报告设备领导和公司领导。 24、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故应正确处理，积极参加抢救，及时、如实的向上级报告，并保护现场，做好详细记录，参加事故分析，认真执行“四不放过”原则，协助领导实施防护措施。,员工行为规范要求,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、工作时间，必须佩戴工作证并正确穿戴好劳动保护用品上岗。违者罚款50元。 2、工作时间，严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤，披长发。违者罚款50元。 3、自觉遵守公司劳动纪律。细则见大东公司劳动纪律管理制度。 4、不准饮酒后上班，不准在公司内赌

23、博，不准吵架骂架，不准拉帮结伙，不准滋事打架，不准高声喧哗。违者罚款100元。 5、严禁工作时间做与工作内容无关的事情。违者罚款50元。 6、不服从上级组织，调动和主管工作安排或当面顶撞领导的罚款50200元，情节严重的罚款200500元。 7、严禁安排任务未完成而下班，并追究由此而造成损失的相应赔偿。违者罚款50元。,处罚,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,9、严禁工作区域脏、乱、差，产品堆放凌乱，罚款530元。 10、产品混装，产品标识不全。违者罚款2050元。 11、严禁乱动他人设备。违者罚款100元。 12、严禁不按操作规程生产，违者罚款50-200元。 13、严禁在生产

24、及办公地点吸烟，请在指定地点吸烟，违者罚款30元。 14、严禁不按技术资料、作业指导书加工生产，违者罚款100元。 15、故意损坏公司设备设施，工模夹具、辅具以及公司内财产，除照价赔偿外并给予必要的处罚，违者罚款50100元。情节严重的移送司法机关处理。 16、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款10元/次。,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,17、利用工作职权谋取私利、损公济私的，除追回非法所得外，罚款200500元，并予以开除，情节严重的追究其法律责任。 18、对泄露公司机密、违反保密规定或谎报实情的，罚款200500元，并解除劳动合同关系，情节严

25、重的依法追究其刑事责任。 19、违反其他部门制度的以各部门考核办法追究。,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,公司常见安全操作违规违章行为及处理规定 为了保护公司员工生命和企业财产安全，提高安全生产意识，杜绝伤人、设备、工装等安全事故发生，特对公司容易发生的违章违规行为作出如下规定。 1、随意拆卸、挪动安全防护、信号、警戒装置，一次罚款500元，情节严重的将除名。 2、易燃、易爆等生产场所抽烟或明火作业，一次罚款200元。 3、未经车间领导以上同意非电工修理，改接电器设备或线路一次罚款200元。 4、非电工未经车间领导以上同意打开共用电器柜一次罚款100元。 5、骑车入工房一次罚款

26、30元。 6、未经车间领导以上同意，攀上或发动叉车一次罚款100元200元。 7、液压机副机手擅自操作按钮一次罚款200元，主机手同罚200元。 8、液压机安全慢行程不足3厘米，操作者罚款各50元。,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,9、冲床操作者未经组长以上同意而打连发，一次罚款100元。 10、冲床（含座焊机）操作者脚不离踏板连续踩踏作业，一次罚款50元。 11、未经有关领导批准，开动本工种以外的设备，一次罚款100元。 12、设备带病不报告有关领导批准强行作业，一次罚款50元。 13、违章操作损坏设备，工装、工模具等，罚款100元并赔偿修理费用的10%60%。 14、压双件

27、一次，罚款100元，对造成模具损坏时赔偿修理费用的10%60%。 15、设备已运行而坯料未摆正时，禁止伸手拨料，否则发生一次罚款300元。 16、违反设备安全操作规程中任何一条，罚款50元。 17、攀爬吊运中的物件，一次罚款50元。,2,八、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,奖励,1、凡对公司有突出贡献的，包括创新，改善提案得到采用、实施，使效率显著提高，达到或超过预期效果的，工作取得较好成绩，厉行节约及见义勇为等有突出表现的，由部门提报公司研究，根据贡献大小给予表扬或奖励。 2、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚服务于公司，设置全勤奖、工龄奖。 3、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。 4

28、、公司员工有下列情形之一的，应由部门主管或管理部主管酌情提到公司，予以奖励。 5、对本公司业务有特殊贡献的。 6、改善提案经采纳实施有效的。 7、对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。,2,八、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,奖励,9、对于突发事故，临时处理措施得当或奋勇救护，保全公司财产、人员生命的。 10、忠诚公司服务勤劳，努力完成本职工作成绩优异的。 11、对敢于举报损害公司利益行为的，经查核情况属实，公司将按实际情况给予奖励并为其保密。 12、奖励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。 13、通报表扬：10 20元；嘉奖：50100元，记

29、功：60100元，记大功：200元以上。 14、通报表扬，由副总批准，嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。 15、当年度考核被评为“优秀员工”的奖励400元；被评为“优秀管理干部”的奖励500元，并在年终大会上进行表彰。 16、其它应予奖励的情况。,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、范围 本标准规定了门卫管理的职责、管理内容和要求，责任及考核。本标准适用于本公司的安全生产、治安和消防管理。 2、门卫管理内容 2.1、严格执行本公司员工进厂制度，员工进出厂门(自行车、摩托车）必须下车推行，车子应按规定停放，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须检查原则，一视同仁，按制度办事。

30、 2.2、严格执行接待和会客制度，外来人员需事先电话联系人员，经相关接待人员同意后方可进入，并做好外来人员登记记录。（无事先联系一律不能进厂）。同时随时关上公司门，不能无故开启。 2.3、上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。 2.4、车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出门条，并核实物品数量与出门条相符后方可出门，凭证每天封存保管。本厂内车辆记录出入时间、车牌、人员,门禁管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,2.5、必须要求上班时间出门的员工出示员工出厂单，并做好登记和收取工作。 2.6、门卫每天应对上班以至早退的

31、员工做好记录，次日上报有关领导。 2.7、发现公司中可疑人员，应及询问，并当即报告公司领导处理。 2.8、夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等未关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并与次日报告有关部门。 2.9、熟悉公司内部及附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。 2.10、忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以权谋私。 2.11、搞好门卫及周围环境卫生。,门禁管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,3、责任与考核 3.1、门卫必须遵纪守法，忠于职守、服

32、从命令、听众指挥、不畏艰险、勇于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。 3.2、严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。 3.3、热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。 3.4、上岗时举止要端正，精神要振作，不得嘻笑打闹、吸烟、喝酒、吃零食、聊天、听音乐；仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发，蓄胡须，要处处以良好的姿态保持门卫人员形象。 3.5、文明执勤，礼貌待人，纠正违章，遵守各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服

33、务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。,门禁管理制度,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,3.6、以身作则，严格遵守公司各项管理制度，不得以权谋私，徇私舞敝。 3.7、行政部对保安的工作进行不定期检查，决定相应的奖励和处罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者送交司法部门追究法律责任。 4、相关记录 外来人员/车辆进出厂登记表 每日日志记录表,门禁管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、就餐时间 中餐：11：50-12：20

34、 晚餐：17：30-18：00 夜班：22：30 -23：00 2、就餐后自行清理桌面，带走剩饭菜，倒入指定器具内，餐具放到指定位置； 3、文明用餐，不准大声喧哗、吵闹。 4、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。 5、自觉排队取饭菜，服从食堂管理，有问题可通过正常渠道反映处理，爱护公物，讲究道德。,食堂管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、未经许可不得带非本公司人员进入宿舍，违者每次罚款50元，屡劝不止者，责令其搬出公司宿舍。 2、住宿员工要爱护宿舍内的设施及领用物品（如损坏或遗失，照价赔偿。）空调如需换氟，修理费用自理。 3、个人物品（尤其贵重物品）,应妥善保管，注意防

35、盗，未经同意任何人不得私自翻看、挪用、占有他人物品。如有违反公司将视情节轻重给予处罚。 4、严禁在宿舍、走廊等地墙壁乱涂、乱画、乱接电线、网线、开关、乱接绳索等违者罚款20元/次，如有需要，需经行政人事部批准由指定人员安装，所需材料费用自理。,宿舍管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,15、宿舍、走廊或其他空地：严禁堆放杂物、垃圾，必须保持通道畅通、严禁乱扔杂物、烟蒂、吐痰、倒水等，违者每次罚款10元。 16、每个宿舍都要建立轮流打扫卫生的制度，排出值日表。 17、宿舍要保持整洁、窗明几净。做到地面无污垢、痰迹、烟头、纸屑、果皮等；桌面无灰尘、污迹。窗台、门角、房顶无蜘蛛网

36、。 18、宿舍内不许存放垃圾，应及时把垃圾倒入筐内或袋内，带到垃圾堆放处。 19、卫生间卫生 小便入池、大便入坑。便后自觉冲洗， 做到手纸入篓，看的书、刊物、报纸等收走或丢到纸篓。烟头入坑、 不要丢到小便池，要保持卫生间清洁卫生。 卫生间如有堵塞，由使用人承担疏通费。 严禁在卫生间乱写乱画、乱扔手纸、烟蒂或报纸、书、刊物等。,宿舍管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,20、浴室卫生 洗完澡、自觉将洗发精袋、瓶和香皂、沐浴露等物拿走，把舍弃物清理干净，要爱护公物，热水器喷头用完要轻放原处，不得乱摔。 洗衣和床上用品、水不乱倒，把洗衣粉袋或其他舍弃物清理干净，用完水要将水龙头关

37、掉，节约用水。 21、生活垃圾请用袋装好，自觉带到垃圾处。违者罚款10元/次。 22、严禁在住宿区域赌博、斗殴、违者除没收赌资、赌具外，对参赌、斗殴者罚款100元，并责令其搬出宿舍。情节严重者交当地派出所处罚。,宿舍管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,23、晚上11：00点后，严禁在宿舍区域大声喧哗、打闹、喝酒、电视、音响、电脑等开大音量影响他人休息的行为发生。 24、住宿员工应互相关照、搞好邻里关系、尊重他人的劳动、关心和爱护公司这个大家庭的每一位成员或每一处环境，使家的舒适、和谐、整洁、卫生感染着每一个人去自觉遵守规则。,宿舍管理制度,2,八、规章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、各部门实行以该部门部长（主管）为责任人的目标责任制，即各部门的部长（主管）为该部门的安全生产第一责任人，并签订安全责任目标管理责任书，该目标完成的状况将纳入部门及主管的考核成绩。 2、工