企业学习公职人员政务处分法学习心得总结

1、企业学习公职人员政务处分法学习心得总结公职人员政务处分法出台后，xx集团纪委认真贯彻集团纪检监察组要求，多层面、立体式组织全体纪检干部和各级党员干部学习贯彻政务处分法，不断提高纪检干部监督执纪专业化水平，不断提升各级党员干部依法履职和廉洁从业意识。一是纪检干部集中学。学好政务处分法是纪检干部履行监督职责的基本功。早在2019年政务处分法(征求意见稿)在全社会征求意见时，公司纪委书记就组织全体纪检干部认真研读法律条款，结合纪检监察体制改革，在纪委工作部/监督审计部增加对公司任免干部违法行为进行调查处分的职能。政务处分法颁布后，公司纪委第一时间组织全体纪检干部集中学习法律条文、条款解读，全面领会公

2、职人员的范围、任免单位的权限、处分的种类和处分期间以及影响。目前，正在参照党纪处分等相关规定，结合公司实际，制定本单位公职人员处分暂行工作规程。二是各级干部广泛学。学好政务处分法是加强对公职人员监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从业和坚持道德操守的重要手段。公司纪委根据集团纪检监察组印发的条款解读，编印了学习课件PPT，组织机关各部门、营销中心和所属各单位党员干部集中学习，通过纪检监督审计简讯广泛宣传。学习课件PPT重点介绍了政务处分法出台的背景、意义和主要内容，详细解读了国有企业公职人员的范围、政务处分和处分的区别联系，任免单位对违法公职人员处分的依据、种类、处分期间和影响，党纪处分

3、、组织处理和处分的联系与区别。通过“找干货”、“划重点”的方式，让各级党员干部易学易懂易记，从而知敬畏、存戒惧、明底线。三是结合案例对照学。近期，集团印发了关于集团纪检监察组和各级纪委严格依规依纪依法办事的意见，召开了党风廉政建设警示教育暨新任职领导干部集体廉政谈话会，通报了xx个典型案例及处分情况，xx公司也召开了典型案例警示教育大会。中央纪委国家监委网站通报了xx事故xx名公职人员被严肃追责问责的案例。公司纪委在组织纪检干部学习政务处分法过程中，结合案例学习和近年来监督执纪问责的实践，对部分条款在具体执行过程中可能遇到的问题展开深入讨论，进一步明晰了作为任免单位严格依规依纪依法办事的注意事

4、项，进一步提高纪检干部履职能力，确保每个案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。公职人员政务处分法学习心得感悟二中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。自我约束的力度增强当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化

5、、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。干事创业的气氛扩大公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的

6、。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。公职管理的责任细化公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的

7、拒绝权利滥用。总之，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。公职人员政务处分法学习心得感悟三政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。”全国人大常委会法制工作委员会国家法室主任童卫东表示，这部法

8、律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。政务处分和处分制度有分有合，并行不悖。政务处分法对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。其中，

9、“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。“公职人员违法行为种类较多，危害程度各不相同。”邹开红表示，政务处分法分类规定了各种违法行为，注重突出实践中典型多发的违法类型，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规范开展，避免处分依据不统一、处分决定畸轻畸重的问题。所谓“合”，一是在适用范围上，实现公职人员全覆盖。政务处分和处分覆盖监察法第十五条规定的六类人员。二是违法情形上实现统一。任免机关、单位可以适用政务处分法的规定作出处分决定。其他法律有特别规定或者新的规定的，监察机关和公职人员任免