EVA对新进员工的启示

1、EVA价值管理体系对新进员工的启示2010新进员工培训班总结在上海电力股份股份有限公司技能培训中心经过了7个星期的封闭式培训，自己感到收获颇丰。通过专业老师的指导，我在电厂方面的专业理论知识得到了系统性的提高和巩固，夯实了我的专业基础知识；通过公司领导的讲座，我对于本单位有了详细且直观的认识，明确了我今后的发展目标；通过技培中心的安排，学员不但从培训专家那里收获了知识，更是相互间有了进一步的了解，为今后在工作上的交流做好了充分准备。下面，我就自己在培训期间的一些感想体会与培训中张部长的一次讲座内容有机结合，以此为载体，谈一谈自己的想法。在此之前，我先解释一下，为什么会选用此次讲座为载体，为什么

2、会用EVA的启示来作为我本次的培训的总结，主要考虑到三方面的原因：第一、EVA的概念其实涉及面很广，小到与单位日常的工作，大到集团公司的战略性投资都与之息息相关，且其蕴含的深层意义更是我们努力的方向。第二，上海电力股份有限公司将于明年开始作为EVA的试点单位，我们作为新员工，只有更好的掌握这些新的管理理念才能跟上时代发展的步伐。第三，我作为上海杨树浦电力实业有限公司派来培训的学员，应当充分考虑到自己单位的具体情况，才能更好的学为己用，而EVA的概念启示对于经营性的单位更有帮助。所以我才以此为题，将培训过程中的感想，包括学习过程、建议希望等融入到本文中，可以系统全面的总结本次的培训课程。对于我来

3、说，EVA这个词还是相对陌生的，当张部长第一次将EVA介绍给我们时，我相信大多数人会和我一样，都不是太理解它的意义。那到底什么是EVA呢？EVA是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额，用于衡量企业财富的增加量，它实际上反映的是企业在一定时期内的经济利润。这就是理论上的EVA概念，我从个人角度理解就是一句话，从公司总体到每一个员工个体，实现企业价值最大化的创造过程。而在过程中，每一个决策方案，或者每一个员工的行为只是一种手段，通常有三类：开源、截流和间接型的辅助类。那作为新进员工，在EVA价值管理体系的启示下又该如何做呢？我认为应该做到以下几点：一、 努力学习，认真培训，提高理论知识的应用力

4、。作为新进员工的我们，尤其是作为应届生，我们刚刚走出象牙塔，走进社会，有可能具备丰富的书本理论知识，但是有可能与即将从事的工作有一定的区别，或者即使专业对口，也有许多课本上未设计的内容，所以对于工作而言，学习仍然是我们现阶段，刚进入工作岗位的年轻人所必须重视的。本次公司组织我们培训，正是给了我们一个学习的好机会，可以说本次培训的机会是值得我们每个新进员工需要珍惜继而努力地，尤其是技培中心为大家请了那么多经验丰富的尤其是有一线工作经验的老教师们，我们在学习的过程中不但补充完善我们的理论知识，更值得我们注意的是，我们要在此过程中，随着老师们的授课，我们要把以前学习到的理论知识，和现在学习到的理论知

5、识与他们的经验相对应，换言之与电厂的实际工作相对应，这是我们对于理论知识应用力的提高，同样的，这是在夯实将来上岗位后运用知识的基础。我就在基础课和专业课的授课过程中，对自己过去已经学习过的知识进行了巩固，对于不理解的问题得到了解答，可以说对于发电厂的了解加深了许多层次。二、 积极适应，转变身份，提高价值创造的服务力。在培训的过程中，不得不提的是，除了有丰富的理论课，还请了股份公司的相关领导和一些专业的人力资源培训老师的讲座，他们的讲座对我们将来的职业生活，有很大的指导作用。尤其是是为当前新进单位的员工指明了方向。因为，作为一名新员工的第一要务就是要适应单位，转变身份。适应单位的过程不但是生活上

6、适应工作的需求，更是思想上适应作为一个企业的员工应当思考的内容，当然最终还是作为一个整体适应单位的各项要求、文化、制度和发展战略。当我们适应了单位后，就是作为企业员工应当做的事，也是我们进入EVA的阶段，就是用自己的本职工作，可以说通过自身努力，是企业利益达到最大化。这不是一句空话，它有十分重要的内涵，其中重重之重就是要发挥自身的主观能动性，去发现问题，更是要通过最优途径来解决问题来维护公司的利益，这是一个漫长的过程，也是我们进入单位后长期努力和奋斗的过程。三、 勇于担责，刻苦实践，提高解决问题的战斗力。培训的意义不只在于传授学员们多少理论知识，当然专业技术知识是十分重要的，这是企业生命的基石

7、，但同样的一个企业的文化、精神，对于企业员工的责任意识培养、实践能力的培养，甚至于解决实际问题能力的培养一样是至关重 要的。责任意识和实践能力我相信这不需要展开，大家都会明白其中的重要含义，我想最关键的还是如何培养一名员工在企业中解决实际问题的能力，这不单单是理论知识可以解决的问题。当然，这也不是几次培训所能解决的问题，这是平时工作的积累过程，但是我所要指出的是，培训时对于员工相关理念的指导是至关重要的，工欲善其事必先利其器，当员工有了这概念，一定会快速发展，尽快成长起来的。就拿我自己来说，在没有培训前，我一直埋头苦干是最好的工作方式，经过系统的培训，我知道了科学的工作方式是埋头苦干与抬头看路

8、相结合的，既要有务实的工作作风，同样要有良好的工作方式和方法，这就需要我们在今后的工作中不断地进行总结提高。四、 广泛思考，开拓进取，提高企业发展的创造力。年轻人的活力就在于思维的活跃性强，给企业带来了新鲜血液，但是年轻人同样存在着许多不足，比如说经验欠缺、实际工作能力不强，这都会随着工作时间的增加而不断提高，但是有许多人在提高工作能力、增长经验的同时会降低创新能力和思考能力，而按部就班的开展工作，这是不可取的。培训的过程同样强调了学员们的思考过程，少年强则国强，青年员工先进则企业先进，所青年员工的对于企业的发展创造能力直接关乎企业的命运。在大框架下的发现问题是值得肯定的，我们都应该做一个有心的员工。比如说，在本次培训中，我们应该看到培训过程中的不足之处，比如说餐饮问题。在填写统计表时，有许多人抱怨餐饮的问题但确都打了满分，也有许多人实事就是的填了不好，前者虽然理由充分，这里指那些觉得不好但打了高分的而确实认为好的不在此列，他们认为打了低分也没人关注，所以觉得随便填算了，这种是没有进取的表现，作为优秀的员工，要先实事就是的发现问题、提出问题再进一步解决问题，我相信这样，我们在今后的职业生涯中会走的更顺更远。以上就是我在培训期间的感悟和收获，有可能对于总的培训来说总结的还不是很全面，文中也有许多不足之处，但是都是自己的实际想法。最后还是要