攀枝花建筑工程学校团学干部考核方案

1、攀枝花建市筑工程学校团学干部考核办法为了科学地培养、选拔、管理、考核团学干部，使优秀的团学干部得到任用，在团学干部流动换届的同时，保障工作持续稳定进行；并对在职的团学干部进行系统而规范的管理，并能定期对团学干部的工作成绩与效果做出恰当评价，特制定如下办法：一、团学干部的培养与选拔1、各教学部可将本教学部优秀团学干部向校团委推荐，具体标准和要求如下：2、各教学部填报团学干部推荐表，如实详细填写被推荐者的经历、特长和教学部评价；3、被推荐者必须部门骨干，且任职半年以上；4、被推荐者必须品学兼优，作风过硬，有求实创新精神。二、团学干部的管理1、建立全校团学干部管理系统，对团学干部的个人档案、所任职务

2、、工作成绩以及相关的资料进行动态存储与管理；2、对教学部团学干部实行定员制，若由于工作需要，欲超出额定人数配备学生干部，要与各教学部直接指导老师讨论通过。3、各教学部团学委员会应以两月为期，将本部团学干部的工作情况、工作成绩报至校团学委员会 三、团学干部的考核1、考核目的对团学干部在职期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为团学干部的履历提供详细证明。2、考核内容（1）基本素质 政治素质要求团学干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场，观点和方法，正确分析和解决问题。 工作素质要

3、求团学干部有较强的工作责任心，即勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 作风素质要求团学干部有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，朝气蓬勃，深入学生，调查研究。品德素质要求团学干部具有较好的品德素质，即任劳任怨，助人为乐、团结同学、诚实谦虚，开展自我批评、严于律已，以身作则。（2）能力水平决策能力要求团学干部在组织每一项活动时，出主意、提方案、做决定。组织领导能力要求团学干部能搞好团结，善于协作，带领学生高效益地完成各项任务。 宣传鼓励能力要求团学干部善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、调研能力要求团学干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进以后的工作。（二）每学期末，各部主管负责人应对本部团学干部的工作情况经予恰当评价，校团委会向团学干部所在部提供工作鉴定。（三）每学期末，团学干部作出个人工作总结及下学期工作计划。具体如下：（一）学校规定与团学各职能部门相关各类任务完成情况； （二）团学各职能部门制度建设与完善情况；（三）团学各职能部门制度的执行情况；（四）各种活动的计划、总结及新闻稿的及时性情况；（五）各类专项工作检查执行及完成上交情况；（六）各类会议、活动要求部门出席情况；（七）团学干部学习成绩情况； （八）团学各职能部

5、门思想上进性情况；（九）在工作中有创新、有特色，并取得较好效果，（二）扣分内容及标准（25分）1、没有按质完成各类指标，根据指标内容及执行情况，扣25分。2、参加各类会议无故迟到或早退，根据具体情况，扣25分。3、在各类专项工作中，经主席团认定表现较差，扣25分。4、学习成绩不理想的，根据具体情况，扣25分。 5、在思想上进性建设较差，经督促没有起色的，扣25分。 四、考核细则 团学实行考核制度，每月考核一次，由考核领导小组负责，考核内容是对团学干部任职期间思想水平、工作能力、组织协调能力以及任期间工作成绩的综合考核，考核结果纳入本人档案，考核合格者发放相应的聘书。1、 在任期间内有下列行为之

6、一者予解聘：（一）严重违反学校纪律或团学有关制度的。（二）不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。（三）不服从领导或不执行上级决议者。（四）玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。（五）无故不参加集体活动达到规定数量者。（六）发现参加多个部门任职者。解聘程序：（一）所属主管部门提出解聘建议。（二）团学委员会议讨论决定。（三）请示各教学部团学指导老师意见。（四）请示校团委指导老师（五）张榜公布，单一解聘不作纪律处分。2、日常考核评分细则如下：（一）会议：（6）分团学委员会定期或不定期召开团学内部全体干事会议、主席团例会、各部门每周必须开一次会议，对各部门出勤情况和会议秩序纳入考核范围。干

7、事迟到、早退扣1分/人*次；迟到20分钟以上（包括20分钟）扣1.5分/人*次；缺席扣2分/人*次；请假必须本人提前告知各部门负责人，并上交书面假条，报秘书处备案，否则视为无效，在开会时现场托人请假视为无效。在会议期间，手机一律要调到振动或者关机状态，不得大声喧哗或做其他影响会议秩序的事情，应认真听取部门负责人的意见并做好会议记录，对相关问题有权提出建议和意见。对私下讲话、聊天等扰乱会议秩序的，每次扣11.5分。（二）执勤：（5）分团学干部应按照团学委员会的安排，按时执勤，不得迟到、早退、缺勤，执勤期间仪容仪表严重不符合者扣2分。对迟到、早退扣1.5分，缺勤扣2分，执勤期间，要做好相关的执勤记

8、录，有紧急事情及时跟相关部门联系，对执勤期间不做记录而使相关事情的延误造成影响的，扣3分。（三）参与团学整体活动：（4）分各成员必须按要求认真参与团学委员会组织的各项活动，不得以个人私事借故推脱，影响团学干部的整体形象，如有重要事情需提前向秘书处以书面方式请假。参与组织大型活动，在活动中按质按量完成任务且表现优秀的可加12分，发现或反映不积极参加并经查证属实的，扣12分；对活动造成严重不良影响者扣12分。（四）对不满90分者劝其退出团学委员会。（五）部门负责的活动：各部门应充分发挥自身积极性、创造性，根据部门特点，开展相关的活动，在开展活动之时必须提前将策划书上报相应的分管副主席，并通知宣传、新闻部门做好相应报道，活动后应主动总结，上交秘书处备案。部门每次举办的活动，策划书、总结齐备，收到到良好效果的，对于本部门的常规性工作，各部门必须按时按量的完成，对不完成任务的部门，则解聘其部门主要负责人职务。（六）工作计划及工作总结：各部门应根据团学委员会的通知要求，按时上交学期工作总结和学期工作计划，总结、计划要求重点突出，条理清晰，并由秘书处负责统一收齐、汇总、备案。按时上交总结、计划的部门，在列会上提出表扬，不按时上交者在列会上作出检讨。五、考核结果的运用 考核结果作为评优评先、推优入党、干部留任、晋级的重要依据。六、本考核由校学生会负责解释。七、本办法