岗位说明书-电力公司人力资源部薪酬管理岗位_第1页
岗位说明书-电力公司人力资源部薪酬管理岗位_第2页
岗位说明书-电力公司人力资源部薪酬管理岗位_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、岗位说明书 -某电力公司人力资源部薪酬管理岗位1. 工作汇报对象人力资源部主任2. 工作目标在公司内建立、 实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为员工创造公平、 合理的工作环境。确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。3. 岗位描述内容提交部门 /人员1绩效管理? 指导督促各部门完成对各员工的绩效考核? 负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果? 根据绩效考核结果兑现方案完成归级? 负责编制员工绩效争议管理办法，接受、复核、处理公司员工关于个人绩效考核结果争议请求? 负责将部门审核意见提交公司绩效考核委员会，并将委员会复议结果反馈给员工本人及其所在部门? 负责对公司管理信

2、息系统中员工绩效考核数据维护2薪酬管理? 负责编制公司岗级评价方案（评价参数 / 分数 / 权重等），拟定公司岗位归级序列? 负责公司薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理办法）的建立与维护，并制订相关实施管理办法；编制公司内部部门及个人薪酬分配方案（固定 / 可变部分比例、工资 / 奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个人奖金分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范围）与实施1 / 2内容提交部门 /人员? 负责实施部门及部室员工薪酬兑现工作? 负责对公司管理信息系统中员工薪酬分配数据维护3日常管理? 负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作? 负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作? 负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作4. 岗位权限在本岗位业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；对本岗位业务管理工作具有方案建议权。5. 任职条件具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；工作经历：从事电力或相关管理工作

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论