机关事业单位工作人员工资福利相关政策讲解(ppt 80页).ppt

1、机关事业单位工作人员工资福利相关政策讲解,孝感市人社局工资福利与退休人员管理科,一、工资制度历史沿革 二、2006年公务员工资套改及调整 三、2006年事业单位收入分配改革 四、2006年事业单位工资套改 五、退休制度 六、福利制度 七、科室职责及工作流程,主 要 内 容,一、我国工资制度历史沿革,第一次是l956年 : 由供给制与工资制并存过渡到全部实行工资制 (职务等级 )。 第二次是1985年 : 由职务等级制改为以职务工资为主的结构工资制。 第三次是l993年 : 公务员由结构工资制改为职级工资制；事业单位初步建立了符合自身特点的工资制。 第四次是2006年 : 贯彻实施公务员法，完善

2、公务员职级工资；事业单位实行岗位绩效工资制。,二、公务员套改工资及调整,（一）06年公务员职级工资制： 1、实施范围：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中， 除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。 2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了基础工资和工龄工资。,二、公务员套改工资及调整,3、套改办法： 1）职务工资： 公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。,二、公务员套改工资及调整,2）级别工资：由原来15个调整为27个，每个职务层次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。 公务员的级别和级别

3、工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限三个要素确定。 *现任职务是指工改时按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指正式任命现任职务当年起计算的年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣减1993年以来除试用期外年度考核不计考核等级或不称职的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间（不涉及工龄计算）,*,*,*,*,*,*,二、公务员套改工资及调整,（二）06年公务员套改工资特殊情况： 1、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原低一职务套改的级别，可先按原任一职务套改，在此基础上高套

4、一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如某公务员套改年限22年，90年副科，05年正科，按副科17年套21-5，按正科2年套21-4，级别工资为20-4（686）,二、公务员套改工资及调整,（二）06年公务员套改工资特殊情况： 3、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额； 4、套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入级别对应的工资标准。 *按低职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合

5、并计算为低一职务的任职年限。,二、公务员套改工资及调整,（三）06年公务员套改工资后正常晋升工资办法： 1、晋升职务增加工资。 公务员和参照公务员法管理的人员，06年7月1日以后晋升职务的，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 （1）原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别。如某副主任科员，06年套改为23-2（455元），07年2月升任主任科员，原级别低于主任科员对应的最低级别22级，级别晋升到22级，级别工资就近就高套入22-1（461元）。,二、公务员套改工资及调整,（三）06年公务员套改工资后正常晋升工资办法： （2）原级别在新任职务对应级别以内

6、的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后职务对应的级别工资标准。如某副处长，06年套改17-7（1061元），该员06年9月升任处长，原级别在新任职务对应级别以内，晋升到16级，级别工资就近就高套入16-6（1091元）。,二、公务员套改工资及调整,（三）06年公务员套改工资后正常晋升工资办法： （3）晋升职务晋升了两个级别及以上的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如某副处长，06年套改20-4（686元），07年5月升任处长，级别工资逐级就近就高套入处长对应的最低级别18级，即先由20-4（686元）至19-3（700元），再由此套入18-2（711元）。,二、公务员套

7、改工资及调整,2、按年度考核结果晋升级别增加工资。 （1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 （2）公务员按改套改办法重新确定级别后，自2007年1月至2010年12月底，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 有三种情况：,二、公务员套改工资及调整,一种情况： 职务未变动，按现任职务达到上一级别规定的任职年限或套改年限的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别的

8、工资标准。 如，某主任科员，02年任职，91年参加工作，套改年限16年，06年套改为22-3（535元）。该员07年达到套改表规定的上一级别的任职年限6年，从07年1月1日起晋升到21级，级别工资就近就高套入21-2（545元）。,二、公务员套改工资及调整,另一种情况： 职务未变动，按原任低一级职务达到套改确定级别规定年限的，也可以晋升一个级别，级别工资套入相应工资标准。 如，王某95年参加工作，本科学制4年，套改年限16年，97年任副科长，05年科长。06年按副科长套改23-4，按科长套22-3，套改确定为22-3（535元）。07年任副科11年，根据套改表，按副科可晋升到22级，达到了套改

9、时确定的级别，可从07年1月1日晋升到21级，级别工资就近就高套入21-2（545元）。,二、公务员套改工资及调整,第三种情况： 工改后晋升职务，只晋升了一个级别的，如果按原任职务达到晋升级别规定年限的，还可以晋升一个级别。 如，张某85年参加工作，套改年限22年，05年科长。06年套改21-4（627元），06年10升任副县，可晋升一个级别，级别工资就近就高套入20-3（641元）。该同志07年达到套改表规定的科长职务晋升级别的套改年限23年，级别可晋升到20级。故07年1月1日该同志级别工资高套入19-2档（651元）。,二、公务员套改工资及调整,（3）公务员的级别达到所任职务最高级别、年

10、度考核结果累计五年为称职及以上的，不再晋升级别，而在本人级别工资标准内晋升一个工资档次。 如某处长，06年套改为14-8，08年晋档为14-9，2010年晋档为14-10，2011应晋级，但14级为正处最高级别，按政策2011年他可在本人级别工资标准内晋升一个工资档次为14-11。,二、公务员套改工资及调整,（4）公务员年度考核结果累计5年为称职及以上或按套改表规定晋升级别后，下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升级别的当年起重新计算。 公务员晋升职务只晋升一个级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考

11、核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 （5）公务员年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为晋升级别的考核年限，并相应推迟晋升级别。,二、公务员套改工资及调整,3、公务员正常晋升级别工资档次 （1）从2006年起，公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次（以下简称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。 （2）公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别的一个

12、工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。,二、公务员套改工资及调整,例：某办事员，套改年限3年，2006年套改27级1档290元。该员2007年任科员，级别晋升到26级，级别工资就近就高套入26级1档320元，增资30元，超过27级一个档差（27级的档差为26元），其正常晋档的考核年限从2007年起重新计算。,二、公务员套改工资及调整,例：某副处长，1999年任职，套改年限27年，2006年套改19级6档847元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限28年，1月1日晋升到18级，级别工资就近就高套

13、入18级5档870元，增资23元，未超过19级一个档差（19级的档差为49元），其正常晋档的考核年限可连续计算。,二、公务员套改工资及调整,（3）公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。 4、晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别，于晋升级别工资档次。 5、公务员因非行政处分降低职务的工资处理。公务员因非行政处分降职的，职务工资按新任职务的标准执行，级别工资原则不变。但是如原级别超过新任职务对应最高级别的，执行新任职务对应最高级别，级别工资就近就低套入该级别的工资标准。,二、公务员套改工资及调

14、整,6、机关工人正常晋升工资。 （1）从2006年起，机关工人年度考核结果累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资（以下简称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 （2）技术工人2006年7月1日以后晋升技术等级（职务）的，从晋升的次月起执行新任技术等级（职务）的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入相应的岗位工资标准。 （3）普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。,二、公务员套改工资及调整,7、新录用人员工资待遇。 （1）试用期工资。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员实行一年的试用期，试用期工

15、资分别为：初中毕业生570元，高中、中专学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。其中，录用到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的，试用期工资直接按试用期满后工资确定。 其他新录用的公务员试用期工资，按干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。待试用期满考核合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。,二、公务

16、员套改工资及调整,（2）试用期满后工资。 新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行以下列职务对应的标准：,录用到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。,二、公务员套改工资及调整,8、改革的其他有关政策，不作详解。大家可以学习鄂人200617号全文来了解。,三、2006年事业单位收入分配改革,（一）建立岗位绩效工资制度 （二）实行工资分类管理 （三）实行工资正常调整机制 （四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制 （五）健全收入

17、分配宏观调控机制,（一）建立岗位绩效工资制度,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴（教护龄津贴等）。,1、岗位工资,岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。,2、薪级

18、工资,薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。,3、绩效工资,绩效工资主要是体现工作人员的实绩和贡献，是收入分配中活的部分。2006年国家考虑到事业单位分类等配套改革没有到位，在实施步骤上采取“同步考虑，分步实施，制度 入轨，逐步到位”的办法，先进行基本工资制度改革，绩效工资等政策逐步实施到位。 事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，

19、特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步在其他事业单位实施，从2010年开始做起。事业单位在职人员实施绩效工资的同时，对离退休人员发放退休补贴。,4、津贴补贴,事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。我市所辖县市区不属于这一范围。 特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员

20、的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。,（二）实行工资分类管理,对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。,（三）实行工资正常调整机制,1、正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增加一级薪级工资。 2、岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。薪级工资按三种情况确定。 3、调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 4、津贴补贴标准。国家根据

21、经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。,（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制,1、完善高层次人才分配激励机制。继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。 2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。,（五）健全收入分配宏观调控机制,实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入

22、支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。,四、2006年事业单位的工资套改,（一）岗位工资确定 （二）薪级工资套改,（一）岗位工资确定,岗位工资是基本工资的主体，也可以说是岗位绩效工资制的主体。与事业单位聘用制改革和岗位管理相适应，根据各岗位的特点，在现行职务序列基础上，分别对专业技术、管理和工勤技能岗位设置不同的岗位等级。,1、专业技术人员岗位工资,专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一

23、至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 2006年的那次套改，专技人员一律暂执行其对应的最低岗位工资标准。待完成规范岗位设置，再按明确的岗位等级执行相应岗位工资标准。,2、管理人员岗位工资,管理人员按本人现聘岗位(所任职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是： 聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，

24、执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。,3、工人岗位工资,工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是： 聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准； 聘用在高级

25、工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。,（二）薪级工资套算,1、薪级工资套算三个基本要素 岗位（职务）：是指工作人员由单位或部门按干部人事管理权限任命或聘用的职务（岗位）。 任职年限：指由单位（部门)按干部人事管理权限任命或聘用到现岗位当年起计算至2006年的年限（间断的扣除）。如1996年聘用人员，如实际聘任时间没有间断，到今年的任职年限为11年。 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除

26、见习（学徒 、熟练）期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。,注：,不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。 在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。如：1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，到2006年的工作年限为11年。,2、套改操作,事业单位根据其职务（岗位）、任职年限和套改年限，结合工作表现，按照实施意见三

27、种岗位套改表，确定薪级工资标准。 所谓工作表现，这次套改，主要按工作人员年度考核情况和奖惩情况确定，即：按规定高套工资；1993年以来年度考核不计等次、不合格、受处罚等，按规定扣减套改年限；受处罚人员低套工资。,3、套改中的四种情况：,（1）工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 如王某，套改年限29年，93年聘任中级，05年12月聘任副高，按任中级13年以上套薪级为29级，按任副高2年以下套薪级27级，该同志薪级可确定为29级。,3、套改中的四种情况：,（2）工作人员按现聘岗位与按

28、低一级岗位套改为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准。 （3）工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。,3、套改中的四种情况：,（4）工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。 例如：某硕士学位研究生，现聘在副科长岗位工作3年，套改年限9年，按套改表套改薪级10级。但该员可按规定的硕士学位研究生初期工资执行期满明确岗位后确定的11级薪级工资标准执行。,4、新聘用人员工资待遇,5、事业单位受行政处分、行政刑事处罚人员套改工资。 1993年工资制度改革以来，

29、受过行政处分、行政刑事处罚人员，按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资适当低套： 1、受过降职、撤职处分的专技人员和管理人员，低定一至两级； 2、受过开除留用察看处分的人员，低定三级； 3、被劳动教养、管制、拘役、有期徒刑的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定；被劳动教养过的人员，低定两级；其他人员低定四级。 上述人员如套改的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资。 正在接受立案、停职审查或正式被羁押、被拘役的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论或处罚期后，再按有关规定办理。,五、机关事业单位离退休制度,离退休制度是指在人事管理工作中，工作人员因年高体弱或因

30、病丧失工作能力而退出工作岗位，按照国家政策规定享受养老待遇的一种制度。 退休条件的演变主要经历了三个大发展阶段：第一阶段是1949年10月至1978年5月，这是离退休制度奠定基础的阶段；第二阶段是1978年6月至1982年2月，这是离退休制度体系正式形成并发展较快的阶段；第三阶段是1982年以后，是离退休制度不断健全的阶段。,（一）现行退休条件的政策（1-4）,1、法定退休：主要依据：按照国发1978104号文件规定，机关事业单位干部男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人50周岁，且符合规定条件的，可以退休。 2、提前退休：主要是指机关公务员。主要依据：按照公务员法规定，公务员符合一定条件

31、的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。也有一些事业单位的特殊工种（如公路养护工）也可相应提前退休。,（一）现行退休条件的政策,3、延长退休：一是按照关于认真执行干部（离）退休有关问题的通知（中组发19889号规定，依照法律和有关规定经选举任职的，在任届未满时达到退休年龄的干部，一般可待任届期满后，按有关规定输退休手续。二是按照国务院发布国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定的通知（国发1983141号）规定，对少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持工作，征得本人同意，经组织批准，其离退休年龄可以适当延长。三是按照人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知（人退发19905

32、号）的规定，女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。四是关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知（组通字199222号），规定党政机关、群众团体以及事业单位中担任党务、行政工作的县（处）级干部，“凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁”。,（一）现行退休条件的政策,4、暂缓离退休： 所谓暂缓退休，就是暂时不办理离退休手续。国发1983141号规定，学术上造诣高深，在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离退休，继续从事研究或著述工作。,（二）退休人员待遇政策,退休人员退休待遇主要包括基本退休费和津贴补贴两项。 第一，基本退休费。

33、关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法（国人部发200660号）规定，机关事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。,第二，津贴补贴。主要是指国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴和规范后的退休人员补贴。,1、国家统一规定的津贴补贴。主要包括：国务院和国务院授权的人社（事）部、财政部发文规定的津贴补贴。对于退休人员，主要有：院士津贴、按月享受的政府特殊津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴、艰苦边远地区津贴等。 2、改革性补贴。各地出台的改革性补贴项目和标准略有不同，我省主要有医疗补贴、住房补贴和公积金。 3、规范后的退休人员补贴。机关退休人员补贴已规范，事

34、业单位退休人员补贴我省结合实施绩效工资工作进行了规范。机关退休人员补贴水平相当于同级政府同职级在职人员津贴补贴水平的70%左右。事业单位按与机关退休公务员大体相当的原则掌握。,（二）退休人员待遇政策,第三，提高退休费计发比例 1、特殊贡献提高退休费计发比例。 2、有重大贡献的高级专家提高退休费计发比例。 3、艰苦边远地区退休干部提高退休费计发比例。 4、因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休费计发标准。,（二）退休人员待遇政策,第四，因公（工）致残护理费，按关于调整国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准的通知（人退发19931号），凡特等和一等伤残人员可享受护理费，特等为当地社会平均工资的5

35、0%；一等为当地社会平均工资的40%或30%。,（三）受处分处罚后有关待遇规定,人社部发2010104和105号对退休公务员受处分处罚后有关待遇有具体的规定，在此不作讲解。,六、机关事业单位福利制度,福利制度主要是国家和单位为保障和解决机关事业单位工作人员工作 、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险待遇之外，以补贴、实物和服务等方式，对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度。 我国福利制度起步于建国初期，大致可分为四个发展阶段：一是1949年至1957年的建立阶段，二是从1958年到1965年的整顿和停滞阶段，三是从1966年至1976年严重被破坏的阶段。四是1976年以来，特别是九十年代以来改革和发展新阶段。,机关事业单位福利制度主要内容,机关事业单位福利制度主要包括6个方面，即工时制度、休假制度、福利费制度、死亡抚恤制度、各种福利补贴和单位集体福利制度。 1、工时制度。国家机关、事业单位从1995年5月1日起执行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，周六和周日为双休日。,机关事业单位福利制度主要内容,2、休假制度。机关、事业单位现行休假制度主要有6种：具体是法定节假日、年休假、探亲假、病事假、婚丧假、产假。 （1）法定节假日。是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。一是全民放假的节日。现行规定是11天，分别是元旦、清明、五一、端午、