职业生涯规划第四讲(自我探索技能).ppt

1、第四讲 自我探索-技能,大学生职业生涯规划与就业指导,尽管我们常常谴责人类不了解自己的缺点，但恐怕也很少有人了解自己的长处。就像在泥土中埋藏着的一罐金子，土地的主人却不知道一样。 约拿珊斯威夫特,系统职业生涯规划法,纵观整个人类发展的历程来看，并没有高低贵贱之分，只不过是人变了，变得早已不认识自己了。 这个世界上，任何一个人所创造出来的东西，都有说明来描述它的存在和它的意义。而作为万物灵长的人是最可悲的。为什么？因为人找不到自己的说明。,分 享,困惑与迷思1,吴雅萍的困惑是她不知道自己究竟擅长什么，能做什么。对于找工作，她没有信心，因为她压根就不清楚该怎么找，也不觉得自己能有什么优势或长处会被

2、用人单位看上。再说，如果有幸能找到一份工作，她也不知道自己是否能胜任。,困惑与迷思2,杨超在重点大学上学，所学专业也是热门专业。他痛感自己人际交往技能差，又难于改变。和同学比起来，他的动手能力和英语交流能力都很弱。他觉得很自卑，对于自己的前途并不看好。,困惑与迷思3,杨慧是英语专业学生。她感到现在会英语的人太 多了，自己仅仅掌握这一个工具也许不会有太大的 竞争力。还有，将来从事的工作如果只与语言相关 ，那大概只有如翻译、教师等职业可以选择，择业 面很窄。如果将来从事的工作与语言的关系不是很 大，那就需要其他的技能，可是她不知道需要一些 什么样的技能才能帮助自己找到一份比较好的工作 。,困惑与迷

3、思4,匡胜对自己在专业方面的能力不是很自信，也不 打算以后从事本专业的工作。但对非本专业的领域 ，他又没有足够的信心能做得比人家专业出身的人 更好。况且，如果浪费四年的专业学习，也会觉得 可惜，甚至很有挫折感。对于前途，他感到很迷茫 。,认知目标,正确理解技能的概念及分类。 在职业规划中能重视对个人技能的澄清。 愿意在实践中不断探索思考，并有意识地培养自己所需要的技能。,能够对自己的技能进行探索和分类。 能使用至少三种途径来了解意向职业的技能要求。 学会合理描述自己所具备的技能。,技能目标：,目 录,技能 技能的分类 对自我技能的探索 技能与职业 分享与练习,什么是技能？,技能是人们通过后天学

4、习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式。 能力是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。,目 录,技能 技能的分类 对自我技能的探索 技能与职业 分享与练习,技能的分类,美国，辛迪梵和理查德鲍尔斯(Sidney Fine 独立组织200人参加大型院系摄影比赛； 担任兼职销售工作，锻炼了吃苦耐劳的精神，培养了与客户清晰沟通、快速了解并满足客户需求的能力。,为个人技能与职业技能要求架起桥梁,在简历和面试中，你需要以技能为中心来展现自己、推销自己，但这里所说的“技能”，既是你所擅长的，又必须是职业所需求的。,恰当的做法是：在

5、盘点个人技能和充分了解职业对技能要求的基础上进行有针对性的简历写作和面试，做到有的放矢，量体裁衣，避免一份简历打天下的情况。,技能理论的应用,匹配,平衡,适应,认知,目 录,技能 技能的分类 对自我技能的探索 技能与职业 分享与练习,探索自我技能的其它方法,吉讯软件,图书推荐,你的降落伞是什么颜色？ 中信出版社 怎样开始求职之旅？ 你能为世界做点什么？ 你最想在哪里施展这些技能？ 怎样获得自己喜欢的工作？,图书推荐,你的知识需要管理 辽宁科学技术出版社 个人发展越来越依赖于个人竞争力，而个人竞争力的源泉则是个人知识力。 个人知识的学习、保存、传递、使用和创新的能力。每个人都离不开个人知识力的培

6、养和塑造。,图书推荐,员工素质模型设计 彭剑锋，荆小娟 著 中国人民大学出版社 企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。 这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外，还包括他们潜在的，可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。,图书推荐,知识经营的魅力：知识管理与当今时代 （日）埃野中郁次郎，绀野登 著 中信出版社 本书通过对丰田、本田、花王、富士通、富士施乐、惠普等多家日本知名企业的案例分析，透视知识经营 聚焦当下知识社会和管理转型,第五讲 自我探索-价值观,我的生活即是我想要传递的信息. 甘地,系统职业生涯规划法,困惑与迷思1,

7、叶新宇已经大三了，很快就面临找工作问题：是找一份收入一般但稳定且福利极好的工作，还是找一份薪水高但挑战很大且极不稳定的工作？,困惑与迷思2,程一鸣是叶新宇的同学，也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限，其实累得要命，加班到深夜是常有的事。他很疑惑：是否一定要着一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心。,困惑与迷思3,王玉婷是一名外语系学生，想到大学毕业后的前途，他觉得很迷茫。一方面，他觉得做一名翻译也挺适合自己的，另一方面，他又不满足于只给别人打工，希望能有自己的天地。从小她的心气就比较高，好强的性格促使她想去拼搏一番。不过，她又觉得四年的学习很没有底。究竟自己

8、将来能做到什么程度？能让自己满意吗？她很困惑。,认知目标：,认识到价值观对个人职业选择和发展的影响。 在职业规划中能重视对个人价值观的澄清。 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观。 认识价值观与个人需要，人生不同阶段目标之间的关系。,知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己的价值观。,技能目标,目 录,价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习,什么样的工作，算是好工作？,钱多事少离家近， 位高权重责任轻， 睡觉睡到自然醒， 数钱数到手抽筋。,课堂活动,什么是价值观？,价值

9、观（values）是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。价值观往往容易被看作仅属于认知的范畴，其实它通常是充满着情感和意志的。价值观为人自认为正当的行为提供充分的理由，是浸透于整个个性之中支配着人的行为、态度、观点、信念、理想的一种内心尺度。,什么是工作价值观？,工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。,课堂活动,有5家企业招聘，你选择去哪家？,飞亚达集团 飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。 宝洁公司 宝洁公司把人才视

10、为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。 威胜仪表集团 威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。 摩托罗拉 摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。 东渡国际集团 东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。,马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以

11、及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。,马斯洛的需求层次理论,需求理论,员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。,赫兹伯格的激励理论,激励理论,目 录,价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习,价值观想象,如果我有1000万，我将_ 我将给我的传记起一个书名，那是_ 在生活中我最想得到的是_ 如果我只剩下24小时的生命，那我将_ 我将给我的孩子的忠告是_ 如果我在

12、大火中只能救出一件东西，它是_,你最期待从工作中 获得 什么？,重要价值观列表,人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密关系，健康，信仰，自由,价值观市场：准备,参照以上列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。 在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才

13、能满意。,价值观市场：交换,现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条放到一边。 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次将这一条放到一边。 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？,真实价值观的澄清,选择：自主，对比，思考 珍视：正视，珍惜，坚定 行动：支持，践行,美国教育家，罗伊斯拉斯（Louis Raths）,真正“拥有”自己的价值观,你是否认真地考虑，慎重的选择留下的这一条？ 你是否敢公开的宣布这就是我所追求的价值观？ 你最近一个月是否为了这个价值观有所行动？,价值观市场：思考,价值观的多样性。 真正“拥有”核心价值观

14、的意义。 我们的底线。,目 录,价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习,为什么要考虑价值观,价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于对价值观的考虑。,价值观的变化,你生命的前半辈子或许属于别人，活在别人的认为里。那把后半辈子还给你自己，去追随你内在的声音。荣格 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。,自身价值观的实现,很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。 因此，我们总是要不断地做出取舍，它们是不可避免也是必要的。 我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。 我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个简单的人。 阿甘正传,价值观理论的应用,匹配,平衡,适应,认知,目 录,价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习,探索价值观的其它方法,