ABC公司管理创新部岗位说明书模板

1、ABC公司管理创新部岗位说明书模板岗位编码规范l 岗位命名规范岗位命名按岗位所在组织的名称+职务名称，如人力资源部部长，人力资源部招聘室主任l 岗位编码规范岗位编码按照岗位所在组织的编号+两位流程码,如人力资源部招聘室主任所在组织为1020力资源部招聘室，岗位编号为101管理创新部岗位说明书10101管理创新部部长岗位编号10101岗位名称管理创新部部长所属部门管理创新部直接上级总经理职系等级岗位编制晋升方向副总经理生效日期岗位概述负责推进公司的业务经营战略、流程与计划，完善公司组织架构和管理机制，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。岗位职责1. 负责推进及组织协调公司重大经营计划、进

2、行公司战略发展跟踪和策略调整；2. 负责组织协调公司主体业务流程的调整；3. 负责建立健全公司的组织架构和管理机制；4. 负责建立规范、高效的公司经营管理体系并优化完善；5. 审核公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；6. 组织制定并审核公司经营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；7. 完成总经理临时交办的其他任务。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求本科工作年限8年以上，5年以上管理经验外语要求职称资格具体要求1 受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场管理、财务管理等方面的培训；2 有丰富的企业经营和战略规划运作经验；3 熟练操作使用办

3、公软件；4 正直、成熟、豁达、自信；5 优秀的领导力和洞察力、良好的沟通、协调、组织能力；6 高度的工作热情，良好的团队合作精神。编制： 审核： 批准：10102管理创新部副部长岗位编号10102岗位名称管理创新部副部长所属部门管理创新部直接上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向管理创新部部长生效日期岗位概述协助部长处理本部门的各项事务，完成部门工作目标。岗位职责1. 负责修订公司战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程；2. 负责制定公司业务运营标准并监督实施；3. 负责制定本部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的管理团队；4. 负责修订公司组织架构，监督审

4、核部门组织结构的建设；5. 负责修订公司主体业务流程，监督、审核部门业务流程，并提出改善建议；6. 负责完善公司的管理机制，提供修改意见并提供解决方案；7. 领导及上级部门交办的其它工作。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求本科以上工作年限6年以上，3年以上管理经验外语要求职称资格具体要求1 受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场管理、财务管理等方面的培训；2 熟悉行业动态及发展趋势；3 精通项目管理，有独立实施项目管理能力和经验；4 在企业经营和战略规划有深厚的理论功底和成功的运作经验；5 熟练操作使用办公软件；6 正直、成熟、豁达、自信；7 良好的领导沟通、协调

5、、综合、归纳能力；8 高度的工作热情，良好的团队合作精神。编制： 审核： 批准：10101管理创新部综合统计室岗位说明书综合统计室主任岗位编号岗位名称综合统计室主任所属部门管理创新部综合统计室直接上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责制定公司战略规划和发展策略、企业管理变革和制度建设，公司经营管理综合统计和分析，公司经营计划管理等。岗位职责1. 负责组织协调公司管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设，组织评估和审核公司各部门、各分子公司管理体系建设方案；2. 负责建设和完善公司级的各项管理制度，协助监督各项管理制度的制定及推行；3. 负责组织

6、和完善公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；4. 协助部长对公司运作与各职能部门进行管理；5. 组织、监督公司各项规划和计划的实施；6. 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7. 负责与公司各部门关系协调，部门团队建设等工作。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学历要求本科以上工作年限8年以上工作经验，其中5年以上企业综合管理工作经验外语要求职称资格具体要求1. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训，受过管理体系认证；2. 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3. 熟悉

7、企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；4. 较强的计划、组织、协调、沟通、执行、领导能力、文字表达能力，及出色的人际交往、社会活动能力，以及敏锐的洞察力； 5. 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；6. 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；7. 熟练使用办公软件。编制： 审核： 批准：综合统计室战略管理专员岗位编号岗位名称综合统计室战略管理专员所属部门管理创新部综合统计室直接上级综合统计室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责公司战略研究、战略规划和战略执行等战略工作，及时完成工作目标。岗位职责1. 负责

8、研究、分析宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态；2. 负责公司经营、发展战略、公司竞争战略等重大战略的研究工作，并独立撰写研究报告。3. 负责组织公司的中长期战略发展规划、三年战略目标的滚动修订；4. 监督战略实施，按照公司的战略管理办法进行战略评估和考核，评估战略实施效果并分析偏差，提出战略调整建议；5. 组织月度、季度战略讨论、论证会议，协助组织年度战略研讨会；6. 参与公司重要投资项目的可行性论证；7. 负责组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为公司的发展和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务；8. 组织协调和推动公司国内外重大战略合

9、作；9. 协助部门从事行业分析，战略调研、评估以及计划考核体系的完善。任职条件基本条件年龄要求30岁以上专业要求管理、市场类专业学历要求本科以上工作年限5年以上， 3年以上战略管理工作经验外语要求英语职称资格具体要求1. 熟悉战略制定方法工具，熟悉战略制定流程；2. 掌握企业管理、财务管理及市场运作管理知识并具有战略执行实际操作经验；3. 具备很强的执行能力，团队组织能力强，注重实效性；4. 具有良好的沟通能力；5. 作风严谨、稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；6. 有全局观和战略眼光；7. 责任心强，主观能动性强；8. 文字表达能力强，能够全面、深入分析问题，条理清晰、逻辑性强；9. 熟练

10、使用办公软件，并能使用相应专业软件进行数据的统计和分析。编制： 审核： 批准：综合统计室经营计划专员岗位编号岗位名称综合统计室经营计划专员所属部门管理创新部综合统计室直接上级综合统计室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责制定公司的经营计划和预算，平衡部门分厂计划和预算编制公司经营计划，对公司的经营状况进行监控，对各部门的计划执行情况进行监督和指导，协助财务部门做好财务控制。岗位职责1. 负责根据公司战略发展规划要求，组织制定公司三年经营指标，组织编制公司及各项目的年度经营计划（包括开发计划和销售计划），协助财务部门编制年度资金计划和预算；2. 根据公司业务需要及公司各部门的业务计划

11、，编制项目投资经营计划及管理组织全过程的经营控制工作；3. 负责组织召开公司年度及季度经营计划会，讨论制定或调整公司经营计划；4. 负责从公司发展的高度加强对各项目前期、工程和销售里程碑节点的控制，确保各项经营目标的顺利实现；5. 负责定期检查与评估公司经营计划的执行情况，监督项目公司经营计划实施情况，定期提交经营计划执行情况评估报告，并对公司决策层进行汇报；6. 负责完善公司经营计划管理体系及相关操作制度和流程；7. 负责经营计划部日常管理工作及员工培训工作。任职条件基本条件年龄要求30岁以上专业要求管理类专业学历要求本科以上工作年限5年以上，3年以上本岗位工作经验外语要求英语职称资格具体要

12、求1. 精通公司经营目标设定、经营计划管控的相关制度和流程，具备企业经营管理计划控制的技能；2. 掌握企业管理、财务管理及市场运作管理知识并具有实际操作经验；3. 优秀的分析、判断能力，良好的书面表达和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力；4. 较强的信息收集能力、统筹分析能力、计划制定能力、创新能力和学习能力；5. 良好的职业素养，工作责任心强，能承受较大的工作压力；6. 熟练使用办公软件。编制： 审核： 批准：综合统计室综合统计员岗位编号岗位名称综合统计室综合统计员所属部门管理创新部综合统计室直接上级综合统计室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述在公司发展策略及运营管理工作计划

13、指导下，负责公司内部信息综合统计与分析，形成公司经营管理综合分析报告，提供策略信息支持。岗位职责1. 负责公司经营数据的统计和分析，定期编制经营分析报告，分析经营管理中存在的问题与风险，提出相应经营管理的措施与建议；2. 负责定期收集、整理并分析关键业绩数据和管理现状的资料，为公司经营提供及时、可靠的数据基础，同时为经营决策提供合理化建议；3. 提供公司整体成本控制及业绩考核的分析报告；4. 收集同规模企业的经济活动数据，做出比较分析；5. 进行公司投入、产出分析；6. 执行公司各业务、各阶段经营统计与分析工作；7. 执行公司所处的外部环境进行监测和分析工作；8. 协助进行公司重大投资项目的计

14、划和前期可行性分析等工作；9. 负责组织并协调重大经济合作项目的分析并提供策略性建议；10. 对分子公司相关业务进行工作指导、进度及质量控制、与管理。任职条件基本条件年龄要求28岁以上专业要求管理类、统计类、市场类专业学历要求本科以上工作年限3年以上本岗位工作经验外语要求英语职称资格具体要求1. 受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训；2. 掌握并熟练使用统计软件；3. 坦诚自信、高度的工作热情；4. 优秀的分析、判断能力，良好的书面表达和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力；5. 具有团队合作精神；6. 熟练使用办公软件，并能使用相应专业软件进行数据的统计和分析。编制： 审核： 批

15、准：综合统计室文员岗位编号岗位名称综合统计室文员所属部门管理创新部综合统计室直接上级综合统计室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述辅助综合统计室主任完成部门工作目标，协助完成部门日常性事务工作。岗位职责1. 负责行业政策、市场及竞争对手情况的信息采集和整理，为制定战略目标、经营计划、统计分析等经营性报告提供数据参考；2. 跟踪公司经营目标达成情况，及时提供信息反馈；3. 负责部门的内部培训、绩效考核等工作；4. 参与市场调研、企业经营事务的管理和执行工作；5. 协助处理分子公司成立工作；6. 协助处理部门管理的工作、编制各类报表、操作规程等；7. 领导及上级部门交办的其它工作。任职条件

16、基本条件年龄要求26岁以上专业要求管理类、行政类专业学历要求专科以上工作年限3年以上相关行业工作经验外语要求英语职称资格具体要求1. 受过管理学、项目管理、公共关系等方面的培训；2. 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的知识；3. 较强的时间管理能力；4. 具备解决突发事件的能力；5. 有较强的组织、协调、沟通能力；6. 具备独立工作的能力，能够承受工作压力；7. 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；8. 熟练使用操作办公自动化设备和办公软件。编制： 审核： 批准：10102管理创新部绩效管理室岗位说明书绩效管理室主任岗位编号岗位名称绩效管理室主任所属部门管理创

17、新部绩效管理室直接上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责1. 建立员工考核体系，完善激励机制，客观、有效评价员工工作业绩，充分调动员工积极性，提高创造性，发掘员工潜力；2. 参与拟定公司核心和关键人员的重要业绩考评指标；3. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 4. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；5. 建立公司职位流动和晋升体系；6. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 7. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；8. 指导各部门主管负责人开

18、展评价工作；9. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；10. 处理绩效申诉；11. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职条件基本条件年龄要求28岁以上专业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历要求本科以上学历工作年限2年以上绩效管理工作经验外语要求英语职称资格相关人力资源资格证书具体要求1. 受过现代人力资源管理、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；2. 熟悉国家人事政策、法律法规； 3. 熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程； 4. 人力资源绩效管理理论基础扎实；5. 熟练使用相关办公软件；6. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；7. 强烈的敬业精神与责任感，

19、工作原则性强；8. 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。编制： 审核： 批准：绩效管理室绩效管理专员岗位编号岗位名称绩效管理室绩效管理专员所属部门管理创新部绩效管理室直接上级绩效管理室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。岗位职责1 组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 2 整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 3 配合各业务部门梳理绩效指标体系；4 协助各部门开展评价工作，向员工解释各

20、种相关制度性问题； 5 组织实施绩效评价面谈；6 受理绩效申诉，并协助处理；7 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；8 领导交办的其它工作。任职条件基本条件年龄要求25岁以上专业要求人力资源、劳动经济等专业学历要求专科以上学历工作年限1年以上绩效考核管理经验外语要求-职称资格相关人力资源资格证书具体要求1 熟悉KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法；2 能独立策划相关方案，流程，并拟定制度； 3 为人公正积极，执行力强，善沟通协调；4 能承受较高工作压力，有较高的职业操守；5 具有团队协作精神。编制： 审核： 批准：绩效管理室文员岗位编号岗位名称绩效管理室文员所属部门管理创

21、新部绩效管理室直接上级绩效管理室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述协助处理绩效数据的搜集和整理，及时完成工作目标。岗位职责1 征集相关部门关于关键业务指标的意见，负责统计并整理各部门的关键业务指标；2 收集、整理考核方法和考核依据的信息；3 整理考核信息，反馈各部门考核结果；4 协助处理绩效申诉；5 绩效文档的存档备查；6 领导及部门安排的其它工作。任职条件基本条件年龄要求23岁以上专业要求人力资源、管理类专业学历要求大专及以上学历工作年限1年以上工作经验外语要求职称资格具体要求1 熟悉并能独立开展人力资源绩效考核工作； 2 具有较强的沟通能力和协调能力； 3 具有较强的抗压性、责任

22、心，以及良好的职业素养；4 思路清晰，逻辑能力强，善于进行数据分析；5 熟悉使用办公自动化软件。编制： 审核： 批准：10103管理创新部信息管理室岗位说明书信息管理室主任岗位编号岗位名称信息管理室主任所属部门管理创新部信息管理室直接上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责主持信息管理室的全面管理工作，及时完成工作目标。岗位职责1. 负责制订信息管理室的发展规划，编制审核信息化计划，信息化项目的选型与招标，并组织实施。2. 主持制定本部门规章制度，并负责监督执行；3. 负责确定内部人员分工，支持并督促工作人员积极履行岗位职责；4. 负责召集、主持部门办公会议，交流情况，总

23、结工作，布置任务，研究处理重要工作；5. 负责制订信息管理相关的设备购置、使用计划并组织实施；6. 负责信息管理室各项经费的审核和审批；7. 负责公司信息系统的建设及安全、维修、管理，为公司管理工作提供完善的网络运行服务与支持；8. 负责与公司办公室配合，确保公司网络的安全；9. 负责信息管理室对外联络和协调工作；10. 全面负责信息管理室的日常管理工作；11. 接受并完成公司领导和上级有关部门交办的其它工作。任职条件基本条件年龄要求28岁以上专业要求理工科相关专业学历要求本科以上工作年限5年以上外语要求职称资格具体要求1. 有ERP系统或者其他大型管理信息系统的实施经验；2. 受过项目管理、

24、管理学、管理技能开发等方面的培训；3. 对企业业务运作中的销售、库存、采购、财务等各个部门有较为深入的了解；4. 优秀的信息化分析、逻辑思维能力；5. 有出色的协调能力和组织能力；6. 有较强的团队合作与沟通能力。编制： 审核： 批准：信息管理室系统管理员岗位编号岗位名称信息管理室系统管理员所属部门管理创新部信息管理室直接上级信息管理室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责全公司的计算机网络和信息系统运营和维护、优化和升级；规范网络和信息系统终端的操作，保障信息系统的正常运行。岗位职责1. 负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；2. 负责公司

25、办公自动化系统（OA）、信息管理系统（ERP）的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；3. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定期检查设备及线路；4. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；5. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；6. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；7. 负责建设公司网站，并负责日常维护；8. 负责公司的信息安全，完善信息安全机制；负责监控信息安全状况；9. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；如期完成领导交办的其他工作。10. 制定和落实公司关于计算机网络及信息系

26、统管理的有关制度和规定，负责公司信息系统功能操作培训。任职条件基本条件年龄要求25岁以上专业要求计算机、信息化等相关专业学历要求专科以上工作年限1年以上外语要求英语职称资格具体要求1. 书面表达能力强、逻辑思维能力强；2. 有较强的计算机技术背景；3. 熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；4. 踏实肯干，耐心细致，有责任心；5. 有较强的学习能力，善于思考问题；6. 思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。编制： 审核： 批准：信息管理室网络工程师岗位编号岗位名称信息管理室网络工程师所属部门管理创新部信息管理室直接上级信息管理室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责组建、

27、调试、维护网络系统；制定网络管理规程，优化网络结构，监控管理网络各种设备，做好维护、维修、处理故障等工作。岗位职责1 负责公司网络产品的需求分析、项目可行性分析，公司网络产品的技术评测，方案规划和搭建，提供相关技术支持；2 组建、调试、维护广域/局域网，通过数据分析和其他相关网络测试设备，解决复杂的网络问题；3 管理公司网络系统集成，安装、维护和更新公司计算机、服务器系统软件和应用软件等各种网络器材，维护公司网络及配置设施；4 利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理； 5 使用网管工具实施日常网络与系统

28、监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见； 6 优化网络系统，规划调整设备配置等； 7 提供系统资源利用信息，供系统管理员和用户参考并以此进行调整；8 与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；9 预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施；10 领导及上级部门交办的其他工作。任职条件基本条件年龄要求25岁以上专业要求通信、计算机、网络等相关专业学历要求专科以上学历工作年限1年以上外语要求职称资格具体要求1 熟悉网络产品及技术；2 具备较丰富的网络系统集成经验；3 熟悉多种操作系统和多

29、种网络应用服务的安全及配置使用；4 熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉TCPIP协议；5 具有独立分析和处理网络故障能力；6 工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通；7 勤奋踏实，善于分析、思考问题；8 有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。编制： 审核： 批准：信息管理室软件工程师岗位编号岗位名称信息管理室软件工程师所属部门管理创新部信息管理室直接上级信息管理室主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品，及时完成工作目标。岗位职责1 参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；2 根据系统开发进度和任务分配，开发相应的系统功能模块；

30、3 根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；4 根据需要不断修改完善系统功能；5 寻找BUG，跟踪并验证BUG，确认问题得以解决；6 完成程序测试，汇总测试报告，编写测试总结、检测报告等；7 负责系统的技术支持、服务及培训；8 研究项目技术细节，编写相应的说明书。任职条件基本条件年龄要求25岁以上专业要求通信、电子工程、自动化、计算机、软件开发、信息化等相关专业学历要求本科以上工作年限2年以上软件开发工作经验外语要求职称资格具体要求1 精通编程工具；2 具备编码和撰写文档的能力；3 熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；4 独立解决技术问题，有较强的创新意识；5 好学上进，耐心细致，有责任心；6 工作勤奋，善于思考问题；7 有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。编制： 审核： 批准：信息管理室数据库管理员岗位编号岗位名称信息管理室数据库管理员