县人事局XXXX年工作总结_第1页
县人事局XXXX年工作总结_第2页
县人事局XXXX年工作总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 县人事局xxxx年工作总结县人事局 xxxx年工作总结 人事局 xxxx年工作总结-职称竞聘激活力 科技下乡结 硕果 xxxx年，*县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服 务经济建设,创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘 制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业 技术人员的积极性，为*经济发展提供了强有力的人才智力 支持。 一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞 争激励机制 *县现有专业技术人员 xxxx年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，专 业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别 人员甚至出现了“职称到手，积极性没有”的不良现象，失 去了职

2、称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，*县及 时调整工作重点，自 xxxx年起，在全县范围内组织进行了 三轮专业技术职务竞争聘任，逐步实现了职称工作以评审为 主向竞争聘任为主的转变。 xxxx年，在第三轮职称竞聘中，以科学设岗为基础，以编制 数额和结构比例为标准，宏观管理高中级专业技术职务设置 限额，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持优胜劣汰，全面 推进双向竞争聘任，收到了明显成效。全县共有 97xxxx年限、工作任务、工作条件、双方的权力和义务、 违反聘约责任及聘任双方协商的其他条件。按照鉴定规定， 逐一进行了审核认证。 竞聘工作实施几年来，尤其是 xxxx年度的第三轮竞聘，成 效显著。目前

3、，初步建立了较为规范完善的专业技术职务竞 聘制度，确保了聘任工作的公开、公平、公正，实现了“能 者上、平者让、庸者下”的目标。专业技术人员面对竞争， 被动抵触转变为积极参与，思想观念和精神面貌发生了根本 转变，竞争意识和紧迫感普遍增强。落聘人员纷纷表示，虽 然落聘了，但心里踏实，情绪稳定，看到了自己的不足和差 距，明确了自己今后的努力方向。现在，在全县广大专业技 术人员中，已形成了一个努力学习、刻苦钻研、人人争先的 良好氛围。 二、强化聘后管理，完善考核机制，“科技下乡”活动取得 了丰硕成果 在聘后管理、完善考核机制方面，我们以涉农部门专业技术 人员“科技下乡”活动为载体，完善出台了有关考核奖励办 法，引导广大技术人员深入农村基层一线开展服务工作。一 是规定下派人数、下派工作时间。每年各单位下派人员总数 不少于涉农部门专业技术人员总数的三分之二，下派实际工 作天数累计不得少于 xxxx年都进行总结考核，实 行专项表彰。三是 “科技下乡”活动与专业技术评聘全面 挂钩。对在上个聘期内获得市县科技下乡先进工作者称号的 72 名人员， 在第三轮职称竞争聘任

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论