南开17春学期《组织行为学》在线作业

1、南开17春学期组织行为学在线作业答案17秋一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 下列方式不能解除或减少失调的是（）A. 改变认知要素B. 增加新的认知要素C. 强调某一认知因素D. 消除某一认知因素正确答案：2. 以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）A. 保健激励B. 成就激励C. 控制激励D. 责任激励正确答案：3. 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）A. 活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化B. 活动、规范、价值观、相互作用C. 规范、价值观、相互作用、思想情绪正确答案：4. 克莱顿对需求层次理论进行修正

2、后，提出三种核心需求是（）A. 生存需要、社交需要、自我实现需要B. 生存需要、尊重需要、人际需要C. 生存需要、人际关系需要、成长需要D. 生存需要、成长需要、自我实现需要正确答案：5. 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）A. 感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的B. 知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识C. 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合D. 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展正确答案：6. 下列因素不是影响工作满意度的因素是（）A. 公平的报酬B. 支持性的工作环境C. 舒适的工作D. 融洽的同事关系正确答案：7. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系

3、是一种（）A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系正确答案：8. 泰勒的科学管理的理论基础是（）A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论正确答案：9. 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（ ）A. 领导者、被领导者、领导风格B. 领导者、被领导者、领导工作情境C. 领导者、领导风格、领导工作情境D. 领导风格、被领导者、领导工作情境正确答案：10. 价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其_功能A. 反映认知B. 对组织的影响C. 组织教化D. 动机与导向正确答案：11. 下列职业锚说法表述正确的是（ ）A. 职业锚强调个人能力、动

4、机与价值观的互动B. 可以通过各种测试而预测C. 职业锚在正式后可以被较快的发现D. 职业锚一旦形成就会保持不变的正确答案：12. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）A. 生涯B. 职业生涯C. 职业规划D. 事业正确答案：13. 研究组织的运行及其规律的学科是_A. 社会学B. 管理学C. 组织行为学D. 市场营销学正确答案：14. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（ ）A. 控制点观B. 工作经验C. 角色要求D. 人际关系正确答案：15. 态度的构成成分包括（）A. 认知、情感、行为倾向

5、B. 认知、情绪、行为倾向C. 认知、行为倾向、调整D. 调整、价值体现、自我保护正确答案：16. 大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）A. 大众行为B. 社会行为C. 自然行为D. 从众行为正确答案：17. “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）A. 职业规划B. 职业生涯设计C. 职业锚D. 职业通道正确答案：18. 要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）A. 量能授权B. 系统授权C. 控制授权D. 评估授权正确答案：19. 在组织行为学中，将一

6、个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为A. 组织理念B. 组织伦理C. 组织规范D. 组织文化正确答案：20. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要正确答案： 17春学期组织行为学在线作业答案17秋 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风正确答案：2. 下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A.

7、企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力正确答案：3. 企业知识管理的措施是（ ）A. 建立知识企业所需的核心竞争力B. 调整企业组织结构，将企业建成知识型企业C. 建立知识管理和知识交流的设施与环境D. 设立企业知识主管和知识主管制度E. 建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。正确答案：4. 一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是A. 报警阶段

8、B. 控制阶段C. 抵抗阶段D. 消耗阶段E. 反馈阶段正确答案：5. 情绪的功能包括（）A. 动机功能B. 调控功能C. 应激功能D. 信号功能E. 健康功能正确答案：6. 人格差异主要表现为_A. 情绪差异B. 认知方式差异C. 气质差异D. 态度差异E. 性格差异正确答案：7. 导致心理失信的原因有A. 故意违反契约B. 雇员的警惕性C. 承诺内容的变化D. 对契约理解的不一致E. 组织结构的变化正确答案：8. 在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是（）A. 区别性B. 连续性C. 一贯性D. 一致性E. 稳定性正确答案：9. 一个人的人际关系需求可以分为不同

9、类型，也称为不同的人际反映特质，包括_A. 容纳需要B. 控制需要C. 自尊需要D. 情谊需要E. 权力需要正确答案：10. 情绪的功能包括_A. 动机功能B. 调控功能C. 应激功能D. 信号功能E. 健康功能正确答案： 17春学期组织行为学在线作业答案17秋 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 大型群体指那些规模较小、相对稳定、成员之间为实现共同目标经常直接联系和接触的群体A. 错误B. 正确正确答案：2. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用A. 错误B. 正确正确答案：3. 所有的任务型群体都

10、是命令型群体。A. 错误B. 正确正确答案：4. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从。A. 错误B. 正确正确答案：5. 从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“人会怎样影响别人，这主要取决于他的外形(如身高、体重)和行为”。A. 错误B. 正确正确答案：6. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和医疗因素。A. 错误B. 正确正确答案：7. 目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施，如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。A. 错误B. 正确正确答案：8. 低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，

11、相信结果能为手段辩护A. 错误B. 正确正确答案：9. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等A. 错误B. 正确正确答案：10. 群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用A. 错误B. 正确正确答案：11. 信任是合作的基础与前提，对于一个团队而言，信任意味着一种凝聚力的产生。A. 错误B. 正确正确答案：12. 赫茨伯格的调查发现，使员工感到极端满意的因素有公司的政策与行政管理。A. 错误B. 正确正确答案：

12、13. 沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。A. 错误B. 正确正确答案：14. 信息传递通道即信息传递的媒介或载体，如发布通知可以面对面进行语言传递也可以通过电话通知。A. 错误B. 正确正确答案：15. 团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色A. 错误B. 正确正确答案：16. 态度的三个组成成分是认知、情感和意向。A. 错误B. 正确正确答案：17. 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的A. 错误B. 正确正确答案：18. 一个群体内人际关系如何，主要是由沟通的水平、态度和方式来决

13、定的。A. 错误B. 正确正确答案：19. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了心理学与工业效率一书，并被称为“工业心理学之父”A. 错误B. 正确正确答案：20. 组织行为学是由大量理论组成的，这些理论是以系统研究为基础的，它们体现了系统收集信息的结果，而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。A. 错误B. 正确正确答案： 17春学期组织行为学在线作业答案17秋 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）A. 选择法B. 是否法C. 等级排列法D. 比较法正确答案：2. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不

14、属于其中的是（ ）A. 强化正式沟通B. 参与管理C. 目标管理D. 工作再设计正确答案：3. 以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）A. 保健激励B. 成就激励C. 控制激励D. 责任激励正确答案：4. 决定人的行为的心理基础是（）A. 人生观B. 价值观C. 世界观D. 信仰正确答案：5. 泰勒的科学管理的理论基础是（）A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论正确答案：6. 能力按照功能可分为（）A. 认知能力、操作能力、模仿能力B. 认知能力、模仿能力、社交能力C. 社交能力、操作能力、创新能力D. 认知能力、操作能力、社交能力正确答案：7. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有

15、一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（）A. 刻板印象B. 首因效应C. 晕轮效应D. 投射效应正确答案：8. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）A. 口头沟通与书面沟通B. 正式沟通与口头沟通C. 正式沟通与非正式沟通D. 非正式沟通与书面沟通正确答案：9. 下列关于文化管理表述不正确的是（ ）A. 文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主正确答案：10. 研究组织的运行及其规律的学科是_A. 社会学B.

16、管理学C. 组织行为学D. 市场营销学正确答案：11. 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是（ ）A. 提供内部雇用信息B. 成立潜能评价中心C. 实施发展项目D. 对老年员工设计退休计划正确答案：12. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）A. 生涯B. 职业生涯C. 职业规划D. 事业正确答案：13. 态度的构成成分包括（）A. 认知、情感、行为倾向B. 认知、情绪、行为倾向C. 认知、行为倾向、调整D. 调整、价值体现、自我保护正确答案：14. 认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（

17、 ）A. 行为理论B. 特质理论C. 权变理论D. 生命周期理论正确答案：15. 下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（）A. 信息管理是知识管理的延伸与发展B. 知识管理是信息管理的基础C. 知识管理对知识管理者的创新并无太多要求D. 知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理正确答案：16. 克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是_A. 生存需要、社交需要、自我实现需要B. 生存需要、尊重需要、人际需要C. 生存需要、人际关系需要、成长需要D. 生存需要、成长需要、自我实现需要正确答案：17. 企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）A. 内

18、部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现B. 外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现C. 内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现D. 外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展正确答案：18. 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是_A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知正确答案：19. 企业知识管理的核心目标是（）A. 知识共享B. 获取竞争优势C. 构建学习型组织D. 打造知识团队正确答案：20. 斯图尔特提出的HSC“三模块”的构成分别是：A. 人力资本、结构性资本、客户资本B. 人力资本、

19、结构性资本、关系资本C. 结构性资本、客户资本、关系资本D. 关系资本、市场资本、知识资本正确答案： 17春学期组织行为学在线作业答案17秋 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：A. 控制功能B. 情绪表达功能C. 激励功能D. 导向功能E. 信息功能正确答案：2. 态度改变方法有_A. 改变认知因素B. 改变态度C. 改变行为D. 改变群体E. 组织群体的影响正确答案：3. 途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到_A. 对下属阐明组织目标与任务B. 对下属阐明工作任务的

20、要求C. 引导职工达到目标D. 帮助职工扫清达到目标的障碍E. 帮助职工建立工作目标正确答案：4. 罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风正确答案：5. 情绪的功能包括（）A. 动机功能B. 调控功能C. 应激功能D. 信号功能E. 健康功能正确答案：6. 领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )A. 示范性B. 暗示性C. 激励性D. 互动性E. 环境适应性正确答案：7. 目标管理一般由以下几部分构成（）A. 目标具体性B. 参与决策C. 明确的时间规定D. 绩效反馈E. 详尽的指导

21、正确答案：8. 目标管理一般由以下几部分构成_A. 目标具体性B. 参与决策C. 明确的时间规定D. 绩效反馈E. 详尽的指导正确答案：9. 对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及（ ）A. 企业发展规划B. 组织体制C. 工作环境D. 人力资源管理E. 企业文化正确答案：10. 态度的构成因素包括_A. 认知B. 情感C. 意向D. 行为E. 价值观正确答案： 17春学期组织行为学在线作业答案17秋 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上A. 错误B. 正确正确答案：2. 父母的教育

22、方式对子女个性的形成也有重要影响作用。A. 错误B. 正确正确答案：3. 从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“每个人都具有一些特质和特性，正是各种特质相互作用，才形成个性的总体表现形式”。A. 错误B. 正确正确答案：4. 需要层次理论认为获得基本满足的需要不再具有激励作用，未满足的需要才是影响人的行为的主要因素。A. 错误B. 正确正确答案：5. 在决策过程中无论是问题的提出，各种可供选择方案的评估，决策方案的实施都需要有沟通。A. 错误B. 正确正确答案：6. 个体成长的社会文化背景，如解决问题方法和行为模式，对一些重大问题的价值观念都影响着个性的形成A. 错误B. 正确正确答案：7. 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其心理改变和态度改变的研究，以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究A. 错误B. 正确正确答案：8. 工作群体是指群体的活动时间在工作时间类的群体，其目的是与组织的目标相关的，一般来说主要是正式组织中的群体A. 错误B. 正确正确答案：9. 技术变革对管理的基本性质产生了深远的影响，也促使管理工作的性质发生变化。A. 错误B. 正确正确答案：10