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文档简介

1、,应届生简历制作技巧,问题：,1、多少同学已经做了简历？ 2、多少同学的简历有两个以上的版本？ 3、多少同学收到了面试通知？,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,一些关于简历的数字,什么是简历,优秀简历的标准,简历写作要素解析,简历制作应注意问题,01,第一部分,认识简历,简历是产品说明+广告。 字面来看“简”和“历” 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的

2、是获得面试机会。,认识简历,呈现目标 （我恨你）,第一个理由 （说话粗俗）,第二个理由 （总忽视我）,第三个理由 （暴力倾向）,02,第二部分,好/坏简历的标准,现在有五份毕业生的简历，请你按照心目中的标准进行排序。,如果你是HR,优秀简历的标准,简历制作要点,03,第三部分,简历写作要素解析,简历写作步骤,特长,实习经历,实习经历内容1、PAR法则,2、USP建构四法则,关键词,动词,数字+结果说话,社会实践,04,第四部分,简历制作应注意方面,1、巧妙避开劣势,2、相关性原则,一份简历打天下say “NO” 招聘：职位 能力,3、修改很重要,简历的修改过程，不是玩文字游戏，而是一个不断激发、探索自己、构建

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