员工权益保障应用技能讲义PPT课件_图文

1、 员工权益保障应用技能讲义ppt课件_图文 收集ppt模块5员工权益保护应用技能收集ppt学习、思维和发展示意图整体接待？空杯心态？聆听、接受？厚产品的应用实践？积极主动？承受屈辱的负担？瘦生命总结？思想的更年期？冲突、思想徘徊？保持低调，结束发展，总结生活中的发展？小小的成功？思想的更年期？事业有成？第一个高峰？和平、徘徊的想法？第二个高峰？晚霞红？光明的未来？保持低调？ppt模块5员工权益保护应用技能xxxx国家统计局工资总额构成条例，定义工资的含义及相关术语。？薪资含义：它由六部分组成:小时工资、计件工资(或佣金工资)、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。？小时工资：指按小

2、时工资标准和工作时间。支付给个人的劳动报酬include ：(1)对已经完成的工作，按小时工资标准支付工资；(二)实行结构工资制的单位向职工支付基本工资和岗位(岗位)工资；(三)实行绩效考核的单位向员工支付基本工资和绩效工资；？津贴和补贴：指为补偿员工特殊或额外的劳动力消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为确保员工的工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。津贴。收集ppt工资支付的法定原则？劳动法第46条工资分配应遵循按劳分配的原则，同工同酬。工资在经济发展的基础上逐渐增加。国家对劳动和资本总额实行宏观调控休假期间、探亲假、婚假、xxxx劳动合同法规定的丧假，用人单位应按劳动合同规定的标

3、准支付劳动者工资。第12条规定：非劳动者原因单次停工、如果停工在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资。劳动者提供正常劳动超过一个周期的，其报酬不得低于当地最低工资；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。？工资调整机制劳动合同法第22条：劳动者接受特殊培训费用和专业技术培训的，服务期可与劳动者约定。用人单位与劳动者约定的服务期限较长的，按照劳动和资本的调整机制，增加2+的报酬第52条规定：企业职工与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、劳动调整机制。等特殊集体合同规则62 ：劳务派遣中的用人单位应当实行正常工资调整机制。ppt员工工资保护措施的收集？工资诉讼保护劳动合同法

4、第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定。按时足额支付劳动者工资拖欠或者不足支付报酬的，当地人民法院可以申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。“付款委托书”不是“执行委托书”。只要雇主提出书面异议，支付命令将自动失效，劳动者必须申请仲裁以支付工资。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金：(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金，收取劳动者最低工资标准的法律制度？“最低工资”的含义：指在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位支付的最