大学生职业生涯规划之技能探索 (2)ppt课件.ppt

1、1,第四章 技能探索,2,主要内容,能力与生涯发展的关系 能力的分类 能力倾向 技能 技能探索,3,一 能力与生涯发展的关系,罗圭斯特与戴维斯 （Lofquist & Dawis,1984），心理学家（美） 主要内容：当工作环境能够满足个人的需要时，个人就会感到“内在满意”；而当个人能够满足工作的需求时，个人能够达到“外在满意”（即令自己的雇主、同事感到满意）。 当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意度会比较高。,明尼苏达工作适应论,4,职业选择性格（E-I J-P） 职业安全感性格（S-N T-F） 职业稳定性兴趣 职业满意度兴趣、技能 职业成就感

2、兴趣,5,外在满意： 主要可以通过衡量个人职业技能与工作技能要求之间的配合程度来进行评估； 内在满意： 主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估； 能 力： 在衡量“外在满意”和“内在满意”中具有非常重要的作用。,6,能力,需要,个人,工作,强化系统,技能要求,外在满意,内在满意,一致性,一致性,升迁,调职,解雇,留任,留职,辞职,工作持久,新工作,强化系统,技能要求,7,二 能力的分类,8,问 题,能力有哪些分类？ 我自己具备什么样的能力？ 工作需要什么样的能力？,请大家说出你所知道的能力，至少五个,9,能力按照其获得的方式（即先天具有与后天培养），可以分为“能力倾向”和

3、“技能”。,能力倾向（aptitude）：是指上天赋予每个人的 特殊才能。与生俱来，但也可能因为未被开发而荒废。因此，能力倾向是一种潜能。,10,能力倾向（aptitude）：是指上天赋予每个人的特殊才能。与生俱来，但也可能因为未被开发而荒废。因此，能力倾向是一种潜能。 技能（skill）：指经过后天学习和练习培养的能力。如，阅读能力、人际交往能力、表达能力、沟通能力等。 个人能力水平往往是能力倾向和技能两方面的综合结果。,11,自我效能感,含义：指个人对自己的能力，以及运用该能力将得到何种结果所持的信心和把握程度 在实际生活和工作中，对个人行为起决定作用的往往不是个人实际能力的高低，而是个人

4、的自我效能感。,(selfefficacy),12,三 能力倾向,13,意为智力商数，简称智商。它是测量个体智力发展水平的一种指标。最早是由德国心理学家施太伦（LWStern）提出，美国心理学家推孟在制订“斯坦福比内量表”中引用IQ，并加以改进。IQ是用智龄（心理年龄）除以实际年龄所得的商，乘以100，即比率智商。其计算公式为： IQMA（智力年龄）/CA（实际年龄）100,传统的能力倾向理论：IQ（Intelligence Quotient）,14,1 140分以上； 11 120分139分； 18 110分119分； 46 90分109分； 15 80分89分； 6 70分79分； 3 低

5、于70分，属于智能不足者,传统的能力倾向理论：IQ（Intelligence Quotient）,国内经典的IQ测试题： 欧洲流行的测试题 ： 或者：,认为人类的认知是一元的、个体的智能是单一的、可量化的,15,言语语言智力 逻辑数理智力 视觉空间智力 音乐节奏智力 身体动觉智力 交往交流智力 自知自省智力,多元智力论：霍华德加德纳（美 哈佛 心理学家） 1983年出版的智力的结构,16,四 技能,17,表达技能的词汇：就是说服用人单位给自己工作的词汇 三种类型：知识技能；自我管理技能；可迁移技能 辛迪梵 Sideny fine 理查德鲍尔斯 Richard bolles,18,1. 知识技能

6、,指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，也就是个人所学习的专业、所懂得的知识。 知识技能不可迁移。 知识技能并非只有通过正式的专业教育才能获得。 知识技能还可通过讲座、研讨会、自学、资格认证考试、学术会议等方式获得。 大公司更看重综合素质（自我管理技能+可迁移技能） 知识技能是：准入、标签 大学生在校期间，一定要在学好专业知识的基础上，加强对自我管理技能和可迁移技能的培养。 重视技能的组合：复合型人才,19,华科大dian团队,20,麦肯锡咨询公司2005年报告： 应对中国隐现的人才短缺,“中国今年将有310万名大学毕业生，是美国的两倍多，但在庞大的毕业生群体中，极少有人具备从

7、事服务业的必备技能。中国工程类职位存在的主要缺点是教育体系偏重理论，缺乏参与项目或团队协作的实际经验。实践经验和英语口语水平的欠缺，使求职者中不到10%能够满足跨国公司的要求。”,21,说说你有哪些知识技能,在学校课程中学到的：如英语、地理等 在工作（包括兼职、暑期工作、社会实践）中学到的：如电脑制图等 从课外培训、辅导班、研讨班学到的：如绘画等 从学术会议中学到的：如心理学在现代生活中的应用等 从志愿者工作中学到的：如小动物饲养等 从爱好、娱乐休闲、社团活动、家庭职责中学到的：如摄影、缝纫等 通过阅读、网络、电视等方式学到的：如钢琴表演、PPT制作等 请家人和同学帮助你回忆你在校内外都学习过

8、一些什么专业知识（不管程度如何）,22,我有哪些知识技能的组合,我的知识技能组合是哪些？这些知识技能可以帮助我们更好地完成什么样的工作？ 我独特的知识技能有哪些？ 与你的同学相比，除了共同的专业知识以外，你还掌握什么其他的知识是他们所没有的吗？你有特别擅长的吗？无论这些知识是大是小，都请不要忽略它们，因为也许就是这小小的一点独特之处，有助于你在竞争中胜出。思考一下：这些知识是否有可能在你将来的专业工作中。,23,2. 自我管理技能,描述自我管理技能：勇于创新、循规蹈矩、认真、敷衍、镇静、慌乱、热情、自信、负责、敏捷 也称适应性技能 品质、态度 成功所需要的品质、个人最有价值的资产 可从非工作（

9、生活）领域迁移到工作（生活）领域,24,我愿意与样的人共事,列出你愿意与之共事的人的特质 思考一下，我是这样的人吗？符合大家所描述的理想的同学、理想的同事吗？我的个性特征会怎样影响到我的生涯发展？,25,3. 可迁移技能,即“通用技能”，是可以从生活中的方方面面，特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作之中。 是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。,26,美国大学与雇主协会,沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力,适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力,4. 用人单位（雇主）最重视的技能,27,美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会,善

10、于学习 读、写、算的能力 良好的交流能力，包括听、说能力 创造性思维和解决问题的能力,自尊、积极、有奋斗目标 有个人和事业开拓能力 交际、谈判能力及团体精神 良好的组织和领导能力,28,五 技能探索,发现自己的技能 了解职业对技能的要求,29,1. 可衡量的业绩,例如： 第5学期期末考试全年级第二 连续三年获得一等奖学金 作为文艺部长成功组织了为数300人的大型演出 兼职某化妆品牌销售期间，提高了当月部门的销售额10%,30,2. 来自他人的认可,例如： 你所得到奖励校演讲竞赛一等奖 升职被同学选为班长 老师口头的表扬 同学口头的赞扬 实习单位领导或同事认可的话语,31,3. 技能词汇表,经常

11、编写自己的技能词汇表 例如： 诚实 正直 自信 开朗 合作 耐心 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵活 幽默 友好 真诚 热情 投入 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪爽 勇敢 忠诚 直爽 现实 执着 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 稳重 热情 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 灵活 敏锐 公正 宽容 勤奋 镇定 坦率 慷慨 清晰 明智 坚定 乐观 亲切 好奇 果断 独立 成熟 谦虚 理性 周详 客观 平和 有创意 有激情 有远见 有抱负 有条理 想象力丰富 善于观察 坚韧不拔 足智多谋 精力旺盛 头脑开放 多才多艺 彬彬有礼 善解人意 吃苦耐劳,32,3. 技能测试,北森的技能

12、测试 技能测试量表,33,4. 了解职业对技能的要求,例如：教师的技能要求 教师的自我管理技能：关怀他人、耐心、细致、较强的责任感 教师的可迁移技能：教学、科研、培训、沟通、指导、评估、激励、解决问题、与学生及家长互动、与学校行政人员互动、提供支持、说服、调解、调查、研究、分析问题、写作、提交报告、行政管理、组织、协调,34,参考网站,35,高校管理学教师,该职业一般情况描述 职位名称：高校管理学教师 直属上级：学院院长、系主任、教研室主任等 直属下级：助教 合作部门：教学秘书、其它学科的教师等 职业描述：管理学是一门综合性的学科，包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、农业经济管理等学科类专

13、业。管理过程的动态性、复杂性和管理对象的多样性决定了管理所要借助的知识、方法和手段要多样化，同时，管理学也是一门实践性很强的学科，管理对象的复杂性和管理环境的多变性决定了运用管理知识的技巧性、灵活性和创造性。仅靠学校的理论教学是培养不出“合格”管理者的，因此必须在实践中学会管理。作为大学/学院的管理学教师，不仅应该传授给学生管理学的相关知识，更加应该重视对于学生实践能力和解决具体问题能力的培养。伴随着我国经济与社会的快速发展，无论是在经济还是社会领域，对于管理者的需求仍将继续增加，培养管理学人才的大学/学院管理学教师的职业前景将十分看好。,36,该职业的工作内容概述 工作内容： 依据教学大纲的

14、要求，明确教学目的，备课并撰写教案，制定教学实施计划，安排讲授习题、实验的时间。 按照教学大纲和课程组负责人的安排，把握课程实施的深度、广度，突出重点、突破难点，重视学生能力的培养。 批改一定数量的作业，并安排适当的答疑时间，和学生进行交流，了解学生学习情况，改进教学方法。 研究教材内容和教学规律，改进教学方法，采用先进的教学手段，改进教学质量。 组织学生进行专题的调查和讨论，为学生提供专题参考阅读书目，指导学生进行正确的管理学研究。 按照课程组负责人的安排，参与考试命题、试卷评阅、参考答案和评分标准的编写等工作，撰写课程实施情况小结。 指导学生参加各种教学实验，培养学生的动手能力和解决实际问

15、题的能力。 研究与管理学有关的课题和项目，撰写相应论文和出版专著。 对于学生毕业论文的选题、撰写等工作进行指导。 依据教学大纲的要求，明确教学目的，备课并撰写教案，制定教学实施计划，安排讲授习题、实验的时间。,37,教育、所学内容等背景要求 教育背景：一般要求管理学专业硕士毕业，部分知名大学/学院则要求具备博士学历 核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、财务管理、市场营销、组织行为学、劳动经济学等 工作经验：一般要求2年以上管理学教学工作经验 培训认证：教师资格认定机构和依法接受委托的高等学校的教师资格认定：每年春季、秋季各受理一次教师资格认定申请。申请认定教师资格者

16、，应当在受理申请期限内提出申请，符合法定的认定条件者，颁发相应的教师资格证书。 工作环境：做为大学/学院管理学教师，其工作内容主要是向学生讲授管理学的知识，这就决定了其绝大部分工作时间都是在室内度过的。有比较舒适的工作环境，并且做为老师，除了法定节假日能正常休息外，每年还有较长寒暑假可供休息。但由于教师很多时间是坐着办公，看书的时间比较多，所以要注意多活动，以减少颈椎病、腰椎病的发病机率。,38,该职业的前景、知名公司及薪酬 职业前景：管理学是一门发展中的学科，它与社会经济发展紧密相关，其理论正处于新旧更迭的关键时期，必将随着经济的发展和科技的进步而不断发展。目前，虽然一般国内的综合性大学都有

17、管理学院，或者开设管理学或者与之相近的专业，但是，综合分析，在未来，由于经济将继续保持强劲的增长势头，市场对于管理学专业的人才的需求将不断增加，高校也将会继续加强该专业的师资，所以对于管理学教师的需求量也会攀升，这个职业的就业前景将更加广阔和令人羡慕。尤其是具备深厚理论功底，并且有丰富实践经验的管理学教师将十分受欢迎。大学/学院的管理学教师的晋升途径主要是做学术，从大学的讲师做起，如果能够在研究上有很深的造诣并且在专业的学术期刊上发表较多学术文章，讲师很快就能晋升为副教授，再晋升至教授的职位。另一方面，也有不少教师转行，进入企业，从事管理工作。 知名公司：国内知名大学比如西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、北京大学在招聘管理学的教师时都要求具备博士学位，重要职位还要求应聘者具备一定的研究成果。 薪酬待遇：目前，大学/学院的管理学教师的年薪一般在30000元左右，东部地区高于中西部地区，知名大学/学院的管理学教师的年薪高于普通院校。部分知名院校的管理学教师的年薪也可达80000元甚至更高，尤其是拥有比较多的研究课题或者在管理学某领域内有重大研究成果，加上科研费用和各种补助，可