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文档简介

1、新旧劳动法的对比,小组成员： 吕蓓 李润梅 刘沛沛 王垂珏 黄军 吕伟 王梅,一、关于立法宗旨,完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。,二、新劳动法的适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依

2、照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,三、关于无固定期限劳动合同,四、劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立,五、关于试用期的设定,六、关于违约金,七、竞业限制约定,八、无效合同的认定,九、关于劳动者提出解除劳动合同,十、用人单位解除劳动合同的情形,十一、用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同,十二、经济性裁员的程序规定,十三、用人单位不得解除劳动合同,十四、劳动合同自行终止,十五、用人单位支付经济补偿金,十六、新劳动合同法增加的新内容,一、第三条中增加了“公平、诚实信用”的原则； 二、新劳动合同法出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门同工

3、会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新劳动合同法中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。 三、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。如“第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”、“第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用单人位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 各用人单位基本了解实施的新劳动合同法后，更有利于各企业用人单位和劳动者之间融洽与和睦地相处，对改进和提高劳动管理有不可忽视的深远影响和重大意义；从立法意义上也

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