”行为安全之星“活动方案

1、冠泽金融中心“行动安全之星”活动方案一、活动目的为加强项目安全生产的施工管理，贯彻“安全第一、以预防为主、综合管理”的国家方针政策，保障职工施工过程中的安全和职业健康，促进施工生产的顺利进行，切实提高现场作业人员的安全意识，消除违反现象，表彰作业人员的安全行为， 调动参与安全生产的积极性，充分发挥全体领导全体职工广泛参与、相互监督的自制系统，巩固安全防线，发挥安全奖惩的积极激励作用，降低违规行为的发生频率，及时发现现场安全危险，及时实行整改， 不断提高现场安全管理水平，建设项目特色安全管理文化，项目部结合项目实际制定本方案。二.活动主题生命至上、安全发展，寻找“行动安全之星”3 .活动对象冠泽

2、金融中心项目施工现场全管理人员及一线施工人员四、活动订正计划活动时间： 2018年6月-2018年12月宣传阶段： 2018年6月7日-2018年6月14日1、6月7日安全生产会进行方案宣传2、6月11日举行活动开始仪式，召开全体员工动员会议实施阶段： 2018年6月12日-2018年12月31日1 .每月1日至下月1日实施安全行为观察活动(6月12日至27日)2、每月22日(安全活动日)召开“行为安全之星”表彰大会，发放奖状和奖金(奖品)。总结升级阶段：每月22日表彰大会结束后总结活动情况。五、组织结构和职责1 .成立活动工作组组长：任鹏程，胡宁副组长：雷洪波、夏超、黄斌、刘炳辰成员：桂松、

3、肖强、刘清松、赵纪、游芙蓉、田兴凯、姜守斌、邓贤华、孙正义、官仲红、潘晋、刘丰源、廖德才、陈保森、冯其辉、黄亮杰2、小组成员的职责组长职责：“行为安全之星”活动的第一责任人，负责批准活动方案、启动活动、组织验证和总结活动开展情况，保证活动开展经费的落实。副组长职责：“行为安全之星”执行第一责任人，组织活动订划的制定、活动日常工作的开展，选出当月的“行为安全之星”，检查各部门和小组成员的活动职责的履行情况。团队成员角色：(1)、安全集团人员负责活动奖励物品订阅计划的制作和报告的提交，对入场安全教育、安全技术交流及安全早会表现突出的人员发放“行为安全之星”积分卡，现场安全监督检查过程对安全行为表现

4、突出的人发放积分卡，收集奖励记录资料归档。(2)、施工组人员在现场负责安全管理向安全行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放记录，立即交给安全组。(3)、物流集团人员对生活区安全文明行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放记录，立即交给安全集团。 负责采购活动相关物品。(4)、党支部及商务人员监督活动的执行过程，监督活动费用的执行情况。(5)、劳务班集团及分包公司收集报告本公司成员获得的“行为安全之星”积分卡数量，组织本公司人员积极参加选拔活动，配合项目部的执行活动开展。三、活动观察责任分工观察类别观察区域观察员责任领导现场施工一期廖德才、刘清松、桂松雷洪波二期陈保森、刘丰源、赵纪、桂松夏超三

5、期冯其辉、赵保龙、黄亮杰、赵振宇、肖强、田兴凯、桂松黄斌、雷洪波入场教育、交底、安全朝会教育人员游芙蓉，桂松任鹏程，胡宁安全训练教育人员游芙蓉、肖强、刘清松、田兴凯、赵纪、桂松任鹏程，胡宁劳务承包管理实名制、资料、现场官仲红、桂松任鹏程，胡宁制度执行工地项目组长任鹏程，胡宁六、活动的具体实施方法：1、奖励品：(一)、项目部应以安全文明措施费作为购买奖励物品和发放奖励金的活动经费，所有奖励物品均应编帐发放。(2)、推荐物品包括劳保鞋、防护手套、牙刷、牙膏、肥皂、洗涤剂、洗发水、沐浴露、毛巾、卷纸、饮料、脸盆、水桶、杯子、方便面等(3)、资金使用修订计划“行动安全之星”活动资金投入时间表类别估计单

6、价数量活动期间数修订金额活动宣传墙10001继续使用1000每月积分卡的奖励价值10300721000每月现金奖励1000每月77000积分卡制作2500继续使用1000合订30000备注：项目拟开展一阶段七期“行为安全之星”评选活动，二阶段根据本次开展情况改善后继续开展。2 .奖励物品的发放要求(1)、奖励物品用积分卡兑换，物品兑换所设在项目部事务区一楼安全组办公室，由游芙蓉发放。(2)、积分卡由项目安全观察员负责日常发行，积分卡的具体发行标准及安全观察员的接收标准如下：积分卡领取标准职务积分卡领取数量(张/人/月)活动小组组长、副组长12其他小组成员10施工现场类序列号现场安全行动积分卡发

7、行数1在日常工作中表现出色，自觉遵守项目要求，无违规行为12制止违反现场的行为13提供现场严重危险性的相关信息(提供照片和部位)14发现现场安全问题并向项目经理汇报15积极参加项目各项安全活动16在各项安全检查中出色的工人17出了事故积极参加救援2备注：积分卡由各分期责任观察者发放安全教育训练类序列号教育训练的表现积分卡发行数1现场提问，正确答案12在现场阻止别人不认真听，中途退场13积极组织教育培训分包班组管理人员备注：每次教育培训发放的积分卡数量应控制在5张以内积分卡样本图3 .奖励物品的标准及发行范围(1)、冠泽金融中心项目总包单位管辖内的所有班组、分包单位。(2)、奖励物品标准序列号奖

8、金卡数(张)可交换奖品(其中之一)价值(元)111卷纸、牙刷、牙膏、肥皂、2瓶饮料、2桶方便面等1022洗涤剂、防护手套、卷纸(袋)、洗发水、毛巾等2033劳保鞋、沐浴露、洗脸盆、水桶、杯子等30443套(牙刷、牙膏、洗发水)4055劳保鞋保护手套、饮料(箱)、方便面(箱)5066价值相等的奖励品可以自由组合60备注：可以从价值相等的奖励品中自由组合，不能兑换现金4 .发放奖励物品的手续现场管理员在发放积分卡的同时填写“行为安全之星”活动记录单，留下相应的照片向安全组报告，各发放人应将资料归档归档，安全组负责手机的所有记录单，同时记录电子版统订表作业人员在获得积分卡后，当月内可持本人身份证和积

9、分卡向项目安全组领取相应奖励品五、“行动安全之星”的评价安全集团根据每月“行为安全之星”奖励记录表的统一结果，获得每月积分卡数前三的施工现场“行为安全之星”荣誉称号，在每月22日的安全活动日举行表彰大会，分别授予第一名500元、第二名300元、第三名200元的现金奖励和荣誉证明。 奖励到月底。六、否定项对于发放积分卡的工作人员，当月内发现以下规定等违反行为时，取消当月“行为安全之星”选拔资格，项目按照信息统一修订表上调顺序。1 .不入场的三级安全教育、不参加安全训练、不参加安全朝会。2、特殊作业人员没有资格。3 .擅自拆除安全防护设施，违反进行火灾作业。4、吊车没有遵守“十不吊”的原则5 .不

10、按材料台、模板等限制装载要求装载材料，超负荷装载，材料装载凌乱。6 .高处、临边作业不系安全带。擅自挪用、破坏消防器材、设施等。8、不遵守项目文明施工规定，处处大小便利。9、不在规定区域吸烟。10、在现场发现每月至少3次未正确佩戴安全帽或未佩戴衣服、反射背心。十一、指挥他人违规作业。12、2A区域在每月上下楼层及楼层作业中发现3次以上没有系安全带。13、其他违反规则行为累订3次以上。七、总结升级每月对活动开展情况进行自我审查，探讨全体职工的安全意识是否增强、是否积极参与安全观察行为是否提高、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范、“三违”行为是否根除6个方面一阶段活动结束后，

11、评价本阶段活动的开展情况，形成总结资料，根据总结情况分析一阶段存在的不足之处，提出改善措施，在下一阶段的活动中实施。七、“行为安全之星”活动要求1、协同合作：项目部各职能小组、各分包要加强大局意识，根据项目的统一配置和职责分工发挥各自的优势，紧密合作，形成工作合作力，切实促进项目“行为安全之星”活动的长期有效开展。2、建设氛围：项目以WeChat公众号码、WeChat群、活动宣传墙、宣传标语等形式传播“行为安全之星”的创建理念，建设浓厚的安全文化氛围。3、积分卡的发放要求事实上是要求的，不能造假。 如发现擅自发放积分卡等行为，应认真处理，并向安全公告栏通报一个月。4 .对于在同一事项中发放积分卡的人，不得重复发放。5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参加安全管理，提高安全意识，班组管理人员可以给予物品奖励，项目和分包管理人员原则上不参加“安全行为之星”评估。 但是，全力以赴、认真负责现场安全管理的管理人员视情况授予“优秀安全观察之星”称号，奖励现金200-500元。希望项目各职能小组、各管理人员对照活动方案认真落实，顺利开展项目“行为安全之星”活动，取得良好效果，全面推进项目