口语艺术第四章-招聘口才.ppt

1、一、塑造自己的第一印象，光晕效应的第一印象经常给人留下持久的印象，如果你在开始的四分钟之内敌对，今后很长一段时间内，会给你带来好处。你的身份、气质、经验、条件、身高、胖瘦，根据线条选择合适的服装。 注意脸部装饰，个人卫生，让你精力充沛，有魅力。 注意你的行动和风格：像风一样行动，像时间修正一样坐着，停止四种坐法。 坐着的位置：并排的位置和角度的位置是友好的位置；相对的坐着，竞争的位置。 进屋点头微笑，说话时面向主考官，声音平静，注意听，结束时，站起来道谢。 就业面试应注意的问题，不要迟到，最好提前到达。 你很擅长用礼貌的语言。 尽量回答主考官的问题，使口齿清楚、干净。 凝视对方，认真倾听对方的

2、话。 回答问题后，在礼貌的地方低下头。 培养敏捷的反应能力，在就业面试中，面试人员对主考官提出的一系列问题，需要在脑海中迅速做出如下反应：短时间内，针对一个问题，通过辐射思考，迅速列举一些答案。 从中选出最合适的答案来回答。 这种优选法，必须对大学生事先进行这方面的模拟训练，才能培养敏捷的反应能力。 二、掌握自我表现技术，学习申请人的自我表现内容：表现你的专业知识和专业技能水平。 表达你所获得的工作成绩和经验。 表达专业知识以外的知识和技能。 表现出你的性格、兴趣、举止、改正器、风格以及处世习惯。 4种自销技术，坦率的销售：直接向录用者表示自己的专业知识和专业技能。 含蓄的销售：从简历和对话中

3、，让录取者发现你高度的专业技能、严格的工作态度、高雅的生活爱好。 侧销：从公司内部物色助手的“敲侧鼓”。 自降格式销售：承认缺点和失败，勇于改正错误，表现出学习上的品质。 学习现场心理控制，面试前做好充分的资料准备和思想准备，复习系统专业知识和技能，预测问题，整理答案，反复训练。 自我鼓励：手心“能做到。 ”，在进不了面试室之前深呼吸。 进入面试办公室后，大声说出礼貌的话，回答问题时速度慢，忠实地说明自己紧张，请求原谅。把目光转向对方的额头，有助于消除紧张。 三、录用面试的类型和应对策略，精心修订的面试。 固定的模式是向你介绍那份工作的状况。问小组的问题。你的教育状况和家庭背景。你的经验和技术

4、。你的动机和志愿。你的兴趣和小组的关系。你的健康和体力。 欧、美等国家的“情景模拟技术”，是组织和订划能力、决策能力、失真能力、交际能力、口头和书面表现能力、生产力、创造力。 假戏真正做到的评价方法：发挥被测定者的作用，进行观察评价。 没有设计的面试，是想随便听的形式。 我会努力在不重要的问题中插入关于你自己状况的介绍。 “您能问一下我们公司的文件系统是如何重建的吗？ ”“要抓住一切机会，显示你的经历、技术、成果、志向。 这种面试方法一般不给申请人明确的答复，必须约定今后的联系方式。 紧迫的面试，录用者把你置于紧张的气氛中，看看你的反应，试试你的心理负担能力。 我有时会反对你的意见。妨碍你的结

5、论，提出奇怪的问题。 应聘者应该沉着、坚定、诚实、坦率、敏捷、灵活地回答这些问题。 正常的招聘面试是三种情况的结合体。一次开展学生面试，年江苏某对外贸易公司向社会公开招聘6名业务人员。 报名的六百人笔试去掉一半，面试选材：外语口头和书面表达能力好，有熟练的专业知识。 难以取舍。 所以，在一家酒馆举行宴会招待。 也就是说，社长在应征者之间，互相干杯，互相报酬。 第二天，张榜发表，并公布了录取名单。 据公司介绍，忧虑重重忧郁的人，贪杯豪饮，狼吞虎咽的人，说狂言，轻视胜利的人，破釜沉舟的人，苦闷哀求的人，不采用谦虚的人，只采用说话有条理的人。 四、学习回答面试中的十种测试问题，行为修正器测试求职动机

6、希望测试，个人性格，质量和人的合作测试思考和语言表达能力测试，修订和组织能力测试失真能力和情绪稳定性测试责任感和上进心测试个性稳定性测试理想和野心测试，总体形象测试。 求职动机，希望测试，应聘者洪亮，用明确的语言，自己的名字，年龄，毕业的学校，哪个学部，学习的专业，自己具有什么条件和特长，应该根据应聘单位的需要说清楚。 家族社会关系不需要介绍，不要让录用者认为家族会给你和职场带来困难和负担，消除对方的担心。 或者从小就憧憬这样的职业，听说贵公司长期受到好评，有前途，正好成就了事业。 除了可以调查事先招聘的公司，招聘什么样的人才，说明自己的专业知识适合应聘什么样的职场之外，还应该知道自己具备什么

7、样的知识，适合什么样的其他职场。 因为现代企业需要复合型人才。个人性格、品质和人际协作测试，回答这样的问题，可以通过问题发挥作用，明确自己处理事物的原则、工作态度和进取精神。 注意语调要诚实认真，要在性格中表现出积极的成分。 表明自己的人生观，使之不太空洞崇高，不能相信“为了生活在现实社会中，必须为了社会，为他人尽可能的做出贡献，和社会的许多人一体化。 可以这样说。 思维和语言表达能力的训练，这种测试问题一般是社会的热点问题。 比如，现在的社会有很多色彩斑斓的广告，但我认为很多都是假的，影响很差，你对此有什么看法？ 现在很多地方都建有贵族学校，有先进的教育设施，收取高额的学费，你对此有什么评论

8、，歌手的公演收入是数万元，相当于工人十几年的收入，你对此有什么看法，现在足球运动手臂球星一年有数百万人，给很多俱乐部带来了负担，你对此有什么评论，修订和组织的能力测试，短期和长期的目标是什么？ 录取者可能担心你把这里当作跳板，但也许以后会离开。 五年内我将努力担任本部门的主管，长期目标可以说是担任公司的高级管理人员。 请告诉我组织和参加的业务培训的情况。 可以向主查官介绍上大学期间组织的社会实践活动情况，详细介绍以前服务公司组织的业务训练情况，证明自己的组织能力和工作经验。 应变能力和情绪稳定性测试，如果你是一个部门的主管，部下的两名员工吵架，要求你评价，该怎么办？要回答这样的问题，你必须表达

9、镇静，镇定，理性的心情。 一要分清是非，二要处理公正。 使人安心的同时，树立威信。 如果你是总经理的秘书，公司发生重大事故，部门主管要求见总经理，总经理现在出差，你应该怎么办？你应该要求主管稳定公司的形势，立即向董事会报告，指示处理方法。责任感和上进心测试，如果你希望学习新的管理方法，创造新的想法，用于本公司的工作，怎么办才好，明智的回答是设想一系列的实施方案，论证实施后的经济效益和社会效益，报告上级，等待批准后实施如果派你到新部门领导，你将如何开展工作这是表达责任感的问题。 就任之初，要做好调查研究工作，团结同志，发扬成绩，发现问题，提高利益。 个性稳定性测试，你总是很辛苦，很准时地完成了任务，但没有得到表扬，怎么办？2，你一直工作很好，在短期内为公司创造了很高的利益，但是职位没能晋升。 我该怎么办？如果你的回答过于激进，表示你的稳定性不好；如果不在意，表示缺乏竞争意识。 你应对得很平静，可以说你像往常一样工作。 在适当的时机向领导汇报自己的工作，通过第三者向上司反映辞职的计划，引起重视。 9、理想和抱负测试，你的理想是什么？ 怎么实现那个？ 回答这样的问题不要说得太高理想的抱负，说得真具体一点，让对方感到真正的信赖。 谈谈你对工作和生