干部考评系统-工具.ppt

1、北京北大软件工程发展有限公司干部考评系统2013年5月4日,公司介绍 干部考评系统介绍,北京北大软件工程发展有限公司 是 软件工程国家工程研究中心的企业化运作机制 北京大学国家软件工程研究中心：国家创新体系的重要组成部分 北京大学二级机构 北京北大软件工程发展有限公司：2000年12月成立 注册资金2000万元 拥有一支专业的技术研发队伍 建立了一套完善的技术服务体系,公司概况,北京大学教授中国科学院院士著名计算机软件科学家,董事长 杨芙清 院士,主要从事 计算机科学技术的研究和教学工作，其研究工作集中于系统软件、软件工程基础理论和软件工程环境、软件工业化生产技术等方面，取得了系统性的、富有创

2、造性的科研成果。,荣誉和奖励 国家科技进步二等奖、三等奖 电子工业部科技进步特等奖 全国及北京市“三八”红旗手 全国高等学校先进科技工作者 国家“七五”、“八五”、“九五”科技攻关突出贡献先进个人 “光华科技基金”一等奖,组织结构,实施“独立建制、一体化管理、企业化运作”管理体制,公司资质,北京市软件企业 北京市高新技术企业 ISO9001-2000 质量管理体系 计算机信息系统集成二级资质 国家信息安全服务一级资质 涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质 信用等级A级 中关村“瞪羚企业”,解决方案,覆盖 组织干部、人事、人力资源 针对 三支人才队伍建设 提供 人才管理公共服务解决方案,业务、数

3、据两个维度,数据维度：实现 系统内的数据共享 部门内的数据共享业务维度：单一管理 到 集成管理 静态管理 到 动态管理 业务 “路上跑”到“网上跑”,系统内协同 专网,数据维度： 系统间的数据共享 业务维度： 单一管理 到 集中管理 静态管理 到 动态管理 粗放管理 到 集约管理 局部管理 到 全局管理,系统间协同 专网 局域网,干 部 考 评 系 统,产品线,应用管理公共服务平台,网 上 协 同 办 公,O A 系 统,高 级 专 家 管 理,干 部 信 息 管 理,企 业 人 力 资 源 管 理,人 事 管 理,公 务 员 管 理,组 织 信 息 管 理,干 部 考 评 系 统,干部考评系

4、统,一、系统介绍 二、系统主要功能 三、系统特点,2003年7月至10月研发领导班子和领导干部考核评价系统 2003年9月2日和10月8日支持市委组织部18个区县451名干部换届考评 2004年支持市委巡视组、市委市直干部处、海淀、怀柔、宣武等量化考核 其他省市应用情况 自治区党委、乌兰察布、巴彦纳尔； 省委、市委、先导区区委；,系统介绍,组织测评 年度考核（班子定量考核） 换届测评 后备干部测评 选票分析,系统功能介绍,基础数据配置灵活、实用,充分考虑了灵活性和实用性，可以根据实际工作情况和特点，便捷、灵活设置相关基础数据 考评批次：对历年历次考评进行分类管理，便于历史数据积累 考评对象：来

5、源于干部信息系统，丰富干部信息系统 考评主体：灵活设置主体分类及权重，支持多级主体 考评指标：灵活设置指标及分值，支持多层次指标，支持定量指标（如：经济类指标）、定性记分指标（如：思想政治素质、理论水平等）、定性记票指标（如：） 考评等次：根据不同指标设置不同的评价等次及权重，灵活扩展,系统功能介绍,数据采集方式可选择,充分考虑数据录入特点，提供三种数据采集方式 手工录入：光标阅读机和网络数据采集方式相对投入较大，在考评数据采集量不大的情况下，可以选择手工录入； 光标阅读机读卡：利用光标阅读机自动读取测评表数据，每次测评都需要印刷、套打测评表，固定成本相对较高；效率高，操作方便；目前，支持五岳鑫、贝格特、清华紫光； 网络数据采集：依托专网或局域网，为每个测评人分配帐号，测评人直接在电脑上进行打分；单次固定成本相对较低；,多种算法，灵活组合,总体算法：加权平均 主体处理：某类主体未打分，如何计算得分 动态归一：权重按比例重新划分 总体合并：所有测评人权重一样 不作处理：保持原始权重 指标处理：测评人对被测评人不了解或某方面不了解； 指标等次设置，优秀、称职、基本