关于“转观念、勇担当、创效益”2020年专题讨论交流发言稿3篇

1、在2020年关于“转变观念、鼓起勇气、创造效益”的专题讨论中，共有3次发言在2020年“转变观念、勇于创新、创造效益”专题讨论会上的交流演讲(一)为什么要在广大干部职工中大讨论“转变观念，勇于创新，创造效益”？这是我们当前环境和企业生存发展的需要。目前，国际原油价格长期徘徊在每桶50美元左右，并将长期保持在这一水平甚至更低。石油企业亏损严重，面临巨大的生存和发展压力。从长远来看，企业肯定是不可持续的，更不用说发展成僵尸企业了。我们的农场刚刚并入紫晶集团。紫晶的经营管理模式与农场不同。如何有效整合并成功发挥1/12也是目前需要引导员工讨论的主要方面。第一，如何把“思想转向”，转向什么方向，最初的

2、概念是什么农场里的每个人都清楚地知道我们的农场过去靠局里的资金生活。在高油价时代，他们都认为只要有石油，油田企业就有好日子过。现在，在寒冷的冬天，油田产量也逐年下降，没有新发现的区块，可控储量有限。石油价格低，但我们的一些工作人员和干部仍然停留在高油价时代。“一个大家庭，一个大企业，没有什么可浪费的”的思想仍然存在，生产和经营环节没有很好地解决。边做边算的思想还没有形成习惯，高昂的成本严重制约了农场的生存和发展。我们的工人和干部迫切需要尽快从“等待、依靠和要求”的观念转变到自力更生的观念。一些即将退休的同志可能心中有油田。不管他们如何改变，我还是想退休。改变我的想法对我来说并不重要。如果企业破

3、产和退休，它将更加不安全！整天工作，八小时工作.在这个低油价的时代，八小时工作已经不能适应当前的形势。只要我们能完成这项工作，我们就应该尽最大努力尽早完成，不要坚持上班或下班。思想决定行动，只要我们改变观念，它就会清晰地反映在我们的工作中，我们的工作就会取得比以前更大的进步。第二，“勇敢”意味着敢于承担责任，勇敢地承担重担，以高度的责任感和使命感工作这些不仅是对我们经理的要求，也是每个员工必须具备的基本素质。在单位里，我们要树立高度的主人翁意识，每一滴水每一电都与每一个员工息息相关。只有开源节流，我们才能管理好企业，保证员工的利益。没有企业的持续健康发展，员工就没有稳定的收入，更谈不上个人的发

4、展、成长和幸福。只有当企业成长，福利提高，每个员工才能真正受益。增强责任感和使命感，把企业利益和个人命运紧密联系起来，把企业的经营目标作为个人奋斗的方向。员工提高专业素质，努力为企业发展建言献策，积极加强安全管理，自觉执行各项规章制度，认真履行岗位职责，严格执行安全法规和技术标准，促进企业不断发展进步。这是普通员工勇气的具体体现。第三，转变观念、勇于承担责任的最终结果是“创造效益”在当前的市场中，我们已经转变了观念，承担了责任，所以我们应该主动出击，适应市场，以创造效益。经济发展新常态，落实党中央“去产能、去库存、去杠杆、降成本、短板”的工作要求。特别是，我们的农业生产也应该进行供给改革。目前

5、，农产品供过于求，高端产品很少。发展绿色有机农产品，为广大农民提供安全、安全、绿色、健康的农业特产，是我们的社会责任和利润增长点“空谈误国富民”。在党和政府的领导下，勘探局和紫晶集团，农民没有时间叹息和暂停。目前，“转变观念、承担责任、创造效益”是农民的共识。发展生态、绿色、高效的现代农业，我们将继续在农业生产道路上创新发展，提供更多的农业特色产品服务社会，适应市场发展，满足市场需求，相信市场一定会给我们带来丰厚的回报。在市场化的浪潮中，我们将大力发展，实现年度生产经营目标。在2020年“转变观念、勇于创新、创造效益”专题讨论会上的交流演讲(2)xx年xx月xx日，在xx采油厂召开了“转变观念

6、，勇于承担责任，创造效益”的座谈会。遵循集团公司的领导路线，跟随局、支部党委的脚步，深入分析到会的党员干部，结合自己的工作实践，谈谈意见和感受，提出采油厂的降损增效规划措施。面对严峻的经营形式和减少损失的艰巨任务，xx采油厂准备这样做。大力开展在职培训，提升个人能力由于采油厂的油水井在20xx年关闭，劳务外包人员被疏散，全厂员工各司其职。20xx年，油井重新开始生产。一些员工表示，由于他们以前担任过管理职位，他们不熟悉石油生产工人、集输工人等的操作技能。而他们并不清楚油井生产状况的调整。有些工作不会完成，有些工作会完成但不熟练，这影响了生产时间率。面对各种困难，采油厂积极开展各种培训，尤其是操

7、作培训。技术信息室承担SEC储量、地面工程验收、采油工程数据填写等方面的培训。生产运行管理中心承担设备维护等培训。而综合管理室着重于所有石油生产工人获得证书，并且每个人都必须通过操作。在2017年第四届技能大赛中，采油工人和技术人员并肩作战，部分员工笔试得了99分，实际操作得了95分。加强基础研究工作，总体目标是增加证券交易委员会的储备在为采油厂创造效益方面，技术人员勇敢地承担了沉重的负担，并提出增加SEC储量是降低成本和损失、实现采油厂可持续发展的关键。建议加大对证券交易委员会准备金的研究力度。Xx采油厂与项目组和研究所密切合作，加大挖掘老区潜力的力度。八五气田气井的挖潜措施和天元公司的78

8、口气井是我们的战斗阵地。接下来，采油厂将重点通过现金流计算方法重新评估每口单井。严格把握安全红线，避免事故，就是创造效益安全红线是员工的生命线，环保是我们义不容辞的责任。避免安全事故和环境保护诉讼是为采油厂创造利益。Xx采油厂将进一步强化安全生产主体责任，重点关注对象的不安全状况和人的不安全行为。由于采油厂长期停工，各种设备的安全隐患增加。采油厂进行了一轮又一轮的安全检查，整改了39个问题，全面开展了安全知识竞赛、消防应急演练等各种突击轮换培训。员工安全环保意识进一步提高。领导干部带头开展思想工作，以身作则，感动人心油井投产后，采油厂的工作量进一步增加。面对部分职工心理失调、压力加大的情况，领

9、导干部提出了“以身作则、以情感人”的措施。领导干部主动去基层整合团队需要严格的系统实施。严格遵守纪律，严格执行制度，严令禁止，是采油厂管理工作成败的关键。采油厂认真学习了西北分公司严格的制度实施经验，进一步强化了三基五工制度。在制度面前，xx采油厂员工逐渐适应了制度至上的原则，各项工作有序开展。通过“转变观念，勇于承担责任，创造效益”的讨论，全厂大部分员工都迅速转变了观念，跟上了分公司和采油厂改革的步伐，但仍存在“老而不好”的问题，即“工作标准低，老毛病多，工作习惯差”。思想建设需要长期的学习和宣传，不良工作习惯的纠正需要制度和纪律的落实和执行。Xx采油厂将加大形势与任务教育的力度，宣传贯彻分

10、公司的各项精神和制度，确保改革有序进行。在2020年“转变观念、勇于创新、创造效益”专题讨论会上的交流演讲(3)一个勇敢的人必须有强烈的责任感，一个勇敢的人也必须是一个敢于行动、行动良好并且能够行动的人。我的主人郭航是一个如此尽责和勇敢的人！古人说：“老师如此讲道也是令人费解的。”易云：“我是陶的老师，傅勇知道他生在我的生命里？因此，没有贵，没有长，没有少，道的存在，和老师的存在。”我一直认为，当我离开校园，我永远不会有人“鼓吹和接受我的职业生涯。”没有人能像老师一样简单，但他不需要任何回报。然而，随着郭航大师的出现，我那颗失去了学习热情的心又燃烧起来了。进入工厂的第一天，为了让我们能够尽快完

11、成石化员工从学生到工人的转变，郭航师傅向我提出了他20年工作生涯中总结出来的五条人生格言，这些格言对我来说是绝对珍贵的，经验很少。我非常珍惜这五句话，现在它们是我激励自己的座右铭。今天，我想和大家分享这五句话。第一句话：决定未来的方向我们不能衡量一个人的性格，因为永远不会有相同的标准，而我内心的标准是一个人有多大的耐心。老师在我的教学中必须尽职尽责。他让我觉得父亲给了我无限的动力。他不会说任何真话。他在工作和生活中总是有点渗透力。对于每一个知识点，他都必须当场亲自教我。他觉得没有当场学到的真理和理解。即使夜晚很晚，装置更高，雨更大，或者他的身体不再舒服，只要他觉得学徒有疑虑。“走，回家说！”这

12、是老师最喜欢说的话(他称这个设备为“家”)。大师对周围的人同样有耐心，他从不抱怨琐碎的事情来认真完成它们。第二句话：情商和智商决定工作的高度我不知道师父的情商有多高，但我知道师父的朋友圈子很广，每个认识他的人都对他赞不绝口。无论谁向他求助，只要他能，他从不拒绝。他说：“人们互相帮助，生活是美好的！”我不知道我主人的智商有多高，但我不能否认他的接收能力特别强。当他在一个团队中一起学习知识时，他总是第一个学习，然后把它传授给别人。他喜欢画一个他认为不完美的流程图几十次，然后考虑如何优化它是最合理的，如何节省更多的能源。第三句话：永远不要胡乱抱怨这句话总是在我加入团队后被我的主人提起。他说：“不管组

13、织为你安排了多少工作，都不要抱怨。领导的安排是合理的。也许你不明白为什么这么不公平。我们总是付出这么多，因为当我们不在那个位置时，我们永远也不会了解全局。事实上，生活总是公平的。你付出的越多，收获就越多。它不一定是物质的，而是精神的。所以永远不要抱怨，发牢骚。第四句话：努力工作是一个有事业心的人必须做的事情事实上，我一直认为智慧来自勤奋，可能有一些先天的因素，但总是“勤奋可以弥补贫穷。”大师技能的可靠性和卓越的智商是与努力工作分不开的。他对设备每个部分的理解是他所有智慧和智慧的源泉。可以毫不夸张地说，大师可以闭着眼睛走过设备的每一层，但是在这种理解背后可以付出多少努力。一夜之间熟悉复杂的设备并不容易，聪明的头脑也不可能凭空做到。正是本着这种拼搏进取的精神，郭航编写的设备操作方法连续五年获得公司级优秀操作方法。第五句：关心和责任是成功的关键我们行业需要的是细心，更重要的是责任感。没有这两个乙烯人的心，我们的企业不可能发展到今天。大师也是其中之一。他默默地为乙烯厂做出了自己的贡献。在去年工厂大修期间，师傅经常在37摄氏度左右的高温下在施工现场挣扎，检查和修理工厂，每天加班到深夜，并逐一确认。为了保证驾驶的顺利进行，在设备负责人通知通过检查后，师傅仍会一如既往地携带气密枪进行检查和确认，以确保万无一失。正是这种关心和责任感，郭航经常发现丙烯