《弟子规》与现代职场谋略.ppt

1、,孝悌忠信 礼义廉耻,中 华 传 统 教 育 必 读,弟子规,天 天 落 实 多 多 收 益,2005年10月14日羊城晚报报道，在东莞市一个大型人才招聘会上，一家传媒公司开出18万的年薪聘请一名客户总监，招聘条件是什么呢？ 第一，熟背弟子规。 第二，待人接物彬彬有礼。 第三，有一定的客户资源。,弟子规概说,弟子规原名训蒙文，为清朝康熙年间秀才李毓秀所作。其内容采用论语学而篇第六条“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文” 的文义，以三字一句，两句一韵编纂而成，分五个部分加以演述，具体列举出为人子弟在家、出外、待人接物、求学等应有的礼仪与规范，特别讲求家庭教育与生活教育

2、。后经清朝贾存仁修订改编，编成个字的弟子规。清中叶以后，此书最为流行，一度成为私塾的必读课本，是启蒙养正、教育子弟敦伦尽份、闲邪存诚，养成忠厚家风的最佳读物。,国学“弟子规”教学大纲,弟子规的 6 个中心部分 1：入则孝 -感恩 2：出则悌 -友爱 3：谨 -规范 4：信 -诚信 5：泛爱众 -善待 6：余力学文-勤奋,总叙 d zgu shng rn xn 弟子规，圣人训。 shu xio t c jn xn 首孝弟，次谨信。 fn i zhng r qn rn 泛爱众，而亲仁。 yu y l z xu wn 有余力，则学文。,首先在日常生活中，要做到孝顺父母，友爱兄弟姊妹。其次在一切日常生

3、活言语行为中要小心谨慎，要讲信用。弟子规中的“弟子”所指的就是学生，也就是父母的子弟；再广泛来讲，“弟子”可以说是每一个人。人“活到老，学到老”，可以说一辈子都在学习。既然都在学习，理所当然就是学生。我们每一个人都是圣贤人的学生。“规”就是规范、道理，做人应尽的道理，做人应尽的规范。我们从这三个字，就可以了解这本书的用意就是：教我们如何做一个善良的人、做一个孝顺父母的人、做一个有礼貌的人。 和大众相处时要平等博爱，并且亲近有仁德的人，向他学习，以上“首孝弟、次谨信、泛爱众、而亲仁”这些都很重要，是非做不可的事。如果做了之后还有多余的时间精力，就应该好好地学习其他有益的学问。因此教育的基本目标主

4、要是把青少年培养成孝敬父母、友爱兄弟、谦逊待人、讲究信用、团结他人而又向往高尚品德的人。,故事1： 书读百遍 其意自见 东汉时有一个叫董遇的人，从小家里就很穷，靠上山砍柴为生，整日为生活而奔波。但是他只要一有空闲时间，就坐下来读书学习，他的哥哥讥笑他，他却不在乎。天长日久，他的知识很渊博，并写出两本书，引起了轰动，人们很佩服他。董遇的名声越来越大，附近的人纷纷前来求教，并问他学习的窍门。他说：“书读百遍，其意自见。”人家说：“可是没有时间呀！”他又说：“学习要利用三余，就是三种空余时间，冬天为一年之余、晚上为一天之余、雨天为平日之余。”人们听了才恍然大悟，原来董遇是通过利用空闲时间的学习，才来

5、提高自己水平的。,孝：感恩的心 弟子规中的 做人之道（一）,入则孝 f m h yng w hun 父母呼， 应勿缓。 f m mng xng w ln 父母命， 行勿懒。 f m jio xjngtng 父母教， 须敬听。 f m z xshnchng 父母责， 须顺承。,易解： 父母呼唤，应及时回答，不要慢吞吞地很久才应答，父母有事交代，要立刻动身去做，不拖延或推辞偷懒。 父母教导我们做人处事的道理，是为了我们好，应该恭敬地聆听。做错了事，父母责备教诫时，应当虚心接受，不可强词夺理，使父母生气、伤心。,故事2： 郯 子 鹿 乳 郯子，春秋时期人。他天性非常孝顺，父母年老，双目失明，听人说喝

6、鹿乳会好，就借了一件鹿皮的衣服乔装成一只鹿，跑到深山里头，混进鹿群中取鹿乳。猎人看到这只动也不动的“鹿”，抽出箭想射。郯子便慌忙立起身来，掀掉鹿皮，并大声地把详细的情形告诉猎人，这才免掉了被射杀的危险。猎人非常感动，就把鹿乳送给他。郯子将鹿乳取回家中，双亲喝后眼睛复明。 历代帝王视郯子为德、才、威、雅的化身。郯子死后，后人建郯子庙、郯子墓来纪念他。据有关资料记载，当时郯子庙中塑有“三圣”像，即孔子、老子、郯子，人们对郯子的崇拜之情由此可见。,故事3： 孟 母 断 机 孟子小的时候，有一天读书厌倦了，就跑回家里。这时他的母亲正在织布，见他回来，突然把织布的梭子折断，扔在了地上。孟子很奇怪，就问母

7、亲为什么发火。母亲说：“织布要一寸寸地织，才能织成。但如果把梭子折断了，不去织它，还能织成一匹布吧？你的学业也一样啊，你还没有学成就厌倦了，什么时候才能成为有用之才呢！”孟子听了母亲的教诲，恍然大悟，从此发奋学习，终于成为一代大师。,一、 入则孝：解读上下级关系,引申到企业管理和日常服务中，就是领导叫员工、上级叫下级、顾客叫服务员的时候，要立刻答应，要有回应，不要迟缓。这里面就牵扯到领导叫下属的几个常见方式，一个是直接找员工，一个是托人代言找员工去办事，还有一种就是打电话叫员工去办事。无论是哪一种，都要保证能第一时间正确接受领导布置的事情。特别是托人代言和打电话交办，一定要问清楚交办事情的内容

8、、意图、注意事项和完成的结果，凡事千万不能犯“我以为”这样的错误。另外打电话就要求我们每位员工手机不离身，以便于及时联系，发短信应该尽快回复。 “行勿懒”就是交办的事情要尽快完成、落实，不要拖拉，不要因为事情多而偷懒。这里面也包含了“客户呼，行勿懒”的意思。,“父母教、须敬听，父母责，须顺承”，这里可以引申为一切人对我们的教诲、责备，上级对下级的、长辈对晚辈的、同级、同辈之间的，特别是顾客对我们提的意见，一定要虚心接受，牢记于心、落实于行。那么有人会问，别人提的意见不一定是对的，顾客的意见有时也许是找茬怎么办呢？那么我们就只要记住一句话“有则改之无则加勉”，不要正面和上司、同事、顾客发生冲突，

9、特别是顾客，即使你辩论扳倒了他也毫无益处，惹得自己生气、对方发火，还会有损单位形象。确实是对方提出的要求有违单位规定，在说明单位规定之后对方还不肯罢休的情况下，你可以说“您这种情况比较特殊，我要向领导汇报，待研究之后给您答复。”这样既给对方台阶下，也为自己赢得了处理事情的时间。,记得赵姑娘刚来公司时，有一天正在专心致致地写报告，她的部门王经理叫赵姑娘，赵姑娘没有听到。王经理走到跟前叫她，赵姑娘在听到的一瞬间立刻站起身上，面带微笑问：王经理，有什么吩咐？刚才在写报告没听到，对不起哦。王经理说，小赵，你现在马上写个促销活动的方案明天上午交给我。赵姑娘回答恐怕写不这么快，明天中午好吗？不，必须明天上

10、午。赵姑娘只回答一句，好的。就马上开始着手写方案。据说加班到晚上二点钟，写了两套方案才休息。第二天早上，王经理拿着打印出来的方案笑着点头，不错不错，没想到你竟然写出两套方案。不过，下次你注意，方案的封皮一定要搞好，这次的太粗糙！由于昨晚睡得很迟早上又要打卡上班，睡眠不足的赵姑娘看上去心情不太好，主管在旁边说，这只是是草案，封皮已经不错了，以前的策划师还不如赵姑娘做的呢。赵姑娘却强作笑脸对王经理说，是，是我做得不够好，下次一定注意。,还有一次公司中秋聚会，在酒桌上王经理借着酒意对赵姑娘极尽讽刺挖苦之能事，赵姑娘气得脸都涨得通红，但始终未顶撞一句，只是举起酒杯对王经理说，王姐，值此月圆花好，我们当

11、珍惜缘份，干杯？,社会竞争,道德的层进结构,现代成人员工为何要学古代道德教材？,员工道德素质,身教重于言教,教，上所施，下所效。说文解字,道德伴随终身,戒律花鬘论所言：“不知理，六十岁也孩童。”,某企业家说，“一个连父母都不孝顺的人怎么可能忠于企业并为企业做出贡献呢？”,企业用人原则,有德无才,无德无才,无德有才,什么样的人 生产出什么 样的产品,优秀的产品是优秀的人干出来的！,shsuxio w shn wi 事虽小， 勿擅为， gushnwi z do ku 苟擅为， 子道亏。 w su xio w s cng 物虽小， 勿私藏， gu s cng qn xn shng 苟私藏， 亲心伤。

12、,易解： 纵然是小事也不要任性，擅自作主而不向父母禀告。如果任性而为，容易出错，就有损为人子女的本分，因此让父母担心，是不孝的行为。 物虽然小，也不可以私自收藏占为己有，特别是公物。如果私藏，品德就有缺失，父母知道了一定很伤心。,故事： 刘 备 教 子 三国的时候，刘备临终时对儿子刘禅不放心，除了把他托付给丞相诸葛亮，还给刘禅留下了一封信来教育他。信中说：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”这就是说，不要认为小的坏事就可以胡作非为，不要认为小的好事就可以不做；只有品德良好才能让人信服。后来，刘禅在诸葛亮的辅佐下，蜀国没有出现大的失误。诸葛亮死后，刘禅开始宠信宦官，逐渐放纵自

13、己，最终蜀国被曹魏灭掉，刘禅也成了俘虏。,故事： 一个玩笑 抱憾终身 有这样一个真实的故事：在学校课间休息的时候，一个同学在他的同桌要坐下的时候，把椅子挪开了，结果这个同学坐在地上，脊椎摔断，终身瘫痪。一个玩笑导致这样的后果，双方家庭都抱憾终身！受伤的同学将在床上躺一辈子，很苦。他的父母就更苦，孩子养了这么大，突然变成残废，父母比他还难受，还要伺候他，每天看到他都要偷偷地流泪。我们想一想关心你的人往往何止父母双亲，所以一个人的过失，有时会给多少人带来痛苦！造成大错无法弥补，而开玩笑同学的家庭也要承担沉重的经济负担和良心的谴责。所以，任何对人身安全有损害和危害到社会的不良行为，我们是绝对不能做的

14、，见到时也要极力劝止。,有一天后勤部的小李对赵姑娘说，小赵，天气转冷了，仓库里还有一床薄被，反正现在也没人用，送给你吧。按公司规定，赵姑娘宿舍的被褥配置已达到标准，赵姑娘心想不就一床薄被嘛，反正也没人用，她就先用着，等有人了再退还后勤部就行了。令赵姑娘没想到的是，第三天王经理就把赵姑娘叫到会议室，很严肃地找赵姑娘谈话，说赵姑娘刚来公司不久不仅工作上不听指挥擅自行动，生活上也占公司的小便宜，所以她决定将赵姑娘辞退。,现代回响 用弟子规挽救员工,物虽小，勿私藏， 苟私藏，亲心伤。,这行话道出了职场礼仪之一。再小的事情只要超出自己的职权就不可擅自作主，再便宜的东西只要是公司的就不可私自藏匿。 有一次

15、策划部王经理休假，而部门一个方案需要定稿，赵姑娘本想着反正经理走前也说过方案基本过稿了，她就执行吧。然后赵姑娘就联系广告公司和媒体准备活动。联系得差不多后，第二天赵姑娘向经理打电话汇报此事，本以为经理会夸奖赵姑娘做事效率高，却不料听得她在电话里冷冷地说，这个方案等我回来再定。出了事你承担不起责任！,入则孝,孝悌（孝敬父母、友爱兄弟姐妹）。“百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础。在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系，对最亲的人都不好，怎么能施仁于别人？有了家庭伦理才会有企业伦理。如果管理者和员工能把企业当成自己家一样相互尊重，相互关爱，那么这个企业怎能没有凝聚力？ 孝悌引申的感

16、恩文化，也是优秀企业文化的组成部分，有了感恩之心，企业员工的自我道德就会达到一种很高境界。,二、出则悌：正确处理人际关系,弟子规出则悌是分叙的第二部分，主要是教育孩子如何处理与同胞、同辈之间的伦理关系的。对于孩子来说，与同胞、同辈的关系非常重要，因为它会直接影响到孩子将来对各种人际关系的处理，这是它未来处理社会关系的演练,同理，从企业的角度来说，这部分可以看作是如何处理与同事、与顾客等人际关系的指南。它告诉我们：人与人要互相尊重、互相关心、互相帮助，在一个企业里上级爱护下级，下级尊重上级，前辈关心晚辈，同事之间互相尊重，团结一心工作，就有利于造成一种和睦而轻松的上下级和同事关系，有利于企业文化

17、的建设。,“言语忍、忿自泯”,这句话本来是讲兄弟姐妹之间讲话要谨慎，不能说过激、伤人的话。讲话留一些情分，留一点余地，给对方一分尊重，不要咄咄逼人，这样自然就不会刺痛对方，不会让对方起仇恨。其实在日常交际中也是这样，这就是要告诉我们说话要讲究方法和技巧。同一件事情，不同的说话方式，完全可能就会导致两个完全不同的结果。比如对方递交的一份材料或者制的一张表格有错误，不符合单位的规定，但为图省事，对方也不想改。这时候你如果用比较严厉的口气，很生硬的拒绝对方，甚至把对方教训一通，就算对方拿回去重新修改，但因为你的语气和说话方式，势必会有意见，会觉得你斤斤计较、不通情理，影响今后的相处共事和工作开展。但

18、是如果你注意说话态度和方式，很和气得跟他说，为什么不能这样写，这样写的后果会怎样，他本人要承担怎样的责任，会有什么样的危害，把厉害关系摆出来，让对方觉得改了之后自己省心审查部门放心领导看了也舒心，何乐而不为呢？,“或饮食、或坐走、长者先、幼者后”,这就告诉我们要讲究礼仪。在用餐的时候，领导或者其他同桌的人还未开始动筷，自己就先把转盘转来转去找菜吃，这显然是不合适的。参加应酬宴席，特别是有领导在场的时候，就要把服务好领导放在首位，领导落座自己再落座，主动斟酒倒饮料或者提醒服务员收拾餐盘。和领导、贵宾出行或出游，在坐车时要讲究上下车顺序和位置。,“长呼人、即代叫、人不在、己即到”,这是说长辈叫一个

19、人的时候，做晚辈的应该马上代他去呼叫这个人，如果叫的这个人不在，马上要回到长辈那里报告，看看长辈还有什么吩咐，能不能代长辈做些事。,在日常工作中我们经常会遇到本单位或外单位领导、业务员来单位找人，碰到你问某某人在不在，如果我们只是因为自己没看见那人就单单说一句“他不在”，不仅不够礼貌，而且容易传递错误信息，这里就需要“即代叫”。“即代叫”还需要讲究一些方式和技巧，首先要问清楚对方的来历，包括身份、单位，因什么事来找某某人，事先有没有约定。问清之后，告诉对方，你去看看，他要找的人在不在。这之后有几种情况：假如这个人要找的人是A，,第一是A暂时不在，但是A告诉你他一会就会回来，并且确实和这人约好见

20、面的。这时我们要把信息及时反馈给这个人，让这人稍作等待，并可用茶水招待之。第二是A不在，但是也确实和这个人有事要谈，但是一时半会回不来，让这人不用等他。这时我们在告诉这人情况之后，可以问他是否有留言代为转告。第三种A在，并且与这人确实有约谈，那么我们就可以直接把A的办公地点告诉这人，如果对方地位高点，为显尊重，我们还可以领过去。第四种，A在，但是因为种种原因，A不想见这个人,那么就要委婉请这个人离开了。,三、谨：养成良好的日常行为规范,弟子规谨是分叙的第三部分，主要是教育孩子学会养成良好的日常行为习惯，在日常点滴中培养细心、耐心，从而养成良好的自律习惯，未来成为一个有道德、有教养的人。这部分的

21、内容亦适用于企业，提醒企业员工要注意各种日常行为细节，自觉遵守企业制度中的员工日常行为规范，做一个个人基本素质较高的有教养的员工。,【原文】“冬则温、夏则清、晨则省、昏则定” 【译文】意思是子女对父母要时时关心，处处留言。冬天要让他们感到温暖，夏天要让他们感到清凉，早晨起来要向父母问早安，晚上要陪伴父母让他们在安定中入睡。,黄香温席,过去汉朝的时候，有一个叫黄香的孩子，是江夏人。正当他九岁时，但他已经懂得了服侍父母的道理每次当炎炎夏日到来的时候，就给父母的蚊帐扇风，让枕头和席子清凉爽快，把吸人血的小虫和蚊子扇开，让父母好好睡；到了寒冷的冬天，就用自己的身体让父母的被子变得温暖，让父母睡得暖和于

22、是黄香的事迹流传到了京城，号称“天下无双，江夏黄香”。,引申到企业管理中来，就突出了一个请示、报告制度。这里“冬、夏、晨、昏”皆是时间性定语，那么在工作中应该什么时候汇报工作，哪些重点事情最先报告上去。以华德学院来说，单位有总值班制度和各部门值班制度，一旦发生事件，必须由当事人第一时间报告给当天总值班，如果事件重大，总值班要在第一时间报告给院长。除此之外，如遇到你无法决定或是超出职责权限范围的事，要及时报告给你的直接部门领导，由他去决定事情处理的方式。另外，某一项事情无论是办理过程中还是办理完毕，都应向要求办理这件事的人及时反馈进度或结果。,“出必告、返必面”,就是说出去回来，都要报告一下，生

23、活得要有规律。我们平时上下班，如遇情况或外出办事，需要晚点到单位或是中途离开单位，那么必须提前跟你的部门负责人汇报，要让你的负责人知道你去哪了，干什么去了，大概什么时候回来。请事假、病假也是一样，等负责人批准后方可离开，外出或暂时离开岗位的时候，要把工作事情交待好，安排好再离开，凡事都要有程序。,四、信：培养人格魅力,现代社交中，竞争是激烈的。从某种意义上说，竞争对于个人首先将会是一种形象的竞争，礼仪成为首要的修养。如果能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，自然会赢得信赖、理解和支持，提升魅力。反之，如果言语不拘，衣冠不整，举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，对礼

24、仪不明确不重视，便会影响个人形象，失去顾客，失去市场竞争力，失去机会，失去朋友，处于不利的地位。,【原文】凡出言 信为先 诈与妄 奚可焉 【译文】凡是说出的话，首先要真实不虚、讲求信用。说谎骗人、胡言乱语都是不可以的。,诚信的作用,一个企业、一个行业甚至是一个地区 都是要靠诚信在社会上立足。,假如你的同学、老师、医生、警察、司机、父母、邻居.都不正直、诚实,后果会?,医生医德若有问题， 你敢进医院治病吗？,1、若老师为人虚伪、上课混日子、 对学生说话常常失信，你喜欢他吗？ 你的前途乐观吗？ 2、作为学生,上课不听讲,行为不端正, 作业不完成,对人不礼貌,前途会好吗?,父母亲要是不诚信,后果可以

25、祸及后代,被咬掉耳朵的妈妈 一个小孩的妈妈品行不好，经常 教孩子撒谎，鼓励孩子占别人的小便 宜。有一次，父亲捕了几条鱼，可是 家里没有炸鱼的油了，于是妈妈就让 孩子拿着一团棉花到油坊的油缸里蘸 油，孩子照着妈妈说的方法做了，回 来从棉花里挤出一大碗的油,母亲夸他真有本事，当天晚上孩子吃 上了香喷喷的炸鱼。孩子胆子越来越大，开始偷鸡摸狗，骗人钱财，再后来就是抢劫杀人，最后他被判了死刑。临刑前母亲来看他，他说，都是你，你害了我，于是把妈妈的耳朵咬掉了。,诚信危机,诚信经营 张瑞敏砸冰箱,1985年，张瑞敏刚到海尔。一天，一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋友走后，张瑞

26、敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把职工们叫到车间,张瑞敏 海尔首席执行官,怎么办?,海尔成长之路,职工们 提出，也不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。当时一台冰箱的价格800多元，相当于一名职工两年的收入。,张瑞敏 说:“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸。,海尔成长之路,2004年海尔集团全球营业额预计突破1000亿元，是创业初期的29000多倍，成为中国第一个千亿级规模的自主品牌,承诺是一件严肃的事情，承诺就意味着责任。轻易承诺而不兑现，是一种不良品质，有

27、损自己的人格形象，是对他人的不尊重，甚至造成损失。,我们在没有把握答应别人的要求时，不要轻易许下诺言；一旦有所承诺，我们应该努力兑现。,正心诚意,言必信,信必果 说老实话，办老实事，做老实人，不弄虚作假，不口是心非，不趋炎附势。 信守诺言, 说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务；一言既出，驷马难追。 遵守社会道德与法律规范 勇于承认与改进错误 每个人都不可能不犯错，一旦犯错，要在第一时间内纠正，不要搪塞，躲避。如果自己有错，能诚实的承认，往往可以换取别人的好感,我们应该:,总结,在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分，“凡出言，信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观

28、，是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。,仁：爱人的心 弟子规中的 做人之道（二）,五、泛爱众：培养平等、博爱,体现了“大爱无疆”的哲学理念，在企业内部要相互团结，相互学习、相互关爱。目的就是要全体员工通过这种“以一带十，以少带多”的形式提高员工的道德品质。,【原文】人有短 切莫揭 人有私 切莫说 【译文】别人的短处，切记不要去揭短；别人自私自 利，切记不要去评说。 【原文】道人善 即是善 人知之 愈思勉 【译文】赞美他人的善行就是行善；别人听到你的称赞，就会更加勉励行善。,公司新来的行政文员小秦很爱说人闲话。有一天赵姑娘从洗手间出来（此时已晋升为策划部经理），听到她正在那里和行政助理说，你瞧

29、那个赵经理，脸上的皮肤真油，要是有车都不用加油了。赵经理本来平静的脸色变得不快起来。但依她的性格也不会太往心里去，毕竟不是关于她工作上的评价。没过几天小秦吱吱歪歪地不负责任乱讲话，正在说话时，只听到办公大厅响起了吵闹声，好象是小秦和小刘。只听一声清脆的“啪”，然后看到小刘从小秦的桌边走回到自己桌前。原来小秦正在QQ上和物业公司的同事聊天，说小刘经常出去嫖妓，被小刘看到了二话不说给了她一个巴掌。这个文员小秦只在公司呆了半个月不到，公司把她开除了。,与她形成鲜明对比的则是赵姑娘。她从来不说公司任何人的坏话和缺点，受到了大家的一致好评。在公司工作了近两年，上上下下没有人不喜欢她的。,【原文】 善相劝

30、 德皆建 过不规 道两亏 【译文】 朋友之间互相规过劝善，则彼此都能成就良好的德行。如果有过错不能互相规劝，两个人在道德上就都会有缺陷。,去年公司做了一场活动，事后赵姑娘进行了活动总结，各部门在活动中的表现均被赵姑娘客观地陈述后交给老总。没想到的是那篇总结却被公司小沈看到，小沈一向嫉妒赵姑娘，于是别有用心地告诉各部门经理，说赵姑娘专门上书某某的不是。说活动中没有做好物料预算，事后多余物料没有妥善安置，活动中随意送人物料。觉得赵姑娘真是个小人，于是赵姑娘很快就被孤立。 在被孤立那段时间赵姑娘百思不解，她到底做了什么错事？直到赵姑娘离开公司前才揭开了谜底。于是赵姑娘去和每个部门经理说明真相，并拿出

31、了那份报告原稿，让他们看到总结中错误最多的是由赵姑娘主持的策划部，错误达三十多处，而其他部门则多是优点，缺点仅两三处而已。老总这时才明白自己冤枉了赵姑娘，虽然这样，仍有些部门经理不相信赵姑娘，赵姑娘不再做任何辩解，她也不后悔，因为她的出发点是好的，一是通过总结留给后来的部门经理直观的资料，使他们不会再犯同样的错误，二是能过总结能使现在的各部门找到自己工作中的缺点后共同改正，共同进步。她说，职场中受到误会和冤枉在所难免，只要明白每人各有不同，尊重每个独立的个体，这世上仁者毕竟只是少数，调整自己的心态，无悔于心无悔于人即可。,六、亲仁：亲近有德行的人、向他人学习,则要求管理者一定要心底无私、匡扶正

32、义，有坦荡的胸怀才有浩然正气。要把员工的道德品质与工作能力放在同等重要地位来建设。这与“德才兼备，人尽其才，人人成才”是异曲同工之意。企业一定要正本清源，树立正气，“能亲仁，无限好，德日进，过日少”是和谐的保证，是树立企业良好形象的前提,【原文】能亲仁无限好德日进过日少 【译文】能够亲近有仁德的人，向他学习，是无限好的事情；他会使我们的德行与日俱增，过错逐日减少；,人是有区别的，同样是人，可是良莠不齐，善恶邪正、心智高低各有不同。大多数人都是跟着流俗走，而仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，特立独行，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长，反之，接近小人，就会堕落，

33、正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，这部分对企业员工同样具有警示作用。,仁者无畏,狄仁杰是唐朝武则天时期一位很有威望，一位宅心仁厚的宰相。有一次，武则天对狄仁杰说：“有人说你办事有失公允，还说你不配做宰相，你想知道他是谁吗？”狄仁杰回复说：“如果我真的有哪些事情做得不对，还请陛下您明察，臣愿意接受处分。但如果经您查证之后，臣并没有这位所说的错误，希望陛下您不要轻信谗言。鉴此，也不必追究那些话是谁说的了！”武则天听后对其赞叹有加。 两袖清风，胸怀大仁，行走世间，必然无碍。我们做人做事，都要以这样的仁人为榜样，只有这样，犯过错的机会才会越来越少，道德品行才会日见增长。,胡雪岩的解读,前半夜想想自己， 后半夜想想别人。,现代回响 吉田忠雄谈“善的循环”,如果我们散