责任保险5雇主责任保险

1、第5章雇主责任保险，5.1雇主责任和雇主责任保险，5.2雇主责任保险的责任范围，5.3雇主责任保险的共同延伸条款，5.4雇主责任保险的承保和理赔，5.1雇主责任和雇主责任保险，1。雇主责任及其归责原则2。雇主责任保险及其发展。雇主责任保险和工伤保险。案例：甲承包拆除一家碱厂的厂房，乙代理负责组织施工，乙带领雇佣的临时工丙拆除混凝土大梁。前四根大梁拆除时，梁体吊装后出现裂缝，第五根大梁吊装时，梁体中部出现裂缝。对此，它并没有引起乙的注意.当第六根被拔掉时，梁体被折断，站在大梁上的C倒在地上受伤。经医院检查，他在左下踝关节挫伤后第五天住院，半个月后死亡。结论：左脚踝外伤后，引起局部组织感染和坏死，

2、导致败血症和死亡。丙的父亲作为原告起诉法院，要求被告甲、乙赔偿经济损失。被告辩称，死者丙在签署招聘登记表时同意“不对工伤负责”。1.雇主责任1。概念是指雇主在从事雇佣活动时对雇员造成的损害。雇员从事雇佣活动时因侵权行为对第三方造成损害的赔偿义务(也称为雇主责任)。关于人身损害赔偿案件审理中法律适用的几个问题，如“利益在哪里，损失在哪里”和“劳动者的劳动保护”等，我国宪法都有明确规定。作为用人单位，甲、乙双方都应依法给予员工劳动保护，但在招聘登记表上注明“对工伤不承担责任”，这是违反宪法和劳动保护法的，这一行为应视为无效。在本案中，根据宪法第106条第2款和第119条以及民法通则，被告甲和乙被判

3、处赔偿丙的各种费用。我国雇主责任的归责原则与国外一致。(1)雇主责任保险的概念，是商业保险介入安全生产领域的方式之一，也称为劳动赔偿保险，它涵盖被保险人(雇主)在受雇期间因从事雇佣活动而发生事故，导致雇员受伤、死亡或患职业病时，根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任。在雇主责任保险中，非保险涉及几个概念：(2)雇主责任保险。员工是指与被保险人签订劳动合同或有事实劳动合同关系，接受被保险人支付的工资和薪金，以及其他按国家规定经审批的未满16周岁的特殊人员，包括正式登记的员工、短期工、临时工、季节工和学徒等。但是，根据代理、经纪、中介等其他合同为被保险人提供服务或工作的人员不是本保险合同中提及的雇

4、员。雇佣关系是指雇主和雇员之间基于雇佣合同的权利和义务的直接关系；用人单位本人、未在本单位工作的用人单位直系亲属、已办理退休手续的职工和参保时患重病的患者不在保险范围内。保单中指定的地点是指员工在被保险人处工作的地点，也包括员工出差的地点。职业病是指员工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，并在保险合同期内得到确认的疾病。职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门公布的有关类别和目录为准后来，个体工商户的雇主责任保险、煤炭雇主责任保险、采矿业建筑等高风险行业都被迫实行雇主责任保险和商业补充工伤责任保险。雇主责任保险的替代产品？团体意外保险和工伤保险(2003年和2004年，责任保险市

5、场萎缩，保险费下降的原因之一是意外保险的引入取代了雇主责任保险覆盖的一些业务)。第三，雇主责任保险和工伤保险，它是一种社会保险，是中国的一种劳动补偿制度，是国家为保护职工利益而提供的一种劳动保险制度。它与雇主责任保险有许多不同之处：工伤保险有不同的法律基础和性质：劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和社会保险法；不是为了利润；雇主责任保险：保险法与雇主责任保险合同；为了利润。工伤保险的不同实施方式：强制、雇主责任保险：不同的雇主责任保险：雇主支付保险费；工伤保险：由政府、用人单位和职工按比例支付。不同保障待遇的工伤保险：根据工伤等级，实行国家统一标准，不仅有一次性补偿，还给予供养亲属抚恤金。雇主责

6、任保险：一次性支付，保险公司不承担后续义务。根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定，下列情形应当认定为工伤，属于工伤保险的范围：“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间之前和之后的工作场所，与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是由履行工作职责造成的；患有职业病；外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；在上下班途中因机动车事故受伤的；在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在数小时内获救后死亡；在抢险救灾活动中受伤，维护国家利益和社会公共利益的；在部队服役的因战致残或者因工负伤并取得革命伤残军人证，其旧伤到达用人单位后又复发

7、的；法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。“雇主责任保险的责任范围(见后续)，我国工伤赔偿制度的发展道路是两者的结合：工伤保险为主，雇主责任保险为辅，以工伤保险为基础，雇主责任保险为辅。中国的地雷死亡人数占世界的80%，每百万吨的死亡率是美国的100倍！5.2雇主责任保险、保险责任、责任免除和附加责任介绍以“田萍雇主责任保险”和“田萍雇主责任保险附加保险”为例，5.3雇主责任保险的承保和理赔，1。风险评估2。赔偿限额、免赔额、保险期限和保险费。保险区域、索赔期限和管辖权1。雇主责任保险的风险评估。自学(P106页)，例如：保险公司的雇主责任保险风险评估表，保险公司的雇主责任保险风险评估

8、表；2.雇主责任保险的赔偿限额、免赔额、保险期限和保险费；1.赔偿限额以员工工资收入为基础，由双方在签订合同时确定，并包含在保险合同中。以几个月为赔偿限额，具体赔偿金额只能通过计算每个员工的月平均工资收入和受伤程度来确定。例如，在实践中，保险公司还应注意以下问题：1。死亡赔偿限额例如，某企业的员工王和李的平均月薪为2000元，而李的平均月薪为1000元。假设保险人规定的死亡赔偿限额和一级伤残赔偿限额分别为48个月和60个月，则两者的赔偿限额不同。4.如果以几个月的工资作为赔偿限额，但同时规定了每次事故的总赔偿限额，则不得超过每次事故的总赔偿限额。例如：(2)雇主责任保险的免赔额通常有两种确定方

9、式：按金额确定，即设定每次事故的免赔额；根据时间，通常是免赔额的时间(如员工工资的715天)。目前，保险市场上的雇主责任保险单一般根据时间来确定免赔额。雇主责任保险的保险期限和保费保险期限大多为一年；你也可以根据劳动合同的期限投保一年以下或一年以上的雇主责任保险。保险费通常按年率收取。1年：保险费按短期费率收取1年：年费率保险期年；3.雇主责任保险的保险范围、索赔期限和管辖范围；(1)保险区域一般控制在被保险企业的营业地址内。经保险公司书面同意，可以指定为中国境内；经过特别协议和附加保险费后，它可以扩展到国家以外的特定国家，以确保雇员在国外的短期业务。(二)索赔期限索赔时效为2年。如果索赔超过2年仍未生效，将被视为自动放弃权利。一般来说，承保基础在索赔期内。(3)管辖权中华人民共和国的管辖权。4.雇主责任保险的赔偿待遇本保险只涉及雇员的人身伤害和死亡，不涉及雇员的财产损失。1