笑话集锦之一-中央研究院.ppt

1、报告人：王永大103年7月14日，1、廉政会报人事室报告，一、文官核心价值二、廉政内涵三、人事业务和廉政四、回避录用的规定五、用人人数(近5年的人员录用统订、人事费成长状况)六、 试验院于98年6月通过文官制度兴革订划案，现文官以廉正、忠诚、专业、效能、照顾为五个核心价值，99年3月制定公务员服务规范，作为让公务员执行职务和行为的原则，让公务员执行职务时，有上述五项原则，形成高质量的组织文化(3) (1)试验院审议通过的公务员服务规范(订10件)公务员必须廉洁自持，积极回避利益，妥善处理公务，有效利用公务资源和公共财产，建立廉能政府。 (第一条)公务员必须依法公正执行公务，严守行政中立，增进公

2、共利益，兼顾各方面权益，创造公平善良的发展环境。 (第2条)、二、廉正的内涵、四、(二)行政院规定的公务员廉政伦理规范(订正21分)公务员依法公正执行职务，不得依照公共利益借用职权、方法、机会图本人或第三者的不正当利益。 (第三点)公务员除依法规定外，不得兼任其他公职或业务。 (第十三点)、第五、三、人事业务和廉政、人事室主管业务是关于廉政事项，主要是用人单位和管理，规定避免录用人数(最近五年的人员录用统订、人事费增长情况)临时人力管制措施打工的规定违反伦理规则的处理，第六、四、说明财产上的利益(动产、房地产、现金、存款) 有价证券、债权或者其他财产上的权利)以及非财产上的利益(指有利的公务员

3、或者其相关人员在政府机关、公立学校、公营事业机关的任用、晋升、调动以及其他人事措施)。 (二)公务员任用法第二十六条各机关长官，对于配偶及三亲等以内的血族、婚姻，不得在本机关任用，也不得直接任用为所属机关的长官。 本机关各级主管长官的配偶及三亲等以内的血统、婚姻，应在其主管机关避免任用。 应该回避的人员，在各该长官接任之前任用者，不受前项的限制。 7、(3)行政院及其所属各机关学校临时人员的录用及运用要点第十一点第一项各机关长官对配偶及三亲等以内的血族、婚姻，不得录用本机关或其所属机关的临时人员。 对本机关各级主管长官的配偶及三亲等以内的血统、婚姻，应当避免在其主管机关使用。 但是，在政府首长

4、就任前，其配偶及三亲等以内的血统、婚姻，已在本机关或所属机关担任临时人员者，不在此限。 (四)行政院人事行政局于99年9月17日执行局力字第09900644851号各机关由各经费审查机关辅助的各主题修订，该修订的主持人、合作主持人、各机关长官(首长、校长等)及其各级主管长官(各级机关主管、院长、系主任等，8、(5) 国科会995月17日台会综合二字990034594号函贵司辅助各主题项目，自即日起，应避免新进项目主持人与合作主持人配偶三亲等以内的血统、婚姻，兼任专职援助、及时劳动，违反规定的，核销关系(六) 本院1032月19日政风字第1030003599号书信关系报载监院纠桃园县八德市公所未

5、以公开甄审方式选定临时人员和清洁员，其中有29人达到市民代表、里长和亲属关系等1件，请各机关注，避免这种情况。9，5，利用人数(1)最近5年的研究人员及研究技术人员的各职务会员数增减表，10，(2)最近5年的人事费预算编制数，执行数及增长数，11，(3)最近5年的各学组采用了合同录用者，12，6，临时人力限制措施，(1)雇佣人力限制原则：为了接受院外订划使用院内经费雇用员工，原则上是支持研究工作和研究。 合同雇主办理行政事务的，应当报告编制内的行政人员不足，说明其办理的事务并录用雇主。 合同雇主原则上每年录用一次，各部门必须按照本院合同雇主评价标准进行准确评价。 (二)劳务加工管理措施：核心业

6、务不是不得以劳务购买方式外包的核心业务，需要较长时间的用人单位，必须以奖助或临时人员方式处理，原则上只能以公司的劳务采购方式处理，要求各部门按照预算方式聘用用人单位。13、7、兼职规定于102年8月28日修正公布了本院研究人员和研究技术人员兼职处理原则(1)兼职和兼职机构(机构)的范围和职务(2)兼职时数(3)兼职批准程序(4)兼职费(5)。 (二)教师法、教育者聘用条例、各学校聘用合同。 (3)我院的研究人员和研究技术人员不属于公务员成绩法的适用对象，我院目前没有制定和规范有关内部纪律措施。 (四) 101年11月16日日本院伦理委员会第十八次审查会议提议制定自律规范，并在聘用合同中明确，如有违反自律规范等情况，经我院权利机关审议认定为