情绪困扰及情绪管理_第1页
情绪困扰及情绪管理_第2页
情绪困扰及情绪管理_第3页
情绪困扰及情绪管理_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、请说明大学生常见的情绪困扰有哪些?如何进行情绪管理? 步入了大学,说明我们要学会独立生活。而大学生正处于青年期,正所谓年轻气盛,大学生极易产生不同程度的情绪问题,从而影响身心健康和发展。情绪由主观体验、外观表情、生理呼唤三个部分组成。它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。快乐、惊奇、悲伤、恐惧、愤怒、羞愧、轻蔑、痛苦、厌恶、高兴、羡慕、放松、愉快、紧张、兴奋等等都是人所具有的情绪。那么大学生常见的情绪困扰有哪些呢?一、自卑笔者认为大学生会产生自卑的心理主要是因为学生认为自己在外貌、能力、自我价值等方方面面都不如人,把自己看的太差,自我评价低,对某些事情很在意,也很敏感。二、过度焦虑学生过

2、分担心发生威胁自身安全和其他不良后果的一种情绪反应,如适应焦虑(不知怎么过)、考试焦虑(总觉得会挂科)、健康焦虑(老感觉身体有问题)、选择焦虑等,容易导致失眠、疲倦、头痛、紧张、恐惧、忧虑、担心、过渡警觉等不良反应。三、抑郁自闭学生对某一方面的需要得不到满足而引起的一种持续稳定的心理状态,如沉闷、压抑、悲哀、自暴自弃、缺乏生活力、冷漠、精神萎靡、睡眠障碍、注意力不集中等反应。一旦抑郁,就会总往坏的一方面想,甚至会轻生。四、孤独大学生由于缺乏正常的人际交往关系而产生的空虚感与失落感。大学主要以寝室单位,一般不交流就较难交到朋友,再加上独立生活,久而久之就空虚,觉得生活没有意思。五、嫉妒嫉妒是指他

3、人在某些方面胜过自己引起的不快甚至是痛苦的情绪体验。在看到他人学识能力、品行荣誉甚至穿着打扮超过自己时内心产生的不平、痛苦、愤怒等感觉;当别人身陷不幸或处于困境时则幸灾乐祸,甚至落井下石,在人后恶语中伤、诽谤。嫉妒是一种情绪障碍,它扭曲人的心灵,妨碍人与人之间正常真诚地交往。六、愤怒愤怒是由于客观事物与人的主观愿望相违背,或因愿望无法实现时,人们内心产生的一种激烈的情绪反应。抑制不住愤怒就很容易发生误会,有的大学生因一句刺耳的话或一件不顺心的小事而暴跳如雷,这影响了同学和同学之间的交流。七、冷漠一些大学生表现出对周边的一切都不关心:对政治,文化,体育和学习等存在厌倦心理,对考试毫不在乎,对同学

4、冷漠无情,对集体毫不关心等。这种情绪的产生主要是人的心理、生理与外界客观环境产生了矛盾和冲突而造成的。八、人际交往中的紧张与退缩大学生在人际交往中常表现出的紧张、动作不自然,缺乏自信心、思维不清及讲话缺乏逻辑性,有时甚至不知所措,形成人际障碍等等诸如此类。面对上面的情绪困扰大学生该怎样进行情绪管理呢?情绪管理是对个体情绪进行控制和调节的过程。要拥有并保持良好的情绪,就要学会管理我们的情绪。1、冷静三思,压制冲动遇到让自己不愉快的事情,不要记着发脾气。先压压火,深呼吸。想想事情的始末,想想何必生气。多思考几遍,就可以想通些什么,调整好自己的情绪。2、改变思维,心理换位当我们要控制不住自己的不良情

5、趣或产生不良情绪时,换一下角度,站在别人的立场上考虑。要发脾气时,想想你被别人当出气筒的感受;焦虑时,想想为什么焦虑,自己的能力并不差3、适当宣泄,排出“毒素”过分压抑只会加重情绪困扰,因此要把不良情绪释放出来。我们可以大哭一场(即使是男生,因为到了伤心处),可以找个空荡的地方大喊(尽量别影响他人),可以引吭高歌;也可以跑步、打球以运动的方式释放激动等不良情绪;还可以找朋友、家人、老师倾诉,再者也能写写日记,写写不快。4、自我暗示,找到信心消极时,要给自己积极的暗示,告诉自己,自己是有用的。失去信心时,给自己加油,告诉自己这只是暂时的失败。受打击时,不要气馁,暗示自己能行的。5、转移注意,音乐调节情绪不佳时,转移下自己的注意力。如转换电视频道,外出散步,看看电影,读读书,换换环境等。音乐可以使人产生不同的情绪体验,比如节奏感强的乐曲适合忧郁、少动的人,旋律优美的适合兴奋、多动、焦虑不安的人。6、容忍失误,微笑待人我们经常会犯一些小失误,可是因此而闷闷不乐。失误是正常的,要容忍,时间长了就会觉得其实没什么,对自己的要求低点。微笑可以拉近人与人之间的距离,传递好心情,这样

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论