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文档简介

1、案例分析十六,1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000元，额外经济补偿金7

2、500元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。故不同意其诉讼请求。,案例分析十七,小刘大学毕业后，通过应聘被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期1年的劳动合同，双方合同期满后，企业与其续签了2年期劳动合同。小刘主要从事新产品开发工作。 去年年初小刘因找到了新的单位，提前30日以书面形式通知企业与其解除劳动合同，当时企业没有明确予以回复，小刘仍然每天正常上班，做好本职工作。30天后，小刘要求企业为其办理相关的退工手续，但是企业人事经理告知小刘，你提出与企业解除劳动合同的要求，尚未经过企业的批准，你不

3、能不来上班，因此没有为其办理退工登记备案手续。小刘与他们理论，企业始终没有同意小刘的要求。,案例分析十八,张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值7元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定。 为此，张某认为自己只是偷了价值7元的纱布，情节轻微，自己已在厂里工作10余年了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，处罚也太严重了。于是张某提起了劳动仲裁，要求撤销厂方的开除决定。厂方则辩称，该规定是通过职工代表大会一致通过的，是有效的，张某本人也知道该规定，故厂方的处理是正确的。仲裁结果是维持厂方的处理结果，后张某不服仲裁，又将厂方告到了法院。,案例分析十九,甲自2000年8月在某机械厂工作，第一次劳动合同的期限是3年，自2000年8月至2003年7月31日，第二次劳动合同的期限是5年，从2003年8月1日到2008年7月31日，工资是每月4000元，机械厂在今年七月底向他发出了终止劳动合同的通知书，厂子为了减员增效，予以解骋或终止的名义与许多工人终结了劳动关系。一些工友们拿到了经济补偿金，但是甲却没有一分钱的补偿

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