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1、S W O T 分 析,健峰企管 程世德,内部环境分析与课题部门 單位年 月 日,部门單位 外部环境分析与课题 年 月 日,个人SWOT分析,竹科园区学历统计,个人SWOT分析,优势(S) 高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识,劣势(W) 过于理想化 主观意识过强,个人SWOT分析,机会(O) 就业市场愈来愈倾向高学历者 现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足,威胁(T) 无法屈就低职位、低薪水 所学科系和热门产业不符 热门产业竞争者众多,培养个人的竞争优势,条件1语文能力国际化，第二外语不嫌多 条件2信息收集网络化，解读转换更抢手 条件3掌握主流趋势，趁早储备战力 条

2、件4持续深化专业，永远不被取代 条件5多把刷子才够看，自我营销必修课,条件6创意为专业加分，多方激荡更丰沛 条件7勇于接受挑战，轮调外派舍我其谁 条件8效率时间管理，专心分工事半功倍 条件9尊重团体效益，情绪智商得宜 条件10机动调整舞台，滚石也能生苔,培养个人的竞争优势,了解自我,依据弗罗伊德的人格理论 本我(id)是求生的驱力，会评估并尝试满足身体上的各种需要。但不能分辨幻想与现实 自我(ego)能协调本我的需要与现实之间，以实务的方法满足本我的目标 超我(superego)代表所有内心认定的(内化)规则、习惯、习俗及父母教给小孩子的常模。与本我的欲求有抵触。,了解自我(续),A自己认为的

3、你：每个人会在心中塑造自己，衡量自己与他人的差距。 B别人认为的你：在别人面前塑造自己的形象，通过别人的谈吐行为对自己下结论。 C真正的你：是客观存在的，随着特定的时间、空间成长，逐渐形成自己特定的性格、气质、能力和品德。 A=C，便能正确估量自己 要出类拔萃，应是能够及早认识自己，从而不断改造自己。, 你希望从工作得到什么? 你工作的主要目标是什么? 你的老板如何帮助你达成这些目标? 你是处在何种冲突和期限的压力下? 你工作中的那一部份做得最好? 你工作表现中最弱的地方是什么? 你是倾向于与人分享或是隐藏数据? 工作中你最喜欢的是那一部份? 工作中你最不喜欢的是那一部份? 你在上午或是在下午

4、状况比较好? 你喜欢冲突和对抗, 或是会对其羞怯?,你了解你自己吗, 你是偏爱书面沟通, 或是面对面的沟通? 你和你的老板, 在年龄, 教育和工作经验上, 有何不同? 你的童年和家庭背景和你老板的有何不同? 你是喜欢一次做一件事情, 或是喜欢同时做很多事情? 你较擅长于处理细节, 或是大原则? 你工作以外的生活和你老板有何不同? 你需要严密的监督, 或喜欢独自工作? 你是自动自发的人, 或是需要有人来督促你? 你需要有经常的回馈, 或者是只要有定期的回馈就够了? 你是否有其它人所难以了解的任何特殊怪癖或人格特质? 何种工作会令你倾向于推委?,你了解你自己吗?(续),兴趣与前程,生涯发展的阶段与

5、活动,Source:生涯发展与时间管理一书，伍忠贤着,星座适任工作土象星座,星座适任工作风象星座,星座适任工作水象星座,星座适任工作火象星座,星座工作风格土象星座,魔羯座： 开始工作就不停止，很有责任感，乐于承担更多的工作 自顾自的埋头苦干，不关心别人的进度或看法 金牛座： 做事自有一套方法和标准，不喜欢被别人干扰 很有计划的，凡事都会想清楚再做。 危机处理能力比较弱 处女座： 严格的设定工作目标和流程，尽量避免所有可能发生的意外，让事情维持在自己的控制下。 有无比的组织力和凝聚力。可说是成功者背后的无名英雄。,水瓶座： 惊奇和无法预测是一贯的风格，不喜欢固定的事 喜欢规定进度，喜爱逻辑思考的

6、过程更重于结果 创意通常都能为公司带来利润。 双子座： 喜欢同时做很多事，危机处理能力很高，意见很多。 反应迅速，见解透彻，独具创意，自由自在的在工作中游戏，才能产生最大的作用。 天秤座： 冷静有效率，且从不夸张急躁。 做事时总是专心一致，做好计划才行动。 在工作中常在选择问题间摆荡不定，不断平衡、整合各种要素，希望达到最佳的结果,星座工作风格风象星座,双鱼座： 非常没有组织性，也不太会做计划 不会坚决的对抗困境，也不太有别人所谓的责任感 优点是细心和创意，重视自己内在的理想国度 巨蟹座： 懂得察言观色，在工作环境中总能保持良好的人际关系。 做事中规中矩，对工作非常热心，接触新职务的时候，很快

7、就能进入状况 天蝎座： 凡事自有主张，不喜欢别人过问自己做事的方法 工作的时候一向冷静又有效率，所以成果通常都比预期的好 生性保守，做事谨慎，稳扎稳打才是他们成功必胜的秘诀。,星座工作风格水象星座,牡羊座： 随兴所至，不按牌理出牌； 行动快速有冲劲；原则是告诉他要做什么，但不要告诉他怎么做 狮子座： 有组织性，极度重视秩序，喜欢凡事按照计划进行 比较偏爱重要或困难的工作 射手座： 喜欢很有弹性的工作环境，放松的自行其是，可以得到他们的忠诚与热情 喜欢不按牌理出牌，常常质疑人家。 工作的时候总是很投入，可用惊人的速度处理所有的事,星座工作风格火象星座,成功的 4P 條件,PENCIL AND P

8、APER(著手將目標形諸文字) PLAN(制定計劃) PASSION(熱忱能驅動一切) PERFORM(人生及行動的組合),Source:Happy上班族 系列13一書，笠菤勝利 著,樂在工作永不言悔,你不必去喜欢和尊敬你的老板,你也不必去恨他; 然而你却必须管理他, 这样, 他才会成为你达成目标, 成就 和 .个人成功的资源. -彼得. 杜拉克,第一步: 详列长处和缺点 第二步: 善用长处 第三步: 决定你希望如何改变你老板的 行为 第四步: 有任何正面改变的迹象就奖励 你的老板,以GMP管理你的老板,你老板的主要目标是什么?, 你如何帮助他达到这些目标? 他受到的奖励是什么? 他的老板是怎

9、样的人? 他是倾向于与人分享数据或隐藏数据? 他是处在什么工作压力下? 谁是他的盟友和敌人? 你最喜欢他那一点 他如何能帮助你更有生产力? 他如何能使你的工作更有成就感? 他喜欢授权或事必躬亲? 他喜欢事情都记录下来, 或是偏好面对面的对话? 他喜欢冲突, 或是偏好以和谐的方式来处理? 他讨厌做的是什么?, 他工作中的什么部份最需要改进? 他处理压力处理得有多好? 他是喜欢一次只处理一件事情, 或是随意从一件工作跳到 另一件工作? 他对事情的大原则处理得较好, 或是对细节 他年纪多大了? 他的学, 经历背景如何? 他的家居生活是什么样子? 他在工作外有什么为你观察到的问题吗? 他的嗜好和工作外

10、的兴趣是什么? 他是倾向于信任或是怀疑别人? 他是在何种环境中长大的? 他有什任何特殊的快癖或特质吗?,你老板的主要目标是什么?(续),上司經常在考評你,工作所需的知識 協調性 判斷力 積極性 熟練度 責任感 企劃力 忍耐力 折衝力 勤勉度,第一步: 选定你要的结果 关键性原则部属只做被衡量的事情 第二步: 界定出所需要的行为 第三步: 决定适当的奖励方式 第四步: 利用正面性回馈的力量 第五步: 给予奖励, 享受成功的喜悦, 并设定新的目标 使用GMP来管理, 要记住的要点是: 你不是在管理部属, 你是在领导他们.,如何成为10/10的管理者,目标,生命价值,计划,时间,现在,努力(实行),1.目标乃区分成功与否的关键 2.计划乃是以时间、努力为手段，期使早日达成目标的保证 3.在努力的过程中，如果目标鲜明，具吸引力，就不觉痛苦 4. 5.生命价值与三角形面积成正比,放眼未来 乐在工作,Source: Happy上班族 系列13一书，笠菤胜利 着,敏锐的社会趋势观