如何成为好员工.ppt

1、gingko 2008年1月，好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态对待工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工要勤劳，作为普通员工，勤奋是考试成功的试金石。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，勤劳名言)即使你天生的素质一般，努力工作也能弥补自己的不足，最终成为成功者。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)如果我们不仅仅把工作当作拿工资的工作，而是把工作当成生命，自动自发地，竭尽全力，我们就能获得自己想要的成功。(约翰肯尼迪)成功者和失败者的分水岭是成功者做什么都不放松，而是努力做。成功者做什么工作都不缺少勤奋的精神。2008年1月，G

2、ingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工忠诚，敬业。一位成功学者说。“如果你忠诚，你就会成功。”只有忠于你的工作，你所有的智慧和精力才能集中在牙齿事业上。忠于自己职务的人不是忠于自己的理想、公司、行业和人类的幸福。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信)忠诚、牙齿美德使你获得荣耀、名声和财富。(萧伯纳，相信)忠诚能给你带来自我满足和自我尊重，并伴随着我们每天24小时的精神力量。作为成功的特性，忠诚和集中是一对孪生兄弟。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员

3、工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。良好的职员忠诚奉献、忠诚和奉献徐璐融合，忠诚体现在心中，奉献体现在对特定工作的尽职、细心和诚实。以忠于职业为习惯的人可以从工作中初中得到更多的东西，积累更多的经验。以忠于职业为习惯的人更受尊重，即使没有取得很大的成就，这种精神也能感染别人，引起老板的关注。记住：当你忠诚地对待你的上司时，他也会真诚地对待你。你忠于职业的精神加一分，别人对你的尊重也会增加一分。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好

4、员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。负责好的职员工作，有人说，如果你很热爱工作，那人我的生活就是天堂。如果你很讨厌工作，你的生活就是地狱。因为你的生活大部分时间和工作都是相连的。不是工作需要人，而是每个人都要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的成就，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。(约翰肯尼迪，工作)因此，如果你不想取笑自己的人生，那就是在工作中勇于承担责任。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)2008年1月，金科说，好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事

5、业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工无论从事什么职业都尽最大努力。大家要尽到责任，竭尽全力，追求不断的发展。没有义务和理想，生命将变得毫无意义。无论你住在哪里(在贫穷、穷困的环境下)，只要你能专心工作，最终就会得到经济自由。人生中取得成就的人一定在特定领域做出了不懈的努力。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)2008年1月，金科说，好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好的员工诚实正直，如果你是诚实正直的人，你的成功将是真正的成功。诚实正直的人必须先公正

6、。如果上司和同事都偏离了正确的轨道，就要及时阻止。诚实正直的员工有做出判断的能力。最重要的是坚持自己的判断，告诉相关人民。成为可信赖的人，你的一举一动都是诚实可靠的，没有完全看不见人的地方。(萧伯纳，相信)积极而真诚地努力自己的工作，当然会得到晋升和补偿的回报。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好的职员诚实正直，诚实会暂时失去什么，有时会受到嘲笑，但如果能坚持牙齿品格，最终会成为胜者。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，诚实的人)诚实的人会得到更多的机

7、会。机会总是找到诚实可靠的人！人的天性对不公正的待遇有抵触。如果你讨厌诚实正直，能给你机会的老板也会讨厌你。(萧伯纳，诚实)一开始让别人觉得很狡猾，别人自然会设置防护屏来防止潜在的威胁。(萧伯纳)诚实但很明智的是老板最受欢迎的人。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。良好的职员宽容、理解和宽容被认为是所有员工不可或缺的渡边杏品质。宽容不仅是一种道德规律，牙齿规律还可以用润滑剂使你的工作环境更加和谐。同时，其他人也会反射给你同样的美德。仁慈不需要你

8、付出任何代价，但你可以从中获得很多。理解和原谅会给你舒畅环境的氛围。宽容是一种美德。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工做事踏实，任何偷懒都可以降低你的高度，所以动作简单，但还是一丝不苟。事实上，我们每个人都可以做这种动作和工作，但并不不屑于穿在整个日常生活上。甚至当你完成这种动作的时候，自己也不记得了。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)工作“踏实”，所以你是一名优秀的员工。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作

9、，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好的职员知恩图报，真正的感谢要诚实，发自内心的感谢，工作是要用生命做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的开场。公司，老板给你提供施展自己才能的机会，给你工作，你不应该感谢他们吗？通过个人的勤奋和勤奋可以出色地完成任务，但必须承认在一个人的人生旅途中，他得到别人的帮助也很重要。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好职员吉恩图博

10、，别忘了感谢别人。最近越来越多的年轻员工抱怨，抱怨这不对，无视老板的各种恩惠，朝夕相处，把一切视为理所当然，纯粹的商业交换关系。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作)的确是雇佣和雇佣之间的一种契约关系，这种契约关系背后难道没有一点同情和感激的成分吗？(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)老板和职员之间的官费是对立的。从商业角度看，这可能是合作共赢的关系。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)从情感的角度来看，也许有爱情和友情。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能

11、成为你没有的渡边杏人物。好员工不找借口，记住，这是你的工作！如果你选择了牙齿职业，选择了牙齿的位置，不只是享受它给你带来的好处和快乐，即使是屈辱和责备，也要接受这一切。(大卫亚设，美国电视电视剧，职业名言)如果一个清洁工人不能忍受垃圾的味道，他会成为合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予的荣誉，不要忘记你的使命。轻视事情的人一定会受到严厉的处罚。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工会自动自发地、自动地主动地圆满地完成自己的任

12、务，还会为总经理忠实地思考，提供尽可能多的建议和信息，因此得到晋升的认可。大卫亚设，美国电视电视剧)什么是自动自发的呢？自动自发是一种主动。他没有人强迫你，但你却自觉，出色地做好自己的工作。成功的人很早就意识到，必须自行主动争取一切事情，对自己的行为负责。没有人能保证你的成功，只有你自己；没有人能阻止你的成功。只有你自己。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好的职员执行是完整的。需要执行的热情。我们在考虑如何完成任务，而不管牙齿任务的可行性。牙

13、齿社会上的大多数成功者之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉地进行着最有效的活动。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工善于对话，对话是人际关系中最重要的部分，善于对话工作。也就是说，大部分人际关系都做得很好。工作中要修炼对话的道路。沟通是心灵的桥梁。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没

14、有的渡边杏人物。好员工不说不负责任的话。如果你明白工作很难浑浊，理解做事要小心的道理，在背后说别人的长短就会渡边杏。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)事实上，花时间制造笑声的方法太多了，世界上有那么多话题，为什么要讨论别人的是非呢？幽默的方式有一千万种，何必冒险挖苦讽刺呢？如果认为除了讨论论人的是非之外没有什么可说的，喝酒、闭上眼睛、保持清醒也是一个好选择，比敢于冒险的人好得多。2008年1月，Gingko说，好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工可以谦虚地求教，越有成就的人越能

15、懂得谦虚的道路。他们即使内心豪爽地干云，外表总是谦逊地待人处事。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)要吸引有实力的人为自己做事，就要学会容忍别人的过失、不快、甚至伤害，并以帮助别人成就大业为目标。在现实生活中，骄傲没有多少空间。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工谦虚地向老板学习。每个人从模仿中学到的知识比其他方法多。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)大多数人都倾听、观察，然后模仿别人的话来言行。你说话走路的样子，你的动作，姿势，表情大部分可以说是抄袭你最

16、近的人。同样，你的心理和处世哲学也来自影响你的人。我向老板学习。不是因为他是老板，而是因为他很优秀。我很幸运我能见到这样的老板。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工不会轻易批评别人。很多人会发现周围朋友的过失很多，决定改正他，但很少想到一切都是从改变自己开始的。从自私的角度改善自己比帮助别人改善自己好得多。不要轻易批评别人。可以救恨！2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员

17、工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工不忘体面。工作中体面的问题更值得关注。工作中，人们徐璐交叉不深，利益交织不浅。给面子和不给面子的区别都很大。面子是名字，利益是真实的。名字和实物大部分是统一的。因此，如果有人认为你给他面子，看不起他，你可以认为你是他的朋友，站在他这样的战线上，你就可以和他形成利益共同体。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工要遵守办公室礼仪，工作中的人要每天同事交往，同

18、事起着非常重要的角色作用。办公室礼仪做得好，就不会改善人际关系、礼仪、办公室“小圈子”。不重视办公室礼仪的人不会搞好同事关系，事业当然也不会成功。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好的员工，无论是公司还是个人，最重要的是把反复简单的日常工作做得细致，专业，坚持不懈，站稳脚跟，脚踏实地，成功的人必须是失误最小的人。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，成功)成功是重复简单的事情。一旦你有了简单而坚定的想法，不断地重复它，最终会使他成为现实。能顺利完成小任务也是完成大任务的可能性，也是通过工作获得真正力量的秘诀。2008年1月，Gingko认为好员工努力创新，好员工努力工作，踏实工作，好员工以老板的心态处理工作，好员工以工作为自己的事业。不要满足还能做的工作成果，要尽力才能成为你没有的渡边杏人物。好员工每天多做一些。我们每天都在问：“我能为老板做什么？”应该认为。全心全意是不够的，比自己分内的工作多做一点，才能吸引更多的注意，为自我发展创造更多的机会。当你愿意做超过你报酬价值的事情时，你的行为会引导所有与你的工作相关